Komutan Kişiliği (ENTJ, Komutan Kişiliği) 16 kişilik arasında yer alan bir kişilik türüdür. Bunlardan ‘E’ dışa dönüklüğü, ‘N’ sezgiyi, ‘T’ rasyonelliği ve ‘J’ bağımsızlığı temsil eder.
Komutan kişilik tipine sahip kişiler doğal liderlerdir. Bu kişilik tipine sahip insanlar doğal olarak karizmatik ve kendinden emindirler ve yaydıkları otorite herkesi ortak bir amaç doğrultusunda çalışmaya teşvik edebilir. Ancak lider kişilik tipinden farklı olan, karakterlerinde neredeyse acımasız bir rasyonelliğe sahip olmaları, kendileri için belirledikleri tüm hedeflere ulaşmak için güçlü motivasyon, kararlılık ve keskin fikirler kullanmalarıdır. Geriye kalan çoğunlukla çekingen ve hassas kişilik tiplerini acımasızca ezecekler.
Kişisel özellikler
Mutluluk bir şeyi başarmanın sevincinden gelir
‘Komutanların’ sevdiği bir şey varsa, bu bir meydan okuma olmalıdır. Mücadele ne kadar büyük ya da küçük olursa olsun, yeterli zaman ve kaynakla ulaşılamayacak hiçbir hedefin olmadığına kesin olarak inanacaklar. Bu özellik, komutan kişilik tipine sahip kişilerin, ileri görüşlü, enerjilerini uzun süre hedeflerine odaklayabilen, sarsılmaz bir kararlılık ve net hedeflerle adım adım planlarını gerçekleştirebilen, akıllı girişimciler olmalarını sağlar. güçlü İş liderleri. Bu tür karar verme genellikle kendi kendini gerçekleştiren bir kehanettir, çünkü Komutan kişilik tipine sahip insanlar hedeflerine saf irade gücüyle ulaşmaya çalışırken, diğerleri yarı yolda pes edip başka bir çıkış yolu bulabilirler ve sosyal becerileri de sınırlıdır. Çevresindekileri motive edip motive edecek ve verimli sonuçlar elde edecektir.
Müzakere masasında, ister kurumsal bir ortamda ister araba satın alırken, ‘komutalar’ her zaman sürücü koltuğunda, acımasız ve hesap vermeye hazırdır. Bunun nedeni soğukkanlı olmaları ya da şeytanın vücut bulmuş hali olmaları değildir. Daha da önemlisi, komutan kişilik tipine sahip kişilerin doğal olarak mücadelelerden, zeka ve cesaretten hoşlanmaları ve bu ortamda geliştirilen bilgeliğe sahip olmalarıdır. direnmek zorsa, son kazanan olma hırsından dolayı ‘Komutan’ı suçlamayın.
Bir komutanın neye saygı duyacağı sorulursa, bu kişi entelektüel olarak onunla eşleşebilecek, doğruluk ve eylem kalitesi açısından onunla eşleşebilecek biri olacaktır. Komutan kişilik tipine sahip insanlar başkalarının yeteneklerini keşfetme konusunda yeteneklidirler ve bu onların ekip oluşturmalarına çok yardımcı olur (çünkü bir kişi son derece akıllı olsa bile tek başına başaramaz), aynı zamanda komutan Yetkililerin kendilerini dizginlemelerine ve kendilerini dizginlemelerine neden olabilir. kibirlerini ve küçümsemelerini her zaman göstermelerine gerek yok. Ancak aynı zamanda, aşırı derecede geçmişe dönük bakış açısıyla başkalarında başarısızlık duygusu uyandırma konusunda da çok iyidirler ve bu, Komutan kişilik tipine sahip insanların başını gerçekten belaya sokabilir.
Kişilerarası becerileri geliştirin
Kişilik tipi ne olursa olsun duygusal ifade güçlü yönleri değildir ancak sosyal nitelikleri nedeniyle komutan kişilik tipine sahip kişilerin sergilediği duygular özellikle kamusaldır ve daha fazla kişi duygularını doğrudan algılayacaktır. Özellikle profesyonel bir ortamda komutan kişilik tipine sahip kişiler, bazı kişilerin hassas sinirlerini kolaylıkla ezerler. Onlara göre bu kişiler verimsiz, vasat veya cahildir. Komutan kişilik tipine sahip insanlar için duyguyu göstermek bir zayıflık işaretidir ve bu nedenle kolayca düşman edinebilirler; başarılarının sadece hedeflerine ulaşmaya değil, işleyen bir ekibe bağlı olduğunu unutmamalıdırlar. Hedefleri kazanmaktır. tanınma ve geri bildirim ve garip bir şekilde komutan kişilik tipine sahip kişiler bunlara karşı son derece hassastır.
Komutan kişilik tipine sahip insanlar gerçek bir enerji deposudur ve kahramanlık imajını geliştirirler; hatta kahraman unvanına layık olabilirler. Bu kişilik tipine sahip kişilere tavsiyeler: Statüleri sadece kendi çabalarıyla değil aynı zamanda ekip üyelerinin güçlü desteğiyle de elde edilir. Bu nedenle ekip üyelerinin katkıları, yetenekleri ve ihtiyaçları özellikle duygusal açıdan tanınmalıdır. , ekip üyelerini destekleyici işbirliklerinden dolayı takdir etmek kritik öneme sahiptir. ‘Yapana kadar numara yapma’ pratiği yapsalar bile, Komutan kişilik tipi, duygulara sağlıklı bir şekilde odaklanmayı güçlü yönleriyle birleştirebilirse, derin ve tatmin edici faydalar elde edecek ve elde etmeye değer tüm zorlu kazanımları elde edecektir.
Temsilciler
- Steve Jobs, Amerikalı mucit, girişimci ve Apple’ın kurucu ortağı.
- Margaret Hilda Thatcher, sağcı İngiliz siyasetçi ve 49. İngiltere Başbakanı.
- Gordon Ramsay, ‘Cehennemin Şefi’, İngiliz şef, program sunucusu ve yemek eleştirmeni.
- Franklin Delano Roosevelt, Amerika Birleşik Devletleri’nin 32. Başkanı.
- Jim Carrey, Kanadalı Amerikalı aktör, senarist ve yapımcı.
- Whoopi Goldberg, Amerikalı aktör, yazar, şarkıcı-söz yazarı ve talk-show sunucusu.
- Harrison Ford, Amerikalı sinema oyuncusu.
-Malcolm X, İslam din adamı ve Amerikan siyahi sivil haklar hareketinin önde gelen isimlerinden biri. - Doctor Strange, Marvel Comics’ten bir süper kahraman.
-Tony Soprano, mafya temasını yansıtan Amerikan kurgusal televizyon dizisi ‘The Sopranos’un baş kahramanı. - David Palmer, Amerikan aksiyon-gerilim dizisi ‘24’ün ‘Başkanı’.
-Malcolm Merlyn, Amerikan DC Comics dizisi ‘Arrow’daki bir karakter ve süper kötü adam. - Mary Talbot (Lady Mary Crawley), İngiliz I dönemi mini dizisi ‘Downton Abbey’deki karakter.
- Francis J. Underwood, Amerikan siyasi dizisi ‘House of Cards’daki karakter.
- Jacqueline A. Sharp, Amerikan siyasi dizisi ‘House of Cards’daki karakter.
- River Tam, Amerikan bilim kurgu dizisi ‘Firefly’daki bir karakter.
- Milady de Winter, Üç Silahşörler romanındaki karakter ve onun yan ürünleri.
-Miranda Priestly, ‘Şeytan Prada Giyer’ filmindeki karakter, önde gelen moda dergilerinden birinin genel yayın yönetmeni. - Raymond Reddington, Amerikan suç draması The Blacklist’teki karakter.
avantaj
- Verimlilik - Komutanlar verimsizliği yalnızca bir sorun olarak görmekle kalmaz, aynı zamanda zaman ve enerjiyi gelecekteki tüm hedeflerinden uzaklaştırır; mantıksızlık ve tembellikten oluşan ayrıntılı bir sabotajdır. Komutan kişilik tipine sahip kişiler gittikleri her yerde bu davranışı ortadan kaldıracaklardır.
- Enerjik – Komutanlar süreçten enerji duymazlar ancak planları ve hedefleri uygularken takımlarını ileriye götürmekten gerçekten keyif alırlar.
- Güven – Komutanlar kendilerinden şüphe duyuyorlarsa bunu yapamazlar; yeteneklerine inanırlar, fikirlerini ifade ederler ve bir lider olarak yeteneklerine inanırlar.
- İradesi kuvvetlidir - işler zorlaştığında pes etmezler - Komutan kişilikleri hedeflerine ulaşmak için çok çalışırlar ama gerçekte hiçbir şey bitiş çizgisine giden yolda her engeli aşmanın zorluğuyla kıyaslanamaz.
- Stratejik Düşünür - Komutan, acil kriz yönetimi ile zorlukların ve daha büyük planın adımlarının ele alınması arasındaki farkı somutlaştırır ve yalnızca geçici sorunları çözmek için değil, aynı zamanda tüm projeyi çözümlerine doğru ilerletmek için bir sorunun her açısını incelemesiyle tanınır.
- Karizmatik ve ilham verici - Bu nitelikler bir araya gelerek başkalarına ilham veren ve ilham veren, gerçekten liderleri olmayı isteyen insanlar yaratır; bu da komutanların çoğu zaman tek başlarına başaramayacakları iddialı hedefleri başarmalarına yardımcı olur.
Zayıflık
- İnatçılık ve Hakimiyet - Bazen tüm bu güven ve irade çok fazla olabilir ve komutanlar davayı takip etme, her tartışmayı kazanmaya çalışma ve hem kendi vizyonlarını hem de kendi vizyonlarını zorlama konusunda fazlasıyla yeteneklidir.
- Hoşgörüsüzlük – “Beni takip edenler gelişir, bana karşı gelenler yok olur” – Komutan kişilik tipine sahip kişilerin, duygusal kaygılara dayalı fikirler şöyle dursun, birincil hedeflerinden sapan hiçbir fikri desteklemedikleri bilinmektedir. Komutanlar bu gerçeği çevrelerindekilere duyurmaktan çekinmezler.
-Sabırsızlık - Bazı insanlar diğerlerinden daha fazla düşünme süresine ihtiyaç duyarlar ve bu, hızlı düşünen komutanlar için dayanılmaz bir gecikme olabilir. Derin düşüncelere dalmayı aptallık veya acele etme konusundaki ilgisizlik olarak yanlış yorumlayabilirler ki bu da liderlerin yapması gereken korkunç bir hatadır. - Kibir - Komutan karakteri hızlı fikirlere ve güçlü inançlara saygı duyar, kendi niteliklerine saygı duyar ve birbirine uymayanları küçümser. Bu tür bir ilişki, kendileri çekingen olmayan ancak otoriter bir komutanın yanında öyle görünen diğer kişilik türlerinin çoğu için bir zorluktur.
- Duyguların yanlış yönetilmesi - Tüm bu bağırıp çağırmalar, rasyonalizmin sözde üstünlüğüyle birleşince, komutanların kendi duygusal ifadelerinden uzaklaşmalarına ve hatta bazen başkalarını açıkça küçümsemelerine yol açıyor. Bu kişilik tipine sahip insanlar genellikle başkalarının duygularını ayaklar altına alır, özellikle duygusal durumlarda istemeden de olsa partnerlerine ve arkadaşlarına zarar verirler.
- Duygusuzluk - Verimliliğe olan takıntıları ve özellikle profesyonel anlamda rasyonalizmin erdemlerine olan sarsılmaz inançları, komutanları hedeflerine ulaşmada son derece duyarsız hale getirir; kişisel koşullara, hassasiyetlere ve tercihlere mantıksız ve önemsiz muamelesi yapar.
aşık
Komutanlar, hayatlarının diğer alanlarında olduğu gibi flört ve ilişkilere de bir dizi hedef ve bu hedeflere ulaşma planıyla yaklaşır ve bunu etkileyici bir enerji ve coşkuyla sürdürmeye devam eder. Komutan kişilik tipine sahip insanlar kazanır ve ilişkilerde başlangıçtan itibaren liderliği üstlenmekten, işlerin ne kadar iyi gittiğine dair kişisel sorumluluk almaktan ve karşılıklı yarar sağlayan bir deneyim sağlamak için proaktif bir şekilde çalışmaktan mutlu olacaklardır. Romantik ilişkiler ciddi bir iştir ve komutanlar bu işin içinde uzun vadelidir.
Yol göstermek
Bu kişisel sorumluluk duygusu, Komutanların ilişkilerine çok fazla çaba harcadıkları anlamına gelir ve özellikle flört aşamasında işleri ilginç kılmak için gündemde her zaman yeni bir şeyler bulundurarak yaratıcılıklarını gösterirler. Ancak aynı zamanda, Komutan kişilikleri uzun vadeli bir bakış açısına sahiptir ve eğer bir ilişkinin çıkmaza doğru gittiğini belirlerlerse, kayıplarını kesip yollarına devam ederler, bu da partnerlerine bunu ani bir son gibi gösterir. Her zaman ilgi odağı olurlar.
Kişisel ilişkilere karşı ara sıra görülen bu duyarsızlık, bir komutanın en büyük zayıflığıdır ve eğer dikkatli olmazlarsa kötü bir şöhrete sahip olabilirler. Başkalarının hislerini ve duygularını algılamak komutanlar için asla rahat bir beceri değildir, ancak hem ortaklarının iyiliği hem de kendi sağlıklı duygusal ifadeleri için bunu geliştirmek için bilinçli bir çaba göstermeleri hayati önem taşımaktadır. Bunu yapmazlarsa, partnerlerine hükmetme ve onları devirme riskiyle karşı karşıya kalırlar ve bu tür bir duyarsızlık, özellikle erken dönemde bir ilişkiye kolaylıkla zarar verebilir.
Cesurca sevin
Ancak flört aşamasında her şeyin yolunda gitmesi ve mümkün olduğu düşünülen bir gelecekle birlikte, Komutan kişilik tipine sahip insanlar yaratıcılıkları ve enerjileriyle etkilemeye devam ediyor. İçten özgüvenleri, en hafif deyimle, bir komutanın cinsel yaşamını canlandırır ve çoğu zaman, duygularını ifade etmenin yeni yollarını keşfetmeye yönelik yaratıcı bir coşkuyla hareket ederler. Bununla birlikte, Komutanlar bu yenilikleri önceden planlama eğilimindedirler, cinsel yaşamlarına bir miktar yapı ve öngörülebilirlik getirerek gerçek kendiliğindenliği daha az organize kişilik tiplerine bırakırlar.
Komutanlar oldukça büyüme odaklıdırlar ve kendilerini geliştirmek için her fırsatı değerlendirecekler, mantıklı oldukları sürece eleştirileri dinleyip harekete geçecekler ve her zaman bilgilerini geliştirmeye çabalayacaklardır. Aynı zamanda komutanlar da ortaklarından bunu beklerler ve şaşırtıcı bir şekilde diğer kişiler de bu tavrı her zaman paylaşmazlar. Komutanlar için daha da şaşırtıcı olanı, diğerlerinin bu gerilimleri önlemek için gösterdikleri agresif çabalardı.
Özellikle komutanların, yaklaşımlarının çok yönlü bir alternatife ilişkin yalnızca bir perspektif olduğunu hatırlamaları iyi olacaktır. Komutanlar eleştiriyi en etkili yol olarak görse de (ve çoğu zaman haklıdırlar), ortaklarının duygusal destek ve gelişimle daha fazla ilgilenebileceğini unutmamalıdırlar; bu da komutanların kendilerinin sıklıkla alanı geliştirmekten kaçındığı bir şeydir. Çoğu şeyde olduğu gibi, denge çok önemlidir ve komutanlar, ihtiyaçları ister dürüst eleştiri olsun, isterse istikrarlı duygusal destek ve övgü yoluyla olsun, ortaklarının ihtiyaçlarını yarı yolda karşılamaya çalışmalıdır.
Diğer kişilik tiplerinde olduğu gibi, Komutanlar da ilişkide daha fazla denge yaratmak için bir veya iki karşıt özelliğe sahip diğer Sezgisel (N) tiplerle en iyi şekilde eşleştirilir. Olgun komutanlar, ortaklarının ihtiyaçlarını fark edip bunlara uyum sağlayabilir ve en rasyonel insanların bile karşılanması gereken duygusal ihtiyaçları olduğunu anlayabilirler. Neyse ki duyguları etkisiz hale getiren aynı mantık, uzlaşmacı bir tutumun işi bitirmek için en iyi araç olabileceğini de kabul ediyor. Komutan kişilik tipine sahip kişiler, güçlü bir sorumluluk ve bağlılık duygusuyla, kalıcı, tatmin edici ilişkiler kurmak için çaba göstereceklerinden emindirler.
Arkadaşlık
Hayatlarının çoğu alanında olduğu gibi, Komutanlar arkadaşlıklarda kişisel gelişim ve ilham ararlar ve genellikle bunu nasıl başaracaklarına dair bir planları vardır. Paylaşılan rutinlere ve benzerlerine dayalı çevresel arkadaşlıklar, Komutanların tercih ettiği yaklaşım değildir; bunun yerine arkadaşlarının peşinden giderler, derin, anlamlı tartışmalara olan tutkularını paylaşan ve öğrenme ve gelişmeden aldıkları zevki paylaşan insanları ararlar. Bir Komutanla arkadaş olmak her zaman kolay değildir - bu ilişkilerden yüksek beklentileri vardır - ancak arkadaşlıklarına derinden önem verirler ve kendilerini durgun hissetmeleri pek olası değildir.
Komutanların dostlukları fikirler üzerine kuruludur ve ilginç buldukları şeylerin çoğu, fikir üretmek ve onları her açıdan saldırılara karşı korumaktır. Komutan kişilik tipine sahip insanlar çok akıllı ve çok eleştireldirler ve savunmada olduklarında geri adım atmazlar; aslında onların saygısını kazanmanın daha iyi bir yolu yoktur.
Komutan gibi gösterişli birinin ayağa kalkması hiç de kolay değildir ve gerçekten eğlenmeye başladıklarında, çoğu zaman başkalarının da onların uyguladığı baskı altında ezildiğini görürler.
Yalnızca en inatçı rasyonalistler, ne duygusal desteğe ihtiyaç duyan ne de başkalarının ihtiyaçlarını anlayan komutanın güçlü bir şekilde ifade edilen kişiliğine uyum sağlayabilirler. Bu duyarlılık eksikliği bir komutanın temel zayıflığıdır. Arkadaşlarına meydan okuma, onların sonuçlarını sorgulama ve duygusal tartışmaları ilgisiz bulup göz ardı etme eğilimleri, duygusal odaklı arkadaşların başa çıkması özellikle zor olabilir. Bir görüş ya mantıkla ve akılla desteklenir ya da yanlıştır.
Boşluğu kapatmak
Daha aydın komutanlar, kişinin başkalarından öğrenebileceği ve kendini geliştirebileceği bir alan varsa, bunun duygusal duyarlılık alanı olduğunu ve kişisel gelişimin herhangi bir yönünü göz ardı etmenin ikiyüzlülükle sınırlandığının farkındadır. Diplomat tipi gruptaki insanlarla dostluklar kurmak, komutanlar için özellikle faydalı olabilir; çünkü paylaşılan sezgisel (N) özellik, onların asi mantıkları ile işbirliği ve uzlaşmanın genellikle sadece daha fazlasını başarabileceğinin farkına varılmasıyla köprü kurabilecek anlık bir bağlantıyı teşvik eder. mantık arasındaki uçurum asla tek başına mümkün değildir.
Bununla birlikte, komutanın arkadaşlarının çoğu muhtemelen analist kategorisine girecektir, çünkü bu türlerin tümü mantık, geniş kapsamlı fikirler ve eleştirel tartışmalar konusunda aynı tutkuyu paylaşmaktadır. Komutanın beyin fırtınası yapma ve teori geliştirme becerisine sahip olan herkes, dürüst ve kendini adamış bir arkadaş bulacaktır. Bu tür tartışmaların amacını sıklıkla sorgulayan pek çok ayakları yere basan insan gibi, bunu yapamayan veya yapamayan herkes, kendilerini görmezden gelinmiş halde bulacaktır - ve belki de bu herkes için en iyi durumdur.
Ebeveyn-çocuk
Ebeveynler olarak çoğu komutan, çocuklarının ihtiyaçlarına ve duygularına yer açmak için hayata karşı güçlü iradeli, aşırı mantıksal yaklaşımlarını yumuşatmak zorundadır. Bu hiçbir şekilde Komutan kişilik tipine sahip kişilerin kötü ebeveynler olduğu anlamına gelmez; sadece genellikle daha hassas olan ve gerçek anlamda rasyonel analiz yapma konusunda daha az yetenekli olan çocuklarıyla olan ilişkilerinin, alıştıklarından daha fazla duygusal incelik ve kişisel özgürlük gerektirdiği anlamına gelir. verildi.
Ancak komutanlar her zaman zorluklara hazırdırlar, ebeveyn rollerini ciddiye alırlar ve büyük bir kişisel sorumluluk duygusuna sahiptirler. Kendilerini çoğu insandan daha yüksek bir standartta tutan Komutan kişilikleri, çocuklarının başarısını bu kişisel standartların bir yansıması olarak görür ve onların, hedeflerine ulaşmak için çabalayan akıllı, bağımsız bireylere dönüşmelerini görmekten başka bir şey istemezler. Bir komutan için belirli ahlaki değerleri oluşturmak, zekayı ve bağımsız, rasyonel düşünceyi geliştirmekten daha az önemlidir.
Duygusal hoşgörü geliştirin
Komutanlar fikir farklılıklarını memnuniyetle karşılar, çocukları da öyle. Ancak roller ve sorumluluklar hakkındaki rasyonel ve düşünceli tartışmaları takdir etseler de, sonuçta komutanlar kendi yetkilerine saygı duyulmasını isterler. Anlaşmazlık, belirlenmiş sorumluluklardan kaçmak için bir mazeret değildir ve komutan ebeveynler bu yapının sürdürülmesinde tamamen tavizsiz olabilirler. Bu tür bir katılık ailede büyük bir gerilim kaynağı olabilir; biraz esneklik çok işe yarayabilir.
Bu tartışmalar duygusal çağrılara dönüştüğünde, komutan ebeveynler gerçek bir sorunla karşı karşıya kalırlar çünkü duygusal toleranstaki süregelen zayıflık, büyümekte olan çocuklarla, özellikle de gençlerle başa çıkmayı en büyük zorluk haline getirir. Tıpkı diğer ilişkilerde olduğu gibi, Komutan ebeveynleri bu beceriyi güçlendirmek için çalışmalıdır; genellikle yeterince küçük çocuklar ihtiyaçlarını rasyonel bir şekilde ifade edecek dile sahip değildir ve ergenlik çağındaki gençlerin sabrı yoktur ve bu tamamen doğal bir durumdur.
Komutanlar, duygusal ifadeyi etkili bir iletişim biçimi olarak kullanmayı ve nezaketle karşılık vermeyi öğrenerek, çocuklarıyla olan duygusal çatışmaları azaltmaya ve aksi takdirde asi gençlik yıllarını yatıştırmaya yardımcı olacak güven inşa etmeye yardımcı olabilirler.
Bağımsızlığı teşvik edin
Komutan ebeveynler, gerekli bir bağımsızlık duygusunu geliştirmenin bir kısmının, kişinin kendi programını ve aktivitelerini, en azından bir dereceye kadar, kendi rotası üzerinde kontrol edebilmesi olduğunu hatırlamalıdır. Komutan kişilik tipine sahip insanlar çocukları için büyük çaba harcarlar, ancak bazen çocuklar büyüyüp olgunlaştıkça, yetenekli, zeki yetişkinleri yetiştirmek için ders dışı hedefler yerine özgürce nefes almak ve hayatlarının yapısını gevşetmek daha iyidir. aktiviteler.
Kariyer yolu
Bir komutanın cesareti ve gayreti, kariyeri boyunca gerçekten en iyi seviyeye ulaşır. Başka hiçbir kişilik tipi, bir organizasyonun veya ekibin saygın bir lideri olmaya Komutan kadar uygun değildir ve başka hiçbir kişilik tipi bundan bu kadar hoşlanmaz. Karşılaştıkları engeller ne olursa olsun fikirleri gerçeğe dönüştürme vizyonları, zekaları ve kararlılıkları ile birleştiğinde Komutan, dikkate alınması gereken bir güçtür.
Garip Vizyon
İş dünyasında, komutanların (özellikle kendine güvenen komutanların) kişisel ilişkilerine olan güveni çoğu zaman yanlış yönetilir ve bazen insanları doğru yolda tutan ve işleri yaptıran takdire şayan bir otoriteye dönüştürülür. Komutan kişilik tipine sahip insanlar için, en iyi kariyerler doğal olarak bu niteliklerden yararlanır; birçoğu yönetici pozisyonlarını ve girişimciliği ideal iş yolları olarak tanımlar; bu, onların Gelecekteki pozisyonları açıkça görmelerine yetecek kadar yüksek olan herhangi bir şeydir.
Komutanlar için başarısızlık bir seçenek değildir; gelecek için bir vizyon hayal ederler, bu vizyona ulaşmak için stratejiler geliştirirler ve her adımı acımasız bir hassasiyetle uygularlar.
Yapı ve düzen çok önemlidir ve eğer biri özensizse ya da beceriksizlik, tembellik ya da verimsizlik nedeniyle geri duruyorsa komutan onu azarlamakta tereddüt etmeyecektir ve onu sert bir şekilde azarlayacaktır. Hedeflerine benzersiz bir vizyonla ulaşmak, kendisi ve diğerleri için her şeyden önce etkinliği sağlamak üzere tasarlanmış katı standartlara sahip olmak bir Komutanın karakteridir. Bu, komutanları mükemmel kurumsal stratejistler haline getirir ve onların nesnel ve net düşünmeleri, onların saygı duyulan avukatlar ve hakimler olmalarını kolaylaştırır.
Hiç kimse komutanın nasıl düşündüğünü anlayamıyorsa, bunların hiçbiri işe yaramayacaktır ve özellikle yüz yüze açık ve öz iletişim kurabilenler, iş yönetimini rahat bir seçenek haline getiren kişiler olarak kutsanmıştır; görevleri bu durumun çok dışına çıkmadığı sürece. sıradan. Komutanların da bilgiye susamışlıkları vardır ve ilkelerde uzmanlaştıklarında onları kullanmaktan korkmazlar. Bunu liderlik becerileriyle birleştirmek, komutanların denek ama etkili üniversite profesörleri olmasını sağlar.
Büyük beklentiler
Tek sorun, bir komutanın becerilerinin tanınmasının zaman alması ve düşük seviyeli bir çalışan olarak durgun olmanın onları canlandırmasıdır. Komutan kişilik tipine sahip insanlar liderlik ve sorumluluk, büyüme ve fırsatlara ihtiyaç duyarlar ve işleri halletmek için başkalarını yönetmekten gerçekten keyif alırlar. Komutanlar, şikayetçi ya da günlük yöneticiler değil, vizyoner ve liderlerdir. Bunun tanınmasını sağlamak her zaman kolay olmayacaktır ancak komutanlar bu göreve hazır olabilir.
çalışma alışkanlığı
Komutan kişilik tipine sahip kişiler için iş yeri adeta doğal bir yaşam alanıdır. Komutanlara verimlilikleri ve açık iletişimleri nedeniyle değer verilir, liderlik becerileri takdire şayandır ve görevleri kolaylıkla tamamlama yetenekleri benzersizdir. Bununla birlikte, bazı durumlar bir Komutan için diğerlerinden daha uygundur - bu niteliklerin tümü bir yönetici veya yönetici rolüne işaret eder, bu da nispeten güçsüz olan herhangi bir pozisyonu Komutan kişilik tipine sahip insanlar arasında pek popüler hale getirmez.
Ancak Komutan kişilik tipi keskin kenarlıdır ve en iyi yaptıkları şeyi yaparak hemen hemen her hiyerarşik ilişkiye uyum sağlayabilir: fikirlerini öne sürmek, inisiyatif almak ve başkalarının imkansız olduğunu düşündüğü başarıları başarmak.
Ast olarak
Ast pozisyonları komutanlar için zorludur ve onların memnuniyetini ve katılımını sağlamak için aktif yönetim gerektirir. Yüksek başarılara ulaşmak için komutanlar ve astlar yeni beceriler öğrenmeye, yeni zorluklar ve sorumluluklar aramaya başlar ve küçük bir çabayla hiçbir şeyin imkansız olmadığını kanıtlamaya istekli olurlar. Komutanın karakteri, işler biraz yavaşladığında dalgınlık dönemlerine kayabilir, ancak etraflarındaki projelere dahil olduklarını hissettiklerinde, iyi organize olduklarını ve iyi öncelik verdiklerini kanıtlarlar.
Komutanlar kendilerini yüksek standartlarda tutarlar, ancak bu tonu şekillendiren şeyin çoğu çevreden gelen geri bildirimlerdir, yani üstlerinden gelen eleştirilerdir. Neyin doğru yapıldığına ve neyin daha iyi yapılabileceğine dair nesnel ve rasyonel bir açıklama, bu tür eleştirilere kızmak yerine bunu takdir eden komutanlar için yararlı olacaktır. Büyüme fırsatları, Komutan kişilik tipine sahip kişilerin meşgul ve üretken kalmasına olanak tanır ve amirleri bunun birincil sorumlulukları olduğunu kabul ettiği sürece, bu üretken ve tatmin edici bir ilişki olacaktır.
Bir meslektaş olarak
Komutan, meslektaşları arasında sosyal bir kişidir ve sık sık yapılan beyin fırtınası oturumlarında fikir ve önerilerini paylaşmaktan büyük keyif alır. Doğal liderler olarak komutanlar kendilerini temsilciler ve proje liderleri olarak konumlandırma eğilimindedirler; nesnellik ve karizma bir komutan için mükemmel niteliklerdir. Komutan karakteri eşit kişilerle çalışmayı sever, ancak insanlar eşit olduklarını kanıtlamalıdır; Komutanın daha az yetenekli veya daha az motive olduğunu düşündüğü herkes yalnızca Komutanın kibirini görmeye değerdir.
Komutanlar iradelidir, hatta baskındırlar ve başkalarını motive etmekten ve onlara koçluk yapmaktan hoşlansalar da, sürece getirdikleri enerji bunaltıcı görünebilir. Bu roller tersine çevrildiğinde, komutanların üstleri, astlarının son derece rasyonel ve güçlü bir güvene saygılı olduğunu hatırlamalıdır; karmaşıklık, aşırı duygusal çekicilik veya tereddütlü kararsızlık, o anda köprüleri yakabilir. Bir ortaklıkta en iyi, en etkili olandır ve zaman kaybına neden olan şeker kaplı mermilerin komutan üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Bir patron olarak
Komutan amirleri, tek bir vizyonu ileten kendine güvenen, karizmatik iletişimcilerdir: işin mümkün olduğu kadar verimli ve en yüksek kalite standartlarında yapılmasını sağlamak. Geriye kalan her şey bu amaca tabidir, ancak komutanın bu amaca ulaşma araçları, başkalarının da bu amacı kendilerininmiş gibi görmesine neden olur. Komutanlar, ekiplerinin her bir üyesinin güçlü yönlerini strateji oluşturma ve belirleme becerisine sahip, bu yetenekleri planlarına dahil ederek her kişinin benzersiz ve önemli bir rol oynamasını sağlayan ve onları yetenekli motive ediciler haline getiren doğal liderlerdir.
Ancak bu çabalar, komutanın benzer düşüncelere sahip astlarının moralini ve memnuniyetini artırırken, onlar hâlâ zamanında ve mükemmel iş başarma nihai hedefi doğrultusunda hareket ediyor. Komuta yöneticileri tarafından etkisiz sayılanlar ya da tembel olduklarını ya da kalitesiz işler ürettiklerini gösterenler, etkileme konusunda başarısız olduklarını kesinlikle bileceklerdir. İyileşmenin tek yolu komutanlarınızın emirlerine uymaktır.
Tercih edilen meslek
Tercih edilen iş alanları şunlardır: işletme, finans, danışmanlık, eğitim, mesleki meslekler ve teknik alanlar.
Uygun tipik meslekler: CEO, ağ uzmanı, yönetim danışmanı, politikacı, yönetim uzmanı, franchisor, kurumsal finansman, finansman avukatı, kişisel mali danışman, emlak geliştiricisi, satış yöneticisi, çevre mühendisi, ekonomik analist, eğitim danışmanı, Hakimler, yöneticiler, teknik eğitmenler, uluslararası satış yöneticileri, franchise sahipleri, programcılar.
Keşif Yolu
MBTI kişilik türlerini daha derinlemesine anlamak istiyorsanız PsycTest’in MBTI Zone fırsatını kaçırmamalısınız! Burada MBTI türünüzü ücretsiz olarak test edebilirsiniz ve ayrıca keşfetmenizi bekleyen çeşitli heyecan verici makaleler de vardır. PsycTest’in MBTI bölümü kendinizi ve başkalarını daha iyi anlamanıza, kişilerarası iletişim becerilerinde daha fazla uzmanlaşmanıza ve başarıya ve mutluluğa doğru daha iyi ilerlemenize yardımcı olacaktır. Birlikte daha heyecan verici içerikleri keşfedelim!
ENTJ kişiliği için, WeChat genel hesabında (psyctest) özel olarak ‘ENTJ Gelişmiş Kişilik Dosyası’ ücretli okuma sürümünü başlattık. Gelişmiş kişilik profili, ücretsiz yoruma göre daha detaylı ve gelişmiş olup, bireysel ihtiyaç ve beklentilerinizi daha da karşılamayı amaçlamaktadır.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/l8xO8Ddw/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
