Enterprise HR Special Human Resources Test Management Capability Assessment에 참여하도록 선택해 주셔서 감사합니다. 이것은 관리 잠재력의 특성과 수준, 성격 경향, 다른 사람들을 지시하는 능력 및 독립적 인 사회적 반응을 이해하는 데 도움이되는 전문 심리 테스트입니다. 이 테스트를 통해 관리 스타일과 강점, 개선이 필요한 것을 발견하여 관리 기능 및 경력 개발을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 60 가지 질문이 있으며 다음 6 가지 측면을 다룹니다. 관리 잠재력 : 리더십, 혁신, 의사 결정, 실행 등을 포함하여 우수한 관리자가되기 위해 필요한 기본 자질과 잠재력이 있는지 여부를 나타냅니다. 성격 경향 : 개방성, 책임, 외향, 친화력, 신경증...
우리 모두는 다른 사람들의 눈에 좋은 이미지를 남기고 싶어하지만 실제로 우리에 대한 다른 사람들의 인상은 종종 우리의 말과 행동에 의해 결정됩니다. 다음은 다른 사람들의 눈에 좋은 이미지를 남기는 데 도움이되는 몇 가지 방법입니다. 주의 깊게 들어보십시오 : 다른 사람들이 당신과 의사 소통 할 때주의 깊게 듣고 그들이 말하는 것에주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다. 그들을 방해하거나 방해하지 말고, 그들의 의견과 아이디어를 표현하기 위해 가능한 한 많은 시간을주십시오. 정중 한 상태를 유지하십시오 : 당신이 누구와 상호 작용하든 공손하고 겸손하십시오. 다른 사람들의 의견을 존중하고 냉소적이거나 악의적 인 비판을 사용하지 않도록 노력하십시오. 갈등 취급 : 사람과의 상호 작용에서 갈등이나 불일치는 불가피합니...
RAADS-R (Ritvo Autism Asperger Diagnostic Scale-Revised)은 성인의 자폐증의 존재를 평가하는 데 도움이되는 총 80 개의 질문을 가진 자체보고 설문지입니다. RAADS-R은 특히 초기 단계에서 무시되거나 잘못 진단 된 성인의 평생 인식, 인식 및 행동 패턴을 검사함으로써 성인 자폐증을 식별하는 데 도움이되는 입증 된 도구입니다. RAADS-R 척도는 Ritvo et al. 2011 년에 국제 검증 연구에서 지원되었습니다. RAADS-R은 18 세 이상의 남성 및 여성 성인에게 가장 적합하며 IQ는 평균 이상입니다 (즉, IQ는 80 이상). RAADS-R 자폐증 테스트 구조 및 내용 RAADS-R 자폐증 척도에는 80 개의 진술이 포함되어 있으며 사용자는 사회적 상...
긍정적 인 감정은 행복, 만족, 기쁨, 희망, 낙관주의 등과 같은 일련의 긍정적이고 쾌적하고 유쾌한 감정 상태를 나타냅니다. 긍정적 인 감정은 개인의 정신 건강과 복지에 긍정적 인 영향을 미치며, 이는 신체적, 정신적 건강을 증진시키고 스트레스와 역경에 대처하고 삶의 질을 향상시키는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 긍정적 인 감정의 배양은 긍정적 인 태도의 배양, 행복과 만족의 근원을 찾고, 몸을 운동하고, 사회적 관계를 키우고, 감사와 낙관론을 실천함으로써 달성 될 수 있습니다. 일상 업무와 삶의 대인 관계 의사 소통에서, 우리의 말과 행동은 종종 우리의 정신과 영향력을 반영하여 대인 관계와 행복 지표에 영향을 미칩니다. 그러므로 우리는 좋은 대인 관계를 장려하고 개인적인 행복 지표를 향상시키기 위해 단어와...
이 복잡한 사회에는 모든 곳에서 흥미로운 소문과 소문이 있으며 친구 및 동료들과 진심으로 대우하기가 어렵습니다. 복잡한 모든 것이 우리를 모든 독에 무적으로 만들었습니다. 우리는 더 이상 단순하지 않고 더 이상 투명하지 않으며 더 이상 쉽게 믿지 않을 것입니다. 삶의 무력감, 일의 혼란, 감정의 상실은 모두 우리를 괴롭 히지 만, 우리가 신뢰할 수 있고 예약없이 표현할 수있는 대상을 쉽게 찾기가 어렵 기 때문에 출구를 찾는 것은 어렵습니다. 그러므로 매우 무력한 현상이 있으며, 가장 가까운 사람들과 침묵하고 낯선 사람에게 마음을 고분합니다. 당신이 혼란 스러울 때, 당신의 생각을 낯선 사람에게 말하면 진심으로 안락함과 이해를 얻을 수 있습니다. 낯선 사람과 함께 있으면 멍청이가 없을 것이며 진정한 감정을 쉽...
첫 번째 인상은 주로 상대방의 표현, 자세, 신체, 외관 및 의복을 기반으로합니다. 첫인상은 일상 생활에서 매우 일반적이며,이 첫 인상은 종종 미래의 상호 작용의 기초입니다. '이전 효과'는 첫인상과 밀접한 관련이 있습니다. 첫 번째 인상은 종종 편견 효과를 형성하기위한 기초이며, 편견 효과는 종종 첫인상의 심화와 확대입니다. 사회적 실천에서, 첫인상으로 인해 고대와 현대에는 고대와 현대에 많은 사례가 있습니다. 따라서 관리자는 첫인상에주의를 기울일뿐만 아니라 첫인상으로 인한인지 및 고용 실수를 피하려고 노력해야합니다. 실제로, 첫 번째 인상은 매우 일반적인 사회적 현상의 표현입니다. 현대 문명의 높은 수준은 실제로 사회적 차원에서 전시됩니다. 사람의 음식, 의류, 주택 및 교통 수단은 그 주변의 사회적 영...
인생에서, 당신은 친구가 연회에서 당신을 토스트 할 때와 같은 당황스러운 행사를 필연적으로 만날 것입니다. 테스트 질문을주의 깊게 읽으십시오. 그들은 각각 A, B 및 C의 세 가지 답변을 가지고 있으며 각 질문에 대해 하나만 선택할 수 있습니다. 질문에 설명 된 상황이 귀하에게 발생하지 않은 경우 해당 문제에 직면 할 수 있다고 가정하십시오.
심리적 관점에서 볼 때, 첫 인상은 사람에 대해 알지 못하고 뇌에 더 깊은 뇌에 내장되어 있으며, 미래의 사람에 대한 정보 입력에 무시할 수없는 영향을 미칩니다. 첫 번째 인상에서 얻은 것은 주로 상대방의 표현, 자세, 외모, 의복, 언어, 눈 등에 관한 것입니다. 그것은 조각화되고 피상적이지만, 선입견의 영향을 받아 첫 번째 인상은 종종 사람들의인지에 중요한 역할을 할 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 첫 번째 인상은 대인 관계 의사 소통에서 매우 중요합니다. 당신이주는 첫인상은 무엇입니까? 그냥 테스트 ~
우리가있는 광대 한 세상은 변화로 가득합니다. 대부분의 경우 대부분의 사람들은 자신이있는 환경을 바꿀 수있는 능력이 없습니다. 어느 정도만 바꾸고 외부 세계에 더 적응할 수 있습니다. 그러나 '국가는 변화하기 쉽지만 자연은 변화하기가 어렵습니다.' 변화를 할 수 있습니까? 이 테스트에는 20 개의 질문이 있으며 각 질문에는 5 개의 답변이 선택할 수 있으며 각 질문에 대해 하나의 답변 만 선택할 수 있습니다. 10 분 안에 완료하십시오.
