In der Selbstkognition, der Karriereentwicklung und dem Teammanagement wird die Bewertung des CD-Verhaltensstils immer häufiger für Unternehmen und Einzelpersonen. Was bedeutet Disc? Was ist der Unterschied zwischen ihm und den Persönlichkeitsmerkmalen, die wir es oft nennen? Auf welche spezifischen Szenarien gelten sie? In diesem Artikel werden Sie dieses psychologische Bewertungsinstrument vollständig verstehen.
Was ist Disc? Was repräsentieren D, I, S und C?
CD ist ein Modell für Verhaltensstil, das vom amerikanischen Psychologen William Marston vorgeschlagen wird, mit dem die Verhaltenspräferenzen und Bewältigungsmethoden der Menschen in verschiedenen Umgebungen beschrieben werden.
Es unterteilt das individuelle Verhalten in die folgenden vier Typen:
| Typ | Voller englischer Name | Chinesische Definition | Verhaltensschlüsselwörter |
|---|---|---|---|
| Typ d | Dominanz | Dominanter Typ | Zielorientiert, entschlossen und gerne die Situation kontrollieren |
| Typ I | Beeinflussen | Einflusstyp | Extrovertiert und lebhaft, gut ausdrücken und sehr ansteckend |
| S-förmig | Gleichmäßigkeit | Stabiler Typ | Loyalität, geduldiger, starkes Gefühl der Teamarbeit |
| Typ c | Gewissenhaft | Vorsicht | Präzise und streng, achten Sie auf Details und halten Sie die Regeln ein |
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Ist Disc ein Persönlichkeitstest? Der wesentliche Unterschied zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstilen
Viele Menschen denken fälschlicherweise, dass CD ein Persönlichkeitstest ist , aber tatsächlich konzentriert sich sie nicht auf tiefe Persönlichkeit , sondern auf beobachtbare Verhaltensmuster .
| Dimension | Charaktermerkmale (wie MBTI) | Verhaltensstil (CD) |
|---|---|---|
| Fokus definieren | Individuelles inneres Denken, Motivation und Werte | Exponierte Verhaltensmuster von Individuen in bestimmten Umgebungen |
| Ist es variabel? | Relativ fest | Wird sich mit Umwelt, Rolle und Druck verändern |
| Anwendungsszenarien | Selbstbewusstsein, Karriererichtung usw. | Rekrutierung, Teamaufbau, Kundenkommunikation, Führungsmanagement usw. |
| Testergebnisart | Introvertiert/extrovertiert, rational/Emotion usw. | Aktive/passive, aufgabenorientierte/zwischenmenschliche Ausrichtung |
Einfaches Verständnis:
- MBTI/Five Persönlichkeiten usw. gehören zu 'Wen sind Sie' ( Kernel ).
- CD ist eher wie „Wie machst du Dinge“ ( exponierter Verhaltensstil ).
Für welche Szenarien gilt die Bewertung des Verhaltensstils in Disc?
1. Rekrutierung von Talenten und Jobs Matching
Durch CD können Unternehmen das Verhalten von Kandidaten im Team schnell verstehen und ob sie für hochinteraktive oder hochrangige Positionen wie Verkauf/Betrieb/Kundendienst geeignet sind.
- Typ D eignet sich für zielorientierte und herausfordernde Positionen (wie Umsatz, Führungspositionen)
- Typ I ist für Positionen mit häufiger zwischenmenschlicher Kommunikation geeignet (z. B. Markt, Öffentlichkeitsarbeit, Kundenvertreter)
- Typ S eignet sich für Support -Rollen (z. B. Verwaltung, Arbeitskräfte, Logistik)
- Typ C ist für Positionen geeignet, die eine strenge Logik erfordern (z. B. Finanzen, Rechtsangelegenheiten, Prüfung).
2. Teamarbeit und Kommunikationsoptimierung
Das Verständnis des Verhaltensstils aller im Team hilft:
- Verringerung der Kommunikationsreibung und des Missverständnisses;
- Passen Sie die Managementmethoden der Führungskräfte an;
- Bauen Sie ein effizientes Team mit komplementären Stilen auf.
3. Vertriebs- und Kundenbeziehungsmanagement
- Nach der Identifizierung des CD -Typs des Kunden können Vertriebsmitarbeiter ihre Kommunikationsstrategien personalisieren.
- Mit Kunden vom Typ D-Typ: Gehen Sie direkt zum Thema und zeigen Sie Ergebnisse;
- Angesichts der C-Type-Kunden: Konzentrieren Sie sich auf Logik und liefern Sie detaillierte Daten.
4. Selbsterkannung und Karriereentwicklung
- CD kann Ihnen helfen, zu verstehen, was Sie mögen und bei der Arbeit nicht gut sind.
- Geben Sie Entscheidungsreferenz für zukünftige Karrierewege und Arbeitsanpassungen an.
PDP -Test gegen CD: Ein sorgfältigeres Instrument für Persönlichkeits- und Motivationsergebnissen
Zusätzlich zu CD können Sie auch ein raffinierteres Bewertungsinstrument ausprobieren: PDP -Test (persönliches Entwicklungsprofil) .
| Dimensionsvergleich | Testverhaltensstil -Teststil | PDP -Karrierepersönlichkeitstest |
|---|---|---|
| Modellfunktionen | Konzentrieren Sie sich auf den Verhaltensstil und beginnen Sie schnell | Eine tiefere Analyse der Motivation, der Stressreaktion, des Verhaltens und des inneren Potenzials |
| Ausgabeinhalt | 4 Stiltypen (D/I/S/C) | 5 Hauptpersönlichkeitsdimensionen + Arbeitspräferenzen, Kommunikationspräferenzen und Stressstil |
| Anwendbare Szenarien | Teamarbeit, Rekrutierung, grundlegende Kommunikationskommunikation für Persönlichkeit | Führungsqualitäten, Executive -Auswahl, Organisationsentwicklung, Arbeitsplatzanpassung |
| Geeignet für die Menge | Neuankömmlinge am Arbeitsplatz und am Mittelwert der Mittelstufe | Corporate HR, Führungskräfte, Unternehmer und Arbeitsplatzeliten, die langfristige Entwicklungspläne benötigen |
| Genauigkeit und Tiefe | Identifizieren Sie schnell Verhaltensstile (Verhaltenstendenzen) | Bewerten Sie systematisch die 'Wie, warum und ob er es stetig oder nicht' einer Person '. |
🔍 Empfundene Lesung : PDP -Karrierepersönlichkeitstesteingang (Verhaltensvorteile und interne Antriebskräfte verstehen)
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie schnell verstehen möchten, wen Sie aussehen '→ Wählen Sie Disc; Wenn Sie ein detailliertes Verständnis von 'Wen sind Sie im Wesentlichen, was geeignet ist und wie man kommuniziert' → PDP ist eine umfassendere Wahl.
FAQ
Welches ist genauer, Disc oder MBTI?
- Niemand ist genauer und die anwendbaren Szenarien sind unterschiedlich.
- CID betont den Verhaltensstil und eignet sich für die Verwendung in der Rekrutierung und zum Management.
- MBTI konzentriert sich auf die intrinsische Motivation und eignet sich für Selbstkognition und psychologische Erforschung.
Was ist besser, PDP oder Disc?
- CD ist einfach zu bedienen und hat eine hohe Beliebtheit.
- Die PDP-Bewertung ist detaillierter und geeignet für Unternehmen, langfristige Talente zu entwickeln.
- Es kann in Kombination verwendet werden, der erstere betrachtet 'Verhalten' und der letztere betrachtet 'Motivation + Potential'.
Werden sich die Disc -Testergebnisse ändern?
treffen. Insbesondere in verschiedenen Rollenumgebungen verändern sich die Verhaltensstile der Menschen mit der Umwelt.
Zusammenfassen
📌 CD ist kein Persönlichkeits -Tag, sondern ein 'Verhaltensspiegel'.
Es hilft uns , unsere Verhaltensmuster, Kommunikationspräferenzen und kooperative Stile von uns und anderen in verschiedenen Szenarien zu verstehen. Wenn Sie das 'Warum' hinter Ihrer inneren Motivation und Ihrem Verhalten weiter verstehen möchten, können Sie einen fortgeschritteneren PDP -Karrierepersönlichkeitstest verwenden oder ihn mit dem MBTI -Karrierepersönlichkeitstest und dem Holland -Interesse -Test für eine umfassende Analyse kombinieren.
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