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MBTI測試：16種人格的邂逅地點一網打盡！找到你的最佳配對
你是否想知道你的人格類型，以及你最有可能在哪裡遇到你的理想伴侶？如果是的話，那麼你一定要試試MBTI測試，這是一種基於心理學的人格分類法，可以幫助你了解自己和他人的偏好和特徵。 MBTI測驗有16種人格類型，每種類型都有自己的個性和喜好，也會出現在不同的地方。今天，我們就來揭秘MBTI十六型人格會在哪裡邂逅，讓你找到你的另一半！
最新免費MBTI測試
首先，你需要做一個簡單的MBTI測試，只要回答一系列的選擇題，就可以得到你的人格類型。這個測試不會花費你太多時間，只要幾分鐘就可以完成。你可以去PsycTest MBTI專區：www.psyctest.cn/mbti/ 做個免費測試，然後再回來看解析。
做完測驗後，你就可以根據你的人格類型，看看你最有可能在哪裡遇到這十六種人格。
MBTI 十六個人格的邂逅地點
ISTJ：物流師
ISTJ類型的人很安靜，有點冷淡，喜歡享受腦海中的...
設立人際界線不等於把人推開！如何建立健康的人際界線？
「他這樣做我真的很不舒服呢！但告訴他真的好嗎？」
你可能會擔心設立人際界線（Boundaries），把界線明確告訴別人會讓他們覺得你斤斤計較或不懂人情世故，而這種內疚感讓你不知所措。但你知道嗎？其實設立適當的人際界線對我們保護自己，或與別人產生連結（connection）都是不可缺少的。
性格是個體內在行為傾向的體現，具有獨特性、整體性、結構性和穩定性，對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來，人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今，各種學派爭奇鬥艷，各有所長。
「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討，但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。
多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響，無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效，也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要，它直接影響員工的滿意度，進而影響工作產出，甚至在很大程度上影響員工的離職率。
正因如此，近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今，「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一，企業透過此方法優化團隊配置，以最大化激發團隊優勢，降低內部衝突與幹擾...
真實解讀MBTI人格類型：ISFP－作曲家
MBTI人格類型：ISFP－作曲家
ISFP是溫柔的守護者，他們活在當下，以開朗、低調的熱情享受周圍的環境。他們靈活而自發，喜歡隨波逐流，享受生活所提供的一切。 ISFP安靜且謙虛，可能很難認識。然而，對於了解他們的人來說，ISFP熱情友好，樂於分享生活中的許多經歷。
悲观者永远正确，乐观者永远前行！
这句话表达了一种哲学观点，即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战，因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而，乐观者选择继续前进，不管前方的困难如何，他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。
在现实生活中，这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险，而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战，不断尝试新的可能性。最理想的情况是，我们能够结合这两种态度，既能够审慎地评估风险，又能够保持积极向上的心态去克服困难。
悲观者和乐观者的心理与行为模式
悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面，这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯，通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反，乐观者更看重积极面，不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时保持积极...
面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？
面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
!面试被问到离职原因
一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？”
潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人”
你必须知道的潜台词：
从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？
有鉴于“工作太忙”...
跳槽面試6大最常見問題應對小技巧，確保安全過關
面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
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問題1：面試自我介紹
潛台詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
摩羯座（Capricorn），踏實穩重的星座，再加上INFP的個性，就像是在職場上的一股清流。他們既有摩羯座的責任感，又有INFP的創造力，讓我們一起來看看這樣的組合在職場上會碰到哪些有趣的事吧！
職場上的「隱形領導者」 INFP摩羯座
MBTI中的INFP型人格，被稱為“調解者”，他們熱愛和平，總是能在團隊中扮演好調和大家關係的角色。而摩羯座，作為十二星座中的“老大”，自帶一種領導者的氣質。這樣的INFP摩羯座在職場上，雖然不一定是名義上的領導，但卻能自然而然地影響周遭的人。
特點一：穩重不失創意
摩羯座的穩重加上INFP的創意，讓他們在處理工作時既能腳踏實地，又能提出一些出人意料的好點子。他們的創意往往能不經意地解決團隊的大問題。
特點二：溫和的堅持者
INFP摩羯座的人在職場上是那種溫和但堅持己見的類型。他們不會大聲爭吵，但如果認為自己的想法是對的，就會以一種非常溫和的方...
MBTI人格百科全書：ISFJ－守護者型人格
守護者型人格（ISFJ，Defender Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`I`代表內向，`S`代表實感，`F`代表情感，`J`代表獨立。
守護者人格類型是一個很獨特的類型，他們的許多特質都與他們自身的特質不符。雖然非常照顧他人的感受，一旦到了需要保護其家人或朋友的時候，會變得非常強悍；雖然安靜內向，卻有很好的社交技巧和強大的社會關係；雖然追求安全和穩定，但只要他們得到了體諒和尊重，就願意接受改變。就像許多事物一樣，具有守護者人格類型的人作為一個整體不可小覷，他們的身份由他們如何使用這些強項而定義。
他們既能堅守最好的傳統也樂善好施，所以會從事一些有歷史感的行業，比如醫學，學術，和社會慈善工作。這種人格類型的人（尤其是性格不安定的那一部分）經常一絲不苟到完美主義的程度，雖然他們有拖延的習慣，但他們總能可靠地按時完成工作。守衛者...