ในการรับรู้ตนเองการพัฒนาอาชีพและการจัดการทีม การประเมินรูปแบบพฤติกรรมของแผ่นดิสก์ กำลังกลายเป็นเครื่องมือทั่วไปที่เพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรและบุคคล แล้ว ดิสก์หมายถึงอะไร? อะไรคือความแตกต่างระหว่างมันกับ ลักษณะบุคลิกภาพ ที่เรามักจะเรียกมันว่า? สถานการณ์เฉพาะใดที่ใช้กับ? บทความนี้จะนำคุณไปสู่การเข้าใจเครื่องมือการประเมินทางจิตวิทยานี้อย่างเต็มที่
แผ่นดิสก์คืออะไร? D, I, S และ C เป็นตัวแทนของอะไร?
ดิสก์ เป็นรูปแบบรูปแบบพฤติกรรมที่เสนอโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน วิลเลียมมาร์สตัน ซึ่งใช้เพื่ออธิบายการตั้งค่าพฤติกรรมของผู้คนและวิธีการเผชิญปัญหาในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน
มันแบ่งพฤติกรรมส่วนบุคคลออกเป็นสี่ประเภทต่อไปนี้:
| พิมพ์ | ชื่อภาษาอังกฤษเต็มรูปแบบ | คำจำกัดความภาษาจีน | คำหลักพฤติกรรม |
|---|---|---|---|
| ประเภท D | การปกครอง | ประเภทที่โดดเด่น | มุ่งเน้นเป้าหมายเด็ดขาดและต้องการควบคุมสถานการณ์ |
| ประเภทที่ 1 | อิทธิพล | ประเภทอิทธิพล | คนนอกรีตและมีชีวิตชีวาเก่งในการแสดงออกและติดเชื้อสูง |
| รูปตัว S | ความมั่นคง | ประเภทที่มั่นคง | ความภักดีผู้ป่วยความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการทำงานเป็นทีม |
| ประเภท C | เกี่ยวกับความขยันขันแข็ง | คำเตือน | แม่นยำและเข้มงวดใส่ใจในรายละเอียดและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ |
✅ การอ่านเพิ่มเติม : ทางเข้าทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ฟรี (ทดสอบว่าคุณเป็นคนประเภทใด)
แผ่นดิสก์เป็นการทดสอบบุคลิกภาพหรือไม่? ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและรูปแบบพฤติกรรม
หลายคนคิดว่าผิดพลาดว่า แผ่นดิสก์เป็นการทดสอบบุคลิกภาพ แต่ในความเป็นจริงมันไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ บุคลิกภาพที่ลึกซึ้ง แต่ เป็นรูปแบบพฤติกรรมที่สังเกตได้
| มิติ | ลักษณะตัวละคร (เช่น MBTI) | รูปแบบพฤติกรรม (ดิสก์) |
|---|---|---|
| กำหนดโฟกัส | การคิดแรงจูงใจและค่านิยมภายในบุคคล | รูปแบบพฤติกรรมที่เปิดเผยของบุคคลในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง |
| เป็นตัวแปรหรือไม่ | ค่อนข้างคงที่ | จะเปลี่ยนไปตามสภาพแวดล้อมบทบาทและแรงกดดัน |
| สถานการณ์แอปพลิเคชัน | การรับรู้ตนเองทิศทางอาชีพ ฯลฯ | การสรรหาการสร้างทีมการสื่อสารลูกค้าการจัดการความเป็นผู้นำ ฯลฯ |
| ประเภทผลการทดสอบ | Introvert/Extrovert, Rational/Emotion ฯลฯ | การปฐมนิเทศที่มุ่งเน้นงาน/ระหว่างบุคคล |
ความเข้าใจง่าย ๆ :
- MBTI/ห้าบุคลิก ฯลฯ เป็นของ 'คุณคือใคร' ( เคอร์เนล )
- แผ่นดิสก์เป็นเหมือน“ คุณทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร” ( รูปแบบพฤติกรรมที่เปิดเผย )
การประเมินรูปแบบพฤติกรรมดิสก์มีสถานการณ์ใดบ้าง
1. การสรรหาพรสวรรค์และการจับคู่งาน
ผ่านแผ่นดิสก์ บริษัท สามารถเข้าใจพฤติกรรมของผู้สมัครในทีมได้อย่างรวดเร็วและไม่ว่าพวกเขาจะเหมาะสำหรับตำแหน่งที่มีการโต้ตอบสูงหรือสูงเช่นการขาย/การดำเนินงาน/การบริการลูกค้า
- Type D เหมาะสำหรับตำแหน่งที่มุ่งเน้นเป้าหมายและท้าทาย (เช่นการขายตำแหน่งผู้นำ)
- Type I เหมาะสำหรับตำแหน่งที่มีการสื่อสารระหว่างบุคคลบ่อยครั้ง (เช่น: ตลาด, การประชาสัมพันธ์, ตัวแทนลูกค้า)
- Type S เหมาะสำหรับบทบาทสนับสนุน (เช่น: การบริหาร, กำลังคน, โลจิสติกส์)
- Type C เหมาะสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ตรรกะที่เข้มงวด (เช่น: การเงิน, กิจการกฎหมาย, การตรวจสอบ)
2. การทำงานเป็นทีมและการเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร
การทำความเข้าใจรูปแบบพฤติกรรมของทุกคนในทีมช่วย:
- ลดแรงเสียดทานการสื่อสารและความเข้าใจผิด;
- ปรับวิธีการจัดการของผู้นำ
- สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพด้วยสไตล์เสริม
3. การจัดการการขายและความสัมพันธ์กับลูกค้า
- หลังจากระบุประเภทแผ่นดิสก์ของลูกค้าพนักงานขายสามารถปรับใช้กลยุทธ์การสื่อสารของพวกเขา
- เผชิญหน้ากับลูกค้าประเภท D: ตรงไปที่หัวข้อและแสดงผลลัพธ์;
- การเผชิญหน้ากับลูกค้าประเภท C: มุ่งเน้นไปที่ตรรกะและให้ข้อมูลโดยละเอียด
4. การรู้จำตนเองและการพัฒนาอาชีพ
- แผ่นดิสก์สามารถช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณชอบและไม่เก่งในที่ทำงาน
- ให้การอ้างอิงการตัดสินใจสำหรับเส้นทางอาชีพในอนาคตและการจับคู่งาน
PDP Test Vs Disc: เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพและแรงจูงใจที่พิถีพิถันมากขึ้น
นอกจากแผ่นดิสก์แล้วคุณยังสามารถลองใช้เครื่องมือประเมินผลที่ละเอียดยิ่งขึ้น: การทดสอบ PDP (โปรไฟล์การพัฒนาส่วนบุคคล)
| การเปรียบเทียบมิติ | การทดสอบสไตล์ดิสก์พฤติกรรม | การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP |
|---|---|---|
| คุณสมบัติของรุ่น | มุ่งเน้นไปที่สไตล์พฤติกรรมและเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว | การวิเคราะห์แรงจูงใจการตอบสนองความเครียดพฤติกรรมและศักยภาพภายในที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น |
| เนื้อหาเอาต์พุต | 4 ประเภทสไตล์ (d/i/s/c) | 5 มิติบุคลิกภาพที่สำคัญ + การตั้งค่าการทำงานการตั้งค่าการสื่อสารและสไตล์ความเครียด |
| สถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง | การทำงานเป็นทีมการสรรหาการจับคู่การสื่อสารบุคลิกภาพขั้นพื้นฐาน | การประเมินความเป็นผู้นำการคัดเลือกผู้บริหารการพัฒนาองค์กรการปรับแต่งงาน |
| เหมาะสำหรับฝูงชน | ผู้มาใหม่ในสถานที่ทำงานและผู้จัดการระดับกลาง | บริษัท ทรัพยากรบุคคลขององค์กรผู้บริหารผู้ประกอบการและชนชั้นสูงในสถานที่ทำงานที่ต้องการแผนการพัฒนาระยะยาว |
| ความแม่นยำและความลึก | ระบุรูปแบบพฤติกรรมอย่างรวดเร็ว (แนวโน้มพฤติกรรม) | ประเมินอย่างเป็นระบบมากขึ้น 'อย่างไรทำไมและไม่ว่าเขาจะทำอย่างต่อเนื่องหรือไม่' |
recommended Reading : PDP อาชีพการทดสอบบุคลิกภาพทางเข้า (ทำความเข้าใจกับข้อได้เปรียบด้านพฤติกรรมของคุณและแรงผลักดันภายใน)
เพื่อสรุป: หากคุณต้องการเข้าใจอย่างรวดเร็วว่า 'คุณดูเหมือนใคร' →เลือกแผ่นดิสก์; หากคุณต้องการมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับ 'คุณเป็นใครเป็นหลักสิ่งที่เหมาะสมสำหรับและวิธีการสื่อสาร' → PDP เป็นตัวเลือกที่ครอบคลุมมากขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
ข้อใดที่แม่นยำกว่าแผ่นดิสก์หรือ MBTI
- ไม่มีใครแม่นยำมากขึ้นและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องจะแตกต่างกัน
- ดิสก์เน้นรูปแบบพฤติกรรมและเหมาะสำหรับใช้ในการสรรหาและการจัดการ
- MBTI มุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจภายในและเหมาะสำหรับการรู้จำตนเองและการสำรวจทางจิตวิทยา
PDP หรือแผ่นดิสก์ไหนดีกว่ากัน?
- แผ่นดิสก์ใช้งานง่ายและมีความนิยมสูง
- การประเมิน PDP นั้นมีความลึกมากขึ้นและเหมาะสำหรับองค์กรในการพัฒนาความสามารถระยะยาว
- มันสามารถใช้ร่วมกันได้อดีตมองไปที่ 'พฤติกรรม' และหลังดูที่ 'แรงจูงใจ + ศักยภาพ'
ผลการทดสอบแผ่นดิสก์จะเปลี่ยนไปหรือไม่?
การประชุม. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมบทบาทที่แตกต่างกันรูปแบบพฤติกรรมของผู้คนจะเปลี่ยนไปตามสภาพแวดล้อม
สรุป
📌 แผ่นดิสก์ไม่ใช่แท็กบุคลิก แต่เป็น 'กระจกพฤติกรรม'
มันช่วยให้เราเข้าใจ รูปแบบพฤติกรรมการตั้งค่าการสื่อสารและรูปแบบความร่วมมือ ของเราและผู้อื่นในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน หากคุณต้องการเข้าใจ 'ทำไม' เบื้องหลังแรงจูงใจและพฤติกรรมภายในของคุณคุณสามารถใช้ การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP ขั้นสูงหรือรวมเข้ากับ การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI และ การทดสอบความสนใจของฮอลแลนด์ สำหรับการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม
📥ทดสอบรูปแบบพฤติกรรมแผ่นดิสก์ของคุณตอนนี้ 👉 คลิกเพื่อป้อน: พอร์ทัลทดสอบบุคลิกภาพฟรีดิสก์
📈ขั้นสูง ทดสอบการขับเคลื่อนอาชีพของคุณและข้อได้เปรียบที่อาจเกิดขึ้น 👉 คลิกเพื่อเข้าสู่: การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
