En el lugar de trabajo y el crecimiento propio actual, las pruebas de personalidad se han convertido en una herramienta importante para la cognición personal y el desarrollo profesional. Los cuatro modelos principales de la prueba de interés profesional de disco, PDP, MBTI y Holanda tienen su propio enfoque. Muchas personas a menudo se confunden cuando se enfrentan a estas opciones: ¿Qué prueba debo elegir? ¿Cuál es la diferencia entre ellos? ¿Para qué grupo de personas es adecuado?
Este artículo comparará de manera exhaustiva estos cuatro modelos de prueba de personalidad/carrera principales para que lo ayude a tomar decisiones acertadas basadas en las necesidades reales.
Recomendación de entrada rápida
- 👉 Entrada de prueba de personalidad de disco libre
- 👉 Prueba de personalidad profesional PDP
- 👉 Prueba de personalidad profesional MBTI
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Descripción general del modelo de prueba
| Nombre de prueba | Base teórica | Número de tipos | Escenarios de aplicación | Adecuado para la multitud |
|---|---|---|---|---|
| DESCT | Modelo de comportamiento de William Marston | 4 tipos | Comportamiento en el lugar de trabajo, comunicación, relaciones interpersonales | Personas en el lugar de trabajo, gestión de equipos, reclutadores |
| PDP | Extensión del disco + teoría de la fuente de alimentación | 5 estilos de comportamiento + fuente de energía | Evaluación ejecutiva, desarrollo de liderazgo | Empleo empresarial, capacitación gerencial, desarrollo profesional |
| MBTI | Teoría del tipo psicológico de Jung | 16 personalidades | Planificación profesional, cognición de personalidad, asesoramiento psicológico | Estudiantes universitarios, autoevaluación psicológica, crecimiento individual |
| Holanda | Teoría del interés profesional de Holanda | 6 intereses profesionales | Magaz de carrera, elección de carrera | Estudiantes de la escuela secundaria/universitaria, transferidos de empleo |
1. Introducción a la prueba de disco: Juzgue rápidamente el estilo de comportamiento
El disco divide las características de comportamiento de las personas en cuatro tipos:
- D (tipo dominante) : decisivo, perseguir resultados y orientación de objetivos fuertes
- I (tipo de influencia) : extrovertido, altamente contagioso, dispuesto a socializar
- S (oxidable) : paciencia, amabilidad y sujetos importancia al trabajo en equipo
- C (tipo cauteloso) : preste atención a las reglas, busque la perfección y me gusta la lógica de datos
- Adecuado para personas : reclutadores corporativos, recién llegados en el lugar de trabajo, gerentes de equipo
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🔍 2. Prueba PDP: versión de gestión avanzada del disco
PDP (Professional Dynamic Programas) es un modelo de evaluación avanzado basado en la extensión del disco, enfatizando:
- Cinco estilos de comportamiento de los individuos
- 'Fuente de energía' intrínseca y 'desviación del comportamiento bajo presión'
- Adaptarse a posiciones específicas, métodos de gestión y mecanismos de incentivos
- Adecuado para personas : gerentes intermedios y senior, planificadores de carrera, HRBP
- Ventajas : mayor precisión, personalizar mapas de equipo y adaptarse a las posiciones
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3. Prueba de MBTI: el reconocimiento de tipo psicológico es más integral
Basado en la psicología junguiana, MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) divide la personalidad en 16 tipos de personalidad, utilizando las siguientes cuatro dimensiones:
- Introvertido vs extrovertido (I/E)
- Intuición vs sentimiento (n/s)
- Racional vs emoción (t/f)
- Juicio vs percepción (j/p)
- Adecuado para personas : cognición de personalidad personal, asesoramiento psicológico, exploración emocional, dirección de elección de carrera
- Ventajas : tipos de personalidad rica, aplicación amplia, ayuda para comprender
- Prueba recomendada : entrada de prueba de personalidad ocupacional de MBTI
4. Prueba de Holanda: herramienta de selección de carrera orientada a intereses
La prueba de interés profesional de Holanda se basa en seis tipos de interés profesional:
- R (tipo realista)
- Yo (tipo de investigación)
- A (tipo de arte)
- S (tipo social)
- E (Tipo de empresa)
- C (tipo transaccional)
- Adecuado para personas : se usa cuando los estudiantes universitarios/trabajos de cambio toman decisiones profesionales
- Ventajas : la carrera profesional correspondiente es clara, y a menudo se usa para la aplicación/estudio de la solicitud de examen de ingreso a la universidad en el extranjero
- Prueba recomendada : Prueba de interés de Hollander: 90 preguntas Versión completa | Evaluación de Hollander: 60 preguntas Versión Lite
5. Tabla de comparación de diferencias centrales entre cuatro modelos de prueba principales
| Dimensión | DESCT | PDP | MBTI | Prueba de interés de Holanda |
|---|---|---|---|---|
| Base teórica | Psicología conductual | Extensión del disco + teoría de la fuente de alimentación | Psicología junguiana | Teoría del tipo de interés |
| Número de tipos | Tipo 4 | Mapa de energía tipo 5+ | 16 personalidades | 6 tipos de interés |
| Escenarios de aplicación | Comunicación/colaboración en el lugar de trabajo | Adaptación de empleo/posición empresarial | Crecimiento psicológico/planificación profesional | Explore la dirección profesional/profesional |
| Finura | medio | alto | alto | medio |
| Grupo recomendado | Gente del lugar de trabajo, equipo pequeño | RRHH, gerente, líder empresarial | Estudiantes universitarios y conscientes de sí mismas | Estudiantes y personas en el período de transición en el lugar de trabajo |
Las pruebas de personalidad anteriores están disponibles en el sitio web oficial de PSYCTEST cuestionario.
6. ¿Cómo elegir una prueba de personalidad que te convenga?
| Situación | Prueba recomendada | razón |
|---|---|---|
| Quiero conocer su estilo de comunicación en el lugar de trabajo | DESCT | Posicione rápidamente las ventajas de comportamiento y los puntos ciegos |
| Desea hacer coincidir con precisión las posiciones y habilidades | PDP | Adecuado para estrategias de empleo personalizadas y desarrollo de talentos |
| Explore sus propias tendencias de personalidad | MBTI | Comprender la motivación conductual y las necesidades psicológicas, adecuadas para el crecimiento propio |
| No claros intereses profesionales | Holanda | Ayudar a igualar la dirección, los intereses y los valores de la carrera |
Resumen: no hay 'mejor' en la prueba, solo 'más adecuado'
Los diferentes modelos de prueba tienen diferentes propósitos. si usted:
- Desea obtener retroalimentación rápida de estilo de comportamiento 👉 Elija disco
- Desea ver su potencial desde la perspectiva de la empresa/ejecutivo 👉 PDP
- Quiere tener una comprensión profunda de la personalidad y el autoanálisis 👉 MBTI
- Quiere hacer la coincidencia profesional y la prueba de interés de carrera 👉holland
Entrada de lectura y evaluación recomendada :
- Entrada de prueba de personalidad de disco gratis
- Prueba de personalidad profesional PDP
- Entrada de prueba de personalidad ocupacional de MBTI
- Prueba de interés profesional de Holanda Entrada de versión completa
- Holanda Prueba de interés profesional de la entrada lite
Preguntas frecuentes comunes
P1: ¿Cuál es la diferencia entre PDP y DISC?
PDP es una versión mejorada desarrollada basada en la teoría del disco, que es más adecuada para el empleo corporativo y la evaluación ejecutiva; El disco es más versátil y es adecuado para que los usuarios individuales realicen un análisis de estilo de comportamiento.
P2: ¿Se pueden probar MBTI y DISC juntos?
Está absolutamente bien. El disco está sesgado hacia el estilo de comportamiento externo, mientras que MBTI está sesgado hacia los métodos cognitivos internos, y la combinación es más tridimensional.
P3: ¿Qué prueba es la mejor para los estudiantes?
Las pruebas de MBTI y Holanda son adecuadas para la población estudiantil, especialmente en las etapas donde la dirección profesional aún no está clara.
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