ব্যক্তিগত বৃদ্ধি — ব্লগ পোস্ট

আপনি কি প্রায়শই অনুভব করেন যে আপনি 'যথেষ্ট ভাল নন'? সর্বদা বিশদ দিয়ে জটলা এবং এটি শিথিল করা কঠিন? আপনি স্পষ্টতই ভাল করছেন, তবে আপনি এখনও আপনার পারফরম্যান্সে সন্তুষ্ট নন? যদি এই বিবরণগুলি আপনাকে এটির সাথে সহানুভূতি জানায়, তবে আপনার ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি পারফেকশনিস্ট প্রবণতা থাকতে পারে, বিশেষত এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষায় 'অশান্ত' বৈশিষ্ট্যযুক্ত, যা পরিপূর্ণতা দ্বারা ঝামেলা হওয়ার সম্ভাবনা ব...

এমবিটিআই টাইপের ষোলজন ব্যক্তিত্ব নিয়ে আলোচনা করার সময়, আমরা প্রায়শই 'ভাল বা খারাপ' এর ভুল বোঝাবুঝির মধ্যে পড়ে যাই, যেমন অন্তর্মুখীদের বহির্মুখী হতে শিখতে হবে এমন ভেবে, সংবেদনশীল লোকদের যৌক্তিকতার অভাব রয়েছে, স্বজ্ঞাত লোকেরা যথেষ্ট বাস্তববাদী নয় ... তবে বাস্তবে কোনও ব্যক্তিত্বের ধরণ বেশি 'উন্নত' বা 'দুর্দান্ত' নয়। প্রতিটি ব্যক্তিত্বের নিজস্ব অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিশ্বের সাথে কথোপকথনের উপায়...

এমবিটিআই টাইপ 16 ব্যক্তিত্ব ছাড়াও, প্রচুর পরিমাণে নিখরচায় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সংগ্রহ করা হয়েছিল এবং একসাথে পরীক্ষা করা হয়েছিল! আপনি কি নিখরচায় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার একটি বিস্তৃত এবং ব্যবহারিক সংগ্রহের সন্ধান করছেন? আপনি কি বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলিতে আগ্রহী? এই নিবন্ধটি এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্ট এবং ডিস্ক...

আপনি কি আপনার ব্যক্তিত্বের ধরণটি বুঝতে চান, আপনার সম্ভাব্যতা এবং শক্তিগুলি আবিষ্কার করতে চান, আপনার পক্ষে উপযুক্ত একটি ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ খুঁজে পেতে এবং আপনার নেতৃত্ব এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উন্নতি করতে চান? যদি আপনার উত্তরটি হ্যাঁ হয় তবে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত এমবিটিআই-সম্পর্কিত বইগুলি মিস করবেন না, যা আপনাকে মনোবিজ্ঞানের একেবারে নতুন জগতে নিয়ে যাবে, আপনাকে নিজেকে জানতে, অন্যকে বুঝতে...

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে কিছু লোক কেন অ্যাডভেঞ্চার এবং উদ্ভাবন পছন্দ করে, অন্যরা স্থিতিশীলতা এবং tradition তিহ্য পছন্দ করে? কিছু লোক কেন যুক্তি এবং বিশ্লেষণ পছন্দ করে, অন্যরা আবেগ এবং অনুরণন পছন্দ করে? কিছু লোক কেন পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করা পছন্দ করে, অন্যরা নমনীয়তা এবং এলোমেলো পছন্দ করে? এই প্রশ্নের উত্তর এমবিটিআই জ্ঞানীয় ফাংশন এবং জঙ্গিয়ান 8 ডি জ্ঞানীয় তত্ত্ব ব্যবহার করে উত্তর দেওয়া যেতে...

এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্ট সিস্টেমে, প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরণটি কেবল চারটি অক্ষরে (যেমন আইএনএফপি, ইএসএফপি ইত্যাদি) প্রতিফলিত হয় না, তবে গভীর পার্থক্যগুলি তারা যে জ্ঞানীয় ফাংশনগুলি ব্যবহার করে সেগুলি থেকে আসে। এমবিটিআই তত্ত্বটি জংয়ের মনস্তাত্ত্বিক ধরণের তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং পরে মাইয়ার্স-ব্রিগস মা এবং কন্যা দ্বারা বিকাশ ও উন্নত হয়েছিল, যা মাইয়ার্স-ব্রিগস ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ...

এমবিটিআই টাইপের ষোল ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব সিস্টেমে, জ্ঞানীয় ফাংশনগুলি আমাদের ব্যক্তিত্বের কাঠামো বুঝতে সহায়তা করার মূল চাবিকাঠি। এটি জংয়ের আট-মাত্রিক মনোবিজ্ঞান কাঠামো থেকে উদ্ভূত, তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে ব্যক্তিদের বিভিন্ন পছন্দকে জোর দিয়ে। এর মধ্যে, বহির্মুখী অনুভূতি (ফে) একটি রায় ফাংশন যা গ্রুপের সম্প্রীতি এবং সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়াগুলিতে মনোনিবেশ করে এবং কিছু...

এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্ট সিস্টেমে, স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কেবল 16 ব্যক্তিত্বের ধরণের প্রতিফলিত হয় না, তবে তাদের পিছনে আটটি জ্ঞানীয় কার্যক্রমে গভীরভাবে প্রতিফলিত হয় - এটি জঙ্গিয়ান আট -মাত্রিক মনস্তাত্ত্বিক ক্রিয়াকলাপ হিসাবেও পরিচিত। এই আটটি জ্ঞানীয় ফাংশন হ'ল: এনই, নি, এসই, সি, টিই, টিআই, ফে, এবং ফাই। একসাথে, তারা নির্ধারণ করে যে আমরা কীভাবে তথ্য উপলব্ধি করি এবং বিচার করি। এই ...

এমবিটিআই তত্ত্বে, জ্ঞানীয় ফাংশনগুলি হ'ল মূল মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া যা আমাদের ব্যক্তিত্বের পার্থক্য তৈরি করে। এটি আটটি জ্ঞানীয় ফাংশনে বিভক্ত: এনই, নি, এসই, সি, টিই, টিআই, ফে, এবং এফআই , যা 'জুন 8 ডাইমেনশন' নামেও পরিচিত, যা মনোবিজ্ঞানী কার্ল জংয়ের মনস্তাত্ত্বিক ধরণের তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছিল। এই ফাংশনগুলি যথাক্রমে জ্ঞান এবং বিচারে আমরা বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলি উপস্থাপন করি। এমবিটি...

এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব তত্ত্বে , জ্ঞানীয় ফাংশনগুলি হ'ল মূল মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া যা 16-ধরণের ব্যক্তিত্ব গঠন করে। প্রতিটি ব্যক্তি চারটি জ্ঞানীয় ফাংশন নিয়ে গঠিত, যা উপলব্ধিযোগ্য ফাংশন (সেন্সিং/অন্তর্দৃষ্টি) এবং রায় ফাংশন (চিন্তাভাবনা/অনুভূতি) এ বিভক্ত। প্রতিটি ফাংশন দুটি প্রবণতায় বিভক্ত: অন্তর্মুখী এবং বহির্মুখী । এই নিবন্ধটি আটটি এমবিটিআই জ্ঞানীয় ফাংশনগুলির মধ্যে একটিকে গভীরভাবে ব্যাখ্যা করবে...