Khi được hỏi trong cuộc phỏng vấn, làm thế nào để đáp ứng mức lương dự kiến? Bài viết này chia sẻ 3 bước để dạy bạn cách nói về mức lương tốt hơn trong cuộc phỏng vấn, bao gồm cách xác nhận mức lương tối thiểu, điều tra các điều kiện thị trường, hiểu hệ thống phúc lợi của công ty và các chiến lược khác để giúp bạn nhận được mức lương thỏa đáng trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Khi cuối năm đến gần, nhiều người bắt đầu ngần ngại thay đổi công việc hoặc thay đổi công việc, lý do chính thường là để được đối xử tốt hơn. Cho dù bạn có thể đàm phán thành công một mức lương lý tưởng trong cuộc phỏng vấn trực tiếp có ảnh hưởng trực tiếp đến việc có nên đưa ra quyết định thay đổi công việc hay không. Gần đây, một cư dân mạng đã chia sẻ những câu hỏi mà anh gặp phải trong một cuộc phỏng vấn với một công ty điện tử với tư cách là một sinh viên nghệ thuật tự do mới tốt nghiệp. Khi được hỏi về 'tiền lương mong đợi', bởi vì anh ta là một chuyên gia không có đại học và không có kinh nghiệm, anh ta lo lắng rằng anh ta sẽ bị loại nếu anh ta quá cao, vì vậy anh ta đã yêu cầu cư dân mạng cho lời khuyên.
Sau khi bài báo được phơi bày, nhiều cư dân mạng bày tỏ ý kiến của họ. Một số người tin rằng 'lời đề nghị nên cao hơn mức lương dự kiến vì công ty sẽ mặc cả'; Một số cư dân mạng đề xuất 'bắt đầu từ mức lương trên trang web tuyển dụng', trong khi hầu hết mọi người tin rằng 'phải có ít nhất 1,2 đến 1,5 lần so với mức lương ban đầu để có giá trị thay đổi công việc. Nếu có thể thảo luận hai lần, thì lý tưởng hơn' và khuyến khích cư dân mạng 'trực tiếp mất 2 lần'. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương dự kiến trong cuộc phỏng vấn, bao nhiêu là hợp lý? Sau đây là 3 bước để giúp người tìm việc tự tin hơn trong các cuộc đàm phán lương và phấn đấu thành công cho một mức lương lý tưởng.
1. Xác nhận mức lương tối thiểu chấp nhận của bạn
Trước khi phỏng vấn, trước tiên bạn phải xác nhận mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận. Ví dụ: nếu mức lương dự kiến của bạn là 25k mỗi tháng, thì khi công ty cung cấp mức lương dưới 25k, thì nó nên được loại trừ một cách quyết đoán. Cần lưu ý rằng nếu mức lương hàng tháng của công ty dưới 25k, nhưng mức lương hàng năm vượt quá 25k sau khi tổng cộng hoặc công ty có phạm vi điều chỉnh lương cao hơn, nó cũng có thể được xem xét trong phạm vi xem xét.
Làm rõ điểm mấu chốt tối thiểu của bạn trước khi phỏng vấn và kiên quyết từ chối tiền lương dưới tiêu chuẩn này trong các cuộc đàm phán lương có thể tránh được ý tưởng không hài lòng với công việc hoặc thay đổi công việc một lần nữa do mức lương thấp trong giai đoạn sau.
2. Thu thập thông tin và điều tra các điều kiện thị trường trước khi phỏng vấn
Hiểu thị trường Mức lương thị trường là chìa khóa cho các cuộc đàm phán lương. Trước khi phỏng vấn, bạn nên luôn luôn chú ý đến mức lương của ngành công nghiệp và tình huống điều chỉnh lương như một tài liệu tham khảo cho thương lượng lương. Nhiều trang web tuyển dụng và các công ty Headhunter thường xuyên xuất bản dữ liệu lương cho các ngành công nghiệp và nghề nghiệp khác nhau, có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo.
Ngoài ra, môi trường công nghiệp có tác động lớn đến tiền lương. Ví dụ, nếu có sự thiếu hụt lao động trong một số ngành công nghiệp, mức lương của các vị trí liên quan có thể tương đối cao. Trong một số lĩnh vực phổ biến hoặc việc làm có nhu cầu cao, tiền lương thường sẽ tăng. Do đó, khi thảo luận về tiền lương, người tìm việc có thể đưa ra các yêu cầu lương hợp lý dựa trên ngành công nghiệp, vị trí và điều kiện thị trường mà họ đã áp dụng.
Một cách hiệu quả hơn là trực tiếp hỏi người cao niên trong ngành, đặc biệt là người cao niên, người cao niên hoặc người thân và bạn bè đã làm việc trong lĩnh vực này trong nhiều năm. Bằng cách hiểu về tiền lương và kinh nghiệm phỏng vấn của họ, chúng tôi có thể cung cấp cho mình tài liệu tham khảo thực tế và thương lượng chip cho các cuộc đàm phán lương.
Bạn cũng có thể truy cập trang web chính thức của Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) để hiểu phản hồi căng thẳng của bạn trong cuộc phỏng vấn thông qua các bài kiểm tra tâm lý và cải thiện sự tự tin của bạn trong hiệu suất phỏng vấn.
Kiểm tra tâm lý : Bạn có hiểu sự căng thẳng của bạn trong cuộc phỏng vấn không?
3. Hỏi về hệ thống tiền lương và phúc lợi của công ty
Ngoài mức lương cố định, một sự hiểu biết toàn diện về tiền lương và lợi ích cũng rất quan trọng. Trong cuộc phỏng vấn, ngoài việc hỏi về mức lương cơ bản, bạn cũng nên hiểu thêm về tiền thưởng cuối năm, cổ tức, phụ cấp, hệ thống điều chỉnh tiền lương và các lợi ích khác do công ty cung cấp. Những yếu tố này có thể được chuyển đổi thành tiền lương thực tế, điều này sẽ giúp bạn đánh giá mức lương hàng năm và lợi ích toàn diện hơn.
Nhiều công ty nhỏ không liệt kê rõ ràng chi tiết tiền lương và lợi ích trên quảng cáo việc làm hoặc trang web chính thức, vì vậy hãy hỏi công ty trực tiếp trong cuộc phỏng vấn xem có lợi ích liên quan nào có thể giúp bạn hiểu mức lương và lợi ích rõ ràng hơn và cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho các cuộc đàm phán lương hay không.
Cuối cùng, khi người phỏng vấn yêu cầu tiền lương dự kiến, tốt nhất là cung cấp một phạm vi tiền lương thay vì một số rõ ràng. Bạn có thể đặt mức lương tối thiểu chấp nhận được làm giới hạn dưới của phạm vi và giới hạn trên của phạm vi cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu. Điều này sẽ không chỉ cung cấp cho công ty phỏng vấn một mức độ linh hoạt nhất định khi đánh giá tiền lương, mà sẽ không khiến bạn bỏ lỡ các cơ hội tiền lương tiềm năng.
Trong các cuộc đàm phán, không cần giảm mức lương dự kiến của bạn do sợ bị từ chối. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người tìm việc là bình đẳng. Miễn là bạn có khả năng và kinh nghiệm để phù hợp với vị trí, bạn nên dám đấu tranh để kiếm tiền tốt hơn cho chính mình.
Nếu bạn không chắc chắn về khả năng chống căng thẳng của mình trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sử dụng bài kiểm tra trực tuyến được cung cấp bởi trang web chính thức của Psyctest Quiz để kiểm tra chỉ số kháng căng thẳng của bạn để giúp bạn có được sự tự tin hơn và giảm căng thẳng trong quá trình đàm phán tiền lương.
Tóm tắt
Cuối cùng, Psyctest Quiz gợi ý rằng khi được hỏi về mức lương mong đợi, trong một cuộc phỏng vấn, bày tỏ số lượng kỳ vọng của bạn không chỉ giúp thể hiện sự tự tin của bạn, mà còn đảm bảo rằng bạn nhận được mức lương mà bạn xứng đáng nhận được. Nếu bên kia tăng các lý do như 'không có kinh nghiệm làm việc liên quan' để giảm giá, không dễ dàng thỏa hiệp và tuân thủ các yêu cầu lương hợp lý của bạn. Tôi ước mọi người tìm việc có thể thay đổi thành công việc làm sau năm mới và nói về mức lương lý tưởng của anh ấy!
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
