Günümüzün işyerinde ve kendini büyütmede, kişilik testi kişisel biliş ve kariyer gelişimi için önemli bir araç haline gelmiştir. Disk, PDP, MBTI ve Holland Kariyer İlgi Testinin dört ana modelinin kendi odaklı. Birçok insan bu seçeneklerle karşılaştığında sıklıkla karıştırılır: Hangi testi seçmeliyim? Aralarındaki fark nedir? Hangi grup insan için uygundur?
Bu makale, gerçek ihtiyaçlara dayalı akıllıca seçimler yapmanıza yardımcı olmanız için bu dört ana akım kişilik/kariyer test modelini kapsamlı bir şekilde karşılaştıracaktır .
Hızlı Giriş Önerisi
- Free Disk Kişilik Testi Girişi
- 👉 PDP Kariyer Kişilik Testi
- 👉 MBTI Kariyer Kişilik Testi
- 👉Holland Kariyer İlgi Testi: 90 Sorular Tam Sürüm Kendi Testi
Test Modeline Genel Bakış
| Test adı | Teorik temel | Tür sayısı | Uygulama senaryoları | Kalabalık için uygun |
|---|---|---|---|---|
| DİSK | William Marston Davranış Modeli | 4 çeşit | İşyeri davranışı, iletişim, kişilerarası ilişkiler | İşyeri insanları, takım yönetimi, işe alım görevlileri |
| PDP | Disk Uzantısı + Güç Kaynağı Teorisi | 5 Davranışsal Stiller + Enerji Kaynağı | Yönetici Değerlendirme, Liderlik Gelişimi | Kurumsal İstihdam, Yönetim Eğitimi, Kariyer Geliştirme |
| MBTI | Jung'un psikolojik tip teorisi | 16 kişilik | Kariyer Planlaması, Kişilik Biliş, Psikolojik Danışmanlık | Üniversite öğrencileri, psikolojik kendi kendine test, bireysel büyüme |
| Hollanda | Holland'ın kariyer ilgisi teorisi | 6 Kariyer Çıkarları | Kariyer Eşleşmesi, Kariyer Seçimi | Lise/üniversite öğrencileri, iş transferi |
1. Disk testine giriş: Davranış tarzını hızlı bir şekilde yargılayın
Disk, insanların davranış özelliklerini dört türe ayırır:
- D (baskın tip) : belirleyici, sonuçları takip et ve güçlü hedef yönelimi
- I (Etki Türü) : Dışa dönük, son derece bulaşıcı, sosyalleşmeye istekli
- S (Rustible) : Sabır, nezaket ve ekip çalışmasına önem vermek
- C (temkinli tip) : Kurallara dikkat edin, mükemmelliği takip edin ve veri mantığı gibi
- İnsanlar için uygun : Kurumsal İşverenler, İşyerindeki Yeni Gelenler, Takım Yöneticileri
- Önerilen Test : Ücretsiz Disk Kişilik Testi'ne girmek için tıklayın
🔍 2. PDP Testi: Diskin Gelişmiş Yönetim Sürümü
PDP (profesyonel dinamik programlar), disk uzantısına dayanan gelişmiş bir değerlendirme modelidir:
- Bireylerin beş davranış stili
- İçsel “güç kaynağı” ve “basınç altında davranış sapması”
- Belirli pozisyonlara, yönetim yöntemlerine ve teşvik mekanizmalarına uyum sağlayın
- İnsanlar için uygun : orta ve üst düzey yöneticiler, kariyer planlamacıları, HRBP
- Avantajlar : Daha yüksek doğruluk, takım haritalarını özelleştirin ve pozisyonlara uyum sağlayın
- Önerilen Test : PDP Meslek Kişilik Test Girişi
3. MBTI Testi: Psikolojik Tip Tanıma daha kapsamlı
Jung psikolojisine dayanarak, MBTI (Myers-Briggs tipi göstergesi), kişiliği aşağıdaki dört boyutu kullanarak 16 kişilik türüne böler:
- İçe dönük vs dışa dönük (I/E)
- Sezgi Vs Duygu (N/S)
- Rasyonel vs duygu (t/f)
- Karar ve Algılama (J/P)
- İnsanlar için uygun : Kişisel Kişilik Biliş, Psikolojik Danışmanlık, Duygusal Keşif, Kariyer Seçimi Yönü
- Avantajları : Zengin Kişilik Türleri, Geniş Uygulama, Kendi Kendinden Yardımcı Değiştirmede Yardımcı Olmak
- Önerilen Test : MBTI Mesleki Kişilik Test Girişi
4. Holland Testi: İlgi Odaklı Kariyer Seçim Aracı
Holland kariyer ilgisi testi altı tür kariyer ilgisine dayanmaktadır:
- R (gerçekçi tip)
- İ (araştırma türü)
- A (sanat tipi)
- S (Sosyal Tür)
- E (İşletme Türü)
- C (işlem türü)
- İnsanlar için uygun : üniversite öğrencileri/değişim işleri kariyer seçimleri yaparsa kullanılır
- Avantajlar : Eşleşen kariyer yolu açıktır ve genellikle üniversite giriş sınavı uygulaması/yurtdışında eğitim için kullanılır büyük seçimi
- Önerilen Test : Hollander İlgi Testi: 90 Sorular Tam Sürüm | Hollander Değerlendirmesi: 60 Sorular Lite Versiyon
5. Dört ana test modeli arasındaki çekirdek farklılıkların karşılaştırma tablosu
| Boyut | DİSK | PDP | MBTI | Holland faiz testi |
|---|---|---|---|---|
| Teorik temel | Davranışsal psikoloji | Disk Uzantısı + Güç Kaynağı Teorisi | Jung psikolojisi | İlgi Türü Teorisi |
| Tür sayısı | Tip 4 | Tip 5+ Enerji Haritası | 16 kişilik | 6 ilgi türü |
| Uygulama senaryoları | İşyeri İletişimi/İşbirliği | Kurumsal İstihdam/Pozisyon Adaptasyonu | Psikolojik Büyüme/Kariyer Planlaması | Profesyonel/kariyer yönünü keşfedin |
| İncelik | orta | yüksek | yüksek | orta |
| Önerilen grup | İşyeri insanları, küçük takım | İK, yönetici, iş lideri | Üniversite öğrencileri ve kendiliğinden haberdar | İşyeri geçiş dönemindeki öğrenciler ve insanlar |
Yukarıdaki kişilik testleri Psyctest Quiz'in resmi web sitesinde mevcuttur.
6. Size uygun bir kişilik testi nasıl seçilir?
| Durum | Önerilen Test | sebep |
|---|---|---|
| İşyeri iletişim tarzınızı bilmek istiyorum | DİSK | Davranışsal avantajları ve kör noktaları hızlı bir şekilde konumlandırın |
| Pozisyonlarla ve yetenekleri doğru bir şekilde eşleştirmek istiyorum | PDP | Özelleştirilmiş istihdam stratejileri ve yetenek gelişimi için uygun |
| Kendi kişilik eğilimlerinizi keşfedin | MBTI | Kendini büyütmeye uygun davranışsal motivasyon ve psikolojik ihtiyaçları anlayın |
| Net kariyer çıkarları değil | Hollanda | Kariyer yönünü, ilgi alanlarını ve değerleri eşleştirmeye yardımcı olmak |
Özet: Testte 'en iyi' yok, sadece 'en uygun'
Farklı test modelleri farklı amaçlara hizmet eder. Eğer:
- Hızlı davranış tarzı geri bildirim almak istiyorum 👉 Disc'i seçin
- Potansiyelinizi işletme/yönetici pdp perspektifinden görmek istiyorum
- Kişilik ve öz analiz hakkında derin bir anlayışa sahip olmak istiyorum 👉 MBTI
- Kariyer Eşleşmesi ve Kariyer Seçimi yapmak istiyorum 👉holland faiz testi
Önerilen okuma ve değerlendirme girişi :
- Ücretsiz Disk Kişilik Testi Girişi
- PDP kariyer kişilik testi
- MBTI Mesleki Kişilik Testi Girişi
- Holland Kariyer İlgi Testi Tam Sürüm Girişi
- Holland kariyer ilgisi testi lite girişi
Ortak SSS
S1: PDP ve disk arasındaki fark nedir?
PDP, kurumsal istihdam ve yönetici değerlendirmesi için daha uygun olan disk teorisine dayalı olarak geliştirilen yükseltilmiş bir versiyondur; Disk daha çok yönlüdür ve bireysel kullanıcıların davranışsal stil analizi yapması için uygundur.
S2: MBTI ve Disk birlikte test edilebilir mi?
Kesinlikle tamam. Disk harici davranış stiline karşı önyargılıdır, MBTI iç bilişsel yöntemlere karşı önyargılıdır ve kombinasyon daha üç boyutludur.
S3: Öğrenciler için en iyisi hangi test?
MBTI ve Holland testleri, özellikle kariyer yönünün henüz net olmadığı aşamalarda, öğrenci nüfusu için uygundur.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/kVxrjZxA/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
