Kepribadian Komandan (ENTJ, Kepribadian Komandan) merupakan tipe kepribadian di antara 16 kepribadian. Diantaranya, E berarti ekstroversi, N berarti intuisi, T berarti rasionalitas, dan J berarti kemandirian.
Orang dengan tipe kepribadian Komandan adalah pemimpin alami. Orang dengan tipe kepribadian ini secara alami karismatik dan percaya diri, dan otoritas yang mereka pancarkan dapat mendorong semua orang untuk bekerja menuju tujuan bersama. Namun yang berbeda dengan tipe kepribadian pemimpin adalah mereka mempunyai sifat rasional yang hampir kejam, dan menggunakan motivasi yang kuat, tekad yang kuat dan ide-ide yang tajam untuk mencapai semua tujuan yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri. Mereka dengan kejam akan menghancurkan tipe kepribadian yang sebagian besar pemalu dan sensitif.
Sifat Kepribadian
Kebahagiaan datang dari kegembiraan dalam mencapai sesuatu
Jika ada sesuatu yang disukai ‘Komandan’, itu pasti sebuah tantangan. Tidak peduli seberapa besar atau kecil tantangannya, mereka akan sangat yakin bahwa dengan waktu dan sumber daya yang cukup, tidak ada tujuan yang tidak dapat dicapai. Sifat inilah yang membuat orang-orang dengan tipe kepribadian panglima menjadi pengusaha yang bijak, berpandangan jauh ke depan, mampu memfokuskan tenaganya pada tujuan dalam jangka waktu yang lama, melaksanakan rencananya setahap demi setahap, dengan tekad yang teguh dan tujuan yang jelas, hingga akhirnya menjadi orang yang sukses. pemimpin bisnis yang kuat. Pengambilan keputusan seperti ini sering kali merupakan ramalan yang terwujud dengan sendirinya, karena orang dengan tipe kepribadian Komandan akan berusaha mencapai tujuan mereka hanya dengan kemauan keras, sementara yang lain mungkin menyerah di tengah jalan dan mencari jalan keluar lain, dan keterampilan sosial mereka juga terbatas. . Akan memotivasi dan memotivasi orang-orang di sekitar mereka dan mencapai hasil yang bermanfaat.
Di meja perundingan, baik dalam lingkungan perusahaan atau pembelian mobil, ‘komandan’ selalu memegang kendali, kejam dan mau menghitung. Ini bukan karena mereka berdarah dingin atau inkarnasi iblis. Alasan yang lebih penting adalah bahwa orang dengan tipe kepribadian komandan secara alami menyukai tantangan dan pertarungan kecerdasan dan keberanian sulit untuk ditolak, maka Jangan salahkan ‘Komandan’ atas ambisinya untuk menjadi pemenang akhir.
Jika ditanya apa yang akan dihormati oleh seorang komandan, maka orang tersebut adalah seseorang yang bisa menandinginya secara intelektual, seseorang yang bisa menandinginya dalam akurasi dan kualitas tindakan. Orang dengan tipe kepribadian Komandan berbakat dalam menemukan bakat orang lain, yang sangat membantu dalam membangun tim mereka (karena meskipun seseorang sangat pintar, dia tidak bisa sukses sendirian), hal ini juga dapat membuat Pejabat komandan menahan diri dan tidak perlu terus-menerus menunjukkan kesombongan dan sikap merendahkan. Tapi mereka juga sangat pandai membangkitkan rasa kegagalan pada orang lain dengan melihat ke belakang, dan ini benar-benar bisa membuat orang dengan tipe kepribadian Komandan mendapat masalah.
Mengembangkan keterampilan interpersonal
Terlepas dari tipe kepribadiannya, ekspresi emosi bukanlah kelebihannya, namun karena atribut sosialnya, emosi yang ditampilkan oleh orang-orang dengan tipe kepribadian komandan bersifat publik, dan lebih banyak orang akan merasakan emosinya secara langsung. Apalagi di lingkungan profesional, orang dengan tipe kepribadian panglima akan dengan mudah meremukkan saraf sensitif sebagian orang. Di mata mereka, orang-orang tersebut tidak efisien, kualifikasinya pas-pasan, atau cuek. Bagi orang dengan tipe kepribadian Komandan, menunjukkan emosi adalah tanda kelemahan, dan mereka dapat dengan mudah mendapat musuh karenanya—mereka harus ingat bahwa kesuksesan mereka bergantung pada fungsi tim, bukan hanya pada pencapaian tujuan mereka pengakuan dan umpan balik, dan anehnya, orang dengan tipe kepribadian komandan sangat sensitif terhadap hal ini.
Orang dengan tipe kepribadian Komandan benar-benar merupakan sumber energi, dan mereka memupuk citra heroik—tentu saja, mereka dapat memenuhi gelar pahlawan. Nasihat bagi orang-orang dengan tipe kepribadian ini: Statusnya tidak hanya dicapai melalui usahanya sendiri, tetapi juga dengan dukungan yang kuat dari anggota tim, oleh karena itu kontribusi, bakat dan kebutuhan anggota tim harus diakui, terutama dari sudut pandang emosional , sangat penting untuk memberi penghargaan kepada anggota tim atas kolaborasi mereka yang mendukung. Bahkan jika mereka berlatih ‘berpura-pura sampai Anda berhasil’, jika tipe kepribadian Komandan dapat menggabungkan fokus yang sehat pada emosi dengan kekuatan mereka, mereka akan memperoleh manfaat yang mendalam dan memuaskan dalam hubungan, dan semua kemenangan sulit yang berharga.
Perwakilan
- Steve Jobs, penemu Amerika, pengusaha, dan salah satu pendiri Apple.
- Margaret Hilda Thatcher, politisi sayap kanan Inggris dan Perdana Menteri Inggris ke-49.
- Gordon Ramsay, ‘Hell’s Chef’, koki Inggris, pembawa acara, dan kritikus makanan.
- Franklin Delano Roosevelt, Presiden Amerika Serikat ke-32.
- Jim Carrey, aktor, penulis skenario, dan produser Kanada-Amerika.
- Whoopi Goldberg, aktor Amerika, penulis, penyanyi-penulis lagu, dan pembawa acara talk show.
- Harrison Ford, aktor film Amerika.
-Malcolm X, ulama Islam dan salah satu tokoh terkemuka gerakan hak-hak sipil kulit hitam Amerika. - Doctor Strange, pahlawan super dari Marvel Comics.
-Tony Soprano, protagonis dalam serial televisi fiksi Amerika ‘The Sopranos’ yang mencerminkan tema mafia. - David Palmer, ‘Presiden’ dalam serial TV thriller aksi Amerika ‘24.’
-Malcolm Merlyn, karakter dan penjahat super dalam serial American DC Comics ‘Arrow’. - Mary Talbot (Lady Mary Crawley), karakter dalam miniseri era I Inggris ‘Downton Abbey’.
- Francis J. Underwood, karakter dalam serial TV politik Amerika ‘House of Cards’.
- Jacqueline A. Sharp, karakter dalam serial TV politik Amerika ‘House of Cards’.
- River Tam, karakter dalam serial TV fiksi ilmiah Amerika ‘Firefly’.
- Milady de Winter, karakter dalam novel The Three Musketeers dan spin-off-nya.
-Miranda Priestly, karakter dalam film ‘The Devil Wears Prada’, pemimpin redaksi majalah mode ternama. - Raymond Reddington, karakter dalam drama kriminal Amerika The Blacklist.
keuntungan
- Efisiensi - Para komandan tidak hanya memandang inefisiensi sebagai sebuah masalah namun juga mengalihkan waktu dan energi dari semua tujuan masa depan mereka, sebuah sabotase rumit yang terdiri dari irasionalitas dan kemalasan. Orang dengan tipe kepribadian Komandan akan memberantas perilaku ini kemanapun mereka pergi.
- Energik – Komandan tidak merasa bersemangat dengan proses tersebut, namun sangat menikmati memimpin timnya maju sambil melaksanakan rencana dan tujuan.
- Percaya diri – Komandan tidak dapat melakukan hal ini jika mereka dirundung keraguan – mereka percaya pada kemampuannya, mengutarakan pendapatnya, dan percaya pada kemampuannya sebagai seorang pemimpin.
- Berkemauan keras - mereka tidak menyerah ketika keadaan menjadi sulit - Kepribadian komandan bekerja keras untuk mencapai tujuan mereka, tetapi sebenarnya tidak ada yang sebanding dengan tantangan dalam menghadapi setiap rintangan dalam perjalanan menuju garis finis. Mereka puas.
- Pemikir Strategis - Komandan mewujudkan perbedaan antara manajemen krisis langsung dan mengatasi tantangan dan langkah-langkah rencana yang lebih besar dan dikenal karena memeriksa setiap sudut masalah untuk tidak hanya menyelesaikan masalah sementara tetapi juga memajukan keseluruhan proyek untuk solusinya.
- Karismatik dan inspiratif - Kualitas-kualitas ini digabungkan untuk menciptakan seseorang yang menginspirasi dan menginspirasi orang lain, orang-orang yang benar-benar ingin menjadi pemimpin mereka, yang pada gilirannya membantu para komandan mencapai tujuan ambisius yang seringkali tidak dapat mereka capai sendiri.
Kelemahan
- Keras Kepala dan Dominasi - Kadang-kadang rasa percaya diri dan kemauan keras bisa menjadi terlalu berlebihan, dan para komandan lebih dari mampu untuk mengikutinya, mencoba memenangkan setiap argumen dan memaksakan visi mereka, dan visi mereka sendiri.
- Intoleransi – “Mereka yang mengikuti saya maju, mereka yang menentang saya binasa” – Orang dengan tipe kepribadian Komandan dikenal tidak mendukung ide apa pun yang menyimpang dari tujuan utamanya, apalagi ide yang didasarkan pada pertimbangan emosional. Para komandan tidak segan-segan memberitahukan fakta ini kepada orang-orang di sekitarnya.
-Ketidaksabaran - Beberapa orang membutuhkan lebih banyak waktu berpikir dibandingkan yang lain, yang bisa menjadi penundaan yang tidak dapat ditoleransi bagi komandan yang berpikir cepat. Mereka mungkin salah menafsirkan merenung sebagai kebodohan atau ketidaktertarikan untuk terburu-buru, yang merupakan kesalahan besar yang dilakukan para pemimpin. - Arogansi - Karakter Komandan menghormati ide-ide cepat dan keyakinan yang kuat, menghargai kualitas dirinya sendiri dan memandang rendah mereka yang tidak cocok. Jenis hubungan seperti ini merupakan tantangan bagi sebagian besar tipe kepribadian lainnya, yang mungkin tidak pemalu tetapi tampak begitu dekat dengan komandan yang mendominasi.
- Kesalahan penanganan emosi - Semua omelan ini, dikombinasikan dengan supremasi rasionalisme, membuat para komandan menjauhkan diri dari ekspresi emosi mereka sendiri dan terkadang bahkan meremehkan orang lain. Orang dengan tipe kepribadian ini sering kali menginjak-injak perasaan orang lain, tanpa sengaja menyakiti pasangan dan temannya, terutama dalam situasi emosional.
- Sifat tidak berperasaan - Obsesi mereka terhadap efisiensi dan keyakinan teguh pada nilai-nilai rasionalisme, terutama dalam bidang profesional, membuat para komandan sangat tidak peka dalam mencapai tujuan mereka, memperlakukan keadaan, kepekaan, dan preferensi pribadi sebagai sesuatu yang tidak rasional dan tidak penting.
sedang jatuh cinta
Seperti halnya bidang kehidupan lainnya, Komandan mendekati kencan dan hubungan dengan serangkaian tujuan dan rencana untuk mencapainya, dan terus melakukannya dengan energi dan antusiasme yang mengesankan. Orang dengan tipe kepribadian Komandan menang dan akan dengan senang hati memimpin hubungan sejak awal, mengambil tanggung jawab pribadi atas seberapa baik segala sesuatunya berjalan dan bekerja secara proaktif untuk memastikan pengalaman yang saling menguntungkan. Hubungan romantis adalah urusan yang serius, dan para komandan akan melakukannya dalam jangka panjang.
Memimpin
Rasa tanggung jawab pribadi ini membuat para Komandan berusaha keras dalam hubungan mereka, dan mereka menunjukkan kreativitas mereka dengan selalu memiliki agenda baru untuk menjaga hal-hal tetap menarik, terutama selama fase berkencan. Namun pada saat yang sama, kepribadian Komandan mempunyai pandangan jauh ke depan dan jika mereka memutuskan bahwa suatu hubungan sedang menuju jalan buntu, mereka akan mengurangi kerugian mereka dan melanjutkan hidup, menjadikannya seperti akhir yang tiba-tiba bagi pasangannya. Mereka selalu menjadi sorotan.
Sikap tidak berperasaan yang kadang-kadang terjadi terhadap hubungan pribadi adalah kelemahan utama seorang komandan, dan jika mereka tidak hati-hati, mereka bisa menjadi terkenal. Memahami perasaan dan emosi orang lain bukanlah keterampilan yang nyaman bagi para komandan, namun sangat penting bagi mereka untuk melakukan upaya sadar untuk mengembangkannya, baik demi pasangannya maupun demi ekspresi emosi yang sehat. Jika tidak, mereka berisiko mendominasi dan menggulingkan pasangannya, dan ketidakpekaan seperti ini dapat dengan mudah merusak suatu hubungan, terutama pada tahap awal.
Cinta dengan berani
Namun dengan segala sesuatunya berjalan baik dalam fase kencan dan masa depan yang dianggap layak, orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan terus mengesankan dengan kreativitas dan energi mereka. Kepercayaan diri mereka yang tulus memperkuat kehidupan seks seorang komandan, dan mereka sering kali didorong oleh antusiasme imajinatif untuk mencari cara-cara baru untuk mengekspresikan perasaan mereka. Namun, para Komandan cenderung merencanakan inovasi ini jauh-jauh hari, memberikan struktur dan prediktabilitas dalam kehidupan seks mereka, meninggalkan spontanitas sejati pada tipe kepribadian yang kurang terorganisir.
Komandan sangat berorientasi pada pertumbuhan dan akan mengambil setiap kesempatan untuk meningkatkan diri, mendengarkan dan bertindak berdasarkan kritik selama mereka logis, dan selalu berusaha untuk meningkatkan pengetahuan mereka. Pada saat yang sama, para komandan mengharapkan hal ini dari rekannya, dan yang mengejutkan mereka, orang lain tidak selalu memiliki sikap yang sama. Yang lebih mengejutkan lagi bagi para komandan adalah upaya agresif yang dilakukan pihak lain untuk menghindari ketegangan ini.
Para komandan khususnya sebaiknya mengingat bahwa pendekatan mereka hanyalah satu perspektif dari alternatif yang memiliki banyak segi. Meskipun para komandan mungkin memandang kritik sebagai cara yang paling efektif (dan mereka sering kali benar), mereka harus ingat bahwa pasangan mereka mungkin lebih tertarik pada dukungan dan pertumbuhan emosional, sesuatu yang sering dihindari oleh para komandan. Seperti kebanyakan hal, keseimbangan adalah kuncinya, dan para komandan harus berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasangannya di tengah jalan, apakah kebutuhan mereka melalui kritik yang jujur atau dukungan emosional dan pujian yang terus-menerus.
Seperti tipe kepribadian lainnya, Komandan paling cocok dipadukan dengan tipe Intuitif (N) lainnya, dengan satu atau dua sifat yang berlawanan untuk menciptakan keseimbangan dalam hubungan. Komandan yang matang mampu mengenali dan beradaptasi dengan kebutuhan pasangannya dan memahami bahwa orang yang paling rasional sekalipun memiliki kebutuhan emosional yang harus dipenuhi. Untungnya, logika yang sama yang meredakan emosi juga mengakui bahwa sikap damai mungkin merupakan alat terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan. Dengan rasa tanggung jawab dan dedikasi yang kuat, orang dengan tipe kepribadian Komandan pasti akan berupaya membangun hubungan yang langgeng dan memuaskan.
Persahabatan
Seperti sebagian besar aspek kehidupan mereka, Komandan mencari pertumbuhan pribadi dan inspirasi dalam persahabatan, dan mereka biasanya memiliki rencana bagaimana mencapainya. Persahabatan lingkungan berdasarkan rutinitas bersama dan sejenisnya bukanlah pendekatan yang disukai Komandan - sebaliknya mereka mengejar teman, mencari orang-orang yang memiliki semangat yang sama untuk berdiskusi secara mendalam dan bermakna, serta berbagi kesenangan dalam pembelajaran dan pengembangan. Tidak selalu mudah untuk berteman dengan seorang Komandan - mereka memiliki tuntutan yang tinggi terhadap hubungan ini - namun mereka sangat peduli dengan persahabatan mereka dan tidak akan merasa stagnan.
Persahabatan para komandan dibangun berdasarkan ide, dan sebagian besar hal yang mereka anggap menarik adalah munculnya ide dan melindungi mereka dari serangan dari segala sudut. Orang dengan tipe kepribadian Komandan sangat cerdas dan kritis, dan mereka tidak akan mundur jika bersikap defensif - faktanya, tidak ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan rasa hormat mereka.
Tidak mudah bagi seseorang yang flamboyan seperti Komandan untuk berdiri, dan ketika mereka benar-benar mulai menikmati diri mereka sendiri, mereka sering kali mendapati orang lain hancur karena tekanan yang mereka berikan.
Hanya kaum rasionalis yang paling keras kepala yang bisa menyesuaikan diri dengan kepribadian sang komandan, yang tidak membutuhkan dukungan emosional atau memahami kebutuhan orang lain. Kurangnya kepekaan adalah kelemahan utama seorang komandan. Kecenderungan mereka untuk menantang teman-temannya, mempertanyakan kesimpulan mereka, dan menganggap argumen emosional tidak relevan bisa menjadi hal yang sangat sulit untuk dihadapi oleh teman-teman yang berorientasi emosional. Suatu pendapat didukung oleh logika dan alasan atau salah.
Menjembatani kesenjangan
Para komandan yang lebih tercerahkan menyadari bahwa jika ada satu bidang di mana seseorang dapat belajar dari orang lain dan meningkatkan diri, itu adalah bidang kepekaan emosional—dan mengabaikan segala aspek pertumbuhan pribadi berarti kemunafikan. Membangun persahabatan dengan orang-orang dalam kelompok tipe diplomat bisa sangat bermanfaat bagi para komandan, karena sifat intuitif (N) yang dimiliki bersama memupuk hubungan instan yang dapat menjembatani logika mereka yang sulit diatur dengan kesadaran bahwa kerja sama dan rekonsiliasi sering kali dapat mencapai lebih dari sekadar tujuan. jurang pemisah antara logika mungkin terjadi sendirian.
Meskipun demikian, sebagian besar teman sang komandan kemungkinan besar termasuk dalam kategori analis, karena semua tipe ini memiliki minat yang sama terhadap logika, ide-ide yang luas, dan perdebatan kritis. Siapapun yang bisa menandingi kemampuan Komandan dalam bertukar pikiran dan berteori akan menemukan teman yang jujur dan berdedikasi. Siapa pun yang tidak bisa atau tidak mau, seperti banyak orang rendah hati yang sering mempertanyakan inti dari diskusi semacam itu, akan mendapati dirinya diabaikan - dan mungkin itulah situasi terbaik bagi semua orang.
Orang tua-anak
Sebagai orang tua, sebagian besar komandan harus mengendalikan pendekatan hidup mereka yang berkemauan keras dan hiper-logis agar dapat memberikan ruang bagi kebutuhan dan perasaan anak-anak mereka. Hal ini sama sekali tidak berarti bahwa orang dengan tipe kepribadian Komandan adalah orang tua yang buruk, hanya saja hubungan mereka dengan anak-anaknya, yang seringkali lebih sensitif dan kurang mampu melakukan analisis rasional yang sebenarnya, memerlukan lebih banyak kebijaksanaan emosional dan kebebasan pribadi daripada biasanya. diberikan. .
Namun para komandan selalu siap menghadapi tantangan, menjalankan peran mereka sebagai orang tua dengan serius dan dengan rasa tanggung jawab pribadi yang besar. Berpegang teguh pada standar yang lebih tinggi daripada kebanyakan orang, kepribadian Komandan melihat kesuksesan anak-anak mereka sebagai cerminan dari standar pribadi tersebut dan tidak menginginkan apa pun selain melihat mereka tumbuh menjadi individu yang cerdas, mandiri, dan berusaha mencapai tujuan mereka. Bagi seorang komandan, menetapkan nilai-nilai moral tertentu kurang penting dibandingkan mengembangkan kecerdasan dan pemikiran rasional yang mandiri.
Membangun toleransi emosional
Para komandan menyambut baik perbedaan pendapat, begitu pula anak-anak mereka. Meskipun mereka menghargai diskusi yang rasional dan bijaksana mengenai peran dan tanggung jawab, pada akhirnya para komandan ingin otoritas mereka dihormati. Ketidaksepakatan bukanlah alasan untuk melalaikan tanggung jawab yang sudah ditetapkan, dan orang tua yang menjadi komandan bisa sangat tidak kenal kompromi dalam mempertahankan struktur ini. Kekakuan seperti ini bisa menjadi sumber ketegangan yang besar dalam keluarga—sedikit fleksibilitas bisa sangat bermanfaat.
Ketika perdebatan ini berubah menjadi daya tarik emosional, para orang tua akan menghadapi masalah besar, karena lemahnya toleransi emosional mereka membuat anak-anak yang sedang tumbuh, terutama remaja, menjadi tantangan terbesar mereka. Sama seperti dalam hubungan lainnya, orang tua Komandan harus berupaya memperkuat keterampilan ini - sering kali anak-anak kecil tidak memiliki bahasa untuk mengekspresikan kebutuhan mereka secara rasional, dan remaja tidak memiliki kesabaran, dan ini adalah kondisi yang sepenuhnya alami.
Dengan belajar menggunakan ekspresi emosional sebagai bentuk komunikasi yang efektif dan merespons dengan kebaikan, para komandan dapat membantu mengurangi konflik emosional dengan anak-anak mereka dan membangun kepercayaan yang akan membantu menenangkan masa remaja yang penuh pemberontakan.
Mempromosikan kemandirian
Para orang tua harus ingat bahwa bagian dari pengembangan rasa kemandirian yang diperlukan adalah kemampuan mengendalikan jadwal dan kegiatan sendiri, setidaknya sampai tingkat tertentu, terhadap kegiatannya sendiri. Orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan akan melakukan apa saja untuk anak-anak mereka, tetapi kadang-kadang, seiring pertumbuhan dan kedewasaan anak-anak, lebih baik bernapas lega dan melonggarkan struktur kehidupan mereka untuk membesarkan orang dewasa yang cakap dan cerdas daripada ekstrakurikuler yang dipaksakan kegiatan.
Jenjang karir
Keberanian dan dorongan seorang komandan benar-benar berada pada titik terbaiknya selama berkarir. Tidak ada tipe kepribadian lain yang lebih cocok untuk menjadi pemimpin organisasi atau tim yang disegani selain Komandan, dan tidak ada tipe kepribadian lain yang begitu menikmatinya. Dikombinasikan dengan visi, kecerdasan, dan tekad mereka untuk mewujudkan ide menjadi kenyataan, apa pun kendala yang mereka hadapi, Komandan adalah kekuatan yang harus diperhitungkan.
Penglihatan Aneh
Dalam dunia bisnis, kepercayaan komandan (terutama komandan yang percaya diri) dalam hubungan pribadi sering kali salah ditangani, terkadang diterjemahkan menjadi otoritas mengagumkan yang menjaga orang-orang tetap pada jalurnya dan menyelesaikan segala sesuatunya. Bagi orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan, karier terbaik secara alami memanfaatkan kualitas-kualitas ini, dan banyak yang menggambarkan posisi eksekutif dan kewirausahaan sebagai jalur pekerjaan yang ideal—apa pun yang cukup tinggi sehingga mereka dapat melihat dengan jelas posisi di masa depan.
Bagi para komandan, kegagalan bukanlah suatu pilihan—mereka mempunyai visi masa depan, mengembangkan strategi untuk mencapai visi tersebut, dan melaksanakan setiap langkah dengan sangat presisi.
Struktur dan ketertiban adalah kuncinya, dan jika seseorang ceroboh, atau terhambat karena ketidakmampuan, kemalasan, atau ketidakefisienan, komandan tidak akan segan-segan menegur, dan menegurnya dengan keras. Merupakan karakter seorang Komandan untuk mencapai tujuan mereka dengan visi yang unik dan memiliki standar yang ketat untuk diri mereka sendiri dan orang lain yang dirancang di atas segalanya untuk memastikan efektivitas. Hal ini membuat para komandan menjadi ahli strategi perusahaan yang hebat, dan tujuan mereka serta pemikiran yang jernih memudahkan mereka untuk menjadi pengacara dan hakim yang dihormati.
Semua ini tidak akan berhasil jika tidak ada yang bisa memahami cara berpikir komandan, dan mereka diberkati dengan kemampuan komunikator yang jelas dan ringkas, terutama secara langsung, menjadikan manajemen bisnis sebagai pilihan yang nyaman—selama misi mereka tidak terlalu jauh dari tujuan. yang biasa. Komandan juga haus akan ilmu dan tidak takut menggunakan prinsip setelah menguasainya. Menggabungkan hal ini dengan keterampilan kepemimpinan mereka membuat para komandan menjadi profesor perguruan tinggi yang mencoba namun efektif.
Besar harapan
Satu-satunya masalah adalah butuh waktu untuk mengenali keterampilan seorang komandan, dan stagnan sebagai karyawan tingkat rendah akan membuat mereka menjadi hidup. Orang dengan tipe kepribadian Komandan mendambakan kepemimpinan dan tanggung jawab, pertumbuhan dan peluang, serta sangat menikmati mengatur orang lain untuk menyelesaikan sesuatu. Komandan adalah orang yang visioner dan pemimpin, bukan orang yang suka mengeluh atau manajer sehari-hari. Mendapatkan pengakuan akan hal ini tidak selalu mudah, namun para komandan mungkin mampu melakukan tugas tersebut.
kebiasaan bekerja
Tempat kerja hampir merupakan habitat alami bagi orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan. Para komandan dihargai karena efisiensi dan komunikasinya yang jelas, keterampilan kepemimpinan mereka yang mengagumkan, dan kemampuan mereka untuk menyelesaikan misi dengan mudah tidak ada bandingannya. Meskipun demikian, beberapa situasi lebih cocok untuk seorang Komandan dibandingkan yang lain - kualitas-kualitas ini mengarah pada peran manajerial atau eksekutif, membuat posisi yang relatif tidak berdaya menjadi sangat tidak populer di kalangan orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan.
Namun, tipe kepribadian Komandan tajam dan mampu beradaptasi dengan hampir semua hubungan hierarki dengan melakukan yang terbaik: menegaskan pendapat, mengambil inisiatif, dan mencapai prestasi yang dianggap mustahil oleh orang lain.
Sebagai bawahan
Posisi bawahan merupakan tantangan bagi komandan dan memerlukan manajemen aktif untuk memastikan kepuasan dan keterlibatan mereka. Untuk menjadi orang yang berprestasi tinggi, komandan dan bawahan mulai mempelajari keterampilan baru, mencari tantangan dan tanggung jawab baru, dan ingin membuktikan bahwa tidak ada yang mustahil melalui sedikit usaha. Karakter Komandan dapat masuk ke dalam periode linglung jika keadaan menjadi sedikit lambat, namun ketika mereka merasa terlibat dalam proyek di sekitar mereka, mereka membuktikan bahwa mereka terorganisir dengan baik dan membuat prioritas dengan baik.
Para komandan memegang teguh standar yang tinggi, namun sebagian besar dari hal tersebut adalah umpan balik dari lingkungan sekitar, yaitu kritik dari atasan. Pernyataan yang obyektif dan rasional mengenai apa yang telah dilakukan dengan benar dan apa yang bisa dilakukan dengan lebih baik akan sangat membantu para komandan, yang bukannya membenci kritik semacam itu, namun justru menghargainya. Peluang untuk berkembang memungkinkan orang-orang dengan tipe kepribadian Komandan untuk tetap terlibat dan produktif, dan selama atasan mereka menyadari bahwa ini adalah tanggung jawab utama mereka, maka hubungan tersebut akan menjadi hubungan yang produktif dan memuaskan.
Sebagai rekan kerja
Di antara rekan-rekannya, Komandan adalah orang yang mudah bergaul dan sangat senang berbagi ide dan saran dalam sesi curah pendapat. Sebagai pemimpin alami, komandan cenderung memposisikan dirinya sebagai perwakilan dan pemimpin proyek, dengan objektivitas dan karisma sebagai kualitas sempurna bagi seorang komandan. Karakter Panglima suka bekerja sama dengan yang sederajat, namun masyarakat harus membuktikan bahwa dirinya setara – siapa pun yang dianggap kurang mampu atau kurang termotivasi oleh Panglima, hanya layak melihat kesombongan Panglima.
Para pemimpin mempunyai kemauan yang kuat, bahkan dominan, dan meskipun mereka senang memotivasi dan melatih orang lain, energi yang mereka bawa dalam proses tersebut bisa jadi tampak berlebihan. Ketika peran ini dibalik, atasan komandan harus ingat bahwa bawahan mereka sangat rasional dan menghormati rasa percaya diri yang kuat – keterikatan, daya tarik emosional yang berlebihan, atau kebimbangan yang bimbang kemungkinan besar akan menghancurkan jembatan pada saat itu. Dalam kemitraan, yang terbaik adalah yang paling efektif, dan peluru berlapis gula yang membuang waktu tidak berpengaruh pada komandan.
Sebagai bos
Komandan supervisor adalah komunikator yang percaya diri dan karismatik yang mengomunikasikan satu visi: menyelesaikan pekerjaan seefisien mungkin dan dengan standar kualitas tertinggi. Segala sesuatu yang lain berada di bawah tujuan tersebut, namun cara komandan untuk mencapai tujuan tersebut menyebabkan orang lain menganggap tujuan tersebut sebagai tujuan mereka sendiri. Komandan adalah pemimpin alami yang memiliki kemampuan untuk menyusun strategi dan mengidentifikasi kekuatan setiap anggota tim mereka, menggabungkan kemampuan ini ke dalam rencana mereka sehingga setiap orang memainkan peran yang unik dan penting, menjadikannya motivator yang mampu.
Namun meskipun upaya ini meningkatkan moral dan kepuasan bawahan komandan, upaya tersebut tetap didorong oleh tujuan akhir untuk mencapai pekerjaan yang tepat waktu dan unggul. Mereka yang dianggap tidak efektif oleh manajer komandonya, atau yang menunjukkan diri mereka malas atau menghasilkan pekerjaan yang buruk, akan mengetahui dengan pasti bahwa mereka telah gagal memberikan kesan. Satu-satunya cara untuk pulih adalah dengan mengikuti perintah komandan Anda.
Pekerjaan pilihan
Bidang pekerjaan pilihan meliputi: bisnis, keuangan, konsultasi, pelatihan, pekerjaan profesional, dan bidang teknis.
Pekerjaan umum yang cocok untuk: CEO, pakar jaringan, konsultan manajemen, politisi, spesialis manajemen, pemilik waralaba, keuangan perusahaan, pengacara pembiayaan, konsultan keuangan pribadi, pengembang real estat, eksekutif penjualan, insinyur lingkungan, analis ekonomi, konsultan pendidikan, Hakim, manajer, pelatih teknis, manajer penjualan internasional, pemilik waralaba, pemrogram.
Jalur Penemuan
Jika Anda ingin memiliki pemahaman lebih dalam tentang tipe kepribadian MBTI, jangan lewatkan MBTI Zone dari PsycTest! Di sini, Anda bisa menguji tipe MBTI Anda secara gratis, dan ada juga berbagai artikel menarik yang menunggu untuk Anda jelajahi. Bagian MBTI PsycTest akan membantu Anda lebih memahami diri sendiri dan orang lain, menguasai lebih banyak keterampilan komunikasi antarpribadi, dan bergerak lebih baik menuju kesuksesan dan kebahagiaan. Mari temukan konten yang lebih menarik bersama-sama!
Untuk kepribadian ENTJ, kami secara khusus meluncurkan versi bacaan berbayar ‘File Kepribadian Tingkat Lanjut ENTJ’ di akun publik WeChat (psyctest). Profil kepribadian tingkat lanjut lebih rinci dan lebih maju daripada interpretasi gratis, yang bertujuan untuk lebih memenuhi kebutuhan dan harapan pribadi Anda.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/l8xO8Ddw/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
