مكان العمل/الوظيفة: مشاركة مدونة

يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا من النمو الشخصي ، مما يساعد الناس على اكتساب نظرة ثاقبة على اهتماماتهم وقيمهم وشخصيتهم وقدراتهم ، وبالتالي اتخاذ قرارات مهنية علمية. في مواجهة منافسة شرسة في مكان العمل الحديث ، يعد التخطيط الوظيفي الدقيق أمرًا بالغ الأهمية. ستقدم هذه المقالة مجموعة متنوعة من أدوات اختبار التخطيط الوظيفي المشترك ، مثل MBTI و GATB ومقياس الاهتمام الوظيفي Holland ، وما إلى ذلك ، لمساع...

اختبار الكفاءة التفاضلية (DAT) هو أداة اختبار نفسية تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي والتقييم الأكاديمي وعمليات التوظيف. وهو يقيم القدرات المحتملة للفرد في مجالات إدراكية متعددة من خلال سلسلة من الاختبارات الموحدة. سواء أكان طالبًا أو وافدًا جديدًا في مكان العمل أو موظفًا أثناء الخدمة ، يمكن أن يساعد DAT في تقييم نقاط القوة والضعف لدى الفرد ، وبالتالي توفير دعم قوي لخيارات المهنة المستقبلية...

في مكان العمل الحديث ، من المهم للغاية فهم درجة مطابقة ميول القدرة المهنية والاحتياجات الوظيفية. من خلال اختبار احتمالية القدرة الوظيفية (GATB) ، يمكنك فهم نقاط القوة والضعف الخاصة بك تمامًا في أبعاد القدرة المتعددة ، وبالتالي تساعد نفسك على اتخاذ الخيارات الوظيفية والتخطيط الوظيفي. يقيم اتجاه القدرة المهنية GATB تسع قدرات رئيسية ، بما في ذلك: القدرة على التعلم العام ، والقدرة على اللغة ، والقدرة ...

في مجالات التخطيط الوظيفي وتقييم المواهب ، يعد جرد الفوائد القوية (SII) أداة تقييم كلاسيكية ومستخدمة على نطاق واسع. منذ ظهوره لأول مرة في عام 1927 من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد ك. سترونج جونيور ، تم تحسين المقياس بشكل مستمر ، مما يوفر أساسًا علميًا للاختيار المهني والتنمية. ستقدم هذه المقالة بشكل منهجي تاريخ التطوير والمحتوى الهيكلي وأهمية التطبيق والقيمة الفعلية وأساليب الاستحواذ والحلول البد...

فهم نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا وأنواعها المهنية الستة الرئيسية ، وتساعدك على اختيار الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل من خلال اختبارات الاهتمام الوظيفي. يسرد هذه المقالة التخصصات النموذجية والمهن المقابلة لكل نوع مصلحة مهنية بالتفصيل لمساعدتك على التخطيط لمهنة ناجحة. نظرية اهتمام هولندا المهنية تعد نظرية هولندا للاختيار المهني ، الذي اقترحه عالم النفس الأمريكي جون ل. هولاند ، واحدة من أكثر...

في مكان العمل ، سيواجه الكثير من الناس مشاكل مثل الارتباك الوظيفي ، أو اتجاه التنمية غير الواضح ، أو الإرهاق في العمل أو القلق الوظيفي. كأداة للتخطيط الوظيفي العملي ، يمكن أن يساعدنا نموذج Clover بشكل شامل في تقييم الوضع الوظيفي الحالي وإيجاد نقطة توازن للتنمية طويلة الأجل من الأبعاد الأساسية الثلاثة لـ 'الفائدة' و 'القدرة' و 'القيمة'. بالاقتران مع الاختبارات النفسية للتخطيط الوظيفي (مثل MBTI ، وا...

عند اختيار تخصص أو تخطيط مهنة في امتحان القبول في الكلية ، فإن فهم اهتماماتك وشخصياتك وقدراتك هو المفتاح. وفقًا لأبحاث الخبراء ، عندما يهتم الشخص بوظيفة معينة ، يمكنه أن يدرك 80 ٪ -90 ٪ من إمكاناته ويكون قادرًا على البقاء فعالًا ودائمًا لفترة طويلة. على العكس من ذلك ، إذا لم يكن لديك مصلحة ، فيمكنك فقط ممارسة 20 ٪ -30 ٪ من مواهبك. لذلك ، عند اختيار تخصص ، يجب عليك أولاً فحص حياتك المهنية والموضوع....

هل هناك دائمًا أشخاص من حولك: أنت ترغب في 'القفز ووضع خطط' أكثر خلال الاجتماعات ، وأنت أول من يسرع إلى الخط الأمامي في أزمة ، والاتصال يشبه فتح المكون الإضافي؟ من المحتمل أن تكون 'ممارس عملي موجه نحو العمل' في شخصية MBTI من النوع 16 . ستفسر هذه المقالة بشكل شامل أداء ESTP ، المزايا ، أوجه القصور ، مواقف التكيف ، اقتراحات الترويج والأبعاد الرئيسية الأخرى في مكان العمل . سواء كنت ESTP نفسه ، أو رئيس...

بعد امتحان القبول في الكلية ، سيواجه العديد من الطلاب وأولياء الأمور خيارًا رئيسيًا: كيفية اختيار تخصص الجامعة والمتطوع؟ إن الإنجازات مهمة ، ولكن إذا كان بإمكانك الجمع بين نوع شخصيتك ، فيمكنك اتخاذ خيارات تتماشى أكثر مع اهتماماتك ومزاياك. MBTI (مؤشر نوع شخصية Miles-Briggs) هو أداة فعالة يمكن أن تساعد الطلاب على فهم أنفسهم وتحسين قراراتهم لملء المتطوعين. لماذا يجب مراعاة عوامل الشخصية عند ملء طلب ا...

هل أنت طالب جامعي على وشك اختيار مهنة ، أو طالب في المدرسة الثانوية لا يزال يفكر في تخصصه المستقبلي؟ هل أنت جاهل بشأن 'ما هي المهنة المناسبة لي'؟ كأداة لتحليل الشخصية العلمية ، يتم استخدام اختبار شخصية MBTI على نطاق واسع من قبل المزيد والمزيد من المدارس والمخططين في الموارد البشرية والمهنية ، ومساعدة الطلاب على التعرف على أنفسهم في وقت مبكر وإيجاد الطريق الصحيح إلى التنمية. في هذه المقالة ، سوف نس...