El carácter es una manifestación de la tendencia del comportamiento interno de un individuo, que es único, holístico, estructural y estable, y proporciona una explicación interna unificada de los patrones de comportamiento externos. Desde que Hipócrates propuso la 'teoría de cuatro líquidos' hace dos mil años, la investigación humana sobre 'psicología personal' nunca se ha detenido. Hasta el día de hoy, varias escuelas han competido por la belleza y cada una tiene sus propias fortalezas.
La opinión de que 'el personaje determina el destino' ha sufrido muchos argumentos, críticas y discusiones, pero la afirmación de que el 'carácter afecta el comportamiento' ha sido ampliamente reconocido hoy en día.
Años de experiencia laboral y experiencia de capacitación me han hecho comprender profundamente el profundo impacto de la personalidad en una persona, ya sea en el trabajo o en la vida. El carácter no solo afecta el desarrollo profesional de un individuo, el estilo de trabajo, el comportamiento de liderazgo y el desempeño laboral, sino que también juega un papel decisivo en la ruta de desarrollo profesional. La personalidad del gerente es particularmente importante, lo que afecta directamente la satisfacción de los empleados, por lo tanto, afecta la producción del trabajo e incluso afecta en gran medida la tasa de facturación de los empleados.
Debido a esto, en los últimos años, muchas compañías han introducido la evaluación de la personalidad como una herramienta importante para la evaluación de reclutamiento de empleados y desarrollo de talentos. Hoy, la 'evaluación de la personalidad' se ha convertido en una de las bases importantes para la selección y el reclutamiento de los empleados. Las empresas optimizan la configuración del equipo a través de este método para maximizar las ventajas del equipo y reducir los conflictos e interferencia internos.
Al reclutar, las empresas tienden a elegir a las personas que coincidan con el 'carácter' de la organización o muestran a las personas que cumplan con los requisitos de posición tanto como sea posible. Por ejemplo, las posiciones de ventas tienden a ser candidatos más introvertidos, mientras que las posiciones financieras tienden a ser candidatos más intrincados y rigurosos. Durante el proceso de selección, la herramienta 'Evaluación de personalidad' proporciona una gran ayuda para los trabajadores de recursos humanos.
La investigación característica muestra que cada individuo tiene sus propias actividades, pensamientos e interferencia únicos, pero puede clasificarse en ciertos tipos de personalidad básicos específicos. Las personas con el mismo tipo de personalidad generalmente tienen valores relativamente consistentes y patrones de pensamiento.
Ya sea un gerente o un empleado, dominar un cierto grado de psicología de la personalidad puede ayudar al desarrollo profesional y hacer que la vida sea más agradable y relajada.
A continuación se muestra un intercambio de las herramientas de aprendizaje de personalidad actualmente ampliamente utilizadas. (Nota: Hay muchas herramientas de psicología personal. Este artículo solo comparte varias categorías que las empresas usan principalmente. Cada introducción se acompaña de un sitio web de evaluación gratuito. Los amigos interesados pueden evaluarlo ellos mismos).
Prueba de personaje de carrera de MBTI
MBTI (Indicador de tipo de personalidad de Miles-Briggs) es una de las primeras herramientas de evaluación de personalidad ampliamente utilizadas por las empresas, y fue introducida principalmente por empresas financiadas por el extranjero en la década de 1990. Érase una vez, ingresar a una empresa extranjera fue el sueño de muchas personas en el lugar de trabajo, porque las empresas extranjeras tienen buenos salarios y beneficios, un entorno simple y relativamente justo, y tienen muchas oportunidades de capacitación y aprendizaje. Las empresas extranjeras en las ciudades de primer nivel en China aplicaron la evaluación de MBTI al desarrollo del talento, y luego se expandieron a muchas empresas locales.
MBTI es una de las herramientas de evaluación ampliamente utilizadas en el mundo en los últimos 20 años y se conoce como la 'Madre de Evaluación de la Personalidad'. Se utiliza para examinar las características individuales y el potencial de los evaluados en la organización, como el estilo de liderazgo, el entorno de trabajo preferido y los posibles defectos. MBTI se desarrolla en base a la 'teoría de tipo personal' por el psicólogo suizo Carl Jung y mejoró aún más por la psicóloga Catherine Bees.
MBTI incluye cuatro dimensiones y 16 tipos :
- Extraversión e introversión - (EI) Dimensión : la atención y la energía del extraverter apuntan principalmente a las personas y cosas externas, mientras que el introvertido se concentra en el mundo interior. Las personas extravertidas tienden a participar en el mundo exterior y les gusta socializar; Las personas introvertidas son más calladas y silenciosas, y les gusta estar solas o comunicación interpersonal individual.
- Sensación e intuición - (SN) Dimensiones : la sensación de personas obtiene hechos y realidad a través de sus rasgos faciales y prestan atención a la realidad; Las personas intuitivas están acostumbradas a obtener información a través de la imaginación y la inconsciencia, prestando atención al significado simbólico y potencial de las cosas.
- Pensamiento y sentimiento - (TF) Dimensiones : Pensar las personas toman decisiones a través del análisis y la lógica; Las personas emocionales toman decisiones basadas en juicios de valor. El tipo de pensamiento es más racional, mientras que el tipo emocional depende más de los valores personales.
- Juzgando y percibir - (JP) Dimensiones : Judging Las personas prefieren un estilo de vida planificado y organizado; Las personas perceptivas tienden a lidiar con los problemas de manera flexible y abierta.
El puntaje MBTI indica cuánto prefiere una cierta actitud o función. Una puntuación alta significa una preferencia clara, mientras que un puntaje bajo puede no ser obvio por algunas razones. Pero la puntuación no significa que un individuo pueda usarlo bien o desarrollar una cierta preferencia. Las preferencias dominantes solo indican las más acostumbradas al comportamiento del individuo, y no significan que otras preferencias no existan. Por ejemplo, a los extrovertidos a veces les gusta estar solos, mientras que a los introvertidos a veces les gusta ser sociales.
Resumen: La ventaja de MBTI radica en su profundidad de teoría. No solo explora los rasgos de personalidad, sino que también analiza profundamente la dinámica de la teoría del desarrollo de la personalidad y revela la teoría del desarrollo de la personalidad. MBTI parece ser muy perfecto en esta estructura teórica. Sin embargo, la evaluación y el cálculo de MBTI son relativamente complicados. El editor ha utilizado MBTI para la evaluación en la capacitación y descubrió que las estadísticas requieren mucho tiempo, lo que dificulta que la gente común en el lugar de trabajo aprenda y es difícil recordar 16 tipos de rasgos de personalidad. Por lo tanto, en los últimos años, el uso de MBTI se ha desvanecido gradualmente del ojo público.
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Evaluación de la personalidad del disco
La prueba de personalidad del disco está compuesta por 24 grupos de adjetivos que describen los rasgos de personalidad, cada grupo contiene 4 adjetivos. Estos adjetivos se seleccionan en función de cuatro dimensiones: D (Dominio), I (influencia), S (estabilidad) y C (prudencialidad) y la dimensión de interferencia. El probador necesita seleccionar el adjetivo que sea más adecuado para sí mismo y más inconsistente con él de cada grupo de cuatro adjetivos basados en su primera intuición. Al resumir estas elecciones, se puede derivar el tipo de personalidad básica del probador, para comprender las características de su gestión, cualidades de liderazgo y estabilidad emocional.
La base teórica del disco se deriva de los resultados de la investigación del psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston en la década de 1920. El Dr. Marston es un conocido erudito que estudia el comportamiento humano. Su investigación es diferente de los académicos como Freud y Jung que se centran en el comportamiento 'anormal' y los estudios de discos de comportamiento humano 'normal' que se puede identificar.
4 categorías de disco
- Dominante (D) : Las personas con personalidades dominantes a menudo son aventureras, competitivas y les gusta resolver problemas directamente. Por lo general, son audaces, decisivos, innovadores, capaces de motivarse y perseverar.
- Tipo de influencia (i) : las personas con personalidad de influencia suelen ser encantadoras, seguras y optimistas, y buenas para convencer a otros. Son apasionados, pueden inspirar e inspirar a otros, y les gusta interactuar con los demás y son populares.
- ROBUST (S) : Las personas con una personalidad estable suelen ser amigables, pacientes y buenas para escuchar. Son relajados, estables, orientados al equipo, comprenden y disfrutan de un ambiente tranquilo.
- Tipo de precaución (C) : las personas con personalidad cautelosa prestan atención a los detalles y tienen habilidades analíticas. Por lo general, son precisos y humildes, persiguen altos estándares, actúan rigurosamente y tienen una personalidad madura y estable.
La evaluación del disco se usa ampliamente en la evaluación del talento organizacional debido a su efectividad concisa y fácil de entender y de alta efectividad. Dado que no existe una institución de derechos de autor designada en la teoría del disco, muchas instituciones han desarrollado sistemas de evaluación basados en la teoría del disco. Esta herramienta de evaluación tiene menos preguntas y es fácil de aprender y operar, por lo que se ha utilizado ampliamente en el reclutamiento de talentos.
Resumen: debido a su método de análisis de cuatro dimensiones simple y fácil de entender, la herramienta de evaluación del disco hace que el aprendizaje y la aplicación sean relativamente fáciles, y las estadísticas de los resultados de las pruebas también son relativamente simples. En la actualidad, muchas compañías utilizan herramientas de evaluación de discos en reclutamiento de talentos y capacitación en gestión. Muchos cursos de capacitación en el mercado implican conocimiento de la psicología de la personalidad, y el disco a menudo se usa como principiante.
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Evaluación de personalidad PDP
PDP (programas dinámicos profesionales) es un sistema que analiza patrones de pensamiento y patrones de comportamiento. Está desarrollado por la Universidad del Sur de California y la Universidad de Colorado basada en ciencias estadísticas y ciencias del comportamiento, y tiene un historial de investigación de más de 37 años. El PDP actualmente tiene 8 idiomas y es ampliamente utilizado en la gestión de recursos humanos corporativos en 34 países de todo el mundo, especialmente entre las 500 principales empresas del mundo.
El PDP se usa principalmente para medir los rasgos de comportamiento individuales, la vitalidad, la energía cinética, el estrés, la energía y los cambios de energía. Según los rasgos innatos humanos, el PDP divide a las personas en cinco tipos: dominante, extrovertido, paciente, preciso e integrado. Estos cinco tipos se visualizan como 'tigre', 'pavo real', 'koala', 'búho' y 'camaleón'. Como un sistema de gestión de talento profesional, PDP no solo ayuda a las personas a comprenderse y administrarse mejor, sino que también ayuda a las organizaciones a realizar plenamente el potencial de los talentos.
Análisis de cinco tipos de PDP
- 🐯 Tigre - Tipo dominante : enfoque en la autoridad, recompensa sustancial y orientación de objetivos. Las personas con personalidades dominantes suelen ser valientes y eficientes, buenas para comprender la dirección general y prestar atención a las acciones y resultados.
- 🦚 Peacock - Tipo de comunicación : tiene una fuerte empatía, buena en la expresión verbal, optimista y positivo, y le gusta interactuar con los demás. Las personas con personalidad de comunicación son buenas para motivar a los demás y otorgar importancia al trabajo en equipo.
- 🐨 Koala - Tipo de paciente : persigue la paz, es paciente y duradero, y le gusta hacer planes a largo plazo. Las personas con personalidades de pacientes suelen ser amigables, buenas en el trabajo en equipo y evitan conflictos.
- 🦉 Owl - Tipo de precisión : persigue precisión y profesionalismo, y otorga importancia a la planificación y los detalles. Las personas con personalidades precisas tienden a seguir las reglas y tienen una fuerte tendencia a ser principios y perfeccionistas.
- 🦎 Camaleón - Tipo integrado : bueno para coordinar e integrar recursos, fuerte adaptabilidad. Las personas con personalidades integradas suelen ser lubricantes en el equipo, capaces de ser compatibles y no ir a los extremos.
Resumen: la evaluación PDP tiene una alta confiabilidad y validez, y la tasa de precisión de evaluación puede alcanzar el 96%. La prueba PDP contiene 60 preguntas, generalmente solo en 5-10 minutos, y puede proporcionar rápidamente datos precisos y ayudar a los usuarios a tomar decisiones rápidamente.
El PDP y el disco tienen algunas similitudes en la evaluación y el análisis de los estilos de comportamiento, pero el PDP utiliza códigos de animales para hacerlo más vívido e interesante y ayuda a los estudiantes a recordar y aplicarlo. Actualmente, muchas compañías de consultoría y capacitación son agentes para la evaluación del PDP y los servicios de capacitación.
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Prueba de personalidad de eneagrama
La teoría de la personalidad eneagrama tiene 2500 años y es una teoría revolucionaria sobre los tipos de personalidad que proporciona a las personas con profunda autoconciencia y visión de los demás. El eneagrama se originó en la antigüedad, y la fecha de origen específica ya no se verifica, pero los investigadores generalmente creen que su historia es muy larga, probablemente se remonta a 2500 a. C. o antes.
El desarrollo moderno de la personalidad eneagrama es gracias a la investigación de Oscar Itchaso, fundador de la Academia Erica. Durante su viaje a Afganistán en la década de 1950, aprendió los conceptos básicos de Eneagrama de la secta sufí. Itchaso incorpora nueve deseos humanos en la doctrina del Eneagrama y los utiliza como un libro de texto para la capacitación psicológica humana. Este es el prototipo de la personalidad del Eneagrama.
Los ennegramas no son solo una herramienta sutil de análisis de personalidad, sino que su papel más importante es proporcionar una visión profunda del cultivo personal, la superación personal y la experiencia. A diferencia de otros métodos de clasificación de personalidad, Eneagram revela los valores y preocupaciones internos de las personas, y no se ve afectado por los cambios en el comportamiento externo.
Tipos básicos de enciclopedia
- Tipo perfecto : enfatiza los principios, es claro en blanco y negro, no es fácil de comprometer, es estricto con uno mismo y con los demás, y sigue la perfección.
- Distante : Deseo de establecer relaciones íntimas, estar orientadas a las personas, tener emociones ricas y son amorosos.
- Practicantes prácticos : fuerte sentido de competencia, buscar eficiencia y medir la autoestima por los logros.
- Romántico : emocional, persigue sentimientos únicos y le gusta expresarse.
- Observador : Le gusta pensar y analizar, tiene un fuerte deseo de conocimiento, tiene una capacidad débil para actuar y tiene una baja demanda de cosas materiales.
- Escépticos : actúen con cautela, no confíe en los demás fácilmente, como la vida grupal, sean leales y tengan cohesión del equipo.
- Hedonists : optimista, como la frescura, las tendencias y la presión de odio. Nacen optimistas.
- Protector : buscar poder, prestar atención a la fuerza, ser independiente y proteger a los débiles.
- Mediador : miedo a las disputas, dificultad para rechazar a otros, seguir la armonía y lento proceso de toma de decisiones.
Resumen: aunque algunas unidades usan la personalidad de Eneagrama para evaluar a los nuevos empleados, no muchas personas realmente pueden aplicarlas en profundidad. La teoría de la personalidad del eneagrama se centra en el mundo interior y la orientación del valor de una persona porque no se ve fácilmente afectada por el entorno externo, la cultura, la educación o los antecedentes familiares, y es fácil de dominar y aplicar.
En comparación con las 16 categorías de MBTI, el eneagrama es más fácil de dominar, y el eneagrama parece más riguroso en comparación con los puntos de discusión y los cuartos de PDP. Sin embargo, para dominar profundamente y aplicar de manera flexible la personalidad eneagrama, debe tener fuertes capacidades de lógica y aprendizaje.
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Prueba de color del personaje
La colorología del personaje es una rama de la psicología. El Centro de Investigación de Color de personajes de China fundado por Le Jia resume las personalidades de las personas en cuatro tipos: rojo, azul, amarillo y verde . Este método de clasificación se llama 'FPA® (análisis de personalidad de cuatro colores)' y su base teórica proviene de la teoría de cuatro líquidos de Hipócrates. Ya en la antigua Grecia, Hipócrates propuso la teoría de que 'aunque no hay dos personas idénticas, muchas personas tienen características similares'. A través de la observación, las personas encontraron que las personas que pertenecen al mismo tipo de personalidad generalmente exhiben patrones de comportamiento consistentes, mientras que otros tipos exhiben características de comportamiento distintas.
A diferencia de otros sistemas de clasificación, el 'color de la personalidad de FPA®' se basa en la 'teoría de la motivación' en lugar de la 'teoría del comportamiento' o la 'teoría de tipos'. Al interpretar con precisión la relación entre 'motivación y comportamiento' y 'carácter y personalidad', la confusión de las personas sobre 'la coexistencia y la confusión de las cuatro personalidades' y proporciona un conjunto factible de métodos de práctica personalizados. El núcleo de la teoría del color de la personalidad incluye cuatro áreas profesionales principales: 'Insight', 'Insight', 'Cultivo' e 'Influencia'.
Análisis básico de personalidad y color
- 💡Red: 'Zuoqi Clan' : Promotor del equipo extrovertido feliz. Sus motivaciones se derivan principalmente de su búsqueda de la felicidad, el carisma positivo y optimista, extraordinario y bueno para la socialización.
- 💡Blue: 'Scheming Snake' : Mejor intérprete. Son serios y meticulosos, prestan atención a las relaciones interpersonales profundas, son leales y sinceros, y tienen pensamientos profundos.
- 💡elloil: 'Rey de las montañas y bosques' : un poderoso comandante. Este tipo de personas están impulsadas por el logro de los objetivos, son las habilidades de liderazgo y de liderazgo, tienen un fuerte sentido de responsabilidad, toma de decisiones decisivas y llena de confianza en sí mismo.
- 💡Green : 'Pacificador' : un promotor de la paz. Persigen armonía y estabilidad, son tolerantes y amigables, y son altamente adaptables y son excelentes oyentes.
Las funciones centrales del color de la personalidad incluyen 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' e 'Influence' . La llamada 'información' se refiere a descubrir el verdadero yo y comprender la pregunta de '¿Quién soy yo?'; 'Insight' se refiere a distinguir los complejos rasgos de personalidad de los demás y distinguir la verdadera personalidad de las ilusiones superficiales; El 'cultivo' se refiere a mejorar las propias deficiencias, desarrollar la propia falta de habilidades y lograr el equilibrio de los cuatro colores; y la 'influencia' se refiere a vivir en armonía con los demás a través de una manera adecuada para lograr objetivos comunes.
En los últimos años, a medida que la influencia de Le Jia en el público ha seguido aumentando, el concepto de 'color del personaje' se ha hecho bien conocido por más personas. Especialmente en el programa 'If You Are the One', Le Jia comentó sobre los invitados con psicología de la personalidad, y su estilo de lenguaje agudo y único dejó una profunda impresión en la audiencia. Aunque la clasificación del 'color del carácter' tiene ciertas similitudes con el modelo de disco, presta más atención al análisis de la motivación y forma un sistema teórico único al interpretar con precisión la 'motivación y el comportamiento' y el 'carácter y la personalidad'.
En términos de aprendizaje y aplicación, el 'color del personaje' ha sido ampliamente bienvenido por el público debido a su simplicidad, imagen y fácil de operar . Justo cuando el editor ganó la mejor competencia de profesores en el grupo a través del 'color personal' y la aplicó con éxito a la capacitación de incorporación de nuevos empleados, recibió elogios unánime.
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Resumir
En general, la 'psicología del carácter' ha sido ampliamente reconocida en la sociedad y el lugar de trabajo. La mejora de la autoconciencia no solo ayuda a manejarnos mejor, sino que también nos ayuda a interactuar con los demás de manera más efectiva y convertirnos en expertos en sociales.
Además de las pruebas introducidas anteriormente, hay muchas otras herramientas de psicología de la personalidad, como IPC , 16PF , EPQ , etc. Las empresas y las personas pueden elegir las herramientas adecuadas de acuerdo con sus propias necesidades y preferencias.
La clave para aprender y aplicar la herramienta 'Psicología del personaje' es primero reconocerse y luego comprender a los demás. Las personas con diferentes personalidades tienen sus propias fortalezas y debilidades, lo cual es un 'factor motivador' para las personas de un tipo de personalidad, pero puede ser 'perturbación' para otros tipos de personas. Como dijeron los antiguos, 'El vino del hombre es mi miel'. Cuando puede pasar de 'tolerar' a 'disfrutar' con personas de diferentes personalidades, ya ha ganado en su vida.
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