Nel luogo di lavoro di oggi e nella crescita di sé, i test di personalità sono diventati uno strumento importante per la cognizione personale e lo sviluppo della carriera. I quattro principali modelli di Test di interesse per la carriera Disc, PDP, MBTI e Olanda hanno il proprio obiettivo. Molte persone sono spesso confuse di fronte a queste opzioni: quale test dovrei scegliere? Qual è la differenza tra loro? Per quale gruppo di persone è adatto?
Questo articolo confronterà in modo completo questi quattro modelli di test di personalità/carriera tradizionali per aiutarti a fare scelte sagge in base alle esigenze effettive.
Raccomandazione di ingresso rapido
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- 👉 Test della personalità della carriera PDP
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Panoramica del modello di prova
| Nome del test | Base teorica | Numero di tipi | Scenari di applicazione | Adatto alla folla |
|---|---|---|---|---|
| DISCO | Modello di comportamento di William Marston | 4 tipi | Comportamento sul posto di lavoro, comunicazione, relazioni interpersonali | Persone sul posto di lavoro, gestione del team, reclutatori |
| PDP | Estensione del disco + teoria della fonte di energia | 5 stili comportamentali + fonte di energia | Valutazione esecutiva, sviluppo della leadership | Enterprise Employment, Gestione formazione, sviluppo della carriera |
| Mbti | La teoria del tipo psicologico di Jung | 16 personalità | Pianificazione della carriera, cognizione della personalità, consulenza psicologica | Studenti universitari, autotest psicologico, crescita individuale |
| Olanda | La teoria degli interessi della carriera olandese | 6 interessi di carriera | Matching di carriera, scelta di carriera | Studenti di scuola superiore/universitaria, cessionari |
1. Introduzione al test del disco: giudicare rapidamente lo stile comportamentale
Il disco divide le caratteristiche comportamentali delle persone in quattro tipi:
- D (tipo dominante) : decisivo, perseguono i risultati e un forte orientamento agli obiettivi
- I (tipo di influenza) : estroverso, altamente contagioso, disposto a socializzare
- S (arrugginibile) : pazienza, gentilezza e attribuisci importanza al lavoro di squadra
- C (tipo cauto) : presta attenzione alle regole, persegui la perfezione e la logica dei dati
- Adatto alle persone : reclutatori aziendali, nuovi arrivati sul posto di lavoro, manager dei team
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🔍 2. Test PDP: versione di gestione avanzata del disco
PDP (programmi dinamici professionali) è un modello di valutazione avanzato basato sull'estensione del disco, sottolineando:
- Cinque stili di comportamento degli individui
- 'Fonte di potenza' intrinseca e 'deviazione comportamentale sotto pressione'
- Adattarsi a posizioni specifiche, metodi di gestione e meccanismi di incentivi
- Adatto alle persone : manager medi e senior, pianificatori di carriera, HRBP
- Vantaggi : maggiore precisione, personalizzare le mappe del team e adattarsi alle posizioni
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3. Test MBTI: il riconoscimento del tipo psicologico è più completo
Basato sulla psicologia junghiana, MBTI (indicatore di tipo Myers-Briggs) divide la personalità in 16 tipi di personalità, usando le seguenti quattro dimensioni:
- Introvert vs Extrovert (I/E)
- Intuizione vs sensazione (n/s)
- Emozione razionale vs (t/f)
- Giudizio vs percezione (j/p)
- Adatto alle persone : cognizione della personalità personale, consulenza psicologica, esplorazione emotiva, direzione della scelta della carriera
- Vantaggi : tipi ricchi di personalità, ampia applicazione, assistenza per comprendere l'automobile
- Test consigliato : ingresso del test di personalità professionale MBTI
4. Test olandese: strumento di selezione della carriera orientata agli interessi
Il test di interesse di carriera olandese si basa su sei tipi di interesse professionale:
- R (tipo realistico)
- I (tipo di ricerca)
- A (tipo d'arte)
- S (tipo sociale)
- E (tipo aziendale)
- C (tipo transazionale)
- Adatto alle persone : usato quando gli studenti universitari/i lavori di cambiamento fanno scelte di carriera
- Vantaggi : il percorso di carriera corrispondente è chiaro e viene spesso utilizzato per l'applicazione dell'esame di ammissione al college/studio all'estero selezione
- Test consigliato : Test di interesse di Hollander: 90 Domande Versione completa | Valutazione di Hollander: 60 domande Lite Versione
5. Tabella di confronto delle differenze fondamentali tra i quattro principali modelli di test
| Dimensione | DISCO | PDP | Mbti | Test di interesse dell'Olanda |
|---|---|---|---|---|
| Base teorica | Psicologia comportamentale | Estensione del disco + teoria della fonte di energia | Psicologia junghiana | Teoria del tipo di interesse |
| Numero di tipi | Tipo 4 | Tipo 5+ Mappa energetica | 16 personalità | 6 tipi di interesse |
| Scenari di applicazione | Comunicazione/collaborazione sul posto di lavoro | Adattamento di occupazione/posizione aziendale | Crescita psicologica/pianificazione della carriera | Esplora la direzione professionale/carriera |
| Finezza | medio | alto | alto | medio |
| Gruppo consigliato | Persone sul posto di lavoro, piccola squadra | HR, Manager, Business Leader | Studenti universitari e autocosciente | Studenti e persone nel periodo di transizione sul posto di lavoro |
I test di personalità di cui sopra sono disponibili sul sito ufficiale del quiz Psyctest.
6. Come scegliere un test di personalità che ti si adatta?
| Situazione | Test consigliato | motivo |
|---|---|---|
| Vuoi conoscere il tuo stile di comunicazione sul posto di lavoro | DISCO | Posizionare rapidamente vantaggi comportamentali e punti ciechi |
| Vuoi abbinare accuratamente posizioni e abilità | PDP | Adatto a strategie di lavoro personalizzate e sviluppo dei talenti |
| Esplora le tue tendenze di personalità | Mbti | Comprendi la motivazione comportamentale e i bisogni psicologici, adatti per l'auto-crescita |
| Non chiari interessi di carriera | Olanda | Aiutare ad abbinare la direzione, gli interessi e i valori della carriera |
Riepilogo: non esiste un 'migliore' nel test, solo 'più adatto'
Diversi modelli di test servono a scopi diversi. Se tu:
- Vuoi ottenere un rapido feedback dello stile comportamentale 👉 Scegli il disco
- Vuoi vedere il tuo potenziale dal punto di vista dell'Enterprise/Executive 👉 PDP
- Vuoi avere una profonda comprensione della personalità e dell'autoanalisi 👉 MBTI
- Vuoi fare abbinamento in carriera e scelta di carriera 👉 Hholland Interest Test
Entranza consigliata di lettura e valutazione :
- Ingresso del test di personalità del disco gratuito
- PDP Career Personality Test
- Entrimento del test della personalità professionale MBTI
- Olland Career Interest Test Interpreta completa dell'ingresso
- Test di interesse di carriera olandese Lite Entrance
FAQ comuni
D1: Qual è la differenza tra PDP e disco?
PDP è una versione aggiornata sviluppata basata sulla teoria del disco, che è più adatta per l'occupazione aziendale e la valutazione esecutiva; Il disco è più versatile ed è adatto ai singoli utenti per condurre analisi di stile comportamentale.
Q2: MBTI e Disc possono essere testati insieme?
È assolutamente ok. Il disco è distorto verso lo stile di comportamento esterno, mentre MBTI è distorto verso i metodi cognitivi interni e la combinazione è più tridimensionale.
Q3: quale test è il migliore per gli studenti?
I test MBTI e Holland sono adatti alla popolazione studentesca, specialmente nelle fasi in cui la direzione della carriera non è ancora chiara.
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/kVxrjZxA/
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