ENFJ——Pädagogenpersönlichkeit
Begeistert, reaktionsschnell und verantwortungsbewusst – ein Führungsstil, der andere ermutigt. Bringen Sie echte Sorge um das zum Ausdruck, was andere denken oder wollen, und gehen Sie aufrichtig damit um. Fähigkeit, Gruppendiskussionen oder Präsentationsvorschläge bequem und gekonnt zu leiten. Gesellig, beliebt und mitfühlend. Sehr besorgt über Lob und Kritik. Leitet gerne andere und kann anderen oder Gruppen ermöglichen, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Überblick:
ENFJ ist eines der Ergebnisse des MBTI-Karrierepersönlichkeitstests. ENFJ steht für: Extroversion (E) + Intuition (N) + Gefühl (F) + Urteilsvermögen (J). Bei ENFJ handelt es sich um die Versorgung anderer Menschen mit Dingen des täglichen Bedarfs. Lieferanten sind von Natur aus daran interessiert, anderen zu dienen und sicherzustellen, dass sie ein Gefühl der materiellen Genügsamkeit und der Zugehörigkeit zur Gruppe haben. Sie übernehmen bewusst die Verantwortung, sich um die Menschen um sie herum zu kümmern und für deren Wohlergehen zu sorgen. Sie sind auch die kontaktfreudigsten Menschen unter den Idealisten. Wo auch immer Sie hingehen, Sie werden die Rolle eines Mitwirkenden an der Gesellschaft übernehmen und Ihre Zeit und Energie gerne darauf verwenden, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse anderer erfüllt werden, Traditionen gepflegt und weiterentwickelt werden und dass Ihre sozialen Verpflichtungen zufriedenstellend erfüllt werden.
Typanalyse:
Aufgrund ihres freundlichen oder sanften Wesens bevorzugen sie die Rolle des Hüters, und da sie kontaktfreudig und sympathisch sind, scheinen sie lieber Versorger als Beschützer zu sein. Sie machen 2–5 % der Bevölkerung aus, wofür man dankbar sein muss, denn Zusammenarbeit und soziale Bequemlichkeit sind der Schlüssel zum Wesen ihrer Menschlichkeit. Sie zeichnen sich durch die Zusammenarbeit mit ihren Assistenten aus und kümmern sich unermüdlich um die Einzelheiten der Organisation aller Waren und Dienstleistungen.
Diese ausdrucksstarken, sympathischen und gesprächigen Hüter können isoliert unruhig werden. Selbst in einer Gruppe von Fremden können sie ein Gespräch beginnen und ein angenehmes Gespräch führen. Sie zeigen großes Interesse am Smalltalk bis ins kleinste Detail. Sie sind eher daran gewöhnt, über sichtbare Dinge nachzudenken als über fiktive Dinge, und sie erkennen und diskutieren leicht die großen oder schwierigen Dinge im Leben der Menschen. Sie können abstrakte Themen nicht beherrschen, aber sie neigen dazu, anerkannten Autoritäten zuzuhören und über Theorien über abstrakte Dinge zu sprechen, und verlassen sich oft auf offiziell anerkannte Meinungen als Maßstab und Grundlage für ihre Beurteilung von Dingen.
Soziale Traditionen haben für die Anbieter eine große Bedeutung, und ihre Gespräche driften oft in nostalgische Berichte über Erlebnisse in der guten alten Zeit ab, aber gleichzeitig scheinen die Anbieter, wenn sie Vorhersagen von Finsternis und Untergang äußern, dadurch auch ansteckende tragische Tendenzen zu haben unangemessenen Druck auf andere ausüben. Sie müssen ihre Angst vor dem Gedanken, dass das Schlimmste passieren wird, unter Kontrolle bringen.
Anbieter sind überempfindlich und sind mehr als bereit, diese emotionale Reaktion auszudrücken. Sie können schnell ihre Vorlieben oder Abneigungen zum Ausdruck bringen und die Menschen, die ihnen am Herzen liegen, in den Vordergrund stellen; die Menschen, die sie nicht mögen, erwähnen sie selten. Sie achten stets auf oberflächliche Äußerlichkeiten und nehmen die Meinung anderer über ihre persönlichen Verpflichtungen sehr ernst. Persönliche Kritik wird sie überfordern, und nur wenn sie und ihre Leistungen anerkannt werden, können sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen. Sie möchten gebraucht werden und investieren Zeit und Energie, um zu beweisen, dass sie vertrauenswürdig sind. Sie können durch unfreundliche Behandlung demoralisiert werden und sich daran gewöhnen, die Verantwortung für mögliche Fehler in ihren Systemen oder Beziehungen zu übernehmen.
Bei der Berufswahl bevorzugen Lieferanten möglicherweise Dienstleistungsbranchen. Im Umgang mit Verkäufen zeigen Lieferanten, dass ihnen durch die Personalisierung des Verkaufs klar und ehrlich das Wohl des Kunden am Herzen liegt, so dass der Kunde nicht nur bei ihnen kauft, sondern auch sein persönliches Wohlergehen. Ihr Charakter treibt sie dazu, in Jobs, an denen viele Menschen beteiligt sind, hervorragende Leistungen zu erbringen, und sie erregen selten den Zorn von Führungskräften, weil sie pflicht- und dienstorientiert sind und Regeln und Vorschriften respektieren und befolgen. Seien Sie Ihrem Chef gegenüber loyal und machen Sie eine effektive persönliche Sekretärin und Bürorezeptionistin.
Typbeschreibung:
Für ENFJs sind Beziehungen und die Möglichkeit, mit anderen in Kontakt zu treten, das Wichtigste. ENFJ-Menschen haben starke Führungsqualitäten und eine außergewöhnliche Fähigkeit, andere zu manipulieren. Diese Fähigkeit beruht hauptsächlich auf ihren hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Verkaufstalenten. ENFJ-Menschen glauben fest an ihre Träume und sehen sich selbst als Retter und fähige Menschen, was sie oft auch sind.
ENFJs sind Allround-Lernende, sie haben eine weitreichende Vision und einen weiten Geist. Manche Menschen können gleichzeitig und schnell an einer erstaunlichen Vielfalt an Projekten arbeiten. Viele ENFJs verfügen über ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten.
Bei der Beschreibung von ENFJ-Personen denken wir immer an Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfähigkeiten. Aber sie sind nicht wie SJ- oder NTJ-Menschen, die die Umgebung oder unerwartete Schwierigkeiten organisieren können. Sie können verschiedene Ereignisse in der zwischenmenschlichen Kommunikation besser organisieren. Ihre Büros mögen sauber oder überladen sein, aber sie können die Beweggründe der Menschen schneller und flexibler (durch ihr Gefühl) zusammenfassen als JFPs.
ENFJs verstehen und schätzen andere. Wie die meisten NF-Typen vernachlässigen sie sich selbst und ihre eigenen Bedürfnisse und konzentrieren sich stark auf die Bedürfnisse anderer. Sie haben weniger psychologische Abwehrkräfte als andere, sodass sie im Umgang mit Menschen, die unsensibel sind, oft Gefahr laufen, Unrecht zu erleiden oder sogar beschimpft zu werden. Daher stehen ENFJ-Menschen stärker unter Druck als andere.
Freundlich und aufrichtig; freundlich und taktvoll im Gespräch, leicht entscheidungsfreudig, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein;
Typmerkmale:
ENFJs lieben die Menschheit. Sie schätzen Menschen und Beziehungen mehr als alles andere. Und sie kümmern sich natürlich um andere. Sie lieben das Leben und fühlen sich mit allem eng verbunden.
Weil sie Idealisten sind und ihre eigenen Werte wertschätzen, sind ENFJs den Menschen, Anliegen und Arbeitsplätzen gegenüber, die sie respektieren und bewundern, sehr loyal. Sie verfügen über Energie und Begeisterungsfähigkeit sowie über Verantwortungsbewusstsein, aber auch über Vorsicht und Ausdauer.
ENFJs neigen von Natur aus dazu, selbstkritisch zu sein. Da sie sich jedoch für die Gefühle anderer verantwortlich fühlen, kritisieren ENFJs selten andere in der Öffentlichkeit. Sie verstehen, was geschätztes Verhalten ist (oder nicht), und sie sind liebenswürdig, charmant, sympathisch und respektvoll gegenüber anderen Beziehungen. Menschen vom ENFJ-Typ haben ein friedliches Temperament, sind aufgeschlossen und sehr taktvoll, und sie sind gut darin, Harmonie in den Beziehungen um sie herum zu fördern. Sie sind natürliche Führungspersönlichkeiten, beliebt und haben Charisma. Sie sind kontaktfreudig und nutzen oft ihre Beredsamkeit.
ENFJs treffen Entscheidungen nur auf der Grundlage ihrer Gefühle zu einem Problem und nicht auf der Grundlage von Fakten. Sie sind sehr an Möglichkeiten interessiert, die über die Realität hinausgehen, und an den Auswirkungen dieser Möglichkeiten auf andere.
Mit einem natürlichen Sinn für Ordnung mögen ENFJs eine organisierte Welt und erwarten dasselbe von anderen. Sie erledigen gerne Dinge, auch wenn manchmal jemand anderes die Entscheidungen trifft.
Menschen vom ENFJ-Typ sind mitfühlend und in der Lage, andere zu verstehen, zu unterstützen und ihnen zu helfen. Sie wissen, wie man Menschen ansieht, sind verantwortungsbewusst und seriös. Weil sie Idealisten sind, sehen sie immer die gute Seite anderer.
Blinder Fleck:
ENFJs sind so ernst und emotional, dass sie sich manchmal übermäßig auf die Probleme oder Emotionen anderer Menschen einlassen. Manchmal entscheiden sie sich für Berufe, die ihre Zeit und Energie nicht wert sind. Wenn die Dinge nicht wie geplant funktionieren, fühlen sie sich verloren, enttäuscht oder hoffnungslos. Dies kann sie zurückwerfen und ihnen das Gefühl geben, nicht wertgeschätzt zu werden. ENFJs müssen lernen, die Grenzen ihrer eigenen Fähigkeiten und derer, die ihnen wichtig sind, zu akzeptieren. Sie müssen auch lernen, „das Schlachtfeld herauszufordern“ und realistische Erwartungen aufrechtzuerhalten.
Aufgrund ihres starken Harmoniebedürfnisses können ENFJs ihre eigenen Bedürfnisse und praktische Probleme ignorieren. Weil sie Konflikte meiden, pflegen sie manchmal Beziehungen, die alles andere als ehrlich und fair sind. ENFJs sind so sehr mit den Emotionen anderer beschäftigt, dass sie wichtige Fakten ignorieren, die kritisch und emotional verletzend sein können. Für ENFJ-Menschen ist es außerdem wichtig zu lernen, Konflikte zu akzeptieren und damit umzugehen, denn auch diese sind ein wesentlicher Bestandteil zwischenmenschlicher Beziehungen.
Da ENFJs sehr enthusiastisch sind und neue Herausforderungen gerne annehmen, gehen sie manchmal von falschen Annahmen aus oder treffen Entscheidungen zu voreilig, bevor sie alle wichtigen Informationen gesammelt haben. Sie müssen langsamer werden und auf die Details ihrer Pläne achten. Wenn Sie warten, bis Sie über genügend Informationen verfügen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen, können Sie sich viele Fehler ersparen.
Menschen vom ENFJ-Typ hängen zu emotional an den praktischen Konsequenzen ihres Handelns. Der Versuch, auf die Fakten und nicht nur auf die Person zu achten, wird ihnen helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
ENFJs lieben es, Lob zu erhalten, sind aber sehr anfällig für Kritik und können darüber sehr gereizt werden. Es fällt ihnen schwer, sowohl harmlose als auch gut gemeinte Kritik zu akzeptieren, und sie reagieren oft nervös, traurig oder wütend. Ihr Verhalten wird sehr irrational, bis hin zur völligen Irrationalität. ENFJs sollten innehalten, einen Schritt zurücktreten und die Situation objektiv betrachten, bevor sie Maßnahmen ergreifen. Der Versuch, weniger sensibel zu sein, kann es einem ENFJ ermöglichen, aus positiver Kritik viele wichtige und nützliche Informationen zu gewinnen.
ENFJ-Menschen sind sehr idealistisch und denken immer, dass die Welt so ist, wie sie es sich vorstellen oder erhoffen. Sie glauben an ideale Beziehungen und sind blind für Fakten, die ihren Überzeugungen widersprechen. ENFJs, die nicht lernen, sich der Realität zu stellen, werden am Ende das Problem ignorieren, anstatt Wege zu finden, es zu lösen. Kurz gesagt, Menschen vom Typ ENFJ müssen anspruchsvoller sein.
Berufszufriedenheit:
- Ermöglicht mir den Aufbau und die Pflege enger, sich gegenseitig unterstützender zwischenmenschlicher Beziehungen zu meinen Kollegen, Kunden und Gönnern.
- Erlauben Sie mir, Probleme, die in den Projekten, für die ich verantwortlich bin, auftreten, kreativ zu lösen, und gleichzeitig werde ich für meine Bemühungen belohnt.
- Dadurch sehe ich, dass meine Arbeit gute Aussichten hat, dass meine Beiträge von anderen geschätzt werden, dass ich und meine Karriere sich weiterentwickeln können und dass mein Fortschritt von meinen Kollegen gefördert wird.
- Es ermöglicht mir, Mitglied einer anderen Gruppe kreativer Menschen zu werden, während ich gleichzeitig erfüllt bin und das Gefühl habe, etwas erreicht zu haben.
- Geben Sie mir genügend Zeit, um kreative Lösungen für Probleme zu finden und diese dann mit unterstützenden und fürsorglichen Menschen zu teilen.
- Mein Arbeitsumfeld ist positiv und herausfordernd und ich habe die Befugnis, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Bei der Arbeit kann ich meine Organisations- und Entscheidungsfähigkeiten voll ausspielen, habe Autonomie bei den Projekten, für die ich verantwortlich bin, und übernehme dafür bestimmte Verantwortungen.
- Mein Job ist sehr abwechslungsreich und lässt mir Zeit, ihn methodisch zu planen.
- Mein Arbeitsumfeld ist entspannt und es gibt keine Konflikte oder Misstrauen zwischen den Menschen.
- Geben Sie mir die Möglichkeit, neue Ideen kennenzulernen und neue Wege zu erkunden, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Passende Berufsfelder:
Kommunikation: Werbemanager, PR-Spezialist, Kommunikationsmanager, Autor/Journalist, Literat/Künstler, Spendensammler, Personalvermittler, Manager von Veranstaltungsorten, Fernsehproduzent, Nachrichtensprecher, Politiker, Marketingmanager (Radio-, Fernseh-, Kabelrundfunkbranche), Computergrafikdesigner , Redakteur (Zeitschrift), Grafiker, Webredakteur, Multimediaproduzent, Texter, Journalist, Betriebsredakteur.
ENFJs sind Coaching-Kommunikatoren. Sie versuchen gerne, andere zu verstehen und ihnen zu gefallen, daher sind sie im Allgemeinen witzig und verfügen über ausgeprägte diplomatische Fähigkeiten. Sie kommunizieren lieber mit dem Mund als mit einem Stift mit Menschen, aber einige ENFJs sind auch großartige Schriftsteller. Sie unterhalten sich oft persönlich mit Menschen, um die wenig bekannten Aspekte zu verstehen, die sich hinter den Geschichten verbergen. Auf diese Weise sammeln sie gerne Informationen. Tatsächlich sind die Bereiche Werbung, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising ein zufriedenstellendes Feld für ENFJs, aber die Bedingung ist, dass sie glauben müssen, dass ihre Kreationen, Beiträge und Ziele für die Gesellschaft wertvoll sind und die Arbeitsatmosphäre nicht zu wettbewerbsorientiert ist Der Widerspruch ist nicht allzu ausgeprägt. ENFJs können schnell gute zwischenmenschliche Beziehungen zu ihren Kunden, Gönnern und Kollegen aufbauen. Sie können im Allgemeinen zu einflussreichen Agenten, Produzenten, Personalvermittlern und Politikern werden, die gut in der Lobbyarbeit sind. Sie sind natürliche, charismatische Führungspersönlichkeiten, die Freude an dem haben, was sie tun können, um das Leben großer und kleiner Menschen einfacher zu machen.
Berater: Psychologen, Dienstleister, Berufsberater, Privatanwälte, Unternehmens-Outplacement-Berater, Dolmetscher/Übersetzer, Berater für kontrollierte Drogen, Mitarbeiter-Rechtsberater, Berater für den beruflichen Wiedereinstieg, Bildungspsychologen, Berater für Beschäftigungsberatung.
Viele ENFJs sind bereit, anderen zu helfen, durch Selbstverständnis Glück und Zufriedenheit im Leben zu erlangen, und während sie anderen helfen, erlangen sie selbst auch die Zufriedenheit, die sie mit sich bringen. Es macht ihnen Freude, ihren Klienten zu helfen, ihre eigenen Beschwerden zu erkennen und Schwierigkeiten zu überwinden. ENFJs sind im Allgemeinen enthusiastische, enthusiastische und einflussreiche Therapeuten. Sie werden Freude daran haben, Pfarrer zu sein, denn als Pfarrer können sie ihre eigenen Werte mit anderen teilen und sich selbst und anderen dabei helfen, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen. Sie können leicht mögliche Optionen oder Lösungen für ein Problem erkennen und ihren Kunden dabei helfen, diese ebenfalls zu erkennen.
Bildungs-/Dienstleistungsbranche: Gesundheits-/Kunst-/Schauspiel-/Englischlehrer, geisteswissenschaftliche Universitätsprofessoren, Dekane, Bibliothekare, Sozialarbeiter, gemeinnützige Direktoren, Sonderpädagogen, Frühpädagogiklehrer, Lehrer für zweisprachige Bildung, Kinderfürsorger, Sozialarbeiter ( Betreuung älterer Menschen), Leiter eines Zentrums für betreutes Wohnen, Leiter eines Kinderbetreuungszentrums, Büro für Programmanbieter, Wohltätigkeitsberater, Direktor für Bildungsplanung, Direktor für soziale Dienste und menschliche Dienste, Lehrer für Biowissenschaften an einer High School/Hochschule, Elternführer, Berater für die Kinderentwicklung, Musik Dirigent, Pädagoge für öffentliche Gesundheit, Hochschul- und Universitätsverwalter, Stadt- und Regionalplaner, Soziologe, Administrator von Tagesstätten für Erwachsene.
ENFJs sind eher bereit, in Bildungsbüros zu gehen, weil sie dadurch die Möglichkeit haben, direkt für andere zu arbeiten und anderen bei ihrem Wachstum und ihrer Entwicklung zu helfen. Sie hoffen, Kurse zu unterrichten, die es ihnen ermöglichen, sich darauf zu konzentrieren, die tiefe Bedeutung der physischen Welt für ihre Schüler zu beleuchten und auszudrücken. Sie brauchen ein harmonisches, kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem alle Perspektiven berücksichtigt werden und der Austausch der Ansichten und Gefühle des anderen gefördert wird.
Dienstleistungsorganisationen sind für ENFJs auch deshalb attraktiv, weil sie in diesen Organisationen die Möglichkeit haben, hart daran zu arbeiten, das Leben von sich selbst und anderen zu verbessern. Sie haben den Wunsch, Führungspersönlichkeiten zu sein, weil sie dadurch größtmögliche Kontrolle über ihre Arbeit haben. Sie hoffen, dass ihre Bemühungen zu positiven Ergebnissen führen werden.
Gesundheitswesen: Ganzheitliche Heilpraktiker (über die konventionelle Medizin hinaus), Diätassistenten/Ernährungsberater, Logopäden/Audiologen, Ergotherapeuten, Massagetherapeuten, Transportmanager, orthopädische Therapeuten.
In der schnell wachsenden Gesundheitsbranche können diese Berufe die Fähigkeit des ENFJ zur Beobachtung, Diagnose und Behandlung von Patienten voll ausschöpfen. ENFJs sind bereit, die Ursachen psychischer, emotionaler und psychiatrischer Störungen von Patienten zu erforschen. Sie interessieren sich für neuartige und unkonventionelle Behandlungsmethoden und suchen gerne nach kreativen Grundprinzipien in der Ergotherapie und Sprachpathologie.
Wirtschaft/Beratung: HR-Entwicklungstrainer, Vertriebstrainer, Personalvermittler, Reisebüro, Führungskraft (Kleinunternehmen), Programmierer, Vertriebsleiter, Managerberater: Diversity/Teambuilding, Teamtrainer, Berater für neue Beschäftigungsverhältnisse, Ökotourismus-Experte, Arbeitskräfte Beziehungsmanager, Tagungsplaner, Marketingmanager, Bühnenbildner, Hotelmanager, Talentdirektor, Desktop-Publishing-Spezialist, Planer besonderer Veranstaltungen.
Eine Vielzahl von Jobs in der Beratungsbranche können ENFJs berufliche Zufriedenheit verschaffen, da sie es ENFJs ermöglichen, enge und freundschaftliche Beziehungen zu anderen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig unabhängig und ohne Kontrolle durch andere zu arbeiten. ENFJs sind hervorragende Empfehlungsgeber und Trainer, insbesondere wenn es darum geht, anderen dabei zu helfen, ihre eigenen Qualitäten zu verbessern. Sie sind stets aktiv an der kreativen Gestaltung neuer Programme und Dienstleistungen beteiligt und hoffen, in die Führungsebene kleiner Unternehmen oder Institutionen vorzudringen, denn nur so können sie größeren Einfluss haben, den Reichtum ihrer Arbeit genießen und die Möglichkeit dazu haben Wenn Sie neue Vorgehensweisen erkunden, können Sie sicherstellen, dass Sie ein gewisses Maß an Kontrolle haben.
Technisch: Consumer Relations Manager, Mitarbeitervertreter (technischer Berater), Coach, Projektmanager, Vertragsmanager, Personalvermittler.
Mit der Weiterentwicklung der Technologie steigt auch die Nachfrage nach Talenten. Natürlich müssen diese Talente zusammengesetzte Talente sein, die Technologie verstehen und über ausgeprägte Kommunikations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Daher zieht die Identität von Techniker und Endbenutzer viele ENFJs an. Sie stellen fest, dass diese Jobs nicht nur ihren Wunsch befriedigen, anderen zu helfen, sondern ihnen auch ermöglichen, eng mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben.
Mögliche Fallstricke:
Basieren Sie Ihre Entscheidungen nicht auf subjektiven Emotionen; nutzen Sie eine objektive Analyse, um die logischen Konsequenzen Ihrer möglichen Handlungen zu erkennen. Denken Sie daran: Ursache und Wirkung sind für Sie nicht selbstverständlich, also suchen Sie Hilfe bei Freunden, die das können. Geben Sie eine Wahl nicht auf, nur weil Sie jemanden im Unternehmen hassen und einen Job oder ein Unternehmen aufgrund einiger positiver Faktoren nicht völlig gutheißen.
Nehmen Sie Kritik und Ablehnung nicht persönlich; akzeptieren Sie konstruktive Kritik und Feedback so wie sie sind. Wenn Sie sich auf die Unterstützung und Ermutigung Ihrer Freunde verlassen, können Sie die gelegentliche Entmutigung während der stressigen Arbeitssuche lindern. Wenn Sie einen Job oder ein Vorstellungsgespräch bekommen möchten, aber abgelehnt werden, machen Sie sich zunächst nicht zu viele Vorwürfe. Betrachten Sie dies zunächst nicht als eine Herausforderung für Ihre Anpassungsfähigkeit und als ein Hindernis, das Sie überwinden müssen.
Bleiben Sie konzentriert und sammeln Sie alle notwendigen Fakten. Achten Sie dabei auf die Menschen, denen Sie begegnen, und achten Sie auf Details und Realitäten. Konzentrieren Sie sich nicht so sehr darauf, neue Freunde zu finden, dass Sie die mühsamen Teile Ihrer Jobsuche vernachlässigen. Glauben Sie nicht, was andere sagen. Sie möchten möglichst viele Fragen stellen, um herauszufinden, wie der Job oder das Unternehmen aussieht.
Werfen Sie einen realistischen Blick auf die Jobs, die Sie ausüben, und auf die Menschen, mit denen Sie interagieren. Erkennen Sie deren Realität und erkennen Sie ihre Schwächen. Vermeiden Sie es bewusst, Menschen zu idealisieren oder anderen Ihre absolute Loyalität zu zeigen. Wagen Sie es, Widersprüchen und Missverständnissen schnell und direkt ins Auge zu sehen, und fliehen Sie nicht vor ihnen, sondern wir müssen auch verhindern, dass sie sie verstärken und verkomplizieren.
Treffen Sie keine voreilige Entscheidung; wenn Sie viel recherchieren, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie handeln. Bevor Sie auf ein Stellenangebot reagieren, sollten Sie sich ausreichend Zeit zum Nachdenken einplanen, um sicherzustellen, dass es wirklich der richtige Job für Sie ist. Seien Sie nicht der Meinung, dass alles in Eile erledigt wird und alles gut wird, sonst verpassen Sie vielleicht, was kommt, oder der Job, den Sie annehmen, ist möglicherweise nicht das, was Sie wollen.
Berufsvorteile:
Hervorragende Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten; Enthusiasmus und ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit; Fähigkeit, die Bedürfnisse anderer vorherzusehen; Interessen und ein flexibler Geist; in der Lage sein, die Gesamtsituation zu erkennen und den Zusammenhang zwischen Verhalten und Bewusstsein zu erkennen; seien Sie für die Sache verantwortlich, an die Sie glauben;
Funktionsmängel:
Unwillig, Dinge zu tun, die im Widerspruch zu den eigenen Werten stehen; in stark wettbewerbsorientierten und angespannten Umgebungen schwierig zu arbeiten; dazu neigen, unangenehme Dinge zu ignorieren; Treffen Sie voreilige Entscheidungen, bevor Sie genügend Beweise sammeln. Sie neigen dazu, Fehler aufgrund von Unbesonnenheit zu begehen, und geben niemals die Kontrolle auf.
Das Erfolgsgeheimnis von ENFJ besteht darin, Ihr eiliges Tempo zu verlangsamen; einige Rechte und Kontrolle angemessen aufzugeben und alles um Sie herum objektiv zu behandeln;
verliebt:
Eine Sache, die Ihnen oft in den Sinn kommt, ist: Beziehungen. Der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer sinnvollen und schönen Beziehung ist die Quelle des Glücks in Ihrem Leben. Ganz gleich, ob Sie mit Geschäftsleuten, Freunden, Familienmitgliedern oder Liebhabern zu tun haben: Sie legen Wert darauf, eine gute Beziehung aufzubauen und dafür zu sorgen, dass diese weiter wächst. Wenn Sie verliebt sind, müssen Sie als extrovertierter, fühlender Mensch gerne mit Ihrem engen Partner kommunizieren, Gefühle der Liebe und Zärtlichkeit mit Worten ausdrücken und gleichzeitig entdecken, was Ihrem Partner wirklich am Herzen liegt. Die meisten Erzieher verbringen gerne Zeit mit ihrem Partner; ihre Abwesenheit können sie kaum ertragen. Obwohl Sie vielleicht viele Freunde haben, möchten Sie Ihren Lebensgefährten so weit wie möglich in Ihr soziales Umfeld einbeziehen.
Krise: Ihre 100-prozentige emotionale Investition in Ihren Liebhaber kann dazu führen, dass Sie sich überlastet fühlen – Sie sind so sehr damit beschäftigt, sich um die Bedürfnisse Ihres Liebhabers zu kümmern, dass Ihnen die Energie fehlt, für sich selbst zu sorgen. Möglicherweise neigen Sie dazu, die Dinge zu persönlich zu nehmen, sodass Sie sich verletzt fühlen, wenn Ihr Partner etwas sagt, das kritisch klingt, es aber nicht ist. Wenn Ihr Partner Ihnen beispielsweise nur sagen möchte, dass Sie schön sind, fühlen Sie sich möglicherweise traurig und denken fälschlicherweise, dass es sich um einen sarkastischen Schlag handelt, weil er gerade gleichgültig war und Sie jetzt das Gefühl haben, dass er absichtliche Kommentare abgibt Dein Aussehen, nur um Dir zu gefallen. Wenn das der Fall ist, beginnt der Streit jetzt erst richtig.
Dennoch kann Ihr Partner zu Beginn einer Beziehung nichts falsch machen. Obwohl Sie in vielen Bereichen über einen ausgeprägten Einblick verfügen, werden Sie sich in Bezug auf die Liebe immer noch in eine ideale Vorstellung davon verlieben, „wie Ihrer Meinung nach eine Beziehung aussehen sollte“, auch wenn das tatsächliche Erscheinungsbild möglicherweise ganz anders ist als das vorgestellte . Unterschied. Wenn die Beziehung langsam voranschreitet, werden Sie von der anderen Person erwarten, dass sie Ihnen bedingungslos gibt und Sie mit gleicher Loyalität und unerschütterlicher Liebe behandelt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die andere Person Ihnen nicht den gleichen Standard an Fürsorge und Unterstützung zukommen lässt, werden Sie dies auf sehr direkte und manchmal unangenehme Weise kommunizieren.
Beste Beziehungstypen: Wenn Sie eine weibliche Erzieherin sind, werden Sie eine wunderbare Beziehung zu einem männlichen Erzieher oder dem anderen männlichen Abenteurer (ISTP) haben. Mit ihm können Sie echte Spannung genießen (Wasserrafting, Klettern, Drag Racing oder Bungee-Jumping für Anfänger) und gleichzeitig das angenehmste Leben aller Zeiten erleben. Wenn Sie ein männlicher Pädagoge sind, kommen Sie möglicherweise gut mit einer weiblichen Pädagogin, Journalistin (ENFP) oder Philosophin (INFP) aus. Auch zu Ihrem Gegenüber, dem Typ Abenteurer (ISTP), können Sie erfolgreiche Beziehungen führen. Die bodenständige und pragmatische Art des Abenteurers sorgt dafür, dass Sie den Kontakt zum wirklichen Leben nicht verlieren. Gleichzeitig kann ihre entspannte und lockere Art Ihre Gefühle beruhigen, wenn Sie von „zwischenmenschlichen Problemen“ geplagt werden.
Wenn Ihr idealer Liebhaber ein Pädagoge ist, finden Sie Pädagogentypen in Führungspositionen in der Wirtschaft, im Bildungswesen und in Regierungsbehörden. Sie verfügen über sehr gute Sozialkompetenzen und sind sehr aufgeschlossen. Machen Sie Ihren Lehrerliebhaber nicht eifersüchtig. Es stimmt, dass manche Lehrerliebhaber sehr besitzergreifend und leicht eifersüchtig sind. Um Probleme zu vermeiden, sollten Sie es vermeiden, anderen attraktiven Menschen zu viel Aufmerksamkeit zu schenken, wenn Sie mit einem Erzieher ausgehen. Obwohl Pädagogen in vielen Bereichen zuversichtlich sind, können sie sich in romantischen Beziehungen unsicher fühlen. Sie wünschen sich bedingungslose Sicherheit, sowohl in Wort als auch in Taten, also zeigen Sie, dass Sie sich um sie kümmern. Schenken Sie Pädagogen die Aufmerksamkeit und verbale Zuneigung, die sie sich wünschen, und sie werden Sie mit großzügiger Wärme und Zuneigung belohnen, sodass Sie sich fühlen, als wären Sie der meistgeliebte Mensch der Welt.
Pädagogen lieben leidenschaftlich und scheuen sich nicht, ihren Partnern zu sagen, was sie fühlen. Daher äußern Erzieher ganz natürlich ihre verletzten oder wütenden Gefühle, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Gefühle durch die Worte oder Handlungen ihres Partners bedroht werden. Aufgrund ihrer emotionalen Reaktionen nehmen Pädagogen außerdem Konflikte und Ablehnung sehr ernst, unabhängig davon, ob das wahr ist oder sie nur so denken. Dadurch werden sie leicht verletzt und hegen lange Zeit Groll. Positiv zu vermerken ist, dass Pädagogen an die Ehe glauben und liebevolle und großzügige Ehepartner fördern. Gleichzeitig sind sie aber auch sehr charmant und es macht Freude, mit ihnen zusammen zu sein. Darüber hinaus können Pädagogen ihre Partner oft inspirieren und sie zum Gipfel der Liebe und des Glücks führen. Wenn Sie den richtigen Pädagogen treffen, werden Sie in das glückselige Gefühl eintauchen, geliebt, erfreut, unterstützt und umsorgt zu werden.
Wenn Sie ein tieferes Verständnis der MBTI-Persönlichkeitstypen erlangen möchten, dürfen Sie sich die MBTI Zone von PsycTest nicht entgehen lassen! Hier können Sie Ihren MBTI-Typ kostenlos testen, außerdem warten verschiedene spannende Artikel darauf, von Ihnen erkundet zu werden. Der MBTI-Bereich von PsycTest wird Ihnen helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen, mehr zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen und sich besser auf den Weg zu Erfolg und Glück zu machen. Entdecken Sie gemeinsam mehr spannende Inhalte!
Für die Persönlichkeit vom Typ ENFJ haben wir speziell eine kostenpflichtige Leseversion von „ENFJ Advanced Personality File“ auf dem öffentlichen WeChat-Konto (psyctest) veröffentlicht. Das erweiterte Persönlichkeitsprofil ist detaillierter und fortgeschrittener als die freie Interpretation und zielt darauf ab, Ihren individuellen Bedürfnissen und Erwartungen besser gerecht zu werden.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/XJG6EdeE/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
