La personalidad es la encarnación de las tendencias conductuales internas de un individuo. Es única, holística, estructural y estable, y proporciona una explicación interna unificada para los patrones de conducta externos. Desde que Hipócrates propuso la ‘Teoría de los cuatro líquidos’ hace dos mil años, la investigación humana sobre la ‘psicología de la personalidad’ nunca se ha detenido. Hasta el día de hoy, varias escuelas de pensamiento compiten por la excelencia y cada una tiene sus propios méritos.
La opinión de que ’el carácter determina el destino’ ha pasado por muchas demostraciones, críticas y debates, pero la afirmación de que ’el carácter afecta el comportamiento’ ha sido generalmente reconocida en la actualidad.
Años de experiencia laboral y capacitación me han brindado una profunda comprensión del profundo impacto que la personalidad tiene en una persona, ya sea en el trabajo o en la vida. La personalidad no sólo afecta el desarrollo profesional, el estilo de trabajo, el comportamiento de liderazgo y el desempeño laboral de un individuo, sino que también juega un papel decisivo en el camino del desarrollo profesional. La personalidad de los directivos es especialmente importante. Afecta directamente a la satisfacción de los empleados, lo que a su vez afecta al rendimiento del trabajo e incluso influye en gran medida en la rotación de los empleados.
Debido a esto, en los últimos años muchas empresas han introducido la evaluación de la personalidad como una herramienta importante para la contratación de empleados y la evaluación del desarrollo del talento. Hoy en día, la ’evaluación de la personalidad’ se ha convertido en una de las bases importantes para la selección y el reclutamiento de empleados. Las empresas utilizan este método para optimizar la configuración del equipo para maximizar las fortalezas del equipo y reducir los conflictos e interferencias internos.
Cuando las empresas contratan, tienden a seleccionar personas que coincidan con la ‘personalidad’ de la organización, o hacen todo lo posible para seleccionar personas con rasgos de personalidad que cumplan con los requisitos del puesto. Por ejemplo, los puestos de ventas tienden a favorecer a los candidatos extrovertidos, mientras que los puestos financieros tienden a favorecer a los candidatos meticulosos y rigurosos. En el proceso de selección, la herramienta de “evaluación de la personalidad” supone una gran ayuda para los trabajadores de recursos humanos.
Las investigaciones sobre la personalidad muestran que cada individuo tiene sus propias actividades, pensamientos y distracciones únicas, pero se pueden clasificar en ciertos tipos básicos de personalidad. Los individuos con el mismo tipo de personalidad suelen tener valores y patrones de pensamiento relativamente consistentes.
Ya sea gerente o empleado, tener cierto conocimiento de la psicología de la personalidad le ayudará a desarrollar su carrera y le hará la vida más agradable y fácil.
Compartamos las herramientas de personalidad más utilizadas actualmente. (Nota: existen muchas herramientas de psicología de la personalidad. Este artículo solo comparte algunos tipos que utilizan principalmente las empresas. Se adjunta un sitio web de evaluación gratuito después de cada presentación. Los amigos interesados pueden evaluar por sí mismos).
Prueba de personalidad profesional MBTI
MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) es una de las primeras herramientas de evaluación de la personalidad ampliamente utilizadas por las empresas. Fue introducido principalmente por empresas con financiación extranjera en la década de 1990. Érase una vez, ingresar a una empresa extranjera era el sueño de muchos trabajadores porque las empresas extranjeras ofrecen buenos salarios y beneficios, un ambiente simple y relativamente justo y tienen muchas oportunidades de capacitación y aprendizaje. Las empresas extranjeras en las ciudades de primer nivel de China aplicaron la evaluación MBTI al desarrollo de talentos y luego la expandieron a muchas empresas locales.
MBTI es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en el mundo durante los últimos 20 años y es conocida como la ‘madre de la evaluación de la personalidad’. Se utiliza para examinar las características y el potencial individuales, como la contribución del individuo a la organización, el estilo de liderazgo, el entorno de trabajo preferido y los posibles defectos. MBTI se desarrolló basándose en la ‘Teoría del tipo de personalidad’ del psicólogo suizo Carl Jung y fue mejorado aún más por la psicóloga Catherine Bis y su hija.
MBTI incluye cuatro dimensiones y 16 tipos:
- Extraversión e Introversión - Dimensión (EI): La atención y la energía de los extrovertidos se dirigen principalmente hacia personas y cosas externas, mientras que los introvertidos se centran en el mundo interior. Los extrovertidos tienden a ser activos con el mundo exterior y les gusta socializar; los introvertidos son más tranquilos y reticentes y les gusta estar solos o tener interacciones interpersonales uno a uno.
- Detección e intuición - (SN) Dimensión: Las personas sensoriales adquieren hechos y realidad a través de los cinco sentidos y se centran en la practicidad; las personas intuitivas están acostumbradas a adquirir información a través de la imaginación y la inconsciencia y se centran en el simbolismo y el significado subyacente.
- Pensamiento y Sentimiento - (TF) Dimensión: Las personas pensantes toman decisiones a través del análisis y la lógica; El tipo de pensamiento es más racional, mientras que el tipo emocional se basa más en valores personales.
- Juzgar y Percibir - (JP) Dimensión: Juzgar a las personas como un estilo de vida planificado y organizado las personas que perciben tienden a lidiar con los problemas de manera flexible y abierta.
La puntuación MBTI ilustra la preferencia de un individuo por una determinada actitud o función. Una puntuación alta significa que la preferencia es obvia, mientras que una puntuación baja significa que la preferencia no es obvia por alguna razón. Pero una puntuación no indica qué tan bien un individuo puede utilizar o desarrollar una preferencia. La preferencia dominante sólo describe el comportamiento más habitual del individuo, pero no significa que no existan otras preferencias. Por ejemplo, a los extrovertidos a veces les gusta estar solos y a los introvertidos a veces les gusta ser sociables.
Resumen: La ventaja de MBTI radica en la profundidad de su teoría. No solo explora las características de la personalidad, sino que también analiza en profundidad la teoría dinámica del desarrollo de la personalidad y revela la teoría del desarrollo de la personalidad. MBTI parece ser muy completo en este marco teórico. Sin embargo, la evaluación y el cálculo del MBTI son más complicados. El editor utilizó MBTI para la evaluación en la capacitación y descubrió que las estadísticas requieren mucho tiempo y que es difícil para los trabajadores comunes aprender y recordar los 16 tipos de rasgos de personalidad. Por lo tanto, el uso de MBTI ha ido desapareciendo gradualmente de la vista del público en los últimos años.
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Evaluación de personalidad DISCO
La prueba de personalidad DISC se compone de 24 grupos de adjetivos que describen rasgos de personalidad, y cada grupo contiene 4 adjetivos. Estos adjetivos fueron seleccionados en base a las cuatro dimensiones D (dominancia), I (influencia), S (estabilidad) y C (precaución), así como la dimensión de interferencia. Los examinados deben elegir los adjetivos que mejor se adapten a ellos y los que menos se ajusten a ellos de cada conjunto de cuatro adjetivos según su primer instinto. Al resumir estas elecciones, se puede derivar el tipo de personalidad básico del evaluado para comprender su gestión, sus cualidades de liderazgo y sus características de estabilidad emocional.
La base teórica de DISC surge de los resultados de la investigación del psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston en la década de 1920. El Dr. Marston es un conocido estudioso del comportamiento humano. A diferencia de estudiosos como Freud y Jung, que se centraron en el comportamiento ‘anormal’, DISC estudia el comportamiento humano ’normal’ identificable.
4 categorías de DISCO
- Dominante (D): Las personas con una personalidad dominante tienden a ser aventureras, muy competitivas y les gusta resolver los problemas directamente. Suelen ser audaces, decididos, innovadores, motivados y persistentes.
- Tipo de influencia (I): Las personas con personalidad de influencia suelen ser encantadoras, seguras y optimistas, y buenas para persuadir a los demás. Son entusiastas, capaces de motivar e inspirar a otros y disfrutan estar rodeados de gente y ser populares.
- Estable (S): Las personas con una personalidad estable suelen ser amigables, pacientes y buenas escuchando. Son relajados, estables, trabajan en equipo, considerados y les gusta un ambiente pacífico.
- Cauteloso (C): Las personas con una personalidad cautelosa prestan atención a los detalles y tienen habilidades analíticas. Suelen ser precisos, corteses, perseguir altos estándares, actuar con rigor y tener un carácter maduro y estable.
La evaluación DISC se utiliza ampliamente en la evaluación del talento organizacional debido a su simplicidad, facilidad de comprensión y alta validez. Dado que no existe una agencia de derechos de autor designada para la teoría DISC, muchas instituciones han desarrollado sistemas de evaluación basados en la teoría DISC. Esta herramienta de evaluación tiene menos preguntas y es fácil de aprender y operar, por lo que ha sido ampliamente utilizada en la captación de talentos.
Resumen: La herramienta de evaluación DISC hace que sea relativamente fácil de aprender y aplicar debido a su método de análisis tridimensional simple y fácil de entender, y las estadísticas de los resultados de las pruebas también son relativamente simples. Actualmente, muchas empresas utilizan las herramientas de evaluación DISC en la captación de talento y la formación en gestión. Muchos cursos de formación disponibles en el mercado cubren la psicología de la personalidad y DISC se utiliza a menudo como herramienta introductoria.
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Evaluación de personalidad del PDP
PDP (Programas Dinámicos Profesionales) es un sistema para analizar patrones de pensamiento y comportamiento. Fue desarrollado por la Universidad del Sur de California y la Universidad de Colorado basándose en la ciencia estadística y la ciencia del comportamiento. Tiene más de 37 años de historia de investigación. Actualmente, PDP tiene versiones en 8 idiomas y se utiliza ampliamente en la gestión de recursos humanos corporativos en 34 países de todo el mundo, especialmente entre las 500 empresas más importantes del mundo.
La PDP se utiliza principalmente para medir los rasgos de comportamiento, la vitalidad, el impulso, el estrés, la energía y los cambios de energía de un individuo. Según las características naturales de las personas, el PDP las divide en cinco tipos: dominantes, extrovertidas, pacientes, precisas e integradas. Los cinco tipos se visualizan como ’tigre’, ‘pavo real’, ‘koala’, ‘búho’ y ‘camaleón’, respectivamente. Como sistema de gestión de talentos profesional, PDP no sólo ayuda a las personas a comprenderse y gestionarse mejor a sí mismas, sino que también ayuda a las organizaciones a aprovechar plenamente el potencial de los talentos.
Cinco tipos de análisis PDP
- 🐯 Tigre - Dominante: Céntrese en la autoridad, recompensas sustanciales y orientación a objetivos. Las personas con una personalidad dominante suelen ser valientes, eficientes, buenas para captar la dirección general y valoran las acciones y los resultados.
- 🦚 Pavo real - Tipo de comunicación: Tiene una gran empatía, es bueno en la expresión verbal, optimista y positivo, y le gusta interactuar con los demás. Las personas con personalidad comunicativa son buenas para motivar a los demás y valoran el trabajo en equipo.
- 🐨Koala——Paciente: busca la paz, es paciente y persistente, y le gusta hacer planes a largo plazo. Las personas con personalidad paciente suelen ser amigables, buenas para trabajar en equipo y evitar conflictos.
- 🦉 Búho - Precisión: persigue la precisión y la profesionalidad, presta atención a la planificación y los detalles. Las personas con una personalidad precisa tienden a seguir reglas y tienen principios sólidos y tendencias perfeccionistas.
- 🦎 Camaleón - Integrado: Bueno para coordinar e integrar recursos, y muy adaptable. Las personas con una personalidad integrada suelen ser el lubricante del equipo, capaces de ser inclusivos y no llegar a los extremos.
Resumen: La evaluación PDP tiene alta confiabilidad y validez, y la tasa de precisión de la evaluación puede alcanzar el 96%. La prueba PDP contiene 60 preguntas, normalmente solo toma entre 5 y 10 minutos y puede proporcionar rápidamente datos precisos para ayudar a los usuarios a tomar decisiones rápidas.
Existen ciertas similitudes entre PDP y DISC en la evaluación y análisis de estilos de comportamiento, pero PDP utiliza códigos de animales para hacerlo más animado e interesante, lo que ayuda a los estudiantes a recordar y aplicar. Actualmente, muchas empresas de consultoría y capacitación brindan servicios de capacitación y evaluación de PDP.
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Prueba de personalidad del Eneagrama
El Eneagrama, de 2.500 años de antigüedad, es una teoría revolucionaria de los tipos de personalidad que proporciona a las personas una visión profunda de sí mismas y de los demás. El Eneagrama se originó en la antigüedad y se desconoce el momento específico de su origen, pero los investigadores generalmente creen que tiene una historia muy larga, que posiblemente se remonta al 2500 a. C. o antes.
El desarrollo moderno del Eneagrama se debe a las investigaciones de Oscar Itsaso, fundador del Instituto Erica. Aprendió los conceptos básicos del Eneagrama de la orden sufí durante un viaje a Afganistán en la década de 1950. Itsaso incorporó los nueve deseos humanos a la teoría del Eneagrama y la utilizó como material didáctico para el entrenamiento psicológico humano. Este es el prototipo del Eneagrama.
El Eneagrama no es sólo una sofisticada herramienta de análisis de la personalidad, sino que su función más importante es proporcionar información profunda sobre el cultivo personal, la superación personal y la experiencia. A diferencia de otras taxonomías de personalidad, el Eneagrama revela los valores y preocupaciones internos de las personas, que no se ven afectados por cambios en el comportamiento externo.
Tipos básicos de personalidad del Eneagrama
- Tipo perfecto: preste atención a los principios, distinga entre blanco y negro, no sea fácil transigir, tenga requisitos estrictos para usted y los demás y busque la perfección.
- Dador: deseoso de establecer relaciones íntimas, orientado a las personas, emocional y amoroso.
- Hacedor: Fuerte sentido de competencia, búsqueda de eficiencia y medición de la autoestima según los logros.
- Romántico: Emocional, busca sentimientos únicos y le gusta la autoexpresión.
- Observador: Le gusta pensar y analizar, tiene una gran sed de conocimiento, poca movilidad y pocas necesidades materiales.
- Escéptico: Actúa con cautela, no confía fácilmente en los demás, le gusta la vida en grupo, es leal y tiene cohesión de equipo.
- Hedonista: Optimista, le gusta la novedad, sigue las tendencias, odia la presión y es un optimista nato.
- Protector: persigue el poder, se centra en la fuerza, es independiente y protege a los débiles.
- Mediador: Miedo a las disputas, dificultad para rechazar a los demás, búsqueda de la armonía, proceso lento de toma de decisiones.
Resumen: Aunque algunas unidades utilizan el Eneagrama para evaluar a los nuevos empleados, no muchas pueden aplicarlo en profundidad. La teoría del Eneagrama se centra en el mundo interior de las personas y la orientación de valores. Debido a que no se ve fácilmente afectada por el entorno externo, la cultura, la educación o los antecedentes familiares, es fácil de dominar y aplicar.
Comparado con las 16 categorías de MBTI, el Eneagrama es más fácil de dominar y, en comparación con la clasificación de cuatro puntos de DISC y PDP, el Eneagrama parece más riguroso. Sin embargo, para dominar profundamente y utilizar el Eneagrama de manera flexible, es necesario tener una sólida capacidad lógica y de aprendizaje.
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Prueba de color de personalidad
La ciencia del color de la personalidad es una rama de la psicología. El Centro de Investigación del Color de la Personalidad de China, fundado por Le Jia, resume la personalidad humana en cuatro tipos: rojo, azul, amarillo y verde. Este método de clasificación se denomina ‘FPA® (Análisis de personalidad de cuatro colores)’ y su base teórica se deriva de la teoría de los cuatro fluidos de Hipócrates. Ya en el período griego antiguo, Hipócrates propuso la teoría de que ‘aunque no hay dos personas exactamente iguales, muchas personas tienen características similares’. A través de la observación, se ha descubierto que las personas que pertenecen al mismo tipo de personalidad a menudo muestran patrones de comportamiento consistentes, mientras que otros tipos exhiben características de comportamiento completamente diferentes.
A diferencia de otros sistemas de clasificación, ‘FPA® Personality Color’ se basa en la ’teoría de la motivación’ en lugar de la ’teoría del comportamiento’ o la ’teoría de tipos’. Resuelve el problema interpretando con precisión la relación entre ‘motivación y comportamiento’ y ‘carácter y’. Personalidad’. La gente está confundida acerca de la ‘coexistencia y confusión de las cuatro personalidades’ y proporciona un conjunto de métodos factibles de cultivo de la personalidad. El núcleo de la teoría del color de la personalidad incluye las cuatro áreas profesionales de ‘insight’, ‘insight’, ‘cultivo’ e ‘influencia’.
Análisis básico de los colores de la personalidad.
- 💡 Rojo: “Energy Tribe”: Promotor de equipo feliz y extrovertido. Sus motivaciones provienen principalmente de la búsqueda de la felicidad, son positivos y optimistas, tienen un encanto extraordinario y se les da bien la sociabilidad.
- 💡 Azul: ‘Scheming Snake’: Mejor intérprete. Son serios y meticulosos, prestan atención a las relaciones interpersonales profundas, son leales y sinceros y tienen pensamientos profundos.
- 💡 Amarillo: ‘Rey del Bosque’: Un comandante poderoso. Este tipo de persona está motivada por la consecución de objetivos, tiene capacidad de liderazgo y visión de futuro, tiene un fuerte sentido de responsabilidad, toma decisiones decisivas y está lleno de confianza en sí mismo.
- 💡 Verde: ‘Peacemaker’: Promotor de la paz. Buscan la armonía y la estabilidad, son tolerantes y amigables, adaptables y excelentes oyentes.
Las funciones principales de los colores de los personajes incluyen ‘Perspicacia’, ‘Perspicacia’, ‘Cultivo’ e ‘Influencia’. El llamado ‘insight’ se refiere a descubrir el verdadero yo y comprender la pregunta ‘quién soy yo’; ‘insight’ se refiere a identificar las complejas características de la personalidad de los demás y distinguir el verdadero carácter de las ilusiones superficiales; el ‘cultivo’ se refiere a mejorar; las propias deficiencias Desarrollar las habilidades que te faltan para lograr el equilibrio de los cuatro colores y ‘influencia’ se refiere a vivir en armonía con los demás de una manera que les convenga y lograr un objetivo común.
En los últimos años, a medida que la influencia de Lejia entre el público ha seguido aumentando, el concepto de ‘color del personaje’ se ha hecho gradualmente conocido por más personas. Especialmente en el programa ‘If You Are the One’, Le Jia utilizó la psicología de la personalidad para comentar sobre los invitados, y su estilo de lenguaje agudo y único dejó una profunda impresión en la audiencia. Aunque la clasificación de ‘color de carácter’ tiene ciertas similitudes con el modelo DISC, presta más atención al análisis de la motivación y forma un sistema teórico único al interpretar con precisión ‘motivación y comportamiento’ y ‘carácter y personalidad’.
En términos de aprendizaje y aplicación, ‘Character Color’ es muy bien recibido por el público debido a sus características simples, vívidas y fáciles de operar. Así como el editor ganó el campeonato del concurso de mejor conferenciante dentro del grupo a través de ‘Character Color’, y lo utilizó con éxito en la capacitación inicial de nuevos empleados, obteniendo elogios unánimes.
Entrada gratuita a la evaluación: Prueba online gratuita de color de personalidad FPA
Resumir
En general, la ‘psicología de la personalidad’ goza de un amplio reconocimiento en la sociedad y en el lugar de trabajo. Una mejor autoconciencia no sólo nos ayuda a gestionarnos mejor a nosotros mismos, sino que también nos ayuda a interactuar con los demás de forma más eficaz y a convertirnos en maestros sociales.
Además de los diversos tests presentados anteriormente, existen muchas otras herramientas de psicología de la personalidad, como CPI, 16PF, EPQ, etc. Cada empresa e individuo puede elegir el adecuado según sus necesidades. sus propias necesidades y preferencias.
La clave para aprender y utilizar las herramientas de la ‘psicología de la personalidad’ es comprenderse primero a sí mismo y luego comprender a los demás. Las personas con diferentes personalidades tienen sus propias fortalezas y debilidades. Lo que es un ‘factor motivador’ para un tipo de personalidad puede ser una ‘distracción’ para otro tipo de persona. Como decían los antiguos: ‘El vino del hombre es mi miel’. Cuando puedes pasar de ’tolerar’ a ‘disfrutar’ estar con personas de diferentes personalidades, has logrado la victoria en la vida.
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