Khi được hỏi trong cuộc phỏng vấn về kỳ vọng về mức lương, mức lương đưa ra là bao nhiêu là hợp lý? 3 bước dạy bạn cách đàm phán mức lương tốt

Trả lời thế nào khi được hỏi về mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn? Bài viết này chia sẻ 3 bước hướng dẫn bạn cách đàm phán gói lương tốt hơn khi phỏng vấn, bao gồm cách xác nhận mức lương tối thiểu, điều tra tình hình thị trường, hiểu hệ thống phúc lợi của công ty và các chiến lược khác để giúp bạn có được mức lương thỏa đáng trong quá trình tìm việc. quá trình.


Khi thời điểm cuối năm đến gần, nhiều người bắt đầu lưỡng lự không biết nên thay đổi công việc hay chuyển việc. Lý do chính thường là để được đối xử tốt hơn. Việc bạn có thể thương lượng thành công mức lương lý tưởng trong buổi phỏng vấn hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định thay đổi công việc của bạn. Mới đây, một cư dân mạng đã chia sẻ vấn đề anh gặp phải trong một cuộc phỏng vấn tại một công ty điện tử khi còn là sinh viên khai phóng mới ra trường - khi được hỏi về ‘mức lương mong đợi’, vì anh là sinh viên chưa tốt nghiệp chuyên ngành và chưa có kinh nghiệm nên anh lo lắng rằng nếu anh ấy đưa ra mức giá quá cao, anh ấy sẽ bị loại, hãy tìm kiếm lời khuyên từ cư dân mạng.

Sau khi bài viết bị lộ, rất nhiều cư dân mạng đã bày tỏ quan điểm. Một số người cho rằng “mức lương phải cao hơn mong đợi vì công ty sẽ thương lượng”; một số cư dân mạng gợi ý rằng “hãy bắt đầu với mức lương khởi điểm trên trang web tuyển dụng”, trong khi hầu hết mọi người cho rằng “cao hơn ít nhất 1,2 đến 1,5 so với mức lương ban đầu”. Lương gốc’ Giá trị của việc nhảy việc chỉ gấp đôi giá trị và sẽ lý tưởng hơn nếu chúng ta có thể nói về 2 lần’. Anh cũng khuyến khích cư dân mạng ’trực tiếp bắt đầu nhảy việc 2 lần’. Vậy khi được hỏi về mức lương mong muốn khi phỏng vấn thì mức lương như thế nào là hợp lý? Dưới đây là 3 bước giúp người tìm việc tự tin hơn khi đàm phán mức lương và phấn đấu thành công để đạt được mức lương lý tưởng.

1. Xác nhận mức lương tối thiểu chấp nhận được của bạn

Trước cuộc phỏng vấn, trước tiên bạn phải xác nhận mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận. Ví dụ: nếu mức lương mong đợi của bạn là 25 nghìn mỗi tháng thì khi công ty đưa ra mức lương thấp hơn 25 nghìn, bạn nên dứt khoát loại trừ. Cần lưu ý rằng nếu lương tháng của công ty dưới 25K, nhưng tổng lương hàng năm vượt quá 25K, hoặc công ty có mức tăng lương cao hơn cũng có thể được xem xét.

Làm rõ mức lương tối thiểu của bạn trước khi phỏng vấn và kiên quyết từ chối mức lương thấp hơn tiêu chuẩn này trong quá trình đàm phán lương có thể tránh được sự không hài lòng trong công việc hoặc ý định thay đổi công việc một lần nữa do lương thấp ở giai đoạn sau.

2. Thu thập thông tin và điều tra tình hình thị trường trước khi phỏng vấn

Hiểu xu hướng lương thị trường là chìa khóa để đàm phán lương. Trước khi phỏng vấn, bạn nên luôn chú ý đến mức lương của ngành và mức tăng lương để làm cơ sở cho việc đàm phán lương. Nhiều trang web tuyển dụng và công ty săn đầu người thường xuyên công bố dữ liệu lương cho các ngành và loại công việc khác nhau, dữ liệu này có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo.

Ngoài ra, môi trường ngành có tác động mạnh đến tiền lương. Ví dụ, nếu thiếu nhân lực ở một số ngành, mức lương của các vị trí liên quan có thể tương đối cao. Ở một số lĩnh vực phổ biến hoặc vị trí có nhu cầu cao, mức lương thường tăng. Vì vậy, khi đàm phán mức lương, người tìm việc có thể đưa ra yêu cầu về mức lương hợp lý dựa trên ngành nghề, vị trí và điều kiện thị trường mà họ đang ứng tuyển.

Cách hiệu quả hơn đó là hỏi trực tiếp những người có thâm niên trong ngành, đặc biệt là các tiền bối, tiền bối hoặc người thân, bạn bè đã làm việc trong ngành nhiều năm. Bằng cách hiểu rõ mức lương và kinh nghiệm phỏng vấn của họ, bạn có thể cung cấp cho mình những tài liệu tham khảo thực tế và con bài thương lượng để đàm phán lương.

Bạn cũng có thể truy cập trang web chính thức của PsycTest (www.psyctest.cn) và sử dụng các bài kiểm tra tâm lý để hiểu cách bạn đối phó với căng thẳng trong các cuộc phỏng vấn và cải thiện sự tự tin của bạn khi thực hiện cuộc phỏng vấn.

Kiểm tra tâm lý: Bạn có biết mình cảm thấy căng thẳng như thế nào khi phỏng vấn không?

3. Hỏi về hệ thống lương, phúc lợi của công ty

Ngoài mức lương cố định, sự hiểu biết toàn diện về lương và phúc lợi cũng rất quan trọng. Trong quá trình phỏng vấn, ngoài việc hỏi về mức lương cơ bản, bạn cũng nên tìm hiểu thêm về các khoản thưởng cuối năm, cổ tức, phụ cấp, hệ thống điều chỉnh lương và các phúc lợi khác mà công ty cung cấp. Những yếu tố này có thể được quy đổi thành mức lương thực tế, từ đó giúp bạn đánh giá mức lương và phúc lợi hàng năm một cách toàn diện hơn.

Nhiều công ty nhỏ không liệt kê rõ ràng chi tiết về lương và phúc lợi trong quảng cáo tuyển dụng hoặc trang web chính thức. Do đó, việc hỏi trực tiếp trong cuộc phỏng vấn xem công ty có các phúc lợi phù hợp hay không có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về phúc lợi lương của mình và đưa ra những lý lẽ thuyết phục hơn để hỗ trợ đàm phán lương. .

Cuối cùng, khi người phỏng vấn hỏi về kỳ vọng về mức lương, tốt nhất bạn nên đưa ra một mức lương thay vì một con số rõ ràng. Bạn có thể đặt mức lương tối thiểu có thể chấp nhận được của mình làm giới hạn dưới của phạm vi và giới hạn trên của phạm vi cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu. Điều này không chỉ giúp công ty phỏng vấn có được sự linh hoạt nhất định khi xác minh mức lương của bạn mà còn mang lại cho bạn sự linh hoạt nhất định. cũng giúp bạn không bỏ lỡ cơ hội có được mức lương tiềm năng.

Trong quá trình đàm phán, đừng hạ thấp kỳ vọng về mức lương của bạn vì sợ bị từ chối. Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc là bình đẳng. Chỉ cần bạn có khả năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí đó, bạn hãy dám đấu tranh để có được gói lương tốt hơn cho mình.

Nếu bạn không chắc chắn về khả năng chịu đựng căng thẳng của mình khi phỏng vấn, bạn có thể làm bài kiểm tra trực tuyến do trang web chính thức của PsycTest cung cấp để đánh giá chỉ số chịu đựng căng thẳng của bạn , điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn và giảm bớt lo lắng khi đàm phán lương.

Tóm tắt

Cuối cùng, PsycTest khuyên rằng khi được hỏi về “mức lương mong đợi” trong buổi phỏng vấn, việc mạnh dạn bày tỏ những con số mong đợi của mình không chỉ giúp bạn thể hiện sự tự tin mà còn đảm bảo rằng bạn nhận được mức lương xứng đáng. Nếu đối phương dùng những lý do như “không có kinh nghiệm làm việc phù hợp” để hạ giá, đừng dễ dàng thỏa hiệp và hãy tuân theo yêu cầu về mức lương hợp lý của bạn. Tôi chúc mọi người tìm việc có thể chuyển đổi công việc thành công sau năm và nói về mức lương lý tưởng!

Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/

Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.

gợi ý liên quan

💙 💚 💛 ❤️

Nếu trang web hữu ích cho bạn và những người bạn đủ điều kiện sẵn sàng thưởng cho bạn, bạn có thể nhấp vào nút phần thưởng bên dưới để tài trợ cho trang web này. Quỹ tri ân sẽ được sử dụng cho các chi phí cố định như máy chủ và tên miền. Chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật hồ sơ tri ân của bạn. Bạn cũng có thể giúp chúng tôi tồn tại một cách miễn phí bằng cách nhấp vào quảng cáo trên trang web để chúng tôi có thể tiếp tục tạo ra nhiều nội dung chất lượng cao hơn! Rất mong các bạn chia sẻ và giới thiệu trang web cho bạn bè của mình. Cảm ơn các bạn đã đóng góp cho trang web này. Cảm ơn tất cả các bạn!

Bình luận