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EQ情商在线测试
当谈到人的智力和情感能力时,情商(EQ)是一个关键概念。与智商(IQ)不同,情商衡量的是个体在认知、表达自身情感以及理解他人情感方面的能力。美国著名心理学家、哈佛心理学博士Daniel Goleman设计了这个EQ测试,它由10道问题组成。
通过回答这些问题,您可以获得一个关于自己情商的简单印象分数。最高分为200,一般人平均分约为100左右。情商测试结果将帮助您了解自己的情感智力水平。如果您的得分较低,不必担心,情商是可以培养和提高的。
请根据您的实际情况回答以下问题。这些问题将帮助您了解自己的情商水平。请注意,这只是一个简单的印象分数,而不是严格的科学测量。答案不需要完美,只需诚实回应。让我们开始吧!
国际标准情商(EQ)测试题—测测你的情商是多少?
近年来,EQ——情绪智商——逐渐受到了重视,世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。
看看我们身边,有些人绝顶聪明,IQ很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的能手,却仍被拒于企业大门之外;
相反,许多IQ平庸者,却反而常有令人羡慕的良机、杰出的表现。
为什么呢?
最大的原因在于EQ的不同!一个人若没有情绪智商,不懂得提高情绪自制力、自我驱使力,也没有同情心和热忱的毅力,就可能是个“EQ低能儿”。
这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等众多世界500强企业曾以此为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。
想知道你的情商高低吗?测试完你便知晓。
心理测试:你职场EQ有多高
想不想知道你在职场中EQ有多高呢?快来测试一下就知道了!
你会花钱吗?
现在很多人不把自己的钱放银行,而是在适当的时候投资,有人炒股,有人买基金,应该说这是现代人的理财方式。
当然,你不会理财,但你是一个会花钱的人也不错。不妨做个小测试,看看你是不是个会花钱的人吧!
你是忠心耿耿的员工吗?
你对目前的工作是“忠心耿耿”,还是“身在曹营心在汉”?抑或是“骑驴找马”、“朝三暮四”?
这个测试就是用来诊断你的忠诚度的。
求职成功你还差哪一步
「求职困难」一直是这几年来许多人得要面对的问题,然而很多人都不晓得自己为什么求职不易,明明能力也不错、证照也不少、但是就是没办法找到一份好的工作,究竟是你的时运不济,还是你还有些需要小小调整的地方?还是其实是你个性上、心态上还有需要修正的地方呢。
点击下方开始按钮,测测离求职成功你还差哪一步?
你受女性的讨厌吗?
此题是东方流行的EQ测试。将测试你是否受女性的讨厌。
你是否具备亲和力?
亲和力是一个领导者的必备素质,是领导与员工的黏合剂,要想让员工忠诚于你,把你的事业当作自己的事业去努力拼搏,就要善于与员工打成一片,真正融入员工中去。不但要关心组织内部的具体工作,而且要将员工视为主人翁。
要想知道你是否具备亲和力,那就赶快测试一下吧。
爱情测试:跟你谈恋爱的下场会是什么?
恋爱是一段美好的感情体验,但是每个人都有不同的恋爱风格和对恋爱的期待。请回答以下问题,以了解你的恋爱风格和你和伴侣之间的可能性。
测一测你对自己要求高吗?
心理落差是指原有的自我概念、自我意向、自我定位或自我预期在新的情境中的实际感知和心理体验(真实的或者假象的)差别较大而形成的自我失落感。
积极影响:对一些人来说,看到理想与现实产生落差,他会找出自己的缺点,及时调整目标,分段实现理想,正确认识自己,不断鼓励自己,给自己积极的暗示。
消极影响:产生一些消极情绪,认为自己能力不够,自己不够聪明,不能正确认识自己,对自己失去信心。对这些人,需要周围人进行必要的鼓励,让他们看到自己的优点,对自己有信心。