Arbeitsplatz/Karriere: Blogeintrag

Karriereplanung ist ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Wachstums und hilft den Menschen dabei, Einblicke in ihre Interessen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu gewinnen und somit wissenschaftliche Karriereentscheidungen zu treffen. Angesichts des heftigen Wettbewerbs am modernen Arbeitsplatz ist eine genaue Karriereplanung besonders von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel wer...

Der Differential Aptitude Test (DAT) ist ein psychologisches Testwerkzeug, das in Karriereplanung, akademischen Bewertung und Rekrutierungsprozessen häufig verwendet wird. Es bewertet die potenziellen Fähigkeiten einer Person in mehreren kognitiven Bereichen durch eine Reihe standardisierter Untertests. Egal, ob es sich um ein Student, ein Newcomer am Arbeitsplatz oder ein Mitarbeiter im Dienst ha...

Am modernen Arbeitsplatz ist es sehr wichtig, den Grad der Übereinstimmung mit Ihren beruflichen Fähigkeitstendenzen und Karrierebedürfnissen zu verstehen. Durch die GATB (allgemeine Wahrscheinlichkeitstest für Karrierefähigkeiten) können Sie Ihre Stärken und Schwächen in mehreren Fähigkeiten vollständig verstehen und sich damit helfen, Karriereentscheidungen und Karriereplanung zu treffen. GATB P...

In den Bereichen Karriereplanung und Talentbewertung ist das starke Interesse (SII) ein klassisches und weit verbreitetes Bewertungsinstrument. Seit seinem Debüt im Jahr 1927 durch den amerikanischen Psychologen Edward K. Strong Jr. wurde die Skala kontinuierlich verbessert und bildet eine wissenschaftliche Grundlage für die Wahl und Entwicklung von Berufsangeboten. In diesem Artikel werden die En...

Verstehen Sie Hollands Karriere-Interesse-Theorie und ihre sechs wichtigsten Karriere-Typen und helfen Sie Ihnen, die Karriere zu wählen, die Ihnen am besten durch Selbsttests für Karriereinteressen passt. In diesem Artikel werden die typischen Majors und Karrieren aufgeführt, die jedem Karriere -Interesse -Typ im Detail entsprechen, um eine erfolgreiche Karriere zu planen. Hollands Karriere -Inte...

Am Arbeitsplatz werden viele Menschen auf Probleme wie Karriereverwirrung, unklare Entwicklungsrichtung, Burnout oder Berufsangst begegnen. Als praktisches Karriereplanungsinstrument kann das Clover-Modell uns dabei helfen, den aktuellen Karrierestatus umfassend zu bewerten und einen Gleichgewichtspunkt für die langfristige Entwicklung aus den drei Kerndimensionen von 'Interesse', 'Fähigkeit' und ...

Bei der Auswahl einer Major oder der Planung einer Karriere in der College -Aufnahmeprüfung ist es der Schlüssel, Ihre eigenen Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu verstehen. Laut Expertenforschung kann eine Person, die an einem bestimmten Job interessiert ist, 80% bis 90% ihres Potenzials realisieren und lange Zeit effizient und unermüdlich bleiben können. Im Gegenteil, wenn Sie kein Int...

Gibt es immer Leute in Ihrer Umgebung: Sie möchten während der Besprechungen am meisten 'springen und Pläne machen', und Sie sind der erste, der in einer Krise an die Frontlinie eilt, und die Kommunikation ist wie das Öffnen eines Plug-Ins? Sie sind wahrscheinlich der 'actionorientierte Praktiker' in der Persönlichkeit des MBTI Type 16 . Dieser Artikel wird die Leistung, Vorteile, Mängeln, Anpassu...

Nach der College -Aufnahmeprüfung werden viele Studenten und Eltern vor einer wichtigen Wahl stehen: Wie wählen Sie einen Universitätsfach und eine Freiwillige? Erfolge sind wichtig, aber wenn Sie Ihren eigenen Persönlichkeitstyp kombinieren können, können Sie Entscheidungen treffen, die eher mit Ihren eigenen Interessen und Vorteilen übereinstimmen. MBTI (Miles-Briggs-Indikator Typ für Typen) ist...

Sind Sie ein College -Student, der kurz vor der Wahl einer Karriere oder ein Schüler der High School, der immer noch an seinen zukünftigen Major denkt? Sind Sie ahnungslos über 'Welcher Beruf ist für mich geeignet?' Als Tool für wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse wird MBTI -Persönlichkeitstests von immer mehr Schulen, HR und Karriereplanern häufig verwendet, die den Schülern helfen, sich frü...