Thời điểm cuối năm sắp đến, nhiều người ngại thay đổi công việc, đổi việc sau năm, đơn giản vì mong được đối xử tốt hơn. Tuy nhiên, lý do chính khiến mọi người quyết định có nên đổi việc hay không là liệu họ có thể thương lượng được hay không. mức lương tốt hơn khi phỏng vấn. Một số cư dân mạng đăng lên mạng chia sẻ rằng họ là sinh viên mới tốt nghiệp một trường đại học khai phóng và vừa đến một công ty điện tử để phỏng vấn. Tuy nhiên, đến lúc phải điền ‘mức lương mong đợi’ ở bước cuối cùng, bởi vì tôi. Chưa có bằng cử nhân và chưa có kinh nghiệm, lo lương cao quá sẽ không được nhận nên xin ý kiến của cư dân mạng!
Sau khi bài báo bị lộ, một số cư dân mạng tin rằng PO ban đầu “nên đưa ra mức lương cao hơn dự kiến vì công ty sẽ thương lượng”. Một nhóm cư dân mạng khác cho rằng “cuộc đàm phán có thể bắt đầu từ mức lương trên trang web tuyển dụng”. cho rằng ‘Ít nhất phải gấp 1,2-1,5 lần lương ban đầu mới có giá trị chuyển việc’. , sẽ có những cơn đau và những khoảng thời gian chạy trong giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi.’ Khuyến khích PO ban đầu ‘Chỉ cần bắt đầu nhảy 2 lần.’
Trong cuộc phỏng vấn, tôi được hỏi về mức lương mong muốn của mình là bao nhiêu? 3 bước được dạy cho bạn
Trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn thường sẽ hỏi về mức lương mong muốn của bạn để hiểu “mức lương tối thiểu” của bạn để công ty xác minh mức lương của bạn. Nếu câu trả lời của bạn là “theo quy định của công ty” thì tôi e rằng đó là mức lương cuối cùng. bạn nhận được sẽ không hài lòng lắm; tuy nhiên, nếu bạn trả lời mức lương quá cao, bạn có thể lo lắng rằng nó vượt quá tiêu chuẩn lương của công ty, sẽ không thể thăng tiến lên các cấp độ tái xét tiếp theo, và thậm chí có thể bỏ lỡ cơ hội có được một công việc tốt.
Vậy mức lương đưa ra như thế nào là hợp lý? Người tìm việc nên nói thế nào về mức lương cao? Trên thực tế, không có tiêu chuẩn nhất định cho việc này. Trong nhiều trường hợp, do sự khác biệt giữa doanh nhân Đài Loan và doanh nhân nước ngoài, hoặc khác biệt về ngành nghề, lĩnh vực nên dù cùng một vị trí mà các công ty khác nhau có tiêu chuẩn lương khác nhau trong việc tuyển dụng nhân tài.
Lời khuyên là bạn nên thực hiện 3 điểm sau trước khi phỏng vấn xin việc. Khi bước vào giai đoạn đàm phán lương, bạn sẽ tự tin hơn khi hét lên những con số mong đợi!
1. Xác nhận mức lương tối thiểu có thể chấp nhận được của bạn
Đo lường mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận trước. Ví dụ: nếu mức lương hàng tháng là 25K thì khi tìm việc hoặc phỏng vấn, nếu tổng mức lương và phúc lợi nhỏ hơn 25K thì sẽ bị loại trừ. lương tháng dưới 25K nhưng tổng lương cả năm trung bình hơn 25K, hoặc nếu công ty mới tăng lương cao hơn công ty ban đầu thì có thể cân nhắc.
Đặt mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận trước cuộc phỏng vấn và mạnh dạn từ chối mức lương thấp hơn tiêu chuẩn này trong quá trình đàm phán lương. Điều này sẽ giúp bạn không phải chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc tránh được ý định thay đổi sau khi tìm được. rằng nó không đáp ứng được mong đợi của bạn về công việc.
2. Thu thập thông tin và điều tra tình hình thị trường trước cuộc phỏng vấn
Ngoài việc xác nhận mức lương mong muốn của mình, bạn cần tìm hiểu trước tình hình lương thị trường và luôn chú ý đến mức lương cũng như sự điều chỉnh lương trên thị trường việc làm để làm tài liệu tham khảo cho việc đàm phán lương. Nhiều trang web tuyển dụng và công ty săn đầu người cũng sẽ công bố mức lương trung bình hàng năm của các ngành và danh mục để tham khảo; mặt khác, các yếu tố môi trường cũng sẽ ảnh hưởng đến thị trường lương của các ngành và vị trí, chẳng hạn như ngành đó có thiếu nhân công hay không; Liệu lĩnh vực đó có được ưa chuộng hay không, sự phát triển của vị trí trong tương lai,… cũng là những yếu tố ảnh hưởng đến việc bạn có thể nói về mức lương cao hơn hay không!
Người tìm việc nên tìm kiếm trên Internet những người đã chia sẻ kinh nghiệm đàm phán lương tại công ty và coi kinh nghiệm học tập, thành tích dự án, v.v. của người khác và của chính họ làm con bài thương lượng cho bạn. nền tảng tìm kiếm việc làm trên Internet nơi bạn có thể tìm kiếm nhiều công việc khác nhau. Xu hướng lương cho mỗi công ty.
Hỏi trực tiếp các tiền bối đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này là cách trực tiếp và hiệu quả nhất. Bạn có thể hỏi các sinh viên năm cuối, người thân và bạn bè có kinh nghiệm liên quan thông qua mạng lưới của bạn, thậm chí bạn có thể hỏi họ về kinh nghiệm đàm phán lương hoặc kinh nghiệm của họ khi phỏng vấn. . Kỹ năng.
3. Hỏi về hệ thống lương và phúc lợi của công ty khi phỏng vấn
Ngoài mức lương cố định, bạn nên tìm hiểu thêm về lương và các phúc lợi liên quan đến trợ cấp của công ty trong quá trình phỏng vấn, chẳng hạn như tiền thưởng cuối năm, cổ tức, phụ cấp, hệ thống điều chỉnh lương, v.v., vì những khoản phụ cấp này cũng có thể được quy đổi thành lương thực tế để ước tính mức lương hàng năm của Do A để so sánh giữa nhiều công ty. Nhiều công ty nhỏ không ghi đầy đủ hệ thống lương và phúc lợi của họ trên trang web chính thức của công ty hoặc quảng cáo tuyển dụng, vì vậy hiệu quả nhất là hỏi trực tiếp người phỏng vấn trong quá trình phỏng vấn.
Cuối cùng, khi bộ phận nhân sự hỏi bạn về mức lương mong đợi, hãy cung cấp mức lương mà bạn có thể chấp nhận (giới hạn dưới phải cao hơn mức lương tối thiểu mà bạn chấp nhận). Điều này sẽ giúp bạn linh hoạt hơn khi phỏng vấn các công ty để xác định mức lương của bạn và sẽ không ngăn cản cơ hội được nhận của bạn.
Các bạn đang có ý định thay đổi nghề nghiệp gần đây hãy nhanh tay làm theo 3 bước trên. Khi được hỏi về “mức lương mong muốn” trong buổi phỏng vấn, tôi mong bạn có thể tự tin và chắc chắn nêu rõ mức lương mong muốn của mình khi người phỏng vấn hỏi “Bạn không có công việc liên quan; kinh nghiệm” v.v., nhưng bạn cũng có thể đủ can đảm để từ chối!
Nhiều người không đủ tự tin vào bản thân và không dám thương lượng trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, trên thực tế, cả nhà tuyển dụng và người tìm việc đều bình đẳng trong quá trình phỏng vấn. hãy lên tiếng và đấu tranh cho chính mình. Chúc mọi người có thể nhận được mức lương tốt khi thay đổi công việc sau năm nay!
» Bạn có biết bạn cảm thấy căng thẳng thế nào khi phỏng vấn không?
» Kiểm tra chỉ số chống căng thẳng của bạn
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
