LGBT là những người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới thường xuyên phải chịu sự phân biệt đối xử và định kiến trong xã hội, đặc biệt là ở nơi làm việc. Nhân viên LGBT muốn đạt được thành công trong công việc không chỉ phải đối mặt với những thách thức của những nhân viên bình thường mà còn phải đối mặt với các vấn đề như trả lương không công bằng, thiếu sự bảo vệ và môi trường làm việc tồi tệ. Có cách nào để nhân viên LGBT cảm thấy tự tin, tự hào tại nơi làm việc và nhận ra tiềm năng, giá trị của mình không?
Câu trả lời là có, đó là sử dụng sức mạnh của những hình mẫu. Hình mẫu đề cập đến những người có thành tích xuất sắc và có tầm ảnh hưởng trong một lĩnh vực hoặc khía cạnh nhất định. Họ có thể truyền cảm hứng và động viên người khác, giúp đỡ người khác vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu của họ. Những tấm gương điển hình đặc biệt quan trọng đối với nhân viên LGBT vì họ có thể mang lại bản sắc tích cực và cho nhân viên LGBT biết rằng họ không đơn độc hay bất tài mà có những khả năng và tiềm năng không giới hạn.
Vậy, làm thế nào để tận dụng sức mạnh của những tấm gương để giúp LGBT đạt được sự bình đẳng và tôn trọng tại nơi làm việc? Bài viết này sẽ thảo luận về các khía cạnh sau:
- Những tấm gương điển hình có thể giúp nhân viên LGBT cải thiện bản thân như thế nào
- Những thách thức cụ thể mà nhân viên LGBT phải đối mặt tại nơi làm việc
- Cách tìm kiếm và phát triển những hình mẫu LGBT phù hợp
Những tấm gương điển hình có thể giúp nhân viên LGBT cải thiện bản thân như thế nào
Con người là động vật xã hội, hành vi và suy nghĩ của chúng ta bị ảnh hưởng rất nhiều bởi những người xung quanh. Chúng ta học cách tồn tại và phát triển bằng cách quan sát và bắt chước người khác. Khi nhìn thấy người khác thành công, chúng ta phát triển ý thức về năng lực bản thân, đó là sự tự tin vào khả năng của chính mình rằng chúng ta có thể làm được điều tương tự. Sự tự tin này thúc đẩy chúng ta làm việc chăm chỉ hơn và bền bỉ hơn, từ đó nâng cao hiệu suất và thành tích của mình.
Hiệu ứng hình mẫu này thậm chí còn có ý nghĩa hơn đối với nhân viên thuộc các nhóm thiểu số như LGBT. Bởi vì họ đã phải chịu nhiều bất công và tủi nhục trong lịch sử nên họ thường thiếu lòng tự trọng và sự tự tin, nghi ngờ về tương lai và giá trị của chính mình. Việc có một hình mẫu có thể mang lại cho họ nguồn năng lượng tích cực mạnh mẽ: một hình mẫu có thể khiến họ cảm thấy rằng danh tính của họ được chấp nhận và tôn trọng, có thể cho phép họ nhìn thấy điểm mạnh và tiềm năng của bản thân, đồng thời có thể cho phép họ học cách đối phó với những khó khăn và Thử thách. cho phép họ tìm ra hướng đi và mục tiêu của riêng mình.
Vai trò của hình mẫu đã được nhiều nghiên cứu khẳng định: hình mẫu có thể nâng cao lòng tự trọng và sự tự tin của các nhóm thiểu số, cải thiện hiệu quả học tập và làm việc của họ, nâng cao khả năng lãnh đạo và sáng tạo, đồng thời giảm các hành vi nguy hiểm và căng thẳng tâm lý.
Những thách thức cụ thể mà nhân viên LGBT phải đối mặt tại nơi làm việc
Mặc dù vai trò của hình mẫu là hiển nhiên nhưng nhân viên LGBT rất khó tìm được hình mẫu phù hợp. Nhân viên LGBT phải đối mặt với nhiều thách thức cụ thể tại nơi làm việc, không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc mà còn ảnh hưởng đến việc lựa chọn hình mẫu của họ.
Thứ nhất, tỷ lệ đại diện của nhân viên LGBT ở các vị trí công cộng hoặc cấp cao là cực kỳ thấp. Trong nhiều ngành, lĩnh vực, nhân viên LGBT gặp khó khăn trong việc thăng tiến và được công nhận, ít có cơ hội trở thành lãnh đạo hoặc chuyên gia. Điều này dẫn đến việc nhân viên LGBT thiếu tầm nhìn và tầm ảnh hưởng, gây khó khăn cho việc trở thành hình mẫu cho người khác và tìm ra hình mẫu cho chính họ.
Thứ hai, nhân viên LGBT thường bị đồng nghiệp phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Nhiều nền văn hóa nơi làm việc không chấp nhận và tôn trọng danh tính cũng như lựa chọn của nhân viên LGBT. Nhiều đồng nghiệp có thành kiến và thù địch đối với nhân viên LGBT, thậm chí còn tấn công họ bằng lời nói hoặc hành động. Điều này khiến nhân viên LGBT cảm thấy bất an và khó chịu, khó thể hiện những khía cạnh chân thật và tốt nhất của mình trong công việc cũng như khó thiết lập các mối quan hệ tin cậy và tình bạn.
Cuối cùng, nhân viên LGBT thường che giấu danh tính LGBT của mình tại nơi làm việc. Vì sợ bị đồng nghiệp tẩy chay, tổn thương, nhiều nhân viên LGBT chọn cách không tiết lộ xu hướng tính dục, bản dạng giới tại nơi làm việc mà giả vờ là người dị tính hoặc chuyển giới. Điều này dẫn đến việc nhân viên LGBT mất đi bản sắc đích thực và độc đáo của họ, cũng như cơ hội hình thành những mối quan hệ chân thành và sâu sắc với những người khác.
Cách tìm và phát triển những hình mẫu LGBT phù hợp
Đối mặt với những thách thức này, làm thế nào để nhân viên LGBT có thể tìm và phát triển những hình mẫu LGBT phù hợp? Điều này đòi hỏi nỗ lực ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức.
Ở cấp độ cá nhân, nhân viên LGBT cần phải đủ dũng cảm để bày tỏ bản sắc và nhu cầu của mình cũng như tìm kiếm và nhận được sự giúp đỡ, hỗ trợ từ người khác. Nhân viên LGBT có thể tìm thấy hình mẫu bằng nhiều cách:
- Chú ý và học hỏi từ những nhân vật LGBT có thành tích và sức ảnh hưởng vượt trội trên truyền thông và công chúng như Ellen DeGeneres, Tim Cook, Angelina Jolie, v.v. Những nhân vật này có thể mang lại hình ảnh và niềm tin tích cực cho nhân viên LGBT, cho họ biết rằng họ có thể làm những điều tương tự và nhận được sự tôn trọng và công nhận như nhau.
- Tham gia và tham gia vào các tổ chức, hiệp hội cung cấp dịch vụ và nguồn lực dành riêng cho nhân viên LGBT, như Hiệp hội phát triển nghề nghiệp LGBT, Mạng lưới doanh nghiệp LGBT, Liên minh sinh viên LGBT, v.v. Các tổ chức và hiệp hội này có thể cung cấp một môi trường an toàn và thân thiện để nhân viên LGBT gặp gỡ và giao tiếp với những người LGBT có kinh nghiệm và chuyên môn thành công trong các ngành và lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như Mark Zuckerberg và Mary Pope. Những người này có thể cung cấp một số hướng dẫn và đề xuất cụ thể cho nhân viên LGBT, cho phép họ tìm hiểu một số chiến lược và kỹ thuật hiệu quả để giúp họ tìm ra hướng đi và mục tiêu của riêng mình.
- Tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ cá nhân với những người LGBT có đặc điểm và trải nghiệm tương tự hoặc bổ sung cho mình như đồng nghiệp, bạn bè, người cố vấn, đối tác, v.v. Những người này có thể mang lại cho nhân viên LGBT cảm giác gần gũi và ấm áp, cho phép họ cảm thấy thân thuộc và được công nhận, cho phép họ hỗ trợ và khuyến khích lẫn nhau, đồng thời cho phép họ cùng nhau phát triển và tiến bộ.
Từ cấp độ tổ chức, nhân viên LGBT cần nhận được sự quan tâm và hỗ trợ từ tổ chức để cải thiện và tối ưu hóa văn hóa và hệ thống của tổ chức. Các tổ chức có thể phát triển mô hình vai trò của riêng mình theo nhiều cách:
- Xây dựng và thực hiện một số chính sách, quy phạm chống phân biệt đối xử và thúc đẩy sự đa dạng, như cấm phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động LGBT, cung cấp phúc lợi và bảo vệ cho người lao động LGBT, v.v. . Những chính sách và chuẩn mực này có thể mang lại cho nhân viên LGBT một môi trường công bằng và chính đáng để họ không phải lo lắng về sự an toàn và lợi ích của bản thân, giúp họ làm việc tự do và thoải mái hơn.
- Khuyến khích và hỗ trợ nhân viên LGBT tiết lộ danh tính và nhu cầu của mình tại nơi làm việc, chẳng hạn như đưa ra một số hướng dẫn và tư vấn về việc công khai, tổ chức một số hoạt động và lễ kỷ niệm công khai, khen thưởng một số nhân viên và lãnh đạo công khai, v.v. Sự khuyến khích và hỗ trợ như vậy có thể mang lại cho nhân viên LGBT một bầu không khí hòa nhập và tôn trọng để họ không phải che giấu tính xác thực và tính độc đáo của mình, giúp họ làm việc với sự tự tin và tự hào hơn.
- Bồi dưỡng và nâng cao sự phát triển nghề nghiệp và khả năng lãnh đạo của nhân viên LGBT, như cung cấp một số chương trình đào tạo và giáo dục, cung cấp một số chương trình thăng tiến và khen thưởng, cung cấp một số cơ hội lãnh đạo và quản lý, v.v. Những chương trình đào tạo và thăng tiến này có thể mang đến cho nhân viên LGBT một nền tảng đầy thách thức và cơ hội, cho phép họ thể hiện tài năng và giá trị của mình, đồng thời cho phép họ đạt được thành tích và sự công nhận của riêng mình.
Tóm tắt
Sự bình đẳng và tôn trọng đối với nhân viên LGBT tại nơi làm việc không chỉ là quyền và nhu cầu của họ mà còn là động lực và ước mơ của họ. Bằng cách tận dụng sức mạnh của những hình mẫu, nhân viên LGBT có thể tìm thấy vị trí và hướng đi của riêng mình tại nơi làm việc, nhận ra tiềm năng và giá trị của mình, đồng thời trở thành hình mẫu cho chính họ và những người khác.
Kiểm tra tâm lý trực tuyến miễn phí
Kiểm tra khuynh hướng tình dục: Bạn có khả năng trở thành người đồng tính không?
Địa chỉ kiểm tra: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/XJG61Qde/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
