오늘날의 직장과 자기 성장에서 성격 테스트는 개인 인식과 경력 개발을위한 중요한 도구가되었습니다. 디스크의 4 가지 주요 모델 인 PDP, MBTI 및 Holland Career Interest Test는 그 자체로 초점을 맞추고 있습니다. 이 옵션에 직면 할 때 많은 사람들이 종종 혼란스러워합니다. 어떤 테스트를 선택해야합니까? 그들 사이의 차이점은 무엇입니까? 어떤 그룹의 사람들이 적합합니까?
이 기사는 실제 요구에 따라 현명한 선택을 할 수 있도록 이 네 가지 주류 성격/경력 테스트 모델을 포괄적으로 비교할 것입니다.
빠른 입구 추천
- discrefrefre 디스크 성격 테스트 입구
- pdp 경력 성격 테스트
- MBTI 경력 성격 테스트
- Holland Career Interest Test : 90 질문 정식 버전 자체 테스트
테스트 모델 개요
| 테스트 이름 | 이론적 근거 | 유형 수 | 응용 프로그램 시나리오 | 군중에게 적합합니다 |
|---|---|---|---|---|
| 디스크 | William Marston 행동 모델 | 4 종류 | 직장 행동, 의사 소통, 대인 관계 | 직장인, 팀 관리, 채용 담당자 |
| PDP | 디스크 확장 + 전원 이론 | 5 행동 스타일 + 에너지 원 | 경영진 평가, 리더십 개발 | 기업 고용, 관리 교육, 경력 개발 |
| MBTI | 정의 심리적 유형 이론 | 16 개 성격 | 경력 계획, 성격인지, 심리 상담 | 대학생, 심리적 자기 테스트, 개인 성장 |
| 네덜란드 | 네덜란드의 경력 관심 이론 | 6 경력 관심사 | 커리어 매칭, 커리어 선택 | 고등학교/대학생, 구직자 |
1. 디스크 테스트 소개 : 행동 스타일을 신속하게 판단합니다
디스크는 사람들의 행동 특성을 네 가지 유형으로 나눕니다.
- D (지배적 유형) : 결정, 결과 추구 및 강력한 목표 오리엔테이션
- I (영향력 유형) : 외향적, 고도로 전염성, 기꺼이 사교를 기꺼이
- S (녹슬어 함) : 인내, 친절 및 팀워크의 중요성
- C (신중한 유형) : 규칙에주의를 기울이고, 완벽 함을 추구하며, 데이터 로직을 좋아합니다.
- 사람에게 적합 : 기업 채용 담당자, 직장의 신규 이민자, 팀 관리자
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PDP 테스트 : 디스크의 고급 관리 버전
PDP (Professional Dynamic 프로그램) 는 디스크 확장을 기반으로 한 고급 평가 모델입니다.
- 개인의 5 가지 스타일
- 본질적인 '전원'및 '압력 아래의 행동 편차'
- 특정 위치, 관리 방법 및 인센티브 메커니즘에 적응합니다
- 사람에게 적합 : 중간 및 고위 관리자, 커리어 플래너, HRBP
- 장점 : 정확도가 높고 팀 맵 사용자 정의 및 위치에 적응
- 권장 테스트 : PDP 직업 성격 테스트 입구
3. MBTI 테스트 : 심리적 유형 인식이 더 포괄적입니다
Jungian Psychology를 기반으로 MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 다음 4 가지 차원을 사용하여 성격을 16 가지 성격 유형으로 나눕니다.
- 내향 대 외향적 (I/E)
- 직관 대 느낌 (N/S)
- 합리적 대 감정 (t/f)
- 판단 대 인식 (J/P)
- 사람에게 적합 : 개인 성격인지, 심리 상담, 정서적 탐구, 경력 선택 방향
- 장점 : 풍부한 성격 유형, 광범위한 응용, 자기 행동 이해 지원
- 권장 테스트 : MBTI 직업 성격 테스트 입구
4. 네덜란드 테스트 : 관심 지향 경력 선택 도구
Holland Career Interest Test는 6 가지 유형의 경력 관심을 기반으로합니다.
- r (사실적인 유형)
- 나 (연구 유형)
- A (예술 유형)
- S (사회 유형)
- E (기업 유형)
- C (트랜잭션 유형)
- 사람에게 적합 : 대학생/변화가 직업을 선택할 때 사용
- 장점 : 일치하는 커리어 경로는 명확하며 종종 대학 입학 시험 신청/유학에 사용됩니다.
- 권장 테스트 : Hollander 관심 테스트 : 90 질문 정식 버전 | Hollander 평가 : 60 질문 라이트 버전
5. 4 가지 주요 테스트 모델 간의 핵심 차이 비교 표
| 차원 | 디스크 | PDP | MBTI | 네덜란드 관심 테스트 |
|---|---|---|---|---|
| 이론적 근거 | 행동 심리학 | 디스크 확장 + 전원 이론 | Jungian 심리학 | 이자 유형 이론 |
| 유형 수 | 유형 4 | 타입 5+ 에너지 맵 | 16 개 성격 | 6 가지 유형의 관심사 |
| 응용 프로그램 시나리오 | 직장 커뮤니케이션/협업 | 기업 고용/위치 적응 | 심리 성장/경력 계획 | 전문/경력 방향을 탐색하십시오 |
| 훌륭함 | 중간 | 높은 | 높은 | 중간 |
| 추천 그룹 | 직장인, 소규모 팀 | HR, 관리자, 비즈니스 리더 | 대학생과 자체 인식 | 직장 전환 기간의 학생과 사람들 |
위의 성격 테스트는 PSYCTEST 퀴즈의 공식 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.
6. 자신에게 적합한 성격 테스트를 선택하는 방법은 무엇입니까?
| 상황 | 권장 테스트 | 이유 |
|---|---|---|
| 직장 커뮤니케이션 스타일을 알고 싶습니다 | 디스크 | 행동 장점과 사각 지대를 빠르게 배치합니다 |
| 위치와 능력을 정확하게 일치시키기를 원합니다 | PDP | 맞춤형 고용 전략 및 인재 개발에 적합합니다 |
| 자신의 성격 경향을 탐구하십시오 | MBTI | 자기 성장에 적합한 행동 동기 부여와 심리적 필요를 이해합니다 |
| 경력 관심사가 명확하지 않습니다 | 네덜란드 | 커리어 방향, 관심사 및 가치와 일치하는 데 도움이됩니다 |
요약 : 테스트에는 '최고'가 없으며 '가장 적합한'만 있습니다.
다른 테스트 모델은 다른 목적을 제공합니다. 당신은 :
- 빠른 행동 스타일 피드백을 얻고 싶다 👉 디스크 선택
- 기업/임원의 관점에서 당신의 잠재력을보고 싶다 .
- 성격과 자기 분석에 대한 깊은 이해를 원합니다 👉 mbti
- 커리어 매칭 및 커리어 선택을 원합니다 👉 홀랜드 관심 테스트
권장 읽기 및 평가 입구 :
일반적인 FAQ
Q1 : PDP와 디스크의 차이점은 무엇입니까?
PDP는 기업 고용 및 임원 평가에 더 적합한 디스크 이론을 기반으로 개발 된 업그레이드 된 버전입니다. 디스크는 다재다능하고 개별 사용자가 행동 스타일 분석을 수행하는 데 적합합니다.
Q2 : MBTI와 디스크를 함께 테스트 할 수 있습니까?
절대적으로 괜찮습니다. 디스크는 외부 동작 스타일로 편향되어 있으며 MBTI는 내부인지 적 방법으로 편향되어 있으며 조합은 3 차원입니다.
Q3 : 학생들에게 가장 적합한 테스트는 무엇입니까?
MBTI 및 Holland 테스트는 학생 인구, 특히 경력 방향이 아직 명확하지 않은 단계에서 적합합니다.
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