'生涯平衡单' การประเมินทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้อง

ว่ากันว่า 'สถานที่ทำงานเป็นเหมือนสนามรบ' ความสัมพันธ์ที่หลากหลายระหว่างสถานที่ทำงานนั้นเพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าสนามรบนี้จะนำไปสู่พายุนองเลือด เราทุกคนมีคำถามมากมายในที่ทำงานทำไมบางคนถึงมีคุณสมบัติและพรสวรรค์โดยเฉลี่ย แต่พวกเขาสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วและทำอาชีพได้อย่างราบรื่น อย่างไรก็ตามบางคนมีความสามารถมาก แต่พวกเขาประสบกับความพ่ายแพ้ซ้ำ ๆ และเป็นการยากที่จะประสบความสำเร็จในที่สุด ใ...

คุณกำลังคิดว่าคนรอบตัวคุณเชื่อถือได้และสมควรที่จะได้รับความไว้วางใจตลอดชีวิตหรือไม่? 'การทดสอบความน่าเชื่อถือของความสัมพันธ์ใกล้ชิด' นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสถานะที่แท้จริงของความสัมพันธ์ปัจจุบันของคุณจากหลายมิติ เช่น การสนับสนุนทางอารมณ์ รูปแบบการสื่อสาร คุณค่าที่เข้ากันได้ และทัศนคติต่ออนาคตของคุณ และช่วยให้คุณตัดสินใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ไม่ว่าคุณจะลังเล ดิ้นรน หรือเพียงต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่...

ส้มเติบโตในภาคใต้ของหีบซึ่งเป็นส้มและพวกเขาเติบโตทางตอนเหนือของฮุยซึ่งเป็นส้มเขียวหวาน ในทำนองเดียวกันความสำเร็จที่บุคคลประสบความสำเร็จนั้นแตกต่างกันอย่างมากในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน ในที่ทำงานหากคุณไม่พบตำแหน่งที่ดีที่สุดคุณอาจอยู่ในสถานที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและฮีโร่ก็ไร้ประโยชน์ เมื่อคำพูดไปผู้คนไปยังที่สูงและไหลน้ำไปยังที่ต่ำ ทุกคนต้องการปีนขึ้นไปถึงจุดสูงสุด แต่มีกี่คนที่มาถึงจุดสูงสุด? ห...

การทดสอบบุคลิกภาพของฟิลดูคุณจริง การทดสอบนี้ทำโดยดร. ฟิลในการแสดงของโฮสต์โอปราห์ที่มีชื่อเสียงและเรียกว่า 'การทดสอบบุคลิกภาพของฟิล' ในระดับสากลซึ่งได้กลายเป็น 'Touchstone' สำหรับการจ้างงานจริงของแผนกบุคลากรของ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่ง 'บุคลิกของฉันคืออะไร' จากคำตอบที่จริงจังสำหรับคำถามนี้ฉันคิดว่า 'อาชีพแบบไหนที่เหมาะกับฉัน' ดังนั้นการวางแผนอาชีพไม่เพียง แต่ต้องการความเข้าใจว่าบุคลิกภาพของบุคลิกภาพ...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพมักเกิดจากความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเรา Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะนำอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและศาสตราจารย์ที่ Sloan School of Business ที่ MIT เสนอทฤษฎี Anchors อาชีพผ่านการวิจัย 12 ปีซึ่งเป็นกรอบการทำงานที่แข็งแกร่งสำหรับการวางแผนอาชีพส่วนตัว จากการศึกษาติดตามผลระยะยาวของบัณฑิต MBA 44 คนที่ Sloan Business School ศา...

การจับคู่ค่าบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในกิจกรรมการปฏิบัติงานการจัดการเช่นการสรรหาพรสวรรค์การฝึกอบรมพนักงานการจัดการอาชีพการออกแบบระบบองค์กรและการบำรุงรักษาพนักงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์องค์กรการจับคู่ของค่าบุคคลและองค์กรสามารถใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการจัดการองค์กรและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กร การจับคู่คุณค่าหรือที่เรียกว่า...

คะแนนที่สูงขึ้นเท่าไหร่ประเภทความสนใจที่สอดคล้องกันก็จะสอดคล้องกับความสนใจในอาชีพของคุณ คะแนนที่ต่ำกว่าประเภทดอกเบี้ยที่สอดคล้องกันจะสอดคล้องกับความสนใจในอาชีพของคุณน้อยลง หลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบคุณจะมีความเข้าใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการวางตำแหน่งตัวเองในอาชีพของคุณ อาชีพในอุดมคติคือสิ่งที่ตรงกับบุคลิกของคุณดีที่สุดตระหนักถึงศักยภาพของคุณและสนใจคุณมากที่สุด แน่นอนสิ่งเหล่านี้ไม่สอดคล้องกันเสมอไป ...

การทดสอบความสนใจในอาชีพการงาน Holland (SDS) เป็นเครื่องมือการประเมินตนเองที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะนำอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง การทดสอบขึ้นอยู่กับทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์และมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้ใช้เลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดตามความสนใจส่วนบุคคลและประเภทอาชีพ โดยการทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องของการทดสอบอาชีพฮอลแลนด์คุณสามารถเข้าใจแนวโน้มอาชีพและ...

ผ่านการทดสอบค่าอาชีพ WVI คุณสามารถได้รับความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับค่านิยมภายในและภายนอกที่คุณให้ความสำคัญกับการทำงานช่วยให้คุณชี้แจงเป้าหมายอาชีพของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนอาชีพของคุณ การทดสอบนี้ครอบคลุมสามมิติ: ค่าที่แท้จริงค่าภายนอกและรางวัลภายนอกช่วยให้คุณระบุเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ด้วยคำถามที่ง่ายและใช้งานง่าย 52 ข้อคุณสามารถขอรับคำแนะนำด้านอาชีพส่วนบุคคลและปรับปรุงความ...

ทำความเข้าใจกับมาตราส่วน FIRO-B (การทดสอบพฤติกรรมระหว่างบุคคลพื้นฐาน) เครื่องมือประเมินทางจิตวิทยาที่พัฒนาโดยดร. วิลเลียมชูทซ์ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในการวางแผนอาชีพการสร้างทีมและการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล จากการทดสอบเราค้นพบรูปแบบพฤติกรรมของเราในความต้องการหลักสามประการของความอดทนการควบคุมและอารมณ์และปรับปรุงประสิทธิภาพการรับรู้ตนเองและประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของทีม การประเมินออนไลน์ฟรีเ...