Orang-orang di tempat kerja — postingan blog

Tes bakat diferensial (DAT) adalah alat uji psikologis yang banyak digunakan dalam perencanaan karir, evaluasi akademik dan proses perekrutan. Ini mengevaluasi kemampuan potensial individu dalam berbagai bidang kognitif melalui serangkaian subtests standar. Apakah itu seorang siswa, pendatang baru di tempat kerja, atau karyawan dalam layanan, DAT dapat membantu menilai kekuatan dan kelemahan indiv...

Di tempat kerja modern, sangat penting untuk memahami tingkat kecocokan kecenderungan kemampuan profesional dan kebutuhan karier Anda. Melalui GATB (Tes Probabilitas Kemampuan Karir Umum), Anda dapat sepenuhnya memahami kekuatan dan kelemahan Anda dalam berbagai dimensi kemampuan, sehingga membantu diri Anda membuat pilihan karier dan perencanaan karier. Kecenderungan kemampuan GATB profesional me...

Di tempat kerja, banyak orang akan mengalami masalah seperti kebingungan karier, arah pengembangan yang tidak jelas, kelelahan kerja atau kecemasan karier. Sebagai alat perencanaan karier yang praktis, model Clover dapat membantu kami mengevaluasi status karir saat ini secara komprehensif dan menemukan titik keseimbangan untuk pengembangan jangka panjang dari tiga dimensi inti 'minat', 'kemampuan'...

Apakah selalu ada orang di sekitar Anda: Anda suka 'melompat dan membuat rencana' paling banyak selama pertemuan, dan Anda adalah orang pertama yang bergegas ke garis depan dalam krisis, dan komunikasi seperti membuka plug-in? Mereka cenderung menjadi 'praktisi praktis yang berorientasi pada tindakan' dalam kepribadian MBTI Tipe 16 . Artikel ini akan secara komprehensif menafsirkan kinerja ESTP, k...

Dalam model kepribadian DISC, tipe kepribadian yang berbeda menunjukkan gaya perilaku, metode komunikasi, dan kinerja tempat kerja yang sama sekali berbeda. Memahami posisi Anda dalam kepribadian DISC Tipe 4 tidak hanya akan membantu dalam perencanaan karir, tetapi juga membantu meningkatkan pengaruh dan kemampuan beradaptasi Anda dalam tim. Dalam artikel ini, kami akan sangat menganalisis kinerja...

Dalam skenario kolaborasi tim dan manajemen bakat, alat pengujian kepribadian perusahaan menjadi bagian yang sangat diperlukan dari strategi SDM. Ini tidak hanya membantu mengidentifikasi kandidat atau pola perilaku karyawan dan preferensi komunikasi, tetapi juga merupakan metode ilmiah untuk mempromosikan pengembangan kepemimpinan dan meningkatkan efektivitas tim. Artikel ini akan memberikan anal...

Di tempat kerja modern dengan kecepatan cepat dan kolaborasi tinggi, pengujian kepribadian tidak hanya 'hiburan', tetapi juga alat penting untuk memahami diri sendiri, mengoptimalkan hubungan interpersonal, dan posisi yang cocok secara akurat. Tes Kepribadian PDP (Program Dinamis Profesional) sedang banyak digunakan oleh semakin banyak perusahaan dan individu karena kepraktisannya yang kuat, struk...

Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan sangat kolaboratif, lebih penting dari sebelumnya untuk memahami jenis kepribadian Anda. Tes Kepribadian PDP , sebagai alat penilaian gaya perilaku yang sangat populer untuk bisnis dan individu, dengan jelas membagi gaya kepribadian menjadi lima jenis hewan: harimau , merak , burung hantu , koala dan bunglon . Ini bukan hanya klasifikasi yang menarik, te...

Di tempat kerja modern, komunikasi yang efisien dan kolaborasi yang tepat antara orang sering didasarkan pada pemahaman yang mendalam tentang kepribadian masing -masing. Jika Anda berpikir tentang 'Peran apa yang saya mainkan dalam tim?' atau 'Bagaimana cara menggunakan kekuatan kepribadian Anda?', Kemudian tes kepribadian PDP mungkin merupakan alat yang Anda butuhkan. Apa itu evaluasi PDP? Mengap...

Dalam lingkungan kerja, sifat -sifat kepribadian semua orang memengaruhi gaya komunikasi, gaya eksekusi tugas, respons stres, dan kerja tim. Extrovert (E) dan Introvert (I) dalam model kepribadian MBTI (Myers-Briggs Type Indikator) adalah salah satu dimensi yang paling menonjol dari perbedaan perilaku di tempat kerja. Banyak orang ingin tahu: 'Pekerjaan macam apa yang cocok untuk E?' 'Apakah lebih...