MBTI kişilik testi nedir? Myers-Briggs Tip Göstergelere Giriş
1917'den beri MBTI bugün en popüler kişilik testi yöntemi olarak kabul edildi. MBTI, bir dizi çoktan seçmeli soru ile 16 kişilik türünü tanımlayan Myers-Briggs tipi göstergesini temsil eder. Bu kişilik göstergeleri yöntemi, 1921'de İsviçre psikiyatrist Carl Gustav Jung tarafından yayınlanan 'Psikolojik Türler' kitabındaki taksonomi teorisinden kaynaklanmaktadır ve II. Dünya Savaşı sırasında Katherine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. İlk psikolojik problemler Miles-Briggs tipi göstergesine dönüştü ve 1962'de yayınlandı.
MBTI kişilik testi, her bir kişinin soruya cevabına dayanarak benzersiz kişiliğini etkiler. MBTI, dünyadaki herkesin neden farklı kişilikleri olduğu sorusuna cevap verir ve hiç kimse aynı değildir. Bugün, MBTI gittikçe daha popüler hale geliyor ve insanların kendilerini ve etraflarındaki kişileri anlamalarına veya uygun bir kariyer yapmalarına yardımcı olan oldukça doğru bir kişilik sınıflandırması yöntemi olarak kullanılıyor.
MBTI testinin sonuçlarına göre, denekler 4 kişilik kişilik rolüne bölünmüş aşağıdaki 16 MBTI kişilik türlerinden birine ait olduklarını bileceklerdir:
Kişilik Rolü Grup 1: Analistler (NT) Kişilik
- Mimar intj kişiliği
- Listici Listici Intp Kişilik
- Komutan ENTJ Kişiliği
- Tartışma tartışması entp kişiliği
Önerilen okuma: MBTI NT tipi analist kişiliğinin derinlemesine yorumlanması
Kişilik Rol Grubu 2: Diplomatlar Diplomatlar (NF) Kişilik
- Advovate Advocate Infj kişiliği
- Arabulucu Arabulucu INFP Kişilik
- Kahraman kahramanı ENFJ kişiliği
- Campainer Campainer ENFP kişiliği
Önerilen okuma: MBTI nf diplomatik aile kişilik türünün derinlemesine yorumlanması
Kişilik Rolü Grubu 3: Sentinels Guardian (SJ) Kişilik
- Lojistik lojistikçi ISTJ kişiliği
- Savunmacı vasisi ISFJ kişiliği
- Genel Müdür ESTJ Kişilik
- Consul ESFJ Kişiliği
Önerilen okuma: MBTI SJ Tip Guardian Kişilik Türünün Derinlemesine Yorumlanması
Kişilik Rolü Grubu 4: Kaşifler (SP) Kişilik
- Virtuoso uzmanları ISTP kişiliği
- Maceracı Explorer ISFP kişiliği
- Enterpriseur ESTP kişiliği
- Şovmen sanatçısı ESFP kişiliği
Önerilen Okuma: MBTI SP Tip Explorer'ın kişilik türlerinin derinlemesine yorumlanması
Ücretsiz MBTI Test Portalı
Psyctest Quiz resmi olarak ücretsiz MBTI kişilik testleri sunar. Hangi MBTI kişiliğine sahip olduğunuzu bilmiyorsanız veya MBTI'nızın son zamanlarda değişip değişmediğini görmek istiyorsanız, ücretsiz bir MBTI testi yapmak için birkaç dakika harcayabilirsiniz. Cevap tamamlandıktan sonra, kişiliğiniz için eksiksiz bir MBTI yorumlama raporu verilecektir.
MBTI Testsiz Giriş QR kodunu aşağıda tarayarak doğrudan test girişine de ulaşabilirsiniz:
MBTI testinin oluşumu ve geliştirme süreci
M.Ö. 370'den başlayarak Hipokrat, doğum anından itibaren insanların benzersiz bir kişiliğe sahip olduğunu ve belirli bir harekete geçme eğilimi gösterdiğini belirtti. Daha sonra MS 190'da, Roman Doktor Galen bu görüşü daha da geliştirdi ve tıp, felsefe, edebiyat vb. Alanlarında ana akım fikir oldu ve 19. yüzyıla kadar devam etti.
Buna ek olarak, insanların bir parça beyaz kağıt olarak doğdukları ve üzerine boyanıp şekillendirilebilecekleri bir görüş vardır. Bu kavram daha sonra 20. yüzyılın başlarında ana akım haline geldi. Bu okulun tipik temsilcileri Ivan Pavlov ve John Watson. Araştırmacılar ayrıca insanlar aynı motivasyonlara sahip olduklarında, bunların esasen aynı olduğuna inanıyorlar, bu da içgüdüsel arzular (Sigmund Freud'un teorisine göre) veya sosyal dayanışmaya (Harry Sullivan'ın teorisine göre) ulaşma arzusu olabilir.
Şu anda, Carl Rogers ve Abraham Maslow gibi varoluşçılar da araştırma yapan psikologlar tarafından desteklendi. Sonuç olarak, insanların tek bir temel motivasyona sahip olduğu konusunda bir fikir birliğine varıldı.
MBTI Kişilik Testi'ne geri döndüğünde, Katharine Cook Briggs'in araştırması, 1917'de gelecekteki damadı ile karşılaşmasından kaynaklandı. Kişiliğinin diğer aile üyelerinden önemli ölçüde farklı olduğunu gözlemleyerek, Briggs biyografik bir proje hakkında düşünmeye başladı: daha sonra meditasyon (veya düşünceli), kolay, yönetici ve sosyal bir meditasyon (veya düşünceli) geliştirdi.
20. yüzyılın ortalarında, tamamen amatör bir karakter olan Isabel Myers , yanlışlıkla Carl Jung'un araştırma kitaplarına rastladı ve annesi Kathryn Briggs'in yardımıyla 16 kişilik grubunu şekillendirmeye yardımcı olan bir dizi soru yarattı. Miles annesinin sınıflandırma çalışmasına katıldı ve çalışmayı yavaş yavaş devraldı.
II. Dünya Savaşı sırasında Briggs ve Miles, kişisel tercihleri anlamanın kadınların ilk kez endüstriyel işgücü piyasasına girmelerine yardımcı olacağına inanarak kişilik göstergeleri yaratmaya başladı.
1944'te 'Briggs Myers Tip Gösterge Kılavuzu' yayınlandı ve 1956'da 'Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI)' olarak yeniden adlandırıldı. Myers'ın çalışmaları, eğitim sınav hizmetinin başkanı Henry Seansey'in dikkatini çekti ve 1962'de ilk MBTI kılavuzunun yayınlanmasına yol açtı. MBTI, California Üniversitesi, Berkeley, W. Harold Grant, Profesör, Michigan Eyalet Üniversitesi ve Mary McCon Üniversitesi Profesör Donald McKinnon'dan Donald McKinnon'dan destek aldı.
1975 yılında MBTI'nın telif hakkı, bir araştırma laboratuvarı olarak kurulan Danışmanlık Psikolojisi Basınına ve Uygulamalı Psikoloji Tipi Araştırma Merkezi'ne aktarıldı. Miles Mayıs 1980'de öldükten sonra, Mary McCauley MBTI kılavuzunu güncelledi ve ikinci baskı 1985'te yayınlandı. Üçüncü baskı 1998'de yayınlandı. Myers ve Briggs'in araştırması nedeniyle MBTI kişilik testleri 1990'lardan beri giderek daha popüler hale geldi ve her yıl testlere katıldı. 2011 yılında CAPT Center istatistiklerine göre, MBTI test araçları için belge sistemi sayısı 150 kez, 81 belgeden 12.140 belgeye yükseldi.
Bugün, MBTI, çeşitli dillerde bulunan dünyada yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık% 80'i bu yöntemi çalışanlarının kişiliklerini analiz etmek ve kişiliklerine uygun doğru konumu bulmalarına yardımcı olmak için kullanıyor.
Bilim Tabanlı MBTI Kişilik Test Teorisi
Carl Jung'un 1923 tarihli 'Psikolojik Türler' adlı kitabında (ilk olarak 1921'de Almanca'da yayınlanan) önerilen teorisinin, ikisi arasında benzerlikler olduğunu fark ettiğinde Briggs'in çalışmalarının öncüsü olduğu söylenebilir. Bu kitapta Jung, insanların dört ana bilişsel işlevi olduğuna inanıyor: düşünme, duygular, duygular ve sezgi. Bu işlevler, sonraki MBTI'nın dört ikili çiftine çok benzer. Bununla birlikte, bu teori, nesnel bilimsel kanıtlardan ziyade tamamen Jung'un öznel gözlemlerine ve kişisel deneyimlerine dayanmaktadır. İnsanların içeriden ortaya çıkan sayısız içgüdüleri olduğunu ve doğal olarak içe dönük-aktarma, duyum-sezgisel, duygusal düşünme eğiliminde olduğumuzu açıkladı.
Yazılarında, dolaylı olarak bahsedilmesine rağmen dördüncü çift tam olarak gelişmedi. Kitapta Jung, 'her bireyin bir istisna olduğuna' inanıyor (s. 516). Bu, kişilik türlerinin hiçbir açıklamasının bir kişinin tüm yönlerini veya bir bireyin psikolojisini açıklayamayacağı unutulmamalıdır. Buna ek olarak, Jung kişilik modelini pusula noktalarıyla karşılaştırdı: “Eşit derecede keyfi ve eşit derecede önemlidirler” diye ekleyerek: “Psikolojik keşif yolculuğum sırasında asla bu pusuladan vazgeçmeyeceğim” (s. 541).
Daha sonra, Myers ve Briggs dördüncü bir unsur ekledi: yargılama algısı (ilke/esneklik)-dış dünyayı etkilemenin bir yolu ve yukarıdaki dört kriterden 16 kişilik türü içeren bir sınıflandırma sistemi geliştirdi. Sınıflandırılmış 16 kişilik özelliğinin her birinin farklı özellikleri ve nitelikleri vardır. Bu sınıflandırma sistemi sadece özellikleri belirleyebilir, aynı zamanda bir bireydeki farklı kişilik özelliklerinin davranışını analiz etmeye, açıklamaya ve tahmin etmeye yardımcı olabilir.
1956'da David Keirsey de yanlışlıkla MBTI kişilik araştırmaları hakkındaki verilerle temasa geçti. Kişiliğinin açıklamasını okuduğunda heyecanlandı ve araştırma yapmaya karar verdi ve 1978'de 'Lütfen Beni Anla' kitabını yayınladı ve 1998'de 'Lütfen II. Bu iki kitap derhal bir dikkat odağı haline geldi ve daha sonra MBTI kişilik testi ile ilgilenen okuyucular için yararlı bir kaynak haline geldi.
Jung'un teorisini öğrenmeden önce Briggs, bireylerin dört ana mizaç türüne bölünebileceği hipotezini de geliştirdi: meditasyon, spontan, yönetici ve sosyal. Bu varsayım aynı zamanda ailedeki bireylerin gözlemlerine de dayanmaktadır. Miles ve Briggs MBTI değerlendirmesini geliştirdiklerinde, görevleri Jung'un kişilik türü teorisini halk tarafından kabul edilebilir hale getirmekti.
Aynı zamanda, insan kişiliği üzerine antropolojik araştırmalar (yüz özelliklerini gözlemleyerek kişilik ve davranışları analiz etmek ve tahmin etmek) diğer birkaç araştırmacı tarafından da gözden geçirildi. Bununla birlikte, psikolojiye yavaş yavaş Sigmund Freud'un 'psikodinamik' teorisi ya da Ivan Petrovich Pavlov'un bu çalışmaları ve Jung'un araştırmasını unutan 'koşullu refleks' tarafından hakimdir.
4 MBTI Sisteminde Kişilik Sınıflandırma Kriteri
MBTI, insan dünya görüşünü çevreleyen ve insan kişiliğini değerlendirmek ve analiz etmek için kullanılan 4 çift kategori olan 4 ana kritere dayanmaktadır.
Doğal eğilimler: dışa dönük (e)/içe dönük (i)
Genellikle bahsedilen I/E kişi, MBTI kişilik testindeki ilk sınıflandırma grubunun, zıt eğilimler olan doğal eğilim grubu, yani dışadönük/içe dönüklük olduğu anlamına gelir. Bunlar, bir kişinin dış dünyayla karşı karşıya kalırken kendi davranışlarıyla yüzleşme eğilimidir. Bu kriter, her bireyin enerjilerini, düşünce ve duygularını kullanma eğilimini temsil eden kişilik grubundaki ilk harfle temsil edilir: E - I.
İçine dönükler, düşünceler, duygular ve hayal gücü de dahil olmak üzere geri çekilme eğilimi olan insanlardır. Dışa dönükler, aktiviteler, insanlar ve şeyler de dahil olmak üzere dış dünyaya eğilimli insanlardır.
Dünyayı Anlamak ve Algılamak: Gerçek Sense (ler)/Sezgi (N)
MBTI kişilik testinde, bir çift anlayış ve algılanan dünyayı, yani algılama/sezgi, insanların etraflarındaki şeyleri ve fenomenleri algılama biçiminde muhalefet gösterme eğilimidir. N veya S kişilik grubundaki ikinci harfi temsil eder ve dünya algısı herkesin dış bilgileri emme eğilimidir.
İnsanlar etraflarındaki dünyayı belirli duyularla anlarlar, örneğin, vizyon renkleri ve görüntüleri tanıyabilir ve koku ve işitme işitme ile algılanacak ve analiz edilecektir. Ayrıca, bu beş özel duyu, geçmişte meydana gelen bilgileri kolayca sağlamak için eşzamanlı gerçek olayların çoğunu sınıflandırarak art arda düzenlenmiştir.
Dünyayı algılamak için sezgi kullanırsanız, beyin bilgi modellerini anlamaktan, yorumlamaktan, analiz etmek ve çevirmekten, tüm veri akışlarını onlardan, önce ve sonra toplamak ve aynı zamanda bu modelleri hizalamaktan ve ilişkilendirmekten sorumludur. Bu noktada, geleceği spekülasyon ve tahmin etmek için beyin mümkün olduğunca çok çalışmalıdır.
S şeklindeki gruplar, görme, koku, işitme, görüntüler, koku ve ses gibi belirli hislerle dünyayı algılar. Gerçeklere hevesliler ve beş duyu aracılığıyla algılanan dünyaya inanıyorlar. Buna karşılık, N-tipi popülasyondaki bireyler daha sezgisel olma eğilimindedir (topladıkları verilerden çıkarılan ve toplanan modeller ve hayaller dahil).
Karar ve Seçim: Düşünme (T)/Duygular (F)
MBTI kişilik testinde, düşünme/duygu, insanların soruları seçmeleri ve cevaplaması için iki zıt eğilimdir. Kişilik sınıflandırmasında, üçüncü T veya F harfi bu kriteri temsil eder, bu da herkesin karar verirken seçmesi ve hissetmesi için en doğal yolunu gösterir.
İnsan beyninde, en çok düşünülen kısım, doğru ve yanlış, sol ve sağa dayalı ilgili bilgileri bulma işlevidir. Daha sonra, en spesifik cevaplar doğrudan mantıksal akıl yürütme yoluyla verilir ve en güvenilir ve bilimsel temel en güvenilir ve bilimsel temeldir.
Buna ek olarak, duygusal kısım da genel duygusal soruna dayanarak sorunu düşünecektir. Bu faktörler birbirini etkiler ve net ifadeler yapamaz. Beyin tarafından belirlenen duyguların özü budur.
T tipi insanlar, ilgili bilgilerin ve doğru ve yanlış kriterlerin tanımlanmasına dayanarak kararlar alacaktır. Mantıksal akıl yürütme yoluyla her zaman en doğru ve bilimsel cevapları verirler. Aksine, F tipi insanlar aşk, nefret, ibadet ve tiksinti gibi duygulara dayalı seçimler yaparlar.
Eylem Modu: Yargı (J)/Algı (P)
MBTI kişilik testlerinin son seti, insanların dış dünya üzerindeki etkilerini göstermeyi seçme şeklidir. Bu standart, herkesin yaşam tarzını temsil eden kişilik kategorisinin dördüncü P veya J harfi veya j ile temsil edilmektedir. Yargılama eğilimleri olan insanlar, sonuç ve kararlar almayı, kendiliğinden, uyarlanabilir bir şekilde yaşamayı ve seçimlerini açık tutmayı seven insanlar planlı ve organize bir şekilde yaşamayı severler.
Bu şekilde, bir kişinin beyni önceden belirlenen ilkelere göre çalışır. Somut ve hazır bir plan elde etmek için her şey net ve doğal olarak ele alınır. Çevreye ve daha önce yapılan planlara uyum sağlamak için, insanlar bazen değişimi kabul etmek zorundadır.
J Grubu'ndaki bireyler, ilke tabanlı bir eylem tarzında hareket eder, hedefleri fethetme sürecinde bir yol haritası planlar ve sağlar. Aksine, P Grubu daha esnektir ve bazen orijinal planla gerçek duruma uyum sağlamak ve belirli bir süre içinde optimal sonuçlar getirmek için çelişkili değişiklikleri kabul eder.
MBTI'da 4 mizaç grubu
'Lütfen beni anla' ve 'Lütfen Beni Anla' kitaplarında Dr. David Keirsey, insanın dört temel kişilik mizaçını önerdi: sanatçı tipi, veliyan tipi, idealist tip ve rasyonel tip. Bölüm 8 harfe dayanır: e (dışa dönük), i (içe dönük), s (duygu), n (sezgi), f (duygu), t (düşünme), j (yargı) ve p (algı); ve insan davranışını oluşturan iki temel miktarın etkileşimi: iletişim ve eylem, konuşma ve davranış veya daha spesifik olarak ne dediğimiz ve ne yaptığımız. Her mizacın benzersiz avantajları ve yetenekleri vardır.
İletişim yöntemi: somut/detaylı veya soyut/genel
Birincisi, insanlar ilgilendikleri şeyler hakkında konuşur ve konuşmayı severler ve konuşmaları genellikle iki ana eğilim etrafında döner. Bazı insanlar esas olarak gerçeklere, yani özel işlere, eğlence, aileye ve hikayeleri ve kelimeleri aşağıdaki sorulara cevap verir: kim, ne, nerede, ne zaman, nasıl. Diğerleri esas olarak görüşlerine, soyut kavramlara, dogmalara, varsayımlara, hayallere, inançlara, hikayelerini ve kelimelerine odaklanırken, hikayeleri ve kelimeleri aşağıdaki sorulara cevap verir: neden, eğer, ne olur. Bu arada, belki insanlar bunları dönüşümlü olarak söylerdi, ancak günlük yaşamda veya çoğu konuşmada somut insanlar gerçekler hakkında konuşur ve soyut insanlar görüşler hakkında konuşurlar.
Eylem Modu: Pratik/Pragmatik veya İşbirlikçi/İşbirlikçi
İkincisi, her fırsatta, insanlar her zaman hedeflerine ulaşmaya çalışırlar ve yakından bakarsanız, eylemlerinde iki zıt eğilim olduğunu görebilirsiniz. Bazı insanlar öncelikle pratiklik üzerinde hareket ederler, yaptıklarının faydalarını, etkilerini ve sonuçlarını göz önünde bulundururlar ve sadece nasıl yapılacağını zaten bildiklerini yaparlar. Diğerleri işbirliğine ve sosyal olarak tanınan yollara göre hareket ederler, yani doğru olanı yapmaya çalışırlar, tüm toplumun doğruladığı ve takip ettiği normlara bağlı kalırlar ve ancak eylemin etkinliğinden sonra odaklanırlar. Bu iki davranış değiştirilebilir ve her kişi en rahat gerçekleştirme ve hissetme eğiliminde olacaktır. Başka bir deyişle, pratik insanlar genellikle işe yarayanları yapar, kooperatif insanlar genellikle doğru şeyi yaparlar.
Yukarıdaki kriterlere göre, David Keirsey 16 kişilik türünü MBTI'ya dört mizaça ayırdı:
- Somut ve işbirlikçi bir kişilik olarak, Guardian (SJ) en çok önem vermeleri ve endişelenmeleri gerektiği, her zaman kurallara uymaları ve başkalarının haklarına saygı duymaları konusunda en çok önem verir. SJ grubu ISFJ, ISTJ, ESFJ ve ESTJ içerir.
- Soyut ve işbirlikçi bir kişilik olarak, idealistler (NFS) başkalarının ve toplulukların ilgilendikleri fikrini önemsemektedir, tüm eylemleri vicdana dayanmalıdır. Onlar için en önemli şey, iletişim dairesindeki herkesle iyi bir ilişkisi ve rahatlık duygusu olmasıdır. NF grubu INFJ, INFP, ENFP ve ENFJ içerir.
- Somut ve pratik bir kişilik olarak, sanatçılar (SP'ler), kuralları çiğnemelerine rağmen, hedeflerine hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olan şeyleri, gerçekleri, gerçekleri, şeyleri önemsiyorlar. SP grubu ISFP, ISTP, ESFP ve ESTP içerir.
- Soyut ve pratik bir kişilik olarak, rasyonel insanlar (NT'ler) sorunları ve bunların nasıl çözüleceğini önemsiyor. Gerçekten işe yarayan ve yaptıkları her şeyin makul, son derece ikna edici ve kendi amaçları olduğunu iddia eden şeyler yapıyorlar. Gerekirse, mevcut ilkeleri ve sözleşmeleri görmezden gelebilirler. NT grubu INTP, INTJ, ENTP ve ENTJ içerir.
MBTI 16 kişilik türleri rolleri
16 MBTI kişilik grubu, yukarıda belirtilen dört kriterin hepsinin uyumlu bir füzyonudur. İşte her gruba uygun kişilik özellikleri, güçlü yönleri, zayıf yönler ve kariyer tavsiyeleri de dahil olmak üzere bu 16 MBTI kişiliğine kısa bir bakış.
1. Intj-mimar
INTJ kişiliği yaratıcı ve stratejik bir düşünür, her şey planda. Kişilik testleri, INTJ topluluğunun genellikle çok akıllı ve gizemli ve karmaşık olarak kabul edildiğini göstermektedir. Bu nedenle, genellikle birçok farklı alanda ve açıdaki kapsamlı bilgilerine dayanarak güveni yayarlar.
Daha fazla okuma: INTJ Kişiliğinin Tam Analizi | INTJ ile ilgili daha ilginç makaleler
2. INTP-logist
INTP kişiliği, durdurulamaz bir bilgi arzusu olan yaratıcı bir mucittir. Teori gibi, her şeyin analiz edilebileceğine ve geliştirilebileceğine inanıyorlar. Laik dünya ve diğer gerçeklikler önemsedikleri şey değildir - düşünce sistemine veya bilgi arayışına kıyasla zevkinin önemsiz olduğunu düşünüyorlar.
Daha fazla okuma: INTP tipi kişiliğin tam analizi | INTP ile ilgili daha ilginç makaleler
3. ENTJ-Commander
ENTJ Kişiliği - Her zaman çözüm bulabilen veya yaratabilen cesur, yaratıcı ve güçlü bir istekli lider. ENTJ grubu çok çekici. Rasyonel ve hassas insanlardır çünkü ilham verici bir şekilde başkalarıyla rehberlik ve iletişim kurma konusunda çok yeteneklidirler. Tüm kişilik grupları arasında ENTJ en iyi liderlik becerilerine sahiptir ve kararlılığa sahip olduğunuzda her şeyin mümkün olduğuna inanırlar.
Daha fazla okuma: ENTJ kişiliğinin tam analizi | ENTJ ile ilgili daha ilginç makaleler
4. ENTP-defter
ENTP tipi kişilik, herhangi bir entelektüel zorluktan vazgeçmeyecek akıllı ve meraklı bir düşünürdür. ENTP çok akıllı ve benzersizdir. Bu özellik onlara tartışma, akademik ve politik alanlara katılma konusunda büyük avantajlar sunar. Ayrıca, mevcut fikirlerin gerekli olduğu veya çok fazla tartışma gerekli olduğu diğer birçok alanda da iyi performans gösterme eğilimindedirler.
Daha fazla okuma: ENTP tipi kişiliğin tam analizi | ENTP ile ilgili daha ilginç makaleler
5. INFJ-TROMOTER
INFJ kişiliği sessiz ve gizemli, ilham verici ve yorulmak bilmeyen idealist. INFJ topluluğu, özellikle önemli olduğunu düşündükleri konularda genellikle sağlam bir görüşe sahiptir. Dolayısıyla, INFJ grubu bir şey için mücadele ediyorsa, asıl sebep ideallerine inanmalarıdır.
Daha fazla okuma: INFJ kişiliğinin tam analizi | INFJ ile ilgili daha ilginç makaleler
6. Infp-Ortanlaştırıcı
INFP kişiliği, her zaman coşkulu bir şekilde sadece nedenlere yardımcı olan şiirsel ve nazik bir fedakardır. INFP grupları genellikle sakin ve istikrarlı kabul edilir. Bununla birlikte, iç tutkusu ve tutkuları hala güçlüdür, diğer kişilik türlerinden farklı olarak, gerçekten duygusal ve şefkatlidir.
Daha fazla okuma: INFP kişiliğinin tam analizi | INFP ile ilgili daha ilginç makaleler
7. ENFJ-Protagonist
ENFJ kişiliği, kitlenizi büyüleme yeteneğine sahip karizmatik ve ilham verici bir liderdir. İlişkilerde önemli bir rol oynarlar ve her zaman başkalarına yardım etmeye ve olumlu etkiler yaratmaya isteklidirler. Liderlikleri ve özenleri onları çeşitli kariyer ve alanlarda başarılı kılar.
Daha fazla okuma: ENFJ kişiliğinin tam analizi | ENFJ ile ilgili daha ilginç makaleler
8. ENFP-Singer
ENFP tipi kişilik hevesli, yaratıcı ve sosyal olarak seven insanlar her zaman gülümsemek için nedenler bulabilirler. Kişilik testlerinin sonuçları, ENFP'lerin meraklı, idealist ve gizemli insanlar olduğunu göstermektedir, çünkü her zaman anlam arıyorlar ve diğer insanların motivasyonlarına gerçek ilgi ile doludur. Bu yüzden hayatı birçok gizemle çok geniş bir ufuk olarak görüyorlar, her şey ilişkili ama kod çözülmedi.
Daha fazla okuma: ENFP kişiliğinin tam analizi | ENFP ile ilgili daha ilginç makaleler
9. ISTJ-Logistics
ISTJ kişiliği pratik ve gerçek odaklı bir bireydir ve güvenilirliğinden şüphe edilemez. MBTI kişilik testindeki en popüler grup ISTJ. Bu gruptaki insanlar gerçeğe saygı duyma, çok fazla bilgiyi emme ve onları uzun süre hatırlama eğilimindedir.
Daha fazla okuma: ISTJ kişiliğinin tam analizi | ISTJ ile ilgili daha ilginç makaleler
10. ISFJ-GUARDIAN
ISFJ kişiliği çok odaklanmış ve sıcak koruyucudur, her zaman sevdikleri insanları korumaya hazırdır. ISFJ'ler en özgecil türdür, bu nedenle kariyer yolları genellikle akademik, tıbbi, sosyal hizmet veya danışmanlık alanlarını içerir. Buna ek olarak, personel yönetimi ve ofis pozisyonlarında iyi performans gösterdiler ve hatta iç tasarım alanında parlıyorlar.
Daha fazla okuma: ISFJ kişiliğinin tam analizi | ISFJ ile ilgili daha ilginç makaleler
11. ESTJ-Genel Müdür
ESTJ kişiliği, şeyleri veya insanları yönetmede eşsiz olan mükemmel bir yöneticidir. Daha ilkeli, geleneksel ve istikrarlı olmaya meyilli. ESTJ'ler bir şeye, belki bir aileye, bir topluluğa veya başka bir sosyal gruba bağlı olmaları gerektiğini düşünürler. Başkalarını organize etmeyi ve otorite tarafından belirlenen geleneksel kurallara uyacaklarına söz veriyorlar. Bu insanlar polis, korumalar, itfaiyeciler, askeri personel, mahkemeler, avukatlar, sağlık eğitimi, danışmanlar ve sosyal hizmet uzmanlarında iş için uygundur.
Daha fazla okuma: ESTJ kişiliğinin tam analizi | ESTJ ile ilgili daha ilginç makaleler
12. ESFJ-CONSUL
ESFJ kişiliği, etkileşime girmeyi seven ve her zaman yardım etmeyi hevesli olan çok şefkatli ve popüler bir insandır. ESFJ pragmatik, fedakar ve ekip çalışmasında iyidir. Ayrıca gelenekseldir ve adaleti desteklemek ve savunmak için ellerinden geleni yapacaklardır. Bu nedenle, parti ev sahipleri veya sosyal hizmet uzmanları gibi rollere katılırken bile, ESFJ'ler çok meşgul olma eğilimindedir.
Daha fazla okuma: ESFJ kişiliğinin tam analizi | ESFJ ile ilgili daha ilginç makaleler
13. ISTP-CONNOISSEUR
ISTP kişiliği, herhangi bir aracı kullanma konusunda iyi olan cesur ve pratik bir deneycidir. ISTP nüfusunun birçok ilginç özelliği vardır. Bu gruptaki insanlar genellikle çok makul ve mantıklı düşünme biçimlerine sahiptir, ancak bazen beklenmedik kendiliğindenliği ve coşkusu olan insanları şaşırtırlar.
Daha fazla okuma: ISTP tipi kişiliğin tam analizi | ISTP ile ilgili daha ilginç makaleler
14. ISFP-Explorer
ISFP kişiliği, her zaman yeni şeyleri keşfetmeye ve deneyimlemeye hazır olan esnek ve çekici bir sanatçıdır. ISFP'ler içe dönük kişiliktir ve genellikle kendiliğindenlik ve öngörülemezlik ile ilişkilidir. ISFP'nin benzersiz özelliği değişkenliktir.
Daha fazla okuma: ISFP tipi kişiliğin tam analizi | ISFP ile ilgili daha ilginç makaleler
15. ESTP-Girişimci
ESTP tipi kişilik, gerçekten hayattan hoşlanan akıllı, enerjik ve algıda iyi bir algılayıcıdır. ESTP çok birleşik, spontane, samimi ve aksiyon seven bir grup sanatçılarıdır. Her zaman sorunun özünü bulurlar, bu nedenle ESTP'ler teorik tartışmalara katılmayı veya gelecekteki şeyleri düşünmek zorunda kalmazlar, sadece günümüze odaklanırlar ve tutkulu oldukları şey için ellerinden geleni yaparlar.
Daha fazla okuma: ESTP tipi kişiliğin tam analizi | ESTP ile ilgili daha ilginç makaleler
16. ESFP-Performans
ESFP kişiliği kendiliğinden, enerjik ve hevesli bir sanatçıdır - etraflarında yaşamak asla sıkıcı değildir. Bu grup odak olmayı sever, ancak basit şeylerden de hoşlanırlar. Başkalarını çektikleri sevinci ve tutkulu doğasıdır, bu yüzden asla fikirleri yoktur ve merakları sonsuzdur.
Daha fazla okuma: ESFP tipi kişiliğin tam analizi | ESFP ile ilgili daha ilginç makaleler
Psikologların MBTI testleriyle ilgili endişeleri
MBTI testlerinde popülerlik ve ticari başarıdaki bazı başarılara rağmen, psikoloji topluluğu boyunca sorgulanmıştır. MBTI'yı eleştiren bazı makaleler dışında, bu testi psikolojide tanınmış dergilerde çok az çalışma bahsetmiştir. MBTI hakkında düzenli olarak yayınlayan tek dergi Psikolojik Türler Dergisi'dir, ancak bu derginin finansmanı CPP tarafından sağlanmaktadır.
Ne Miles ne de Briggs psikoloji alanında resmi eğitim almadı ve bunlar kendi kendine öğretilen psikolojik test alanlarıdır. Miles bir zamanlar büyük bir Philadelphia Bank'ta Baş İnsan Kaynakları Görevlisi olarak görev yaptı ve daha sonra Amerika Birleşik Devletleri'nde ilk başarılı insan kaynakları danışmanlık şirketini kurdu. Myers, samandan istatistiksel yöntemlerin bina, puanlama, doğrulama ve test edilmesinin temellerini öğrendi.
Daha önce Miles-Briggs testinin eksiklikleri hakkında yazmış olan Pennsylvania Üniversitesi'nde bir organizasyon psikoloğu olan Adam Grant, “Aslında bunu destekleyecek hiçbir kanıt yok” dedi. 'Bu testle ölçülen özelliklerin, mutluluğunuz, iş performansınız veya belirli bir durumda evlilik mutluluğunuz için neredeyse hiçbir öngörücü gücü yoktur.' Grant, 'Carl Jung çığır açan teori ve yenilikçi fikirlerin öncüsüdür, ancak çalışmalarının çoğu psikoloji ampirik bir bilim haline gelmeden önce yapıldı.' Daha da sinir bozucu olan Katherine Cook Briggs ve Isabel Miles, yerleşik bilimsel araştırmalar yapılmadan önce bu çerçeveyi kendi oturma odalarında oluşturduklarını belirtti.
Ontario'daki Brock Üniversitesi psikoloji profesörü Michael Ashton, 'Bu bir kusur, çünkü insanlar herhangi bir kişilik boyutunda iki kategoriye ayrılamazlar; aksine, insanlar bu boyutta birçok farklı dereceye sahipler.' Dedi. 'Birçok kişilik psikologu, MBTI'nın bazı önemli kişilik özelliklerinde nispeten etkili bir ölçüm aracı olduğuna inanıyor, ancak aynı zamanda bazı önemli sınırlamaları var.'
Bu arada, CPP'nin kurulundaki bir psikolog bile kendi araştırmalarında MBTI kullanmadı. Stanford Üniversitesi'nden bir psikolog ve CPP Kurulu üyesi Carl Torreson, 2012 Washington Post'ta 'Bunun bir kısmı akademik akranlarımın sorgulanacağıdır.' Dedi.
Başka bir deyişle, MBTI, onu destekleyecek titiz bir bilimsel kanıt olmadan spekülasyon ve varsayımların saf bir ürünüdür.
MBTI testlerinin doğruluğu
Verimlilik
Geçerlilik, değerlendirme aracının kitlesini doğru bir şekilde ölçüp ölçemeyeceğini ifade eder. Bu durumda, yani testin kişilik türlerini doğru bir şekilde tanımlayıp sınıflandıramayacağı. Briggs'in dört ikili çiftine dayanan MBTI testinin etkinliği çok tanınmamaktadır.
Aslında, insan kişiliği, sadece iki uçtan ziyade daha dışa dönük veya içe dönük olmak gibi derece açısından tanımlanmalıdır: içe dönük veya dışa dönük. Neredeyse hiç kimse kesinlikle içe dönük veya kesinlikle dışa dönük değildir. Çoğumuz bu iki uç arasındayız.
MBTI ile ilgili birçok soru, deneklerin iki uç arasında seçim yapmasını gerektirir. Örneğin, 'başkalarına sempati duyma eğilimindesiniz' sorusu için cevap sadece 'evet' veya 'hayır' olabilir.
Çoğu bilimsel çalışma, kişilik sınıflandırmalarının istatistiksel standart dağılımları da takip ettiğini, yani çoğu insanın ortada olduğunu ve sadece birkaçının iki uç noktaya yakın olduğunu göstermiştir. Bu nedenle, MBTI gerçek hayatta insan kişiliğini doğru bir şekilde yansıtamaz.
güvenilirlik
Güvenilirlik, testin tutarlılığını ifade eder. Aynı kişi birden çok kez test edilirse, testler arasındaki zaman aralığı çok uzun olmamalı ve sonuçlar değişmemelidir. Bu standarda göre, MBTI testleri tatmin edici değildir. Çalışmalar, iki test arasındaki aralık sadece 5 hafta olsa bile, iki testin sonuçlarının% 50'sinin farklı olabileceğini göstermektedir. Bu alanda, yaygın olarak kabul edilen standart aralık% 70 ila% 90'dır.
uygulanabilirlik
Ortalama geçerliliği ve güvenilirliği nedeniyle, MBTI'nın yalnızca medya veya eğlence sektöründe kullanılması önerilir. 1991 Ulusal Bilimler Akademisi raporu, MBTI Research'ten elde edilen verilere dayanarak, “MBTI'nin kariyer danışmanlığı programlarında değerini göstermek için yeterli tasarlanmış çalışmalar olmadığını” buldu. Komite, testin pratikliğini desteklemek için kanıt eksikliğini vurguladı: “Aracın popülaritesi kanıtlanmış bilimsel değerin yokluğunda rahatsız edici.”
MBTI genellikle mesleki alaka düzeyini belirlemek için etkili bir araç olarak ilan edilmiş olsa da (hangi mesleği seçmeniz gerektiğini belirleyin), araştırmacılar meslekler arasında bireysel MBTI gruplarının oranında neredeyse tüm nüfusun oranına eşdeğer önemli bir fark olmadığını doğruladılar.
Bu nedenle, MBTI temel olarak belirli bir meslekte başarılı olan belirli bir kişinin olasılığını tahmin edemez. MBTI belgesi, adayların testi seçim kriterleri olarak almasını gerektiren kurumsal etik ile tutarsız olduğunu ve bazen yasadışı olabileceğini belirtmiş olsa bile. Bu belgeler ayrıca bireylerin mesleki başarısını tahmin etmek için MBTI testlerinin kullanımını da caydırır. Bununla birlikte, binlerce insan bu uyarıları görmezden geliyor ve bu testi yanlış amaçlar için kullanmaya devam ediyor gibi görünüyor.
Miles-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) testi ne yapabilir?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试
MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试
MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
人员招聘
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Özetlemek
我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！
MBTI kişilik tipinizi bilmiyor musunuz? PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
