建築師型人格（INTJ、Architect Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中I代表內傾，N代表直覺，T代表理智，J代表獨立。
建築師型人格是戰略能力最強的人格類型之一，這讓他們很難找到志同道合能夠與其過人的智慧和審慎的思考方式比肩的同類。
建築師人格類型的人想像豐富卻很果斷，雄心壯志但注重隱私，充滿好奇心但從不浪費精力。
人格特徵
正確的態度可以達到任何目標
他們生來對知識充滿渴望，這在他們的人生初期就有所體現，孩童時他們常被叫做書蟲。雖然他們的同儕把這當成侮辱，他們卻可能覺得說的很對，甚至以此為驕傲，享受著自己廣博的知識儲備。他們喜歡分享知識，對自己擅長的領域很有信心，但他們更喜歡設計和執行各自領域中的完美計劃，而不是對流言蜚語這類無聊的話題發表看法。
在很多人看來好像悖論，但從純粹的理性角度來說，「建築師」的生活可以有明顯的矛盾卻又很有道理。例如，他們既是愛幻想的理想主義者，也是刻薄的憤世嫉俗者，一個看起來無法共存的衝突。這是因為「建築師」相信，有了努力，智慧和思考，就沒有做不到的事，同時他們又覺得人們太過懶惰，目光短淺，自私自利難成大器。不過他們的憤世嫉俗並不能阻止他們追求認準的目標。
有關原則的事，絕不動搖
「建築師」們散發著自信和神秘的光環，他們深刻的觀察，原創的想法，強大的邏輯使他們能夠用純粹的意志力和人格力量來促成變革。有時候，「建築師」們看起來似乎要拆解並重建每個想法和系統，享受這個過程所體現的完美主義甚至道德觀念。跟不上「建築師」進展的人，或者連其中意義都看不到的人，很可能馬上，並永遠失去他們的尊重。
這並非衝動之舉，事實上無論最終的目標多麼有吸引力，「建築師」們都會盡力保持理性。每一個想法，不論是自己的還是別人的，都要接受類似「這個方法可行嗎」的酷刑。這個機制時刻都在運作著，對任何人任何事都不例外，但它也讓建築師人格類型的人經常因此陷入麻煩。
人在獨處的時候才能思考更多
「建築師」們對自己花時間學習過的領域聰明又自信，不幸的是，社會條約並不屬於其中之一。白色謊言和閒聊對於渴望真理和深度的人格類型來說已足夠艱難，但「建築師」們可能已經到了將社會習俗視為徹頭徹尾的愚蠢的程度。諷刺的是，對他們來說最好的方式就是待在舒服的地方，遠離聚光燈，「建築師」們做熟悉的工作時展現出的自信很容易吸引具有相似氣質和興趣的人，無論在愛情還是其他方面。
他們把生命的過程當成一盤大棋，每一步都體現著思考和智慧，時刻評估著對策，戰術和備用方案，確保比對手更快一步，以保持對情況的控制並獲得最大程度的自由。這並不是說「建築師」們會肆意踐踏良心，但對許多其他人格類型的人來說，「建築師」們對情感用事的不屑可能使他們看起來不受道德約束，這也解釋了為什麼很多虛構的反派角色（和被誤解的英雄）都以此人格類型為原型。
代表人物
- 威廉尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德國哲學家、文學家、文化評論家、詩人、作曲家、思想家。
- 米歇爾·拉沃恩·歐巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美國社會運動家、律師。
- 馬斯克（Elon Musk），美國電動車及能源公司CEO、工程師、慈善家、美國工程院院士。
- 克里斯多福諾蘭（Christopher Nolan），英國導演、編劇、製片。
- 弗拉基米爾·弗拉基米羅維奇·普丁（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅斯總統。
- 鮑威爾（Colin Luther Powell），美國上將，第65任美國國務卿。
- 阿諾德施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動員、力量舉運動員、演員、導演、製片人、政治家。
- 薩曼莎·鮑爾（Ambassador Samantha Power ），曾任美國常駐聯合國代表。
- 沃爾特懷特（Walter White），美國民權主義者、作家。
- 培提爾·貝裡席（Petyr Baelish），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。
- 泰溫‧蘭尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。
- 葉奈法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系列小說和遊戲中的主要人物。
- 甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說《精靈寶鑽》《哈比人》和《魔戒》中的主要人物。
- 詹姆斯·莫里亞蒂（Professor Moriarty），小說《福爾摩斯探案全集》系列中的虛構角色。
- 凱妮絲‧伊夫狄恩（Katniss Everdeen），小說《飢餓遊戲》及其衍生作品中的人物。
- Seven of Nine，影視作品《星際爭霸戰：旅行者》中的角色。
- Jay Gatsby，小說《了不起的蓋茨比》及其衍生作品中的角色。
優點
- 理性－建築師為自己的思想感到自豪。對他們來說，幾乎任何情況都可以成為擴展知識和磨練理性思考能力的機會。由於這種心態，他們甚至可以為最棘手的問題設計創造性的解決方案。
- 知情－很少有人格類型像建築師一樣致力於形成理性的、基於證據的意見。他們不是憑直覺或半生不熟的假設，而是根據研究和分析得出結論。這使他們有足夠的自信來支持自己的想法，即使面對分歧也是如此。
- 獨立－對於這些人格類型，從眾或多或少是平庸的代名詞。富有創造力和自我激勵的建築師努力以自己的方式做事。他們可以想像沒有什麼比讓規則或慣例阻礙他們成功更令人沮喪的了。
- 堅定－建築師的個性是雄心勃勃且以目標為導向的。每當一個想法或追求激發了他們的想像時，建築師就會致力於掌握該主題並獲得相關技能。他們往往對成功意味著什麼有清晰的願景，幾乎沒有什麼可以阻止他們將這些願景變成現實。
- 好奇——建築師對新想法持開放態度——只要這些想法是理性的和基於證據的，就是這樣。這些性格類型天生就持懷疑態度，特別喜歡另類或相反的觀點。當事實證明他們是錯的時，他們甚至願意改變自己的觀點。
- 多才多藝－建築師喜歡潛入各種挑戰。他們的好奇心和決心可以幫助具有這種性格類型的人在廣泛的努力中取得成功。
弱點
- 傲慢－建築師可能知識淵博，但他們並非萬無一失。他們的自信會使他們對其他人的有用意見視而不見——尤其是任何他們認為智力低下的人。在試圖證明別人是錯的時，這些人也可能變得不必要的嚴厲或專心致志。
- 不屑一顧－對建築師來說，理性為王。但情感背景往往比這種人格類型的人更願意承認。建築師會對任何似乎更重視感覺而不是事實的人感到不耐煩。不幸的是，忽視情緒本身就是一種偏見——它會影響建築師的判斷。
- 過於挑剔－這些人往往有很強的自我控制能力，尤其是在思想和感情方面。當人們在他們的生活中未能達到他們的克制水平時，建築師可能會變得嚴厲批評。但這種批評往往是不公平的，基於武斷的標準，而不是對人性的充分理解。
- 好鬥——建築師討厭盲目地跟隨任何事情而不理解為什麼。這包括限制和施加這些限制的權威人物。具有這種性格類型的人可能會陷入對無用的規則和規定的爭論中——但有時這些爭論會分散對更重要事務的注意力。
- 浪漫無知－建築師無情的理性可能導致他們對浪漫感到沮喪。特別是在關係的早期階段，他們可能很難理解正在發生的事情以及如何表現。如果他們的關係因為他們不理解的原因而破裂，他們可能會對內心的事情變得憤世嫉俗，甚至質疑愛和連結的重要性。
戀愛
具有建築師(INTJ) 性格類型的人以他們應對大多數挑戰的方式處理浪漫：策略性地、明確的目標和實現目標的計劃。在純粹理性的世界中，這種方法是萬無一失的。它忽略了建築師有時會忽略的重要因素——例如人性和情感的不可預測性。
對於這些人來說，找到一個相容的合作夥伴可能是一個特別的挑戰。建築師很少對事物的現狀感到滿意，他們總是在他們的腦海中發展一個比現實更完美的世界。其他進入他們世界的人需要以某種方式適應這種幻想。但是，如果建築師對合作夥伴的期望和理想是不切實際的，那麼沒有真正的人能夠以各種方式實現它們。
約會的儀式
正如建築師經常了解的那樣，愛的方式很難在電子表格中描述。
建築師關心深度和智慧，他們堅持誠實、開放的溝通。對他們來說，建立在這些價值觀之上的關係幾乎不值得追求。
因此，約會的社交禮儀和晦澀難懂的禮儀似乎對建築師的性格類型毫無用處，甚至是侮辱，這可能並不令人驚訝。但其中許多約定的存在是有原因的——幫助本來就不可預測的情況看起來不那麼令人生畏。如果建築師拒絕配合，他們可能會發現約會世界很困難，如果不是不可能的話。
隨著他們的成熟和經驗的積累，許多建築師最終開始理解浪漫儀式的目的。然而，在那之前，他們可能會認為約會太不合理或低於他們。一些具有這種性格類型的人可能會不斷地試圖展示他們的智力優勢，以證明他們超越了約會的「愚蠢」。顯然，這種心態不太可能幫助建築師找到合作夥伴或與合作夥伴建立聯繫。
有時，建築師的最佳策略是專注於他們喜歡的事情，而不是與約會規則作鬥爭。諷刺的是，具有這種性格類型的人通常在他們不想成為時最有吸引力。只做他們最擅長的事情——追求點亮他們的興趣——可以幫助他們的自信和智慧發光。
情緒疾病
建築師尋求強大、有意義的關係。他們利用自己的知識和邏輯來幫助確保他們的伴侶滿意。
建築師的個性並不以傳統的浪漫表演而聞名，例如送花或寫糊狀的筆記。大多數建築師花更多的時間思考愛而不是表達愛。但是當他們相信一段關係有潛力時，建築師可以全力以赴，努力保持穩定並確保他們的合作夥伴長期滿意。透過發揮他們的想像力，這種性格類型的人可以找到有意義的、甚至出乎意料的方式來分享他們的感情。
也就是說，對這些人來說，情緒可能仍然是第二語言。架構師可能不會將其視為關係衝突的核心，而是將其視為需要解決的難題——這種方法並不總是成功的。當他們的伴侶分享強烈的感受時，架構師可能會關閉，或者他們可能會傾向於分析情況，而不是簡單地傾聽和提供支持。對於建築師來說，要適應伴侶的情緒——以及他們自己的情緒——需要的不僅僅是一點練習。
愛很少容易，但它是一個可以幫助建築師成長的挑戰。透過他們的關係，建築師可以學會專注於現在，與他們的情緒保持聯繫，與其他人保持聯繫，並對他們不習慣的事情保持開放的態度。對於如此註重自我發展的性格類型，這些機會可以讓愛情更加令人滿意。
友誼
建築師（INTJ）機智而陰暗有趣，並不是每個人都喜歡喝茶——但他們對此感到滿意。在大多數情況下，這種性格類型的人並不沉迷於受歡迎。他們不會把時間和精力花在任何人身上，很難被人了解。
但這並不意味著建築師是反社會的或沒有朋友的。事實上，沒有什麼比他們與真正了解他們的人聯繫時所感受到的火花更讓建築師們興奮的事情了。
尋找平等
建築師關心深度和品質。他們寧願只有幾個好朋友，也不願有一大群熟人。
建築師往往對什麼有效，什麼無效，他們在尋找什麼，以及他們不是什麼有著強烈的看法。這種心態讓他們清楚地了解他們對社交生活和朋友的期望——這也可能導致他們拒絕任何似乎不符合這些期望的人。從外面看，這種性格類型的人可能看起來不屑一顧，但他們會說他們只是果斷。
在友誼中，建築師正在尋找與其他任何事物一樣多的知識分子。這些人渴望精神上的刺激，任何跟不上他們思想的人都會讓他們感到無聊。建築師需要分享他們廣闊的想法——閒聊是他們通常避免的事情。
在他們的友誼中，就像在他們生活的其他方面一樣，建築師珍惜獨立。對於這種性格類型的人來說，社會責任會讓人感到窒息。建築師不想對他們的朋友感到感激，他們也不希望他們的朋友對他們感到感激。對他們來說，理想的友誼是低調的，基於相互尊重而不是義務。
當然，任何友誼都會有其戲劇性的時刻。當出現敏感或情緒化的情況時，架構師可能會感到不自在。即使與他們最親密的朋友在一起，這些人也可能難以提供安慰或接受安慰。建築師習慣感覺知識淵博、能幹，這種突然的無知可能會讓他們迷失方向。
獨特的友誼
與建築師交朋友並不總是那麼容易。這種性格類型的人對社會規則缺乏耐心。相反，他們尋找重視智慧、誠實和自我提升的朋友。任何未達到此標記的人都可能會感到無聊或煩躁。幸運的是，任何具有這些品質的人也可能會欣賞建築師。
在他們認識和尊重的朋友中，建築師可以輕鬆地放鬆和做自己。他們的諷刺和詼諧的玩笑可能不適合所有人——尤其是那些難以閱讀字裡行間的人。但建築師以坦率和洞察力獎勵他們真正的朋友，以及源源不斷的引人入勝的故事、想法和對話。
親子
建築師(INTJ) 以其理性和自製力而聞名，他們可能會被任何不具備這些優勢的人所迷惑——例如孩子。對這些人來說，為人父母可能並不容易，這需要他們掌握新技能並增加他們的認知靈活性。幸運的是，建築師幾乎總是在迎接挑戰。對於選擇生孩子的建築師來說，很少有挑戰能像為人父母一樣有意義。
誠實的聯繫
建築師希望他們的孩子長大後成為有能力、自力更生、興趣明確、批判性思考能力強的人。他們沒有執行毫無意義的規則，而是尋找適合年齡的方法來培養孩子的獨立性。這並不是說這種性格類型的父母很寬容——遠非如此。他們希望他們的孩子負責任地使用他們的自由。
有些性格類型可能會讓他們的孩子遠離困難的科目，但建築師父母通常認為知識遠勝於無知。對他們來說，坦率是一種表示尊重的方式，而讓他們的孩子遠離現實將是一種傷害。當然，這種方法的成功取決於建築師正確衡量孩子對這些硬道理的準備的能力。
情緒的混亂
與其他人格類型相比，建築師並不特別喜歡表達愛意。用愛、讚美和感情來澆灌某人會讓他們感到不自然——即使那個「某人」是他們自己的孩子。但是孩子們需要擁抱和其他表達愛意的方式，尤其是在他們年輕的時候。因此，建築師父母可能需要擴大他們的情感舒適區，以向他們的孩子展示他們是多麼被愛。
這種性格類型的父母面臨的另一個挑戰是提供情緒支持。建築師以能夠掌控自己的感受為榮，他們可能希望自己的孩子也能做到這一點。但這種期望是不合理的——情緒可能會令人困惑，有時甚至是混亂的，但它們是完全正常的，孩子需要驗證和支持才能駕馭它們。
當建築師能夠制定計劃來解決問題的根本原因時，他們處於最佳狀態。但有時，解決孩子問題的最佳方法就是和他們坐在一起，探索他們的感受。
為人生的挑戰做準備
建築師試圖確保他們的孩子準備好應對生活拋給他們的任何事情。具有這種性格類型的父母可以將問題重新定義為個人成長的機會，激勵他們的孩子發展自己的理性思維和解決問題的風格。隨著時間的推移，建築師的孩子們可以將這些技能應用於日益複雜的情況，並隨著他們的成長建立信心。
每個父母對孩子的未來都有不同的夢想。對建築師來說，夢想是培養一個有能力的成年人，了解自己的想法並解決自己的問題——如果時機成熟，可以幫助自己的孩子做同樣的事情。建築師明白，如果他們保護孩子免受生活中所有困難或不愉快的事情的影響，就不會發生這種情況。但他們的希望是，如果他們給孩子正確的工具，他們就不必這樣做了。
職業道路
專業知識通常是建築師(INTJ) 最閃耀的地方。但這些人不會滿足於任何職業。他們希望解決有意義的挑戰並為重要問題找到優雅的解決方案，而不僅僅是修補電子表格中的數字。
建築師也希望自由發揮他們最大的優勢。很少有人格類型（如果有的話）能夠與他們將複雜原則轉化為清晰可行的策略的能力相匹配。建築師知道他們在職業生涯中必須提供多少——對他們來說，任何不能利用他們的技能和知識的工作都是浪費的機會。
生涯早期的藍調
從職業階梯的底部開始可能會讓建築師感到沮喪。在他們職業生涯的早期，他們可能會背負著讓他們感到半死不活的簡單日常任務。這種性格類型的人充滿了創造性的、開箱即用的想法。但由於他們不屑於閒聊和職場政治，他們可能難以贏得老闆和同事的青睞。
好消息是，隨著時間的推移，架構師可以將他們的能力發展成一個如此有效的業績記錄，以至於不容忽視。即使他們周圍的人成為集體思維的犧牲品，建築師的個性也可以消除噪音並找出問題的真正原因- 然後解決它。他們的能力給了他們一個優勢。只要他們不疏遠他們的同事，建築師就可以在他們的職業生涯中取得進步並獲得他們需要的獨立性來實現他們的想法。
找到合適的位置
一些性格類型的人喜歡需要不間斷的團隊合作和互動的工作，但建築師往往更喜歡獨狼的職位。透過單獨或小組工作，他們可以充分發揮自己的創造力，而不會受到好奇的同事或事後懷疑的主管的不斷打擾。建築師確實相信，如果你想把某件事做好，你最好自己做。
硬幣的另一面是，建築師對任何基於網路或裙帶關係而不是功績取得成功的人幾乎不尊重。具有這種性格類型的人重視機智、勇氣、洞察力和承諾——無論是對自己還是對他人。他們相信每個人都應該以盡可能高的標準完成工作。因此，如果工作中的一隻社交蝴蝶輕易地通過了自己的體重，建築師可能會覺得需要利用他們的聰明才智將那個人帶回地球。
更大的挑戰
建築師將聰明的方法和努力工作的結合視為通往卓越的道路。建築師的性格類型需要進步和進化，他們喜歡探索新的想法。隨著他們的職業發展，他們可能會被吸引到能夠影響公司或組織整體策略的職位。許多架構師追求低調但有影響力的角色，如專案經理、系統工程師、行銷策略家、系統分析師和軍事戰略家。
事實上，建築師幾乎可以勝任任何角色。一些具有強大社會成分的職業，如銷售或人力資源，可能看起來並不適合——但幸運的是，建築師知道如何超越顯而易見的事物。這些人有創造力和遠見，可以在任何工作場所做出重要貢獻，如果他們選擇創業，這些技能肯定會給他們帶來幫助。
工作習慣
建築師(INTJ) 想要的——無論他們處於職業生涯的哪個階段——是根據自己的標準追求自己的職業目標。如果任何人格類型對自己有很高的標準，幾乎肯定是建築師。
從理論上講，這種態度造就了模範員工和同事。在許多方面，建築師正是如此。但有些性格類型的人可能會發現與建築師合作是一項挑戰。建築師可能對他們不尊重的人嚴厲或不屑一顧——不幸的是，失去他們的尊重太容易了。特別是，他們幾乎沒有時間與那些將便利置於創新之上或將社交置於成功之上的同事相處。
身為下屬
建築師以其獨立性而聞名。即使在入門級工作中，他們也可能會激怒任何試圖限制他們自由的人。他們最糟糕的噩夢將是一個事無鉅細的老闆，他透過毫無意義的會議來壟斷他們的時間，堅持無用的規則，並根據員工看起來的可愛程度而不是他們的實際優點來評估員工的表現。
頭銜對建築師來說意義不大，而且他們常常難以順從他們不尊重的經理。他們也可能會發現很難克制自己不向老闆提供回饋和批評——這種方法取決於老闆，可能適得其反。
在現實世界中，並非所有老闆都會像建築師所希望的那樣合乎邏輯或思想開明。但這並不意味著具有這種性格類型的人應該允許不太理想的經理阻止他們。
建築師可能需要利用他們所有的創造力和獨創性來擴展他們的責任和發展他們的專業知識——即使他們沒有他們渴望的獨立性。要做到這一點，他們可能需要優先考慮與他們的經理建立一種富有成效和尊重的關係，不管這個人可能有多遠。
身為同事
很少建築師會選擇需要持續團隊合作或社交互動的工作。對這些人來說，大多數團隊建立技巧和小組會議都是浪費時間。還有閒聊、八卦和辦公室政治——這些簡直就是職場瘟疫。
許多建築師寧願獨自工作，也不願被沒有專注的人拖慢腳步。幸運的是，他們的完美主義和決心常常使他們即使在沒有他人幫助的情況下也能產生有效的結果。
這並不是說建築師不能與他人合作——事實上，他們可以透過這種方式取得一些最大的成功。他們的能力和可靠性可以使他們成為優秀的合作者。具有這種性格類型的人可能永遠不會喜歡與被錯誤細節掛斷或無法贏得尊重的同事合作。但在一小群值得信賴的同事的陪伴下，建築師的腦力激盪會議可能會變得更加生動。
身為上司
儘管他們可能會感到驚訝，但建築師可以成為偉大的領導者。在工作場所，他們很少為了證明自己的權威而放棄自己的權威。相反，他們尋找促進創新和有效性的方法——即使這意味著打破既定的等級制度。有些經理人可能喜歡被迎合，但建築師的個性寧願成功，也不願不斷驗證。
一般來說，建築師更願意平等地對待為他們工作的人。他們的目標不是微觀管理，而是指導更廣泛的策略，同時讓其他人處理日常活動。然而，這並不是說他們完全不干涉。建築師老闆想確切地知道發生了什麼以及什麼時候發生，他們總是準備好鑽研任何必要的細節等級。
這些經理人尊重並獎勵積極主動的行為，將責任委託給具有最強批判性思考能力的員工。但這種自由不僅僅是被授予的——它是必需的。難以指導自己的員工——只想被告知該做什麼——可能很難達到建築師的標準。任何試圖用奉承或藉口來掩蓋糟糕結果的人都可能會感到失望。這些策略很少適用於建築師的個性。
偏好職業
偏好的工作領域：商業、金融、科技、教育、健康保障、醫藥及專業、創意職業領域。
偏好的典型職業：智慧財產權律師、管理顧問、經濟學者、國際銀行業務職員、證券投資與金融分析專家、設計工程師、程式設計師、各類科學家、技術專家、財務專家、建築師資訊系統開發商、綜合網路專業人員。
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