Вы проверили все пять основных инструментов оценки личности?

Характер - это проявление тенденции внутреннего поведения человека, которая является уникальной, целостной, структурной и стабильной, и обеспечивает единое внутреннее объяснение моделей внешнего поведения. Поскольку Гиппократ предложил «Четыре жидкую теорию» две тысячи лет назад, человеческое исследование «личной психологии» никогда не останавливалось. По сей день различные школы боролись за красоту, и у каждого есть свои сильные стороны.

Мнение о том, что «персонаж определяет Судьбу», подвергся многим аргументам, критике и дискуссиям, но утверждение о том, что «характер влияет на поведение», было широко признано сегодня.

Многолетний опыт работы и опыт обучения заставил меня глубоко понять глубокое влияние личности на человека, будь то на работе или в жизни. Персонаж не только влияет на развитие карьеры человека, стиль работы, лидерское поведение и работу работы, но также играет решающую роль в пути развития карьеры. Личность менеджера особенно важна, что напрямую влияет на удовлетворенность сотрудников, таким образом, влияет на работу работы и даже сильно влияет на уровень текучести кадров.

Из -за этого в последние годы многие компании представили оценку личности в качестве важного инструмента для набора сотрудников и оценки развития талантов. Сегодня «оценка личности» стала одной из важных оснований для отбора и набора сотрудников. Предприятия оптимизируют конфигурацию команды с помощью этого метода, чтобы максимизировать командные преимущества и уменьшить внутренние конфликты и помехи.

При наборе персонала, компании, как правило, выбирают людей, которые соответствуют «персонажу» организации или скринируют людей, которые как можно больше соответствуют требованиям по должности. Например, торговые позиции, как правило, являются более интровертными кандидатами, в то время как финансовые позиции, как правило, являются более сложными и строгими кандидатами. В процессе отбора инструмент «Оценка личности» оказывает большую помощь работникам кадровых ресурсов.

Характерные исследования показывают, что у каждого человека есть свои уникальные занятия, мысли и вмешательство, но могут быть классифицированы на определенные конкретные основные типы личности. Люди с одинаковым типом личности обычно имеют относительно последовательные ценности и модели мышления.

Будь то менеджер или сотрудник, овладение определенной степенью психологии личности может помочь в развитии карьеры и сделать жизнь более приятной и расслабленной.

Ниже приводится обмен широко используемыми инструментами обучения личности. (Примечание: Существует много личных психологических инструментов. В этой статье разделяет только несколько категорий, которые в основном используют. Каждое введение сопровождается бесплатным веб -сайтом оценки. Заинтересованные друзья могут оценить его сами.)

Тест карьерного персонажа MBTI

MBTI (индикатор типа личности Miles-Briggs) является одним из самых ранних инструментов оценки личности, широко используемых предприятиями, и в основном был представлен иностранными финансируемыми предприятиями в 1990-х годах. Когда -то время въезд в иностранную компанию было мечтой многих людей на рабочем месте, потому что иностранные компании имеют хорошую зарплату и выгоды, простую и относительно справедливую среду, и имеют много возможностей для обучения и обучения. Иностранные компании в городах первого уровня в Китае применили оценку MBTI к развитию талантов, а затем расширились до многих местных компаний.

MBTI является одним из широко используемых инструментов оценки в мире за последние 20 лет и известен как «мать оценки личности». Он используется для изучения индивидуальных характеристик и потенциала оцениваемых в организации, таких как стиль лидерства, предпочтительная рабочая среда и потенциальные дефекты. MBTI разрабатывается на основе «теории личного типа» швейцарского психолога Карла Юнга и дополнительно улучшен психологом Кэтрин Бис.

MBTI включает в себя четыре измерения и 16 типов :

• Экстраверсия и интроверсия - (EI) измерение : внимание и энергию Extverter в основном указывают на внешних людей и вещей, в то время как интровертор сосредоточен во внутреннем мире. Экстранированные люди склонны участвовать во внешнем мире и любят общаться; Интровертные люди более тихие и тихие, и любят быть одни или один на один межличностный общение.
• Ощущение и интуиция - (SN) Размеры : восприятие людей получают факты и реальность через свои черты лица и обращают внимание на реальность; Интуитивные люди привыкли получать информацию через воображение и бессознательное, обращая внимание на символическое и потенциальное значение вещей.
• Мышление и чувство - (TF) измерения : думают, что люди принимают решения посредством анализа и логики; Эмоциональные люди принимают решения на основе стоимости суждений. Тип мышления более рациональный, в то время как эмоциональный тип больше зависит от личных ценностей.
• Судя по оценке и восприятию - (JP) Измерения : судейство людей предпочитают запланированный и организованный образ жизни; Относительные люди, как правило, гибко и открыто решают проблемы.

Оценка MBTI показывает, насколько индивид предпочитает определенное отношение или функцию. Высокий балл означает четкое предпочтение, в то время как низкий балл может быть не очевиден по некоторым причинам. Но оценка не означает, что человек может использовать его хорошо или развить определенные предпочтения. Доминирующие предпочтения только указывают на наиболее привыкли к поведению человека и не означает, что другие предпочтения не существуют. Например, экстраверты иногда любят быть одни, в то время как интроверты иногда любят быть социальными.

Резюме: Преимущество MBTI заключается в глубине теории. Он не только исследует личностные черты, но и глубоко анализирует динамику теории развития личности и раскрывает теорию развития личности. MBTI, кажется, очень совершенен в этой теоретической структуре. Тем не менее, оценка и расчет MBTI относительно сложны. Редактор использовал MBTI для оценки в обучении и обнаружил, что статистика занимает много времени, что затрудняет обучение обычным людям на рабочем месте, и трудно помнить 16 типов личностных качеств. Поэтому в последние годы использование MBTI постепенно исчезло от общественного глаза.

Бесплатная оценка вход : MBTI карьерная личность бесплатно онлайн -тест

Оценка личности диска

Тест личности диска состоит из 24 групп прилагательных, которые описывают личностные черты, каждая группа содержит 4 прилагательных. Эти прилагательные выбраны на основе четырех измерений: D (доминирование), I (влияние), S (стабильность) и C (пруденциальность) и размеры помех. Тестер должен выбрать прилагательное, которое наиболее подходит для себя и наиболее непоследовательно с ним из каждой группы из четырех прилагательных, основанных на его первой интуиции. Подводя итог этих вариантов, может быть получен основной тип личности тестера, чтобы понять характеристики его управления, лидерских качеств и эмоциональной стабильности.

Теоретическая основа диска получена из результатов исследований американского психолога доктора Уильяма Моултона Марстона в 1920 -х годах. Доктор Марстон-известный ученый, который изучает поведение человека. Его исследования отличаются от таких ученых, как Фрейд и Юнг, которые сосредоточены на «ненормальном» поведении, и исследования диска «нормальное» поведение человека, которое можно определить.

4 категории диска

• Доминирующая (D) : Люди с доминирующими личностями часто являются авантюрными, конкурентоспособными и любят решать проблемы напрямую. Они обычно смелые, решающие, инновационные, способны мотивировать себя и настойчиво.
• Тип влияния (i) : люди с влиянием личности обычно являются очаровательными, уверенными и оптимистичными и хороши в убеждении других. Они страстны, могут вдохновлять и вдохновлять других, и любят общаться с другими и популярны.
• Устойчивые (ы) : люди с устойчивой личностью обычно дружелюбны, терпеливы и хорошо слушают. Они расслаблены, стабильны, ориентированы на команду, понимают и наслаждаются мирной средой.
• Осторожный тип (C) : Люди с осторожной личностью обращают внимание на детали и обладают аналитическими навыками. Они обычно точны и смиренны, используют высокие стандарты, действуют строго и имеют зрелую и устойчивую личность.

Оценка диска широко используется в оценке организационных талантов из -за его краткой и простой для понимания и высокой эффективности. Поскольку в теории дисков нет назначенного института авторского права, многие учреждения разработали системы оценки, основанные на теории дисков. Этот инструмент оценки имеет меньше вопросов, и его легко учиться и работать, поэтому он широко использовался в наборе талантов.

Резюме: из-за его простого и простого для понимания метод четырехмерного анализа, инструмент оценки диска делает обучение и применение относительно простым, а статистика результатов теста также относительно проста. В настоящее время многие компании используют инструменты оценки дисков в области набора талантов и обучения управления. Многие учебные курсы на рынке включают в себя знание психологии личности, и диск часто используется в качестве новичка.

Бесплатная оценка вход : личность диска бесплатно онлайн -тест

Оценка личности PDP

PDP (профессиональные динамические программы) - это система, которая анализирует модели мышления и модели поведения. Он разрабатывается Университетом Южной Калифорнии и Университетом Колорадо, основанным на статистической науке и поведенческой науке, и имеет историю исследований более 37 лет. В настоящее время PDP имеет 8 языков и широко используется в корпоративном управлении людским ресурсами в 34 странах мира, особенно в 500 лучших компаниях в мире.

PDP в основном используется для измерения индивидуальных поведенческих признаков, жизненной силы, кинетической энергии, стресса, энергии и изменений энергии. Согласно человеческим врожденным чертам, PDP делит людей на пять типов: доминантный, экстравертный, пациент, точный и интегрированный. Эти пять типов визуализируются как «тигр», «павлин», «коала», «сова» и «хамелеон». Как профессиональная система управления талантами, PDP не только помогает людям лучше понять и управлять собой, но и помогает организациям полностью реализовать потенциал талантов.

Анализ пяти типов НДП

• 🐯 Тигр - Доминирующий тип : сосредоточиться на авторитете, существенном вознаграждении и ориентации на целевые. Люди с доминирующими личностями, как правило, смелы и эффективны, хорошо разбираются в общем направлении и обращают внимание на действия и результаты.
• 🦚 Peacock - Тип связи : имеет сильное сочувствие, хорошо в словесном выражении, оптимистичное и позитивное, и любит взаимодействовать с другими. Люди с личностью общения хороши в мотивации других и придают значение командной работе.
• 🐨 Коала - Тип пациента : преследует мир, терпелив и длится, и любит строить долгосрочные планы. Люди с пациентами, как правило, дружелюбны, хороши в командной работе и избегают конфликтов.
• 🦉 OWL - Точность Тип : преследует точность и профессионализм и придает значение планированию и деталям. Люди с точными личностями, как правило, следуют правилам и имеют сильную тенденцию быть принципиальной и перфекционистской.
• 🦎 Chameleon - Интегрированный тип : хорошо координирует и интегрирует ресурсы, сильную адаптивность. Люди с интегрированными личностями, как правило, являются смазками в команде, способны быть совместимыми и не идти на крайности.

Резюме: оценка PDP имеет высокую надежность и достоверность, а уровень точности оценки может достигать 96%. Тест НДП содержит 60 вопросов, обычно только за 5-10 минут, и может быстро предоставить точные данные и помочь пользователям быстро принимать решения.

PDP и DISC имеют некоторое сходство с оценкой и анализом поведенческих стилей, но PDP использует коды животных, чтобы сделать его более ярким и интересным, и помогает студентам запомнить и применять его. В настоящее время многие консалтинговые и учебные компании являются агентами по оценке НДП и услугам обучения.

Бесплатная оценка вход: PDP Профессиональная личность Бесплатный онлайн -тест

Эннеаграмма личностного теста

Теории личности эннеаграммы 2500 лет, и она является революционной теорией о типах личности, которая дает людям глубокое самосознание и понимание других. Эннеаграмма возникла в древние времена, и конкретная дата происхождения больше не проверена, но исследователи обычно считают, что ее история очень длинная, вероятно, начиная с 2500 г. до н.э. или ранее.

Современное развитие личности эннеаграммы является благодаря исследованию Оскара Итчасо, основателя Эрики Академии. Во время поездки в Афганистан в 1950 -х годах он узнал основы Эннеаграммы из суфийской секты. Itchaso включает в себя девять человеческих желаний в доктрину Эннеаграммы и использует их в качестве учебника для психологической подготовки человека. Это прототип личности Эннеаграммы.

Эннеаграммы-это не просто тонкий инструмент анализа личности, но и их более важной ролью является подробное представление о личном выращивании, самосовершенствовании и опыте. В отличие от других методов классификации личности, Enneagram раскрывает внутренние ценности и проблемы людей и не влияет на изменения внешнего поведения.

Основные виды энциклопедии

1. Идеальный тип : подчеркивает принципы, ясен в черно -белом, нелегко компромисс, строго с самим собой и другими и преследует совершенство.
2. Русион : Желание установить интимные отношения, быть ориентированными на людей, иметь богатые эмоции и любящие.
3. Практические практики : сильное чувство конкуренции, стремление к эффективности и измерять самооценку достижениями.
4. Романтический : эмоциональный, преследует уникальные чувства и любит выражать себя.
5. Наблюдатель : любит думать и анализировать, имеет сильное стремление к знаниям, обладает слабой способностью действовать и имеет низкий спрос на материальные вещи.
6. Скептики : действуйте осторожно, не доверяйте другим легко, как групповая жизнь, будьте лояльными и имеют сплоченность команды.
7. Гедонисты : оптимистично, как свежесть, преследовать тенденции и ненавистническое давление. Они рождены оптимистичными.
8. Защитник : преследуйте власть, обращайте внимание на силу, будьте независимы и защищайте слабых.
9. Посредник : страх перед спорами, затруднения в отвержении других, преследовать гармонию и медленный процесс принятия решений.

Резюме: Хотя некоторые подразделения используют личность Enneagram для оценки новых сотрудников, не многие люди действительно могут применить их глубже. Теория личности эннеаграммы фокусируется на внутреннем мире человека и ценностной ориентации, потому что на нее нелегко затронуть внешнюю среду, культуру, образование или семейное происхождение, и его легко освоить и применить.

По сравнению с 16 категориями MBTI, эннеаграмм легче освоить, и эннеаграмма кажется более строгой по сравнению с четвертьми-точками диска и PDP. Однако, чтобы глубоко освоить и гибко применить личность Enneagram, вам необходимо иметь сильную логику и способности к обучению.

Бесплатная оценка вход: Enneagram (90 Вопрос) Бесплатный онлайн -тест

Тест цвета персонажа

Кололология персонажа - это ветвь психологии. Китайский исследовательский центр по цвету характера, основанный Le Jia, суммирует личности людей в четырех типах: красный, синий, желтый и зеленый . Этот метод классификации называется «FPA® (четырехцветный анализ личности)», и его теоретическая основа происходит из теории четырех жидкости Гиппократа. Уже в древней Греции Гиппократ предложил теорию, что «хотя нет двух идентичных людей, многие люди имеют сходные характеристики». Благодаря наблюдению люди обнаружили, что люди, которые принадлежат к одному и тому же типу личности, обычно демонстрируют последовательные модели поведения, в то время как другие типы демонстрируют различные поведенческие характеристики.

В отличие от других систем классификации, «цвет личности FPA® основан на« теории мотивации », а не на« теории поведения »или« теории типа ». Точно интерпретируя взаимосвязь между «мотивацией и поведением» и «характером и личностью», путаницы людей в «сосуществовании и путанице четырех личностей» и обеспечивают возможный набор персонализированных методов практики. Суть теории цвета личности включает в себя четыре основные профессиональные области: «Insight», «Insight», «Культивирование» и «Влияние».

Основной анализ личности и цвета

• 💡Red: 'Zuoqi Clan' : Happy Extrefted Team Promoter. Их мотивы в основном происходят из их стремления к счастью, позитивной и оптимистичной, необычайной харизме и хорошей общении.
• 💡blue: «Scheming Snake» : лучший исполнитель. Они серьезные и дотошные, обращают внимание на глубоко укоренившиеся межличностные отношения, являются лояльными и искренними и имеют глубокие мысли.
• 💡yellow: «Король гор и лесов» : могущественный командир. Этот тип людей обусловлена достижением целей, являются перспективными и лидерскими навыками, обладают сильным чувством ответственности, решающим принятием решений и полным уверенности в себе.
• 💡green : «Миротворца» : промоутер мира. Они преследуют гармонию и стабильность, терпимы и дружелюбны, очень адаптируемы и являются отличными слушателями.

Основные функции цвета личности включают «Insight», «Insight», «культивирование» и «влияние» . Так называемое «понимание» относится к обнаружению истинного «я» и понимании вопроса «Кто я?»; «Insight» относится к отличению сложных черт личности других и отличия истинную личность от поверхностных иллюзий; «Культивирование» относится к улучшению собственных недостатков, развитию собственного отсутствия способностей и достижению баланса четырех цветов; и «влияние» относится к жизни в гармонии с другими посредством подходящего способа достижения общих целей.

В последние годы, поскольку влияние Ле Цзя на общественность продолжало расти, концепция «цвета персонажа» постепенно стала известна большим количеством людей. Особенно в программе «Если вы единственный», Ле Цзя прокомментировала гостей с личностной психологией, и его острый и уникальный языковой стиль оставил глубокое впечатление на аудиторию. Хотя классификация «цвета символов» имеет определенное сходство с моделью диска, она уделяет больше внимания анализу мотивации и формирует уникальную теоретическую систему, точную интерпретацию «мотивации и поведения» и «характера и личности».

С точки зрения обучения и применения, «Цвет символов» широко приветствовался общественностью из -за его простоты, изображения и простых в эксплуатации . Подобно тому, как редактор выиграл лучший соревнование преподавателей в группе через «Личный цвет» и успешно применил его к обучению новым сотрудникам, он получил единодушную похвалу.

Бесплатная оценка вход : FPA личность и бесплатный онлайн -тест

Суммировать

В целом, «психология характера» была широко признана в обществе и на рабочем месте. Улучшение самосознания не только помогает лучше управлять собой, но и помогает нам более эффективно взаимодействовать с другими и стать социальными экспертами.

В дополнение к тестам, представленным выше, существует множество других инструментов психологии личности, таких как CPI , 16PF , EPQ и т. Д. Предприятия и отдельные лица могут выбрать правильные инструменты в соответствии с их собственными потребностями и предпочтениями.

Ключ к обучению и применению инструмента «Психология персонажа» - сначала распознать себя, а затем понять других. Люди с разными личностями имеют свои сильные и слабые стороны, что является «мотивирующим фактором» для людей одного типа личности, но может быть «нарушением» для других типов людей. Как сказали Древние: «Человеческое вино - моя дорогая». Когда вы можете перейти от «терпимости» к «наслаждаться» с людьми разных личностей, вы уже выиграли в своей жизни.

Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.