साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर, अपेक्षित वेतन का जवाब कैसे दें? यह लेख आपको साक्षात्कार के दौरान बेहतर वेतन के बारे में बात करने के लिए सिखाने के लिए 3 चरणों को साझा करता है, जिसमें न्यूनतम वेतन की पुष्टि करना, बाजार की स्थितियों की जांच करना, कंपनी की कल्याण प्रणाली और अन्य रणनीतियों को समझना शामिल है कि आप नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान संतोषजनक वेतन प्राप्त करने में मदद करें।
जैसे -जैसे वर्ष का अंत होता है, कई लोग नौकरियों को बदलने या नौकरी बदलने में संकोच करने लगते हैं, मुख्य कारण अक्सर बेहतर उपचार प्राप्त करना होता है। क्या आप साक्षात्कार के दौरान एक आदर्श वेतन को सफलतापूर्वक बातचीत कर सकते हैं, सीधे प्रभावित करता है कि क्या नौकरियों को बदलने का निर्णय लेना है। हाल ही में, एक नेटिज़न ने एक नए स्नातक उदार कला छात्र के रूप में एक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी के साथ एक साक्षात्कार के दौरान उनके द्वारा सामना किए गए सवालों को साझा किया। 'अपेक्षित वेतन' के बारे में पूछे जाने पर, क्योंकि वह एक गैर-अधमाग्रता प्रमुख था और उसके पास कोई अनुभव नहीं था, वह चिंतित था कि अगर वह बहुत अधिक था, तो उसे समाप्त कर दिया जाएगा, इसलिए उन्होंने नेटिज़ेंस से सलाह मांगी।
लेख के उजागर होने के बाद, कई नेटिज़ेंस ने अपनी राय व्यक्त की। कुछ लोगों का मानना है कि 'प्रस्ताव अपेक्षित वेतन से अधिक होना चाहिए क्योंकि कंपनी मोलभाव करेगी'; कुछ नेटिज़ेंस का सुझाव है कि 'भर्ती वेबसाइट पर वेतन से शुरू हो रहा है', जबकि अधिकांश लोगों का मानना है कि 'मूल वेतन से कम से कम 1.2 से 1.5 गुना अधिक होना चाहिए ताकि नौकरी में बदलाव का मूल्य हो। यदि इस पर दो बार चर्चा की जा सकती है, तो यह अधिक आदर्श है', और नेटिज़न को 'सीधे 2 बार लेने' के लिए प्रोत्साहित किया। तो, जब साक्षात्कार के दौरान अपेक्षित वेतन के बारे में पूछा गया, तो उचित कितना है? नौकरी चाहने वालों को वेतन वार्ता में अधिक आश्वस्त करने और एक आदर्श वेतन के लिए सफलतापूर्वक प्रयास करने के लिए निम्नलिखित 3 कदम हैं।
1। अपने स्वीकार्य न्यूनतम वेतन की पुष्टि करें
साक्षात्कार से पहले, आपको पहले न्यूनतम वेतन की पुष्टि करनी चाहिए जिसे आप स्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका अपेक्षित वेतन 25k प्रति माह है, तो जब कंपनी 25K से नीचे का वेतन प्रदान करती है, तो इसे निर्णायक रूप से बाहर रखा जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कंपनी का मासिक वेतन 25k से कम है, लेकिन कुल वेतन कुल के बाद 25k से अधिक है, या कंपनी के पास उच्च वेतन समायोजन सीमा है, तो इसे विचार के दायरे में भी माना जा सकता है।
साक्षात्कार से पहले अपने न्यूनतम वेतन नीचे की रेखा को स्पष्ट करना और वेतन वार्ता के दौरान इस मानक के नीचे वेतन को पूरी तरह से अस्वीकार करना बाद के चरण में कम वेतन के कारण काम के साथ असंतोष या नौकरियों को फिर से बदलने के विचार से बच सकता है।
2। साक्षात्कार से पहले सूचना एकत्र करें और बाजार की स्थितियों की जांच करें
बाजार वेतन बाजार को समझना वेतन वार्ता की कुंजी है। साक्षात्कार से पहले, आपको हमेशा वेतन सौदेबाजी के संदर्भ के रूप में उद्योग के वेतन स्तर और वेतन समायोजन की स्थिति पर ध्यान देना चाहिए। कई भर्ती वेबसाइटें और हेडहंटर कंपनियां नियमित रूप से विभिन्न उद्योगों और व्यावसायिक श्रेणियों के लिए वेतन डेटा प्रकाशित करती हैं, जिसका उपयोग एक संदर्भ के रूप में किया जा सकता है।
इसके अलावा, उद्योग के माहौल का वेतन पर बहुत प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि कुछ उद्योगों में श्रम की कमी है, तो संबंधित पदों का वेतन स्तर अपेक्षाकृत अधिक हो सकता है। कुछ लोकप्रिय क्षेत्रों या उच्च-मांग वाली नौकरियों में, वेतन आमतौर पर बढ़ेगा। इसलिए, वेतन पर चर्चा करते समय, नौकरी चाहने वाले उद्योग, स्थिति और बाजार की स्थितियों के आधार पर उचित वेतन आवश्यकताओं को आगे बढ़ा सकते हैं, जिनके लिए उन्होंने आवेदन किया है।
एक अधिक प्रभावी तरीका है कि आप सीधे उद्योग में वरिष्ठों से पूछें, विशेष रूप से वरिष्ठ, वरिष्ठ या रिश्तेदारों और दोस्तों ने कई वर्षों तक क्षेत्र में काम किया है। उनके वेतन और साक्षात्कार के अनुभव को समझकर, हम खुद को व्यावहारिक संदर्भ और वेतन वार्ता के लिए सौदेबाजी चिप्स प्रदान कर सकते हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के माध्यम से साक्षात्कार में अपने तनाव की प्रतिक्रिया को समझने और साक्षात्कार के प्रदर्शन में अपने आत्मविश्वास में सुधार करने के लिए आप Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट (www.psychtest.cn) पर भी जा सकते हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण : क्या आप साक्षात्कार के दौरान अपने तनाव को समझते हैं?
3। कंपनी के वेतन और कल्याण प्रणाली के बारे में पूछें
निश्चित वेतन के अलावा, वेतन और लाभ की एक व्यापक समझ भी महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के दौरान, बुनियादी वेतन के बारे में पूछने के अलावा, आपको कंपनी द्वारा प्रदान किए गए वर्ष-अंत बोनस, लाभांश, भत्ते, वेतन समायोजन प्रणाली और अन्य लाभों को भी समझना चाहिए। इन कारकों को वास्तविक वेतन में परिवर्तित किया जा सकता है, जो आपको वार्षिक वेतन का मूल्यांकन करने में मदद करेगा और अधिक व्यापक रूप से लाभान्वित होगा।
कई छोटी कंपनियां नौकरी के विज्ञापनों या आधिकारिक वेबसाइटों पर स्पष्ट रूप से वेतन और लाभ विवरणों को सूचीबद्ध नहीं करती हैं, इसलिए साक्षात्कार के दौरान सीधे कंपनी से पूछना कि क्या संबंधित लाभ हैं जो आपको वेतन और लाभ को समझने में मदद कर सकते हैं और अधिक स्पष्ट रूप से लाभ प्रदान कर सकते हैं और वेतन वार्ता के लिए अधिक मजबूत समर्थन प्रदान कर सकते हैं।
अंततः, जब साक्षात्कारकर्ता अपेक्षित वेतन के लिए पूछता है, तो एक स्पष्ट एकल संख्या के बजाय एक वेतन सीमा प्रदान करना सबसे अच्छा है। आप अपने स्वीकार्य न्यूनतम वेतन को सीमा की निचली सीमा के रूप में सेट कर सकते हैं, और सीमा की ऊपरी सीमा न्यूनतम वेतन से थोड़ा अधिक है। यह न केवल साक्षात्कार कंपनी को वेतन का मूल्यांकन करते समय लचीलेपन की एक निश्चित डिग्री देगा, बल्कि आपको संभावित वेतन के अवसरों को याद नहीं करेगा।
बातचीत के दौरान, अस्वीकार किए जाने के डर से आपके अपेक्षित वेतन को कम करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच संबंध समान है। जब तक आपके पास स्थिति से मेल खाने की क्षमता और अनुभव है, तब तक आपको अपने लिए बेहतर वेतन के लिए लड़ने की हिम्मत करनी चाहिए।
यदि आप साक्षात्कार के दौरान अपने तनाव प्रतिरोध के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो आप अपने तनाव प्रतिरोध सूचकांक का परीक्षण करने के लिए Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट द्वारा प्रदान किए गए ऑनलाइन परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं ताकि आपको अधिक आत्मविश्वास हासिल करने और वेतन वार्ता के दौरान तनाव को कम करने में मदद मिल सके।
संक्षेप में प्रस्तुत करना
अंत में, Psyctest क्विज़ का सुझाव है कि जब एक साक्षात्कार के दौरान 'अपेक्षित वेतन' के बारे में पूछा जाता है, तो आपकी अपेक्षाओं को व्यक्त करते हुए न केवल बहादुरी से आपके आत्मविश्वास को दिखाने में मदद मिलती है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि आप वह वेतन प्राप्त करें जिसके आप हकदार हैं। यदि अन्य पक्ष कीमत को कम करने के लिए 'कोई प्रासंगिक कार्य अनुभव नहीं' जैसे कारण उठाता है, तो आसानी से समझौता न करें और अपनी उचित वेतन आवश्यकताओं से चिपके रहें। काश हर नौकरी चाहने वाला नए साल के बाद सफलतापूर्वक नौकरी बदल सकता है और अपने आदर्श वेतन के बारे में बात कर सकता है!
इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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