MBTI kişilik testi nedir?

MBTI kişilik testi nedir?

Myers-Brigg Tip Göstergesine Giriş

1917’den beri MBTI günümüzün en popüler kişilik testi olarak kabul ediliyor. MBTI, Myers-Briggs Tip Göstergesi anlamına gelir ve bir dizi çoktan seçmeli soru aracılığıyla 16 kişilik tipini tanımlar. Bu kişilik göstergeleri yöntemi, İsviçreli psikiyatrist Carl Gustav Jung’un 1921 tarihli ‘Psikolojik Tipler’ adlı kitabındaki taksonomik teorisinden kaynaklanmıştır ve Catherine Cook Briggs ve Isabel Briggs Myers’ın kızı II. Dünya Savaşı sırasında geliştirilmiştir. Psikolojik bir soru olarak başlayan şey, 1962’de yayınlanan Myers-Briggs Tip Göstergesine dönüştü.

MBTI kişilik testi, sorulara verdiği yanıtlara dayanarak her kişinin benzersiz kişiliğini ortaya çıkarır. MBTI neden dünyadaki herkesin farklı bir kişiliğe sahip olduğu ve hiç kimsenin aynı olmadığı sorusunu yanıtlıyor. Günümüzde MBTI giderek daha popüler hale geliyor ve insanların kendilerini ve çevrelerindeki insanları anlamalarına veya uygun bir kariyer peşinde koşmalarına yardımcı olmak için oldukça doğru bir kişilik sınıflandırma yöntemi olarak kullanılıyor.

MBTI testinin sonuçlarına göre, teste tabi tutulan kişi aşağıdaki 16 MBTI kişilik tipinden birine ait olduğunu bilecektir:

Analist (NT) tipi kişilik

• Mimar INTJ
• Mantıkçı INTP
• Komutan ENTJ
• Tartışmacı ENTP

Diplomat (NF) tipi kişilik

• INFJ’nin Avukatı
• Arabulucu INFP
  -Baş kahraman ENFJ
• Kampanyacı ENFP

Guardian (SJ) tipi kişilik

• Lojistikçi ISTJ
• Guardian ISFJ
• ESTJ Genel Müdürü
• Archon ESFJ

Kaşif (SP) tipi kişilik

• Uzman ISTP
• Explorer ISFP
• Girişimci ESTP
• Gerçekçi ESFP

Ücretsiz MBTI Testi

PsycTest ücretsiz MBTI kişilik testi sağlar: www.psyctest.cn/mbti

MBTI testinin oluşum ve gelişim süreci

MÖ 370’den başlayarak Hipokrat, insanların doğdukları andan itibaren benzersiz bir kişilik geliştirdikleri ve belirli bir hareket etme eğilimine sahip oldukları fikrini öne sürdü. Daha sonra MS 190 yılında Romalı doktor Galen bu görüşünü daha da geliştirerek tıp, felsefe, edebiyat ve diğer alanlarda 19. yüzyıla kadar süren ana akım düşünce haline geldi.

Ayrıca insanların üzerine çizim yapılacak ve şekil verilecek boş bir levha olarak doğdukları fikri de var. Daha sonra bu kavram 20. yüzyılın başlarında ana akım düşünce haline geldi. Bu okulun tipik temsilcileri Ivan Pavlov ve John Watson’dur. Araştırmacılar ayrıca, ister içgüdüsel arzular (Sigmund Freud’un teorisine göre) ister sosyal tatmin arayışı (Harry Sullivan’ın teorisine göre) olsun, aynı motivasyonlara sahip olduklarında insanların aslında aynı olduklarına inanıyorlar.

Bu dönemde Carl Rogers ve Abraham Maslow gibi varoluşçular, araştırma yapan psikologlar tarafından da destekleniyordu. Sonuç olarak, insanların tek bir temel motivasyona sahip olduğu konusunda fikir birliği vardır.

MBTI kişilik testine dönersek, Katharine Cook Briggs’in araştırması, 1917’de müstakbel damadıyla tanışmasından kaynaklandı. Kişiliğinin diğer aile üyelerinden önemli ölçüde farklı olduğunu gözlemleyen Briggs, biyografik bir proje üzerinde düşünmeye başladı ve dört tür geliştirdi: düşünceli (veya düşünceli), uyumlu, yönetici ve sosyal.

20. yüzyılın ortalarında tam bir amatör olan Isabel Myers, Jung’un araştırma kitaplarına rastladı ve annesi Kathryn Briggs’in yardımıyla 16 kişilik grubunun şekillenmesine yardımcı olan bir dizi soruyu başarıyla üretti. Miles, sınıflandırma araştırmasında annesine katıldı ve yavaş yavaş bu işi tamamen devraldı.

İkinci Dünya Savaşı sırasında Briggs ve Myers, kişisel tercihleri anlamanın kadınların ilk kez endüstriyel işgücüne girmesine yardımcı olacağına inanarak kişilik göstergeleri oluşturmaya başladılar.

1944 yılında ‘Briggs-Briggs Tip Göstergesi Kılavuzu’ yayınlandı ve 1956’da ‘Myers-Briggs Tip Göstergesi’ olarak yeniden adlandırıldı. Myers’ın çalışması, Eğitimsel Test Servisi’nin yöneticisi Henry Shaunsey’in dikkatini çekti ve bu, 1962’de MBTI kılavuzunun ilk baskısının yayınlanmasına yol açtı. MBTI aynı zamanda Berkeley Kaliforniya Üniversitesi Kişilik ve Toplum Araştırmaları Enstitüsü müdürü Donald MacKinnon, Michigan State Üniversitesi ve Auburn Üniversitesi profesörü W. Harold Grant ve University of Berkeley’den Mary McCauley’in de desteğine sahiptir. Florida.

1975 yılında MBTI’nin yayın hakları Counseling Psychology Press’e ve bir araştırma laboratuvarı olarak kurulan Uygulamalı Psikolojik Tip Araştırma Merkezi’ne devredildi. Mayıs 1980’de Myers’ın ölümünden sonra Mary McCauley MBTI kılavuzunu güncelledi ve 1985’te ikinci baskısı yayınlandı. Üçüncü baskısı 1998 yılında çıktı. Myers ve Briggs’in araştırması sayesinde, MBTI kişilik testinin popülaritesi 1990’lardan bu yana arttı ve her yıl 1 milyona yakın kişi bu teste giriyor. CAPT Center’ın 2011 yılı istatistiklerine göre, MBTI test aracına yönelik dokümantasyon sistemlerinin sayısı 150 kat artarak 81 belgeden 12.140 belgeye çıktı.

Bugün MBTI, dünya çapında yaygın olarak kullanılan bir araçtır ve 18 farklı dilde mevcuttur. Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık %80’i bu yöntemi çalışanların kişiliklerini analiz etmek ve kişiliklerine uygun pozisyonları bulmalarına yardımcı olmak için kullanıyor.

Bilime dayalı MBTI kişilik testi teorisi

Jung’un 1923 tarihli Psikolojik Tipler (ilk olarak 1921’de Almanca olarak yayınlandı) adlı kitabında önerdiği teorinin, ikisi arasında benzerlikler olduğunu fark eden Briggs’in çalışmalarının temelini oluşturduğu söylenebilir. Bu kitapta Jung, insanların dört ana bilişsel işlevi olduğuna inanıyor: düşünme, duygu, hissetme ve sezgi. Bu işlevler daha sonraki MBTI’nin dört ikili çiftine çok benzer. Ancak bu teori, nesnel bilimsel kanıtlardan ziyade tamamen Jung’un öznel gözlemlerine ve kişisel deneyimine dayanmaktadır. İnsanların içten gelen sayısız içgüdüye sahip olduğunu ve doğal olarak içe dönüklük-dışa dönüklük, duygu-sezgi, duygu-düşünme eğilimlerinin olduğunu açıklıyor.

Çalışmasında dördüncü çift, üstü kapalı olarak belirtilmesine rağmen tam olarak geliştirilmemiştir. Kitapta Jung “her bireyin bir istisna olduğuna” inanmaktadır (s. 516). Bu noktada hiçbir kişilik tipi tanımının, kişinin veya bireyin psikolojisinin tüm yönlerini açıklayamayacağı unutulmamalıdır. Ayrıca Jung, kişilik modelini pusuladaki noktalara benzetmiştir: ‘Bunlar aynı derecede keyfi ve aynı derecede önemlidir’ ve şunu eklemektedir: ‘Psikolojik keşif yolculuğumda bu pusuladan asla vazgeçmeyeceğim’ (s. 541).

Daha sonra Myers ve Briggs dördüncü bir unsuru eklediler: Yargı-Algı (İlke/Esneklik) - dış dünyayı etkilemenin bir yolu ve yukarıdaki dört kriterli sınıflandırma sisteminden 16 kişilik tipinden oluşan bir koleksiyon geliştirdiler. Sınıflandırılan 16 kişilik özelliğinin her biri farklı özelliklere ve niteliklere sahiptir. Bu sınıflandırma sistemi yalnızca özellikleri tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin davranışlarını analiz etmeye, açıklamaya ve tahmin etmeye de yardımcı olur.

1956’da David Keirsey de MBTI kişilik çalışmasıyla ilgili bilgilere ulaştı. Kişiliğine dair bir açıklamayı okuyunca heyecanlanarak araştırma yapmaya karar verdi ve 1978’de ‘Beni Anla’ ve 1998’de ‘Beni Anla II’ kitaplarını yayımladı. Bu iki kitap hemen ilgi odağı haline geldi ve daha sonra MBTI kişilik testiyle ilgilenen okuyucular için faydalı kaynaklar haline geldi.

Briggs, Jung’un teorisini öğrenmeden önce, bireylerin dört ana mizaç tipine ayrılabileceği hipotezini de geliştirdi: dalgın, kendiliğinden, yönetici ve sosyal. Bu hipotez yalnızca aile içindeki bireylere ilişkin gözlemlerine dayanmaktadır. Myers ve Briggs, MBTI değerlendirmesini geliştirdikleri zaman, Jung’un kişilik tipleri teorisini genel kamuoyunun erişimine açık hale getirme misyonundaydılar.

Aynı zamanda, insan kişiliğine ilişkin antropolojik çalışma (yüz özelliklerini gözlemleyerek kişiliğin ve davranışın analiz edilmesi ve tahmin edilmesi) başka araştırmacılar tarafından da gözden geçirildi. Ancak psikolojinin yavaş yavaş Freud’un ‘psikodinamik’ teorisi veya Pavlov’un ‘şartlı refleks’ teorisinin egemenliğine girmesi, Jung’un araştırmalarının yanı sıra bu çalışmaların da unutulmasına neden oldu.

MBTI sisteminde 4 kişilik sınıflandırma standardı

MBTI, insanın dünya görüşünü çevreleyen 4 çift kategoriden oluşan 4 ana kritere dayanmaktadır ve insan kişiliğini değerlendirmek ve analiz etmek için kullanılır.

Doğal eğilimler: dışa dönüklük/içe dönüklük

MBTI kişilik testinde ilk sınıflandırma grubu zıt eğilimler olan doğal eğilim grubu dışa dönüklük/içe dönüklüktür. Bunlar insanın dış dünyayla yüzleşirken kendiyle yüzleşme davranış eğilimleridir. Bu kriter kişilik grubundaki ilk harflerle temsil edilir: E - I, her bireyin enerjisini, düşüncelerini ve duygularını kullanma eğilimini temsil eder.

İçedönükler düşüncelerden, duygulardan ve hayal gücünden uzaklaşma eğiliminde olan kişilerdir. Dışadönük, etkinlikler, insanlar ve nesneler de dahil olmak üzere dış dünyaya yönelen kişidir.

Dünyayı Anlamak ve Algılamak: Algı/Sezgi

MBTI kişilik testinde dünyayı anlama ve algılama ikilisi yani algı/sezgi, insanların etraflarındaki eşya ve olguları algılama biçimlerinde birbirine zıt eğilimler sergileme eğilimidir. N veya S kişilik grubundaki ikinci harfi temsil eder ve dünya algısı, her kişinin dış bilgileri özümsemeyi seçme eğilimidir.

İnsanlar çevrelerindeki dünyayı, renkleri ve görüntüleri tanımak için görme, algılamak ve analiz etmek için koku ve işitme gibi belirli duyular aracılığıyla anlarlar. Üstelik bu beş özel duyu, sürekli bir sıra halinde düzenlenerek, aynı anda meydana gelen gerçek olayların çoğunu sınıflandırarak geçmişte olup bitenler hakkında kolayca bilgi sağlar.

Dünyayı algılamak için sezgi kullanılıyorsa beyin, bilgi modellerini anlamak, yorumlamak, analiz etmek ve başka sözcüklerle ifade etmek, onlardan önceki ve sonraki tüm veri akışlarını toplamak, bu modelleri düzenleyip birbirleriyle ilişkilendirmekten sorumlu birimdir. Bu noktada beynin geleceği tahmin etmek ve spekülasyon yapmak için mümkün olduğu kadar çalışması gerekiyor.

S tipi insanlar dünyayı görme, koku, işitme, görüntü, koku ve ses gibi belirli duyularla algılarlar. Gerçekliğe duyarlıdırlar ve beş duyuları aracılığıyla algıladıkları dünyaya inanırlar. Buna karşılık, N-tipi gruptaki bireyler daha sezgisel olma eğilimindedir (topladıkları verilerden çıkarılan ve ayıklanan modeller ve hayal gücü dahil).

Kararlar ve Seçimler: Düşünme/Duygular

MBTI kişilik testinde düşünme/duygu, insanların soruları seçerken ve yanıtlarken sahip olduğu iki karşıt eğilimdir. Kişilik sınıflandırmasında üçüncü harf T veya F ile temsil edilen bu kriter, her kişinin karar verirken seçmesi ve hissetmesi için en doğal yolu gösterir.

İnsan beyninde en çok dikkate alınan kısım rasyonelliktir ve onun rolü doğru veya yanlış, sol veya sağ temel alınarak ilgili bilgiyi bulmaktır. Daha sonra en spesifik cevap, en güvenilir ve bilimsel temele sahip olan mantıksal akıl yürütme yoluyla doğrudan verilir.

Ayrıca duygusal kısım da aynı zamanda genel duygusal problemden yola çıkarak problemi düşünecektir. Bu faktörler birbiriyle etkileşime girer ve net bir ifade veremez. Bu, duygunun beynin belirlediği doğasıdır.

T şeklindeki insanlar, ilgili bilgilerin tanımlanmasına ve doğru ve yanlış kriterlerine dayanarak kararlar verirler. Mantıksal akıl yürütmeyle her zaman en doğru ve bilimsel cevapları verirler. F Tipi kişiler ise tam tersine sevgi, nefret, hayranlık, tiksinti gibi duygulara dayalı seçimler yaparlar.

Eylem şekli: Yargı/Algı

MBTI kişilik testinin son grubu, insanların dış dünya üzerindeki etkilerini göstermeyi seçtikleri yoldur. Bu standart, kişilik kategorisinin dördüncü harfi olan P veya J ile temsil edilir ve her kişinin yaşam tarzını temsil eder.

Bu sayede kişinin beyni önceden belirlenmiş prensiplere göre çalışır. Somut ve hazırlanmış bir planın gerçekleşmesine yönelik her şey açık ve doğal bir şekilde ele alınır. İnsanlar bazen koşullara ve önceden oluşturulmuş planlara uyum sağlamak için değişiklikleri kabul etmek zorunda kalırlar.

J Grubu bireyleri, hedeflerine ulaşma sürecinde prensip odaklı hareket eder, planlama yapar ve bir yol haritası sunar. Aksine, Grup P daha esnektir ve bazen fiili duruma uyum sağlamak ve belirlenen süre içinde en iyi sonuçları getirmek için orijinal planla çelişen değişiklikleri kabul eder.

MBTI’daki 4 mizaç grubu

Dr. David Keirsey, ‘Beni Anlayın I’ ve ‘Lütfen Beni Anlayın II’ kitaplarında dört temel insan kişiliği mizacını önerdi: sanatçı, koruyucu, idealist ve rasyonel. Bölme 8 harfe dayanmaktadır: E (dışa dönüklük), I (içe dönüklük), S (duygu), N (sezgi), F (duygu), T (düşünme), J (yargılama) ve P (algı); insanı oluşturan şey Davranışın iki temel niceliğinin karşılıklı etkileşimi: iletişim ve eylem, sözler ve eylemler, ya da daha spesifik olarak söylediklerimiz ve yaptıklarımız. Her mizacın kendine özgü güçlü yönleri ve yetenekleri vardır.

İletişim tarzı: somut/ayrıntılı veya soyut/genel

Birincisi, insanlar kendilerini ilgilendiren şeyler hakkında konuşur ve konuşmayı severler ve konuşmaları genellikle iki ana eğilim etrafında döner. Hikayeleri ve sözleri şu sorulara cevap veren, öncelikle gerçeklerle (belirli olaylar, eğlence, aile) ilgilenen insanlar var: kim, ne, nerede, ne zaman, nasıl. Diğerleri öncelikle kendi fikirlerine, soyutlamalarına, dogmalarına, varsayımlarına, hayallerine, inançlarına odaklanırken, hikayeleri ve sözleri şu sorulara yanıt veriyor: neden, ya olursa, ne olacak. Ayrıca, belki insanlar bunları birbirinin yerine söyleyebilir, ancak günlük yaşamda veya çoğu konuşmada, somut insanlar gerçekler hakkında, soyut insanlar ise görüşler hakkında konuşur.

Eylem Şekli: Pratik/pragmatik veya işbirlikçi/işbirlikçi

İkincisi, insanlar her fırsatta hedeflerine ulaşmak için çabalarlar. Dikkatli bir şekilde gözlemlerseniz, onların eylemlerinde iki zıt eğilimin olduğunu görebilirsiniz. Bazı insanlar yaptıklarının yararlarını, etkilerini ve sonuçlarını göz önünde bulundurarak öncelikle pratikliğe göre hareket eder ve yalnızca yapmayı bildikleri şeyleri yaparlar. Diğerleri işbirlikçi ve sosyal olarak onaylanmış bir şekilde hareket ederler, yani doğru olanı yapmaya çalışırlar, bir bütün olarak toplum tarafından onaylanan ve takip edilen normlara uyarlar ve yalnızca eylemlerinin etkililiğiyle ilgilenirler. Bu iki davranış birbirinin yerine geçebilir ve her kişi en çok yaptığı ve kendini en rahat hissettiği eğilimlere yönelecektir. Başka bir deyişle, pratik insanlar genellikle işe yarayan şeyleri yaparken, işbirlikçi insanlar genellikle doğru olanı yaparlar.

Yukarıdaki kriterlere dayanarak David Keirsey, MBTI’nin 16 kişilik tipini dört mizaca ayırdı:

• Somut ve işbirlikçi bir kişilik olarak Vasi (SJ), her zaman kurallara uyarak ve başkalarının haklarına saygı göstererek, önemsemeleri ve endişelenmeleri gereken şeylere en çok önem verir. SJ grubu ISFJ, ISTJ, ESFJ ve ESTJ’yi içerir.
• Soyut ve işbirlikçi bir kişilik olarak İdealist (NF) başkalarının ve toplumun fikrine önem verir ve tüm eylemleri vicdana dayalı olmalıdır. Onlar için en önemli şey iyi bir ilişkiye sahip olmaları ve iletişim çevrelerindeki herkesle kendilerini rahat hissetmeleridir. NF grubu INFJ, INFP, ENFP ve ENFJ’yi içerir.
• Somut ve Pratik Bir Kişilik olarak Sanatçı (SP), kuralları çiğnemek zorunda kalsalar bile, önlerinde gördüklerine, gerçeklere, hedeflerine hızlı ve verimli bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olan şeylere önem verir . SP grubu ISFP, ISTP, ESFP ve ESTP’yi içerir.
• Soyut ve pratik bir kişilik olarak Rasyonel Kişi (NT) sorunlara ve bunların nasıl çözüleceğine önem verir. Gerçekten işe yarayan şeyler yapıyorlar ve yaptıkları her şeyin haklı, son derece ikna edici ve bir amacı olduğunu iddia ediyorlar. Gerektiğinde mevcut ilke ve gelenekleri göz ardı edebilirler. NT grubu INTP, INTJ, ENTP ve ENTJ’yi içerir.

16 kişilik tipi karakter

16 MBTI kişilik grubu, yukarıdaki kriterlerin dördünün de uyumlu bir karışımıdır. Aşağıda kişilik özellikleri, güçlü yönler, zayıf yönler ve her gruba uygun kariyer tavsiyeleri dahil olmak üzere 16 gruba ilişkin kısa bir genel bakış yer almaktadır.

INTJ-Mimar

Yaratıcı ve stratejik düşünür, her şey planlıdır. Kişilik testleri, INTJ insanlarının genellikle çok zeki ve gizemli olarak kabul edildiğini gösteriyor. Sonuç olarak, birçok farklı alan ve bakış açısına ilişkin kapsamlı bilgilerine dayanarak sıklıkla güven yayıyorlar.

INTP-Mantıkçı

Bilgiye karşı doyumsuz bir susuzluğa sahip yaratıcı bir mucit. Teori gibi her şeyin analiz edilip geliştirilebileceğine inanırlar. Sıradan dünya ve diğer gerçeklikler onları ilgilendirmiyor; bir fikir sistemi veya bilgi arayışıyla karşılaştırıldığında bu dünyanın zevkini önemsiz görüyorlar.

ENTJ-Komutanı

Cesur, yaratıcı ve iradeli liderler her zaman çözüm bulur veya yaratır. ENTJ topluluğu çok karizmatik. Başkalarına ilham verici bir şekilde rehberlik etme ve iletişim kurma konusunda çok yetenekli oldukları için rasyonel ve duyarlı insanlardır. ENTJ’ler tüm kişilik grupları arasında en iyi liderlik becerilerine sahiptir ve kararlı olduklarında her şeyin mümkün olduğuna inanırlar.

ENTP-Tartışmacı

Hiçbir entelektüel mücadeleden vazgeçmeyecek akıllı ve meraklı bir düşünür. ENTP’ler çok akıllı ve benzersizdir. Bu nitelik onlara tartışmalara, bilime ve siyasete katılırken büyük bir avantaj sağlar. Buna ek olarak, mevcut fikirlere meydan okumayı veya önemli tartışmalara katılmayı gerektiren diğer birçok alanda da başarılı olma eğilimindedirler.

INFJ Avukatı

Sessiz ve gizemli ama bir o kadar da ilham verici ve yorulmak bilmez bir idealist. INFJ’lerin, özellikle önemli gördükleri konularda sıklıkla güçlü fikirleri vardır. Dolayısıyla INFJ grubu bir şey için çabalıyorsa bunun temel nedeni ideallerine inanmalarıdır.

INFP-Arabulucu

Şair, iyi kalpli fedakar, her zaman doğru davaya yardım etme konusunda hevesli. INFP gruplarının genellikle sakin ve kendine hakim olduğu kabul edilir. Ancak içsel coşkuları ve tutkuları güçlü kalır ve diğer kişilik türlerinin aksine gerçekten duygusal ve şefkatlidirler.

ENFJ-Kahramanı

Karizmatik ve ilham verici liderler izleyicilerini büyüleme yeteneğine sahiptir. İlişkilerde önemli bir rol oynarlar ve her zaman başkalarına yardım etmeye ve olumlu bir etki yaratmaya isteklidirler. Liderlik becerileri ve özenleri onları çeşitli kariyer ve alanlarda başarılı kılar.

ENFP Kampanyacısı

Her zaman gülümsemek için bir sebep bulan, coşkulu, yaratıcı, sosyal ve özgür ruhlu bir insan. Kişilik testi sonuçları, ENFP’lerin meraklı, idealist ve gizemli insanlar olduğunu gösteriyor çünkü her zaman anlam arıyorlar ve başkalarının motivasyonlarına gerçek bir ilgi duyuyorlar. Bu yüzden hayatı birçok gizemi olan çok geniş bir ufuk olarak görüyorlar, her şey birbiriyle bağlantılı ama henüz çözülmemiş.

ISTJ-Lojistikçi

Güvenilirliği sorgulanamayacak, pratik ve gerçeklere odaklı bir birey. MBTI kişilik testindeki en popüler grup ISTJ’dir. Bu gruptaki insanlar gerçeğe saygı duyma, büyük miktarda bilgiyi özümseme ve onu uzun süre saklama eğilimindedir.

ISFJ-Guardian

Kendini çok adamış ve sıcakkanlı bir koruyucu, sevdiği insanları korumaya her zaman hazır. ISFJ’ler en fedakar türdür, dolayısıyla kariyer yolları genellikle akademi, tıp, sosyal hizmet veya danışmanlığı içerir. Ayrıca personel yönetimi ve ofis pozisyonlarında da başarılıdırlar ve hatta iç tasarım alanında da parlarlar.

ESTJ-Genel Müdür

Harika bir yönetici, olayları veya insanları yönetme becerisinde benzersizdir. Daha ilkeli, geleneksel ve istikrarlı olma eğilimindedir. ESTJ’ler ister aileye, ister topluluğa, ister başka bir sosyal gruba bağlı olsunlar, bir şeye bağlı olmaları gerektiğini düşünüyorlar. Başkalarını organize etmeyi ve otorite figürlerinin belirlediği geleneksel kurallara uymalarını sağlamayı severler. Bu kişiler polis, koruma, itfaiye, asker, mahkeme, avukat, sağlık eğitimcisi, danışman ve sosyal hizmet uzmanı gibi mesleklere uygundur.

ESFJ-Archon

Son derece şefkatli, sosyal ve popüler insanlar, her zaman yardım etmeye istekliler. ESFJ’ler pragmatik, fedakar ve takım oyuncularıdır. Onlar da gelenekseldirler ve adaleti desteklemek ve savunmak için ellerinden geleni yapacaklardır. Bu nedenle, ESFJ’ler parti sunucuları veya sosyal hizmet uzmanları gibi rollerde hizmet ederken bile oldukça ilgili olma eğilimindedirler.

ISTP Uzmanı

Cesur ve pratik deneyci, her türlü aleti kullanmada usta. ISTP gruplarının birçok ilginç özelliği vardır. Bu gruptaki insanlar genellikle çok rasyonel ve mantıklı bir düşünce tarzına sahiptirler, ancak bazen beklenmedik bir kendiliğindenlik ve coşkuyla insanları şaşırtabilirler.

ISFP-Explorer

Esnek ve büyüleyici sanatçı, her zaman yeni şeyleri keşfetmeye ve deneyimlemeye hazır. ISFP’ler genellikle kendiliğindenlik ve öngörülemezlikle ilişkilendirilen içe dönük kişilerdir. ISFP’lerin benzersiz özelliği değişkenlikleridir.

ESTP-Girişimci

Sınırda yaşamaktan gerçekten keyif alan akıllı, enerjik ve anlayışlı insanlar. ESTP’ler son derece birleşmiş, spontane, açık sözlü ve aksiyonu seven sanatçılardan oluşan bir gruptur. Her zaman konunun özüne inerler, bu nedenle ESTP’ler teorik tartışmalara katılmaktan veya gelecekteki şeyler hakkında düşünmek zorunda kalmaktan hoşlanmazlar, sadece şimdiye odaklanırlar ve tutkulu oldukları şeyler için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.

ESFP Sanatçısı

Kendiliğinden, enerjik ve coşkulu sanatçılar - onların etrafında hayat asla sıkıcı olmaz. Bu grup ilgi odağı olmayı seviyor ama aynı zamanda basit şeylerden de hoşlanıyorlar. Başkalarını kendilerine çeken şey, neşeli ve coşkulu doğalarıdır, bu nedenle hiçbir zaman fikir sıkıntısı çekmezler ve merakları sınır tanımaz.

Psikologların MBTI testiyle ilgili endişeleri

MBTI testi popülerlik ve ticari başarı açısından bir miktar başarı elde etmiş olsa da, psikoloji camiasında hala oldukça tartışmalıdır. MBTI’yi eleştiren birkaç makale dışında, saygın psikoloji dergilerinde bu testten bahseden çok az çalışma var. MBTI’da düzenli olarak yayın yapan tek dergi Journal of Psychological Type’tır ancak bu derginin finansmanı CPP tarafından sağlanmaktadır.

Ne Myers ne de Briggs’in psikoloji alanında resmi eğitimi yoktu; psikolojik test alanında kendi kendilerini yetiştirmişlerdi. Myers, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ilk başarılı insan kaynakları danışmanlık firmasını kurmadan önce Philadelphia’daki büyük bir bankanın insan kaynakları müdürü olarak görev yaptı. Myers, Hay’den istatistiksel yöntemlerin oluşturulması, puanlanması, doğrulanması ve test edilmesinin temellerini öğrendi.

Myers-Briggs testinin eksiklikleri hakkında daha önce yazmış olan Pennsylvania Üniversitesi’nden örgütsel psikolog Adam Grant, ‘Bunu destekleyecek hiçbir kanıt yok’ diyor. ‘Bu testle ölçülen özellikler, belirli bir durumda mutluluğunuz, iş performansınız veya evlilik mutluluğunuz için neredeyse hiçbir tahmin gücüne sahip değildir.’ Grant, uyum araştırmasını şöyle özetledi: ‘Carl Jung, teorinin öncüsü ve yenilikçi yaklaşımın öncüsüydü. fikirleri var, ancak çalışmalarının çoğu psikoloji ampirik bir bilim haline gelmeden önce yapıldı.’ Daha da moral bozucu olanların Catherine Cook Briggs ve Isabel Myers olduğunu belirtiyor. Bu çerçeveyi oturma odamda herhangi bir yerleşik bilimsel araştırma olmadan oluşturdum.

Ontario’daki Brock Üniversitesi’nden psikoloji profesörü Michael Ashton şöyle diyor: ‘Bu bir kusur çünkü insanlar herhangi bir kişilik boyutunda tam olarak iki kategoriye ayrılmıyor; aksine, insanlar bu boyutun birçok farklı derecesine sahipler.’ MBTI’nin bazı önemli kişilik özellikleri için nispeten etkili bir ölçüm aracı olduğunu ancak aynı zamanda bazı önemli sınırlamalara da sahip olduğunu’ söyledi.

Bu arada CPP’nin yönetim kurulundaki tek bir psikolog bile kendi araştırmasında MBTI’yı kullanmadı. Stanford Üniversitesi psikoloğu ve CPP yönetim kurulu üyesi Carl Thoreson, 2012’de The Washington Post’a ‘Bunun bir nedeni de akademik meslektaşlarımın bunu sorgulamasıydı’ dedi.

Başka bir deyişle MBTI, onu destekleyecek herhangi bir kesin bilimsel kanıt bulunmayan, saf spekülasyon ve hipotezin bir ürünüdür.

MBTI testinin doğruluğu

Verimlilik

Geçerlilik, bir değerlendirme aracının hedef kitlesini doğru bir şekilde ölçüp ölçmediğini ifade eder. Bu durumda test, kişilik tiplerini doğru bir şekilde tanımlayıp sınıflandırıp sınıflandıramayacağıdır. Briggs’in 4 ikili çiftine dayanan MBTI testinin geçerliliği pek kabul edilmemektedir.

Aslında insan kişiliği yalnızca iki uç nokta olan içe dönük ya da dışa dönük olmak yerine, daha dışa dönük ya da içe dönük olmak gibi derecelerle tanımlanmalıdır. Neredeyse hiç kimse mutlak bir içe dönük ya da mutlak bir dışa dönük değildir. Çoğumuz bu iki uç nokta arasında bir yere düşüyoruz.

MBTI ile ilgili birçok soru deneklerden iki uç nokta arasında seçim yapmalarını ister. Örneğin, ‘Başkalarıyla empati kurma eğiliminde misiniz?’ sorusuna yanıt yalnızca ’evet’ veya ‘hayır’ olabilir.

Çoğu bilimsel araştırma, kişilik kategorilerinin de standart bir istatistiksel dağılım izlediğini, çoğu insanın ortada olduğunu ve yalnızca birkaç kişinin iki uç noktaya yaklaştığını göstermektedir. Bu nedenle MBTI, gerçek hayatta insan kişiliğini tam olarak yansıtmamaktadır.

Güvenilirlik

Güvenilirlik, testin tutarlılığını ifade eder. Aynı kişiye birden fazla test yapılıyorsa testler arasındaki sürenin çok uzun olmaması ve sonuçların değişmemesi gerekir. Bu standarda göre MBTI testi de yetersizdir. Çalışmalar, testler arasında yalnızca 5 hafta olsa bile iki testin sonuçlarının farklı olma ihtimalinin %50 olduğunu göstermiştir. Bu alanda genel kabul gören standart aralık %70 ile %90 arasındadır.

Uygulanabilirlik

Ortalama geçerliliği ve güvenilirliği nedeniyle MBTI’nin yalnızca medya veya eğlence alanında kullanılması önerilir. 1991 Ulusal Bilimler Akademisi komite raporu, MBTI çalışmalarından elde edilen verilere dayanarak, ‘kariyer danışmanlığı programlarında kullanım için MBTI’nin değerini gösteren yetersiz, iyi tasarlanmış çalışmalar olduğu’ sonucuna vardı. Komite, testin kullanışlılığını destekleyecek kanıt eksikliğinin altını çizdi ve ‘kanıtlanmış bilimsel değerin yokluğunda bu aracın popülaritesinin rahatsız edici olduğunu’ söyledi.

Her ne kadar MBTI genellikle kariyer uygunluğunu belirlemek (hangi kariyeri seçmeniz gerektiğini belirlemek) için etkili bir araç olarak tanıtılsa da, araştırmacılar farklı mesleklerdeki MBTI kişilik gruplarının oranlarının önemli ölçüde farklı olmadığını ve tüm mesleklerdeki oranlarla neredeyse aynı olduğunu doğruladılar. nüfus.

Bu nedenle MBTI, esasen belirli bir kişinin belirli bir kariyerdeki başarı olasılığını tahmin edememektedir. MBTI belgesinde bile adayların seçim kriteri olarak sınava girmelerini zorunlu kılmanın kurumsal etikle bağdaşmadığı ve hatta bazen yasa dışı olabileceği belirtiliyor. Belgeler aynı zamanda bireyin kariyer başarısını tahmin etmek için MBTI testinin kullanılmasını da önermiyor. Ancak binlerce kişinin bu uyarıları dikkate almadığı ve bu testi yanlış amaçlarla kullanmaya devam ettiği görülüyor.

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) testi ne işe yarayabilir?

İnsanlar, kendileri ve başkaları hakkında bilgi edinme arzuları nedeniyle MBTI gibi testlere ilgi duyuyorlar. Ashton, ‘MBTI tipinin türetildiği dört boyutun tümü, bir kişinin kişiliğini tanımlamada faydalıdır’ dedi.

MBTI sonuçları sezgilerinizle tam olarak eşleşmese veya yanlış olsa bile yine de fikir verebilirler. Eski bir Bridgewater Associates çalışanı teste girdi ve MBTI’nin bir kişiyi tam olarak tanımlamasa da değerinin bizi ’test sonuçları ile kendimiz hakkında gerçekte bildiklerimiz arasındaki boşluğu doldurmaya’ itmede yattığı sonucuna vardı. MBTI testinin bazı yaygın kullanım alanları şunlardır:

İş odaklı ortam:

• Liderlik becerilerini geliştirin;
• Ekip oluşturma;
• Çalışanları tarayın ve röportaj yapın;
• kariyer seçimi;
• Ekip ve organizasyon kültürünü göz önünde bulundurun.

Kişisel Odaklı Gelişim:

• Kişisel gelişim;
• Ekiple çalışın;
• Stres tepkisini anlayın;
• Kariyer Gelişimi;
• Çalışma ilişkileri;
• iletişim yöntemleri;
• Anlaşmazlıkları çözün;
• Değişim yönetimi;
• Problemi çöz.

MBTI testi ile diğer kişilik sınıflandırma araçları arasındaki fark

MBTI ve DİSK

DISC, bireyin belirli bir zamandaki kişiliğini tanımlamak için davranışlarını gözlemleyen ve psikolog William Moulton Marston’un araştırmalarına dayanan profesyonel bir test aracıdır. Hem MBTI hem de DISC, kişiliğe ve davranışa ilişkin içgörü sağlayan ve küresel olarak bireyler, kuruluşlar ve şirketler tarafından kullanılan değerlendirme araçlarıdır. Ancak MBTI ve DISC arasında belirgin farklar vardır:

• DISC testi MBTI’den daha kısadır (DISC genellikle 24-30 sorudan oluşurken çoğu MBTI testi 90 sorudan oluşur).
• DISC dört ana davranış türüne odaklanır. DISC teorisine göre, her kişinin kişiliği dört davranış kalıbına ayrılır: D-baskınlığı, I-etkisi, S-kararlı ve C-itaatkar. DISC dört ana karşıt kişilik kategorisini kullanır: doğrudan dolaylı, görev odaklı-insan odaklı.
• MBTI kişiliğin sabit ve değişmez olduğunu varsayarken, DISC farklı durum ve ortamların bireyde farklı davranışsal özelliklere yol açabileceğine inanmaktadır.
• MBTI temel olarak insanların içsel düşünme stilini gösterirken DISC, simüle edilmiş iç kişilik ile dışsal davranış arasındaki ilişkiyi ölçer.

PsycTest ücretsiz DISC kişilik testi: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/

MBTI VE BEŞLİ BEŞ

Beş Büyük Kişilik Testi (OCEAN testi olarak da bilinir) insan kişiliğinin en temel beş yönüne dayanır: Deneyime Açıklık (O), Vicdanlılık (C), Dışadönüklük (E), Uyumluluk (A) ve Nevrotiklik ( N). Test 100 yılı aşkın süredir tanınmakta ve birçok psikolog tarafından takip edilip tamamlanmaktadır. Standartlaştırılmış testler, günlük ifadelerde tam olarak mevcut olan beş spesifik özelliği ölçmek için istatistiksel olarak tasarlanmıştır, bu da bunların geçerliliğini ve güvenilirliğini çok yüksek kılar.

Büyük Beş ile MBTI arasındaki fark, Büyük Beş modelinin bireyin kişilik tipini hangi gruba etiketlemediği, bunun yerine bireyin yukarıda bahsedilen beş özelliğin her birinde yüzde veya puana sahip olduğunu incelemesidir.

Ayrıca kişilik psikolojisine göre insan kişiliği altı model altında analiz edilebilir: eğilimsel eğilimler, biyoloji, içsel psikoloji, bilişsel/deneysel, sosyal ve kültürel ve uyum. Bu, insan kişiliğinin doğumdan itibaren sabitlendiği, ebeveynlerden miras alındığı ve çevre ve deneyimlere göre değiştiği anlamına gelir.

MBTI yaygın olarak kullanılmasına rağmen, kişiliğin zaman ve çevre içinde değiştiği gerçeğini göz ardı ederek, kişilik türlerini sınıflandırma veya etiketleme konusunda bir miktar esnek değildir. Bu arada, Büyük Beş modeli araştırmalarda yaygın olarak kullanılmaktadır çünkü insan kişiliğini sınıflandırmaz, bunun yerine değişime uğrayan insan kişilik faktörleri de dahil olmak üzere, doğuştan gelen kişiliğin beş yönünün sürekliliğini işaret eder.

Dolayısıyla Büyük Beş’in değişkenliği fazla farklılık göstermediği için MBTI’dan daha yüksek geçerlilik ve güvenilirliğe sahip olduğu sonucuna varılabilir.

PsycTest Ücretsiz Beş Büyük Kişilik Testi: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/

MBTI ve Enneagram

Enneagram olarak da bilinen Enneagram, bireyin doğal kişilik özelliklerine ve çevresel etkilere dayanmaktadır. Bu teste göre kişinin kişiliği sabit değildir, çevreye ve dış etkilere bağlı olarak sürekli değişmektedir. Dokuz Enneagram türü, bireysel düşünme, duygu ve davranış alışkanlıklarına karşılık gelir ve benzersiz gelişim yollarına göre bölünmüştür: 1-Reformcu, 2-Yardımcı, 3-Başarılı, 4-Bağımsız, 5-Araştırmacı, 6-sadık, 7-coşkulu, 8-meydan okuyan, 9-barışçı.

MBTI ve Enneagram arasındaki en büyük fark, MBTI’nin bireysel doğaya odaklanması, Enneagram’ın ise çevresel ekimi tercih etmesidir. Enneagram’ın ortaokul düzeyinde kariyer yönelimi için bu kadar popüler olmasının nedeni, mevcut kişiliğin ve dış etkilerin iki yönlü bir değerlendirmesini sağlamasıdır. Dolayısıyla bu testin sonuçları daha gerçekçi ve güvenilirdir.

Her ne kadar Enneagram, karmaşıklık açısından MBTI ile karşılaştırılabilir olsa da, Enneagram, ‘Temel Korkular’ ve ‘Temel Arzular’ yaklaşımı sayesinde tasarımı MBTI’dan daha kolay bir testtir. Bu nedenle Enneagram’ın geçerliliği ve güvenilirliği MBTI’ye kıyasla nispeten iyidir (ancak diğer araçlarla karşılaştırıldığında hala daha az geçerlidir).

PsycTest ücretsiz Enneagram kişilik testi: www.psyctest.cn/t/jNGev35M/

MBTI kişilik testinin konumlandırılması

Isabel Briggs Myers başlangıçta testi kariyer seçiminde bir araç olarak kullansa da, giderek hayatının her alanında ona yardımcı olan bir araç haline geldi. Bunu kariyer, eğitim, evlilik ve ilişkileri sürdürmede önemli bir araç olarak görüyor. Kişilik tiplerini algılama yeteneği sayesinde mutlu bir evlilik hayatı yaşadığını iddia ederek, kendisi (INFP kişiliği) ile kocası (ISTJ kişiliği) arasındaki farkları MBTI testini kullandıktan sonra kolaylıkla anlayıp sempati duyduklarını anlattı. Diğer kişi.

Bu sınıflandırma Myers’ın hayatının o kadar bir parçası haline geldi ki ailesi, hayatının son birkaç yılında MBTI’sından başka hiçbir şeyden bahsetmediğini söyledi. İnsanların güçlü yönlerini görmelerini ve etraflarındaki dünyaya en iyi şekilde katkıda bulunabileceklerini anlamalarına yardımcı olmayı istiyor. Sınıflandırma testini teşvik etmek için gösterdiği yorulmak bilmez çabalar, bu aracın ona erişen herkese büyük fayda sağlayacağından emin olduğunu gösteriyor. Son mesleki etkinliklerinden birinde bir meslektaşına şunları söyledi: ‘Umarım çalışmalarım ben öldükten sonra da insanlara yardım etmeye devam eder’.

Bu, insanları doğru bir şekilde sınıflandırmak için tasarlanmış bir test değil, daha ziyade insanların bunu yaptıktan sonra kendilerini daha mutlu hissetmelerini sağlamak için tasarlanmış bir testtir. Psikoloji tarafından reddedilmesine rağmen MBTI’nin iş dünyasında uzun süredir var olmasının nedenlerinden biri de budur. Sonuçta, içgörü geliştirebilen ve bazen insanlara, kişinin durumunu değiştirecek adımlar atmaya ilham veren, MBTI etiketi değil, içsel incelemenin gücüdür.

MBTI testinin pratikte yayılma etkileri

Kurumsal yönetimde MBTI uygulaması

MBTI kişilik testinin sonuçları sadece bireyleri değil aynı zamanda karmaşık yapıya sahip büyük grupları da etkilemektedir. Başarılı bir işletmeyi yönetmek ve yönetmek istiyorsanız MBTI testi vazgeçilmez bir araçtır. İşletme yönetimi büyük ölçüde insan kaynakları yönetimiyle ilgilidir: personel alımı, şirket kültürü veya liderin rolü.

işe alım

MBTI testi, işe alım görevlilerinin adayın kişiliğini analiz etmelerine yardımcı olan bir araçtır. Adayı 16 gruba ayırarak adayın güçlü ve zayıf yönlerini anlayabilirler. Mesleki bilginin yanı sıra adayın kişiliği de oldukça önemlidir. İşverenler, bir adayın kuruluşun ortamına ve insanlara uygunluğunu değerlendirmek için test sonuçlarına güvenecektir. Bu, insan kaynakları işe alımında MBTI testinin bir parçasıdır.

insan kaynakları yönetimi

Yöneticilerin şirket kültürüne uygun adayları işe alırken maksimum iş verimliliğini sağlayacak insan kaynakları yönetimi yöntem ve çözümlerine sahip olmaları gerekir. MBTI testi aracılığıyla her grubun kişiliğini analiz etmenin yanı sıra, her grubun çalışma sürecinde nasıl performans gösterdiğini de analiz etmek gerekir - bu, yöneticiler için çok değerli bir bilgidir.

İnsan kaynakları yönetiminde önemli bir kriter çalışanların anlaşılmasıdır. Bu kriterin amacı çalışanların kişilik özelliklerini, iş stresine nasıl tepki verdiklerini, takım halinde nasıl çalıştıklarını, ne kadar odaklanmış ve yaratıcı olduklarını anlamaktır.

Yukarıdaki faktörlerin anlaşılması, yöneticilerin uygun pozisyonları ve görevleri uygun kişilere atamasına, uygun disiplin ve ödüllendirme standartlarını geliştirmesine, çalışanlar arasındaki çatışmaları azaltmak için şirketin mesleki etiğini düzenlemesine ve tüm organizasyonun performansını optimize etmesine yardımcı olacaktır.

Kurum kültürünün oluşumunu desteklemek

Çalışanları MBTI testinin uygulanmasına dayalı olarak seçmek, yöneticilere kısmen kurumsal ve organizasyonel karakterlerini şekillendirmek için niteliksel bir araç sağlar. Management Science and Development Corporation’ın başkanı ve CEO’su Stanley D. Trusky, MBTI sınıflandırma sistemine ve diğer araştırmalara dayanarak 2011 yılında başarılı bir kurumsal kültür modeli (L4 modeli) geliştirdi:

• Temel unsurları işbirliği, takım çalışması ve çeşitlilik olan kooperatif modeli (SF kişilik grubuna dayalı) kurum kültürünün önemli bir parçasıdır.
• Temel unsurları iş zorlukları, kişilerarası ilişkiler, kariyer gelişimi, eğitim ve becerilerin geliştirilmesi ve çalışanların motive edilmesi ve ilham verilmesini içeren ilham modeli (NF kişilik grubuna dayalı).
• Temel unsurları mükemmellik arayışında keşif ve ilerlemeyi içeren Başarı Modeli (NT kişilik gruplarına dayalı).
• İstikrarı ve sürdürülebilir gelişimi sağlamak için kurum kültüründe disiplinin önemini vurgulayan tutarlı model (ST kişilik gruplarına dayalı).

MBTI’nin kariyer yöneliminde uygulanması

Kişiliğin kariyer alanı üzerinde büyük etkisi vardır, bu nedenle MBTI testinin sonuçları da kariyer testleri için formüle edilmiş ve yönlendirilmiştir. Aşağıda 16 MBTI kişilik grubuna uygun iş alanlarının bir özeti yer almaktadır:

• ENFJ – The Giver: Özellikle diplomatlar, psikologlar, sosyal hizmet uzmanları, öğretmenler, danışmanlar/danışmanlar, insan kaynakları Kaynak yöneticisi gibi başkalarıyla iletişim kurmayı ve başkalarını anlamayı gerektiren işlerde, çok fazla destek ve teşvikin olduğu çalışma ortamları için uygundurlar. , etkinlik organizatörü, yazar.
• ENFP – Şampiyonlar: İlginç fikirler gerektiren ve danışmanlar, yazarlar, muhabirler, muhabirler, aktörler, girişimciler, avukatlar, muhabirler, araştırmacılar, programcılar, bilgisayar sistemi analistleri gibi geniş bir kitle tarafından uzun vadede elde tutulan işlerde başarılı olurlar. .
• ENTJ – Saha Mareşali: ENTJ’ler girişimciler, CEO’lar, hakimler, öğretmenler gibi organizasyonel ve liderlik rollerine çok uygundur.
• ENTP – Vizyoner: Pek çok alanda, özellikle de yaratıcılığın peşinden gitme özgürlüğüne sahip oldukları alanlarda çalışmaya uygundurlar. ENTP grupları için uygun pozisyonlar: avukatlar, danışmanlar, girişimciler, bilim adamları, mühendisler, fotoğrafçılar, satış temsilcileri, aktörler ve kişisel pazarlamacılar.
• ESFJ – Sağlayıcı: Düzeni ve yapıyı koruma konusunda iyi bir iş çıkarırlar, ayrıca insanlara hizmet eden şeyleri yaparken kendilerini rahat hissederler.
• ESFP – Performers: Mükemmel iletişim becerilerini kullanabilecekleri ve teoriye bağlı kalmaktan hoşlanmadıkları işlere uygundurlar.
• ESTJ – Süpervizör: Düzen ve yapı gerektiren işlere uygundur.
• ESTP - Doer: Düşünme, hızlı tepki verme gerektiren, karmaşık düzenlemelerin olmadığı rollere uygundur.
• INFJ – Danışman: Anlamlı bir şey yaratma misyonuyla ilgili kariyerlere uygundurlar.
• INFP – İdealist: Yazarlar, müzisyenler, besteciler gibi insanlığa pek çok güzel şey getirirken aynı zamanda günlük hayatlarını kendi değerlerine göre yaşayabilecekleri bir alanda çalışmalılar.
• INTJ – Mastermind: Genellikle kariyerlerini bağımsız düşünme ve bir şey hakkında tam bir içgörüye sahip olma ile ilişkilendirirler.
• INTP – Düşünen: Bağımsız bir çalışma ortamında temel ilke ve fikirleri araştırmalı ve analiz etmelidir.
• ISFJ – Koruyucu: Mükemmel gözlem ve organizasyon becerilerini kullanabilecekleri işleri seçmelidirler.
• ISFP – Besteci: Dünyaca ünlü sanatçıların çoğu ISFP kişilik grubuna uymaktadır.
• ISTJ – Müfettiş: Geleneksel özellikler, otorite, güvenlik veya mantıksal gerçekler etrafında çalışarak yeteneklerini en üst düzeye çıkarırlar.
• ISTP – Zanaatkar: Bağımsız çalıştıklarında veya mükemmel muhakeme becerilerini uygulayabilecekleri veya pratik problemleri çözebilecekleri yeterli esnekliğe sahip bir ortamda en iyi şekilde çalışırlar.

Eğitimde MBTI Uygulaması

MBTI kişilik testi veya diğer kişilik testleri öğretmenler, koçlar ve eğitim profesyonelleri için harika araçlardır. MBTI, kişiliği 16 farklı türe ayırarak, kişilikleri sınıflandırmak ve öğrencilerdeki eğilimleri ve yetenekleri tanımak için standart bir sistem sağlayarak, her kişilik türü için özel yönelimler geliştirir.

Myers-Briggs Tip Gösterge Testi aynı zamanda her bireyin kendisini daha iyi anlamasına, böylece kendi koçu gibi davranabilmesine, öğrenmenin en etkili yolunu bulmasına ve gelecekteki gelişimin yönünü seçebilmesine yardımcı olur. Ayrıca MBTI testi bireylere ve eğitim kurumlarına ekip çalışması, problem çözme, çatışma çözümü ve liderlik gibi sosyal beceriler konusunda etkili rehberlik sağlar.

Özetle, MBTI testinin eğitim alanındaki desteği, öğretme ve öğrenme yöntemlerini, farklı ders uzmanlaşma düzeylerini ve eğitim ve öğretimin farklı kültürlere uyarlanmasını içermektedir.

Henüz MBTI kişilik tipinizi bilmiyor musunuz? PsycTest, ücretsiz MBTI kişilik testi sağlar: www.psyctest.cn/mbti. Siz de MBTI ile ilgileniyorsanız, daha fazla heyecan verici içerik için PsycTest’i ziyaret etmeye hoş geldiniz.

Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.