Trong ngày hôm nay, môi trường làm việc nhanh chóng, hợp tác cao, điều quan trọng hơn bao giờ hết là hiểu loại tính cách của bạn. Kiểm tra tính cách PDP , như một công cụ đánh giá phong cách hành vi phổ biến rộng rãi cho các doanh nghiệp và cá nhân, chia một cách sinh động phong cách tính cách thành năm loại động vật: Tiger , Peacock , Owl , Koala và Chameleon .
Đây không chỉ là một phân loại thú vị, mà còn là một đánh giá khoa học dựa trên động lực hành vi của bạn, phản ứng môi trường, phương pháp giao tiếp và hiệu suất dưới áp lực . Tiếp theo, hãy để giải thích về năm loại PDP tính cách của PDP và xem bạn và đồng nghiệp, ông chủ và đối tác nào của bạn thuộc loại nào.
Tính cách của Tiger: Mục tiêu đầu tiên, hành động một cách quyết đoán
Một nhà hoạt động kiểm soát mạnh mẽ và các nhà hoạt động theo định hướng mục tiêu rõ ràng
Bạn có phải là người luôn có người đầu tiên đưa ra quyết định trong đội? Bạn có không thích bị ràng buộc và làm mọi thứ một cách quyết đoán? Sau đó, bạn có thể là một nhân cách giống như hổ điển hình, một người đàn ông có quyền kiểm soát mạnh mẽ và mục tiêu rõ ràng.
Các đặc điểm hành vi cốt lõi của tính cách hổ
- Sự tự tin cực độ : Đương nhiên có hào quang của người lãnh đạo, thích đưa ra quyết định, kiểm soát hướng và thống trị các vấn đề, và được sinh ra với 'Tôi sẽ xác định hướng' hào quang ';
- Khả năng chịu đựng thấp, kháng thuốc lặp lại : cực kỳ nhạy cảm với hiệu quả và kết quả, không thể chịu đựng được sự trì hoãn và giao tiếp lặp đi lặp lại, ghét các quá trình quan liêu và sự thiếu quyết đoán;
- Thực hiện mạnh mẽ : Vô cùng tràn đầy năng lượng trong công việc. Một khi mục tiêu được đặt ra, nó sẽ vượt qua mọi khó khăn và tạo ra những tiến bộ năng lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn. Nó phù hợp để chống lại các trận chiến khó khăn và thúc đẩy thay đổi;
- Nói một cách đơn giản : đôi khi nó thậm chí có vẻ 'quá mạnh mẽ'.
- Dựa trên mục tiêu : Không có 'trạng thái trung gian' trong từ điển cuộc sống, hoặc thắng hay thua.
Các điểm mù hành vi kiểu hổ
- Thật dễ dàng để bỏ qua cảm xúc của nhóm và nhịp điệu hợp tác;
- Biểu hiện mạnh mẽ của cảm xúc, đôi khi vô tình làm tổn thương mọi người;
- Không thích bị thách thức và có khả năng chịu đựng thấp đối với sự phản đối.
Hiệu suất nhân cách giống Tiger
Những người kiểu Tiger thực sự có thể bùng nổ với sự biểu cảm mạnh mẽ hơn trong các kịch bản áp suất cao và là xương sống của việc thực hiện tại các dự án cải cách và các nút chính. Nhưng nếu họ thiếu tự chủ đủ trong môi trường, họ có thể thể hiện ý thức kháng chiến mạnh mẽ hoặc thậm chí là 'ngoài chiến trường'.
Biểu hiện điển hình:
- Áp lực càng lớn, đầu ra càng mạnh và là 'bộ giải khủng hoảng' tự nhiên;
- Hiệu suất tuyệt vời trong quản lý dự án, xây dựng chiến lược và quảng bá kinh doanh cường độ cao;
- Có thể rõ ràng 'vẽ đường màu đỏ' để làm rõ hướng và ý thức về nhịp điệu cho đội.
Tính cách giống hổ phù hợp cho công việc
- Các vị trí ra quyết định chiến lược, như giám đốc điều hành công ty, giám đốc bán hàng, COO và lãnh đạo tăng trưởng;
- Đối tác cốt lõi của doanh nhân, chủ sở hữu sản phẩm, chủ dự án, người xúc tiến chuyển đổi, doanh nhân;
- Mọi thứ cần phải 'vội vã về phía trước'.
Đề xuất tăng trưởng nhân vật Tiger
Loại Tiger thường thắng hiệu quả, nhưng mất chi tiết và các mối quan hệ. Học cách từ bỏ sức mạnh ra quyết định và lắng nghe ý kiến của người khác có thể khiến họ trở nên hấp dẫn hơn trong lãnh đạo và nhiều khả năng lãnh đạo một đội ngũ đa dạng và hiệu quả. Học cách 'nói sau khi nghe', đặc biệt là trong hợp tác đa chức năng; Hiểu 'sự chậm chạp' không có nghĩa là 'lười biếng', nhưng đôi khi đó là suy nghĩ có hệ thống; Thiết lập một cơ chế phản hồi để tránh bị kéo vào ngõ cụt bởi 'thực thi bắt buộc'.
Tính cách hình con công: quyến rũ, giỏi giao tiếp
Nhiệt tình lây nhiễm cho người khác, theo đuổi biểu hiện và ảnh hưởng
Bạn luôn là người dễ nhất 'phá vỡ băng' trong các bữa tiệc? Các đồng nghiệp có thường nhờ bạn giúp đỡ, phàn nàn và nói chuyện với bạn không? Sau đó, bạn có thể là loại con công điển hình.
Đặc điểm hành vi của nhân vật con công
- Bản năng xã hội : Tốt trong việc quan sát các từ và biểu cảm, nhanh chóng xây dựng ý thức về sự tin tưởng, nhiệt tình, hướng ngoại và mong muốn mạnh mẽ để được công nhận;
- Mong muốn thể hiện mạnh mẽ : Giống như sân khấu và tiếng vỗ tay, hy vọng được chú ý và công nhận, có biểu hiện mạnh mẽ, ngôn ngữ phong phú và giỏi kể chuyện;
- Mở rộng cảm xúc : Chú ý đến 'hào quang', rất nhạy cảm với những thay đổi về môi trường, dễ lây lan và có thể nhanh chóng thúc đẩy bầu không khí của đội.
- Sáng tạo cao : Nhiều ý tưởng, những từ tuyệt vời, ý thức mạnh mẽ của câu chuyện, như những điều mới, và don lồng như được đóng khung ;.
Hành vi mù quáng về tính cách con công
- Khả năng chống giao thoa yếu và dễ dàng ảnh hưởng đến cảm xúc và nhịp điệu của thế giới bên ngoài;
- Không thích hoàn thiện và xử lý công việc;
- Thói quen quá mức, thực thi có thể bị trễ.
Hiệu suất của tính cách giống như con công
Tính cách giống như con công giống như một con cá trong nước trong các cảnh giao tiếp, có thể dễ dàng điều khiển bầu không khí; Nó có thể nhanh chóng thiết lập ý thức về mối quan hệ trong các mối quan hệ khách hàng, các hoạt động quan hệ công chúng và hợp tác nhóm. Đây là một 'đầu nối' tự nhiên trong nhóm và một ngôi sao tự nhiên trong tiếp thị thương hiệu, BD và các vị trí sáng tạo nội dung. Thách thức của họ nằm ở việc thực hiện và thực hiện. Nó có thể dễ dàng thực hiện quá nhiều lời hứa, nhưng nó không được nâng cao về chiều sâu.
Vị trí phù hợp cho tính cách giống như con công
- Tiếp thị, xây dựng thương hiệu, các hoạt động quan hệ công chúng, Kols tự phương tiện, bài phát biểu và lưu trữ;
- Giáo dục và đào tạo, bán hàng, quản lý quan hệ khách hàng, phát triển kinh doanh;
- Sáng tạo nội dung, neo, giảng viên, tư vấn;
- Tất cả công việc đối phó với mọi người.
Gợi ý tăng trưởng nhân vật giống như con công
Loại Peacock yêu cầu quản lý thời gian học tập và kiểm soát cam kết. Trước áp lực, chúng ta phải học cách ổn định sản lượng cảm xúc của chúng ta. Chúng ta không chỉ phải đốt cháy bản thân mình với sự nhiệt tình, mà còn dựa vào sự ổn định để giành được niềm tin.
Thiết lập một cảm giác về nhịp điệu và ranh giới, và don nói rằng tôi sẽ làm tất cả mọi thứ; Thực hiện sáng tạo cho kết quả đầu ra, tránh chỉ nói và không làm; Học cách cô đơn và bình tĩnh trong các kịch bản căng thẳng, và không bị lấy đi bởi cảm xúc.
Tính cách hình con cú: Logic nghiêm ngặt và theo đuổi sự hoàn hảo
Các nhà phân tích ưu tiên logic, kiểm soát quy trình và tìm kiếm chiến thắng trong sự ổn định
Bạn có thường phục vụ như 'người đọc thử', 'Tìm các chuyên gia lỗi' và 'Cán bộ kiểm soát quá trình' không? Sau đó, bạn có thể là loại cú trong PDP.
Đặc điểm hành vi của tính cách giống cú
- Độ nhạy thông tin : Tốt trong việc khám phá logic và trích xuất tinh chất từ sự hỗn loạn; hướng tới phân tích và sự thật, cực kỳ nhạy cảm với logic và trật tự;
- Theo đuổi sự hoàn hảo : Mọi thứ đều chi tiết, với các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, chú ý đến các chi tiết và thông số kỹ thuật; Công việc là nghiêm ngặt, không cho phép sơ hở và 'điều chỉnh lỗi' tự nhiên là tự nhiên;
- Dung sai lỗi thấp : ghét các quá trình khó hiểu, không chắc chắn và thất thường. Tôi thích các quy trình thường xuyên và ghét sự nhầm lẫn và lặp lại;
- Suy nghĩ độc lập : Don Tiết tin vào chính quyền một cách dễ dàng, thích phân tích đầu tiên và sau đó phán xét; Được sinh ra chậm để ấm lên, don tin rằng nó dễ dàng, don don nói nhiều, nhưng nó đáng tin cậy.
Những điểm mù hành vi của tính cách giống cú như con cú:
- Không tốt trong việc phản hồi nhanh chóng hoặc các quyết định khụng của người đứng đầu;
- Không nhạy cảm với xử lý cảm xúc và dễ xuất hiện thờ ơ;
- Sự quá mức có thể bỏ lỡ cơ hội do sự theo đuổi quá mức của sự hoàn hảo.
Hiệu suất nhân cách giống như cú
Loại OWL có lợi thế mạnh mẽ trong việc xử lý các vấn đề phức tạp, thông số kỹ thuật, kiểm soát chất lượng, v.v ... Khi làm việc với chúng, dự án có thể chậm tiến về phía trước, nhưng kết quả là đáng tin cậy, có thể kiểm soát và có thể xem xét. Trước sự thay đổi, họ có thể xuất hiện bảo thủ hoặc thậm chí là 'phanh'.
Kiểm toán, phân tích dữ liệu và các vị trí kiểm soát rủi ro sản phẩm giống như cá trong nước; Họ là vai trò của 'dập lửa' và 'kiểm tra rò rỉ' trong đội, và rất giỏi trong việc khám phá các vấn đề; Họ có xu hướng chiến đấu độc lập, nghiên cứu chuyên sâu và không thích bị xáo trộn.
Tính cách giống như con cú phù hợp với công việc
- Phân tích dữ liệu, quản lý kiến thức, vị trí tuân thủ kiểm toán, tài chính, các vấn đề pháp lý, phát triển thủ tục, kiến trúc kỹ thuật;
- Kiểm tra sản phẩm, thiết kế quy trình, xây dựng tiêu chuẩn, kiểm soát chất lượng và quản lý rủi ro;
- Tất cả các vị trí yêu cầu 'dung sai lỗi không'.
Đề xuất tăng trưởng cho tính cách giống cú
Học cách chấp nhận '80 điểm có thể được phát hành' và không còn bị mắc kẹt bởi sự hoàn hảo. Đồng thời, củng cố các kỹ năng biểu hiện cảm xúc và tránh bị hiểu lầm là 'thờ ơ' hoặc 'nửa nhịp chậm'.
Nắm lấy sự thay đổi vừa phải và không coi 'sự ổn định' là tiêu chí duy nhất; Nâng cao nhận thức về biểu hiện và chia sẻ, và làm cho những ý tưởng tốt biến thành sự giàu có của nhóm.
Tính cách koala: nhẹ nhàng và ổn định, trung thành và đáng tin cậy
Tính cách hỗ trợ ổn định và nhẹ nhàng, cực kỳ kiên nhẫn
Bạn có bất kỳ người bạn nào nói rằng bạn 'rất kiên nhẫn', 'rất giỏi lắng nghe mọi người' và 'ổn định như một ngọn núi'? Sau đó, bạn rất có thể là một loại koala trong PDP.
Đặc điểm hành vi của tính cách koala
- Lòng trung thành và đáng tin cậy : Sau khi đầu tư, bạn sẽ phục vụ ổn định trong một thời gian dài; có sự khoan dung mạnh mẽ, tính cách nhẹ nhàng và được sinh ra với vai trò hỗ trợ;
- Ý thức hợp tác mạnh mẽ : Sẵn sàng hy sinh sở thích cá nhân cho nhóm tổng thể; Ghép lại tầm quan trọng của sự hài hòa của các mối quan hệ giữa các cá nhân, và sợ xung đột và đối đầu khốc liệt;
- Ổn định và xuống đất : nhấn mạnh trật tự, an toàn và dự đoán; Tốc độ chậm nhưng kéo dài, với sự ổn định cực kỳ cao trong việc hoàn thành các nhiệm vụ;
- Điện trở nén mạnh : Bề mặt nhẹ nhàng, nhưng trên thực tế, nó có khả năng chống áp suất cực mạnh. Không dễ để thể hiện khi nó gặp phải căng thẳng và dễ bị trầm cảm.
Những điểm mù hành vi của tính cách koala:
- Quá nhiều kiên nhẫn làm cho nó dễ dàng bị sai;
- Thiếu ý kiến độc lập và có xu hướng tuân theo tính cách mạnh mẽ;
- Phản ứng với những thay đổi là thấp.
Hiệu suất tại nơi làm việc của nhân cách Koala
Nhân viên của Koala là 'thảm an toàn' và 'hệ thống hỗ trợ tâm lý' trong tổ chức. Họ là những người dễ nhất trong đội 'hỗ trợ' và có thể làm sạch sự hỗn loạn; Ngay cả khi họ chịu một số lượng lớn các nhiệm vụ, họ sẽ không dễ dàng phàn nàn hoặc 'nổ tung'; Chúng rất phù hợp để thực hiện công việc lặp đi lặp lại và đảm bảo các quy trình ổn định. Tuy nhiên, vì sự thiếu khả năng của họ trong việc phấn đấu cho hiệu suất, họ thường dễ bị bỏ qua và thậm chí nghĩ rằng họ có 'không có tham vọng'. Trong quản trị, hậu cần và nguồn nhân lực, sự ổn định lâu dài và đóng góp ngầm.
Vị trí phù hợp cho tính cách giống Koala
- Quản trị, chuyên gia nhân sự, dịch vụ khách hàng, hỗ trợ hoạt động, nhân viên thu ngân tài chính, quản lý văn phòng;
- Hoạt động văn hóa doanh nghiệp, các dự án phúc lợi, hỗ trợ hậu cần, quan hệ nhân viên;
- Mọi thứ đều nhấn mạnh chi tiết, tính liên tục và kiên nhẫn.
Đề xuất tăng trưởng cho tính cách koala
Loại Koala yêu cầu thực hành thể hiện sự tự giới hạn, chấp nhận rủi ro trong chừng mực và không quá dựa vào các cảnh quen thuộc. Không phải tất cả mọi thứ phải được 'dung nạp' và học cách nói 'không' thực sự là một loại khả năng. Cải thiện hiệu quả ra quyết định và tránh 'kéo cho đến khi bạn được quyết định'.
Tính cách tắc kè hoa: Khả năng thích ứng mạnh mẽ, tài năng đa năng
Thích ứng đa diện và tích hợp xuyên biên giới đàn hồi cao
Có ai nói rằng bạn 'có thể trò chuyện với bất kỳ ai' và 'có thể bắt đầu với bất kỳ công việc nào một cách nhanh chóng'? Bạn có thể là một nhân cách tắc kè hoa.
Đặc điểm hành vi của tắc kè
- Rất dễ thích nghi : Tốt trong việc điều chỉnh trạng thái và có thể hòa đồng với bất kỳ tính cách nào; Rất linh hoạt, thích nghi với các tính cách khác nhau và nhịp điệu nhóm;
- Loại tích hợp vừa phải : không cực đoan hay phô trương, cân bằng nhu cầu của tất cả các bên; có khả năng tích hợp, và rất giỏi trong việc tìm kiếm sự đồng thuận trong các hệ thống khác nhau;
- Độ nhạy môi trường cao : Khả năng tuyệt vời để biến bánh lái khi nhìn thấy gió. Thiếu ranh giới riêng biệt và dễ bị đánh mất bản thân để 'thích nghi với môi trường';
- Nhận thức đa chiều : Bạn có thể nghĩ từ quan điểm của người khác, có sự đồng cảm mạnh mẽ; Giống như những thay đổi khác nhau và không tuân thủ các thiết lập vai trò.
Các điểm mù hành vi kiểu tắc kè hoa
- Thật dễ dàng để đánh mất chính mình và thụ động theo nhịp điệu của môi trường;
- Không dễ để gắn bó với một hướng nhất định, và nó có thể xuất hiện thiếu quyết đoán;
- Khi không được công nhận đầy đủ, thật dễ dàng để phát triển ý thức 'tính minh bạch'.
Hiệu suất của nhân vật tắc kè hoa
Loại tắc kè hoa là một vai trò của 'chuyên gia truyền thông chéo', 'chất bôi trơn hợp tác' và 'dầu phổ quát'. Họ thường hoạt động như một cầu nối trong doanh nghiệp, có thể nhanh chóng phù hợp với các mục tiêu khác nhau và là những nhân vật chính trong sự hợp tác và hội nhập của nhóm. Nhưng nó cũng dễ dàng cảm thấy 'được đối xử như một người công cụ' vì vai trò mờ nhạt. Họ hiểu các sản phẩm và hoạt động; Họ có thể thực hiện BD và viết kế hoạch; Họ thường không đi đầu, nhưng chúng là đáng tin cậy nhất khi có vấn đề phát sinh.
Vị trí phù hợp cho tính cách kiểu tắc kè hoa
- Quản lý sản phẩm, Quản lý dự án, COO, PMO, HRBP, hoạt động toàn diện;
- Điều phối viên đa chức năng, thành công của khách hàng, quản lý BD, đào tạo, phát triển tổ chức, vị trí tích hợp;
- Vai trò kiểm soát trung tâm trong hệ thống đa dự án hoặc môi trường thay đổi cao.
Gợi ý Chromotion cho một nhân vật tắc kè
Học cách từ chối nỗi ám ảnh của 'mọi người đều thích bạn' và đừng hy sinh cảm giác định vị để làm hài lòng tất cả mọi người. Thiết lập sự tự nhận thức rõ ràng để 'tôi là ai' không hoàn toàn được xác định bởi môi trường. Làm rõ những điểm mạnh cá nhân và học cách nói 'Tôi giỏi về điều này, không phải thế'; Xây dựng các rào cản chuyên nghiệp để tránh được coi là 'thay thế vĩnh cửu'.
Làm thế nào để xác định chính xác loại tính cách PDP của bạn?
Cách hiệu quả nhất là trực tiếp tiến hành đánh giá tính cách PDP được tiêu chuẩn hóa. Chỉ trong vài phút, bạn có thể phân tích phong cách hành vi thống trị, kiểu phụ trợ và các mẫu phản ứng căng thẳng và cung cấp dữ liệu chính như bản đồ đánh giá và mức năng lượng.
Psyctest Quiz chính thức cung cấp lối vào đánh giá PDP miễn phí. Bạn có thể nhận được một bản đồ phân tích tính cách sau khi hoàn thành đánh giá. Bạn có tính cách nào? Kiểm tra ngay: Bài kiểm tra tính cách động vật PDP (miễn phí)
Đó là điều bình thường nếu bạn thấy mình 'có một chút của mỗi' sau khi đọc các loại trên. Các kết quả đánh giá PDP thường hiển thị phong cách chi phối + phong cách phụ trợ + kiểu căng thẳng. Nó không phải là một bộ phận nhãn hoặc nhãn, mà là sự kết hợp mẫu hành vi đa chiều.
Ngoài ra, bạn cũng có thể kết hợp các công cụ đánh giá tính cách sau đây để tạo thành một quan điểm đa chiều:
- Kiểm tra tính cách đĩa: Tham khảo phong cách lãnh đạo và giao tiếp tại nơi làm việc
- Kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland: Hướng dẫn về sự nghiệp
- Bài kiểm tra tính cách Big Five: Phân tích cấu trúc tính cách chuyên sâu
Viết ở cuối
Nắm vững phong cách hành vi của chính mình là đầu tư nhận thức hiệu quả nhất trong cuộc sống. Nhân vật không xác định thành công hay thất bại, nhưng quyết định chiến lược.
Mô hình tính cách PDP không gắn nhãn cho bạn, nhưng giúp chúng tôi hiểu:
- Tại sao tôi làm tốt ở một số vị trí và ở những vị trí khác nhưng đầy đau đớn?
- Tại sao tôi hợp tác với một số đồng nghiệp trong khi tôi luôn hiểu lầm người khác?
- Lợi thế thực sự của tôi là gì? Điểm mù là gì?
Kiểm tra PDP giúp bạn tìm thấy chiến trường phù hợp với bạn nhất. Sự khôn ngoan thực sự là nhận ra chính mình và đưa ra những lựa chọn đúng đắn trong môi trường phù hợp.
- Hổ không nên bị khóa trong một nhà máy chi tiết;
- Peacocks không nên bị khóa trong hướng dẫn quá trình;
- Cú cần phải được lắng nghe;
- Koalas cần được nhìn thấy;
- Chameleons cần được hiểu.
Bằng cách hiểu kết quả đánh giá PDP và kết hợp các công cụ tâm lý như DISC, Hà Lan, Big Five, v.v., chúng tôi có thể xây dựng bản đồ hành vi của riêng mình một cách có hệ thống để cung cấp hỗ trợ ra quyết định cho tăng trưởng nơi làm việc, hợp tác giữa các cá nhân và quản lý nhóm.
Nếu bạn vẫn đang khám phá hướng đi của mình hoặc muốn hiểu rõ hơn về các thành viên trong nhóm, thì bây giờ là nơi tốt nhất để bắt đầu.
Bấm vào đây để kiểm tra loại tính cách PDP của bạn ngay bây giờ
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
