Hai mai avuto la sensazione che il tuo lavoro non fosse adatto a te o che non sapevi quali fossero i tuoi obiettivi di carriera? Vuoi comprendere le tue motivazioni professionali e come fare scelte professionali migliori in base ai tuoi valori e alle tue capacità?
Se la tua risposta è sì, probabilmente devi comprendere un concetto importante: le ancore di carriera.
Cos’è un’ancora di carriera?
Le ancore di carriera sono una teoria proposta dallo psicologo organizzativo e professore del MIT Edgar H. Schein negli anni ‘60 per descrivere le dinamiche e i valori della nostra carriera. È l’unica cosa a cui non siamo disposti a rinunciare nella nostra carriera ed è la nostra bussola interiore che guida le nostre decisioni professionali.
Schein ritiene che la nostra ancora di carriera sia composta da tre aspetti:
- Competenze e abilità: le cose in cui siamo bravi. Possiamo scoprire i nostri punti di forza e di debolezza riflettendo e ottenendo feedback.
- Motivazione: cosa vogliamo. Possiamo scoprire i nostri interessi e le nostre ambizioni, e il prezzo che siamo disposti a pagare per averli, attraverso diverse esperienze.
- Valori – le cose che sono importanti per noi. Possiamo scoprire le nostre convinzioni, atteggiamenti e la soddisfazione che cerchiamo nel nostro lavoro, attraverso diversi ambienti e relazioni.
Schein sottolinea che i nostri ancoraggi di carriera cambiano nel tempo e nell’esperienza, ma una volta formati, diventano una parte fondamentale della nostra identità professionale, influenzando lo sviluppo e la soddisfazione della nostra carriera.
Quali sono i tipi di ancoraggi di carriera?
Sulla base della sua ricerca, Schein divide le ancore di carriera in otto tipologie, ciascuna con le proprie caratteristiche ed esigenze. Potremmo avere più punti di ancoraggio nella carriera, ma di solito ce ne sono uno o due che risaltano di più. Comprendere il nostro tipo di ancoraggio professionale può aiutarci a trovare la direzione professionale e le opportunità di sviluppo più adatte a noi.
Ecco una breve introduzione agli otto ancoraggi della carriera:
- Abilità tecnico/funzionali: questo tipo di persona valorizza le proprie capacità e conoscenze professionali, ama migliorare e innovare continuamente nel proprio campo e non è disposto a rinunciare al proprio ruolo tecnico per una promozione. Sono adatti per lavori altamente tecnici, come ingegneri, medici, avvocati, ecc.
- Capacità di gestione generale: questo tipo di persone apprezza le proprie capacità di gestione e leadership, ama svolgere ruoli decisionali e di coordinamento nelle organizzazioni e non è disposto a rinunciare a posizioni dirigenziali per mantenere la propria competenza tecnica. Sono adatti per lavori gestionali e amministrativi, come manager, direttori, presidenti, ecc.
- Autonomia/Indipendenza: questo tipo di persona apprezza la propria libertà e autonomia, ama lavorare a modo proprio e secondo i propri ritmi e non è disposto a rinunciare alla propria indipendenza per obbedire alle disposizioni e alle regole di altre persone. Sono adatti per lavori freelance o imprenditoriali, come consulenti, scrittori, artisti, ecc.
- Sicurezza/stabilità: questo tipo di persona apprezza la propria sicurezza e stabilità, ama il lavoro sicuro e prevedibile e non è disposto a rinunciare alla propria stabilità per perseguire nuove opportunità e sfide. Sono adatti per lavori con elevata stabilità, come dipendenti pubblici, insegnanti, impiegati di banca, ecc.
- Innovazione imprenditoriale: le persone di questo tipo apprezzano la propria creatività e innovazione, amano impegnarsi in lavori rischiosi e gratificanti e non sono disposte a rinunciare al proprio spirito imprenditoriale per evitare fallimenti e critiche. Sono adatti a lavori imprenditoriali o innovativi, come imprenditori, inventori, designer, ecc.
- Carriera di servizio/dedizione: questo tipo di persone apprezza il proprio servizio e la propria dedizione, amano impegnarsi in lavori di valore e significato sociale e non sono disposti a rinunciare ai propri ideali e alle proprie convinzioni per perseguire interessi personali e fama. Sono adatti per lavori di servizio o di assistenza pubblica, come personale medico, assistenti sociali, volontari, ecc.
- Sfida pura: questo tipo di persona apprezza le proprie sfide e la competizione, ama impegnarsi in lavori difficili e stressanti e non è disposta a rinunciare al suo desiderio di sfida alla ricerca del comfort e dell’ottusità. Sono adatti per lavori impegnativi, come personale di vendita, atleti, avvocati, ecc.
- Stile di vita: questo tipo di persone apprezza il proprio stile di vita e il proprio equilibrio, ama impegnarsi nel lavoro con flessibilità e varietà e non è disposto a rinunciare alla qualità della vita per perseguire il successo professionale. Sono adatti a lavori in grado di conciliare lavoro e vita privata, come professori, consulenti, viaggiatori, ecc.
Come determinare l’ancora della tua carriera?
Se vuoi identificare il tuo ancoraggio professionale, puoi procedere come segue:
- Guarda indietro alla tua carriera e identifica le tue esperienze più soddisfacenti e meno soddisfacenti e analizza quali fattori hanno portato alla tua soddisfazione o insoddisfazione.
-Pensa ai tuoi obiettivi di carriera, immagina la tua futura carriera e identifica ciò che desideri maggiormente ottenere e ciò a cui sei meno disposto a rinunciare. - Sostieni il Career Anchor Test, che utilizza una serie di domande per valutare la tua preferenza e l’enfasi sui diversi ancoraggi della carriera. Puoi fare clic sul collegamento sottostante per sostenere un test di ancoraggio professionale online.
- Confronta i risultati del test con la tua esperienza professionale e i tuoi obiettivi per vedere se ci sono coerenze e differenze e analizzare le cause e gli effetti.
- Sulla base dell’ancora di carriera, formula il tuo piano di sviluppo professionale, trova la direzione professionale e le opportunità di sviluppo più adatte a te, adatta il tuo comportamento e atteggiamento professionale e migliora la tua soddisfazione e felicità professionale.
Test gratuito online del questionario sull’ancoraggio della carriera: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Riassumere
Le ancore di carriera sono uno strumento utile che può aiutarci a comprendere le nostre motivazioni e i nostri valori di carriera, guidandoci a fare scelte di carriera e sviluppo migliori. Identificando le nostre ancore di carriera, possiamo trovare i lavori migliori per noi, raggiungere i nostri obiettivi di carriera e goderci la carriera.
Se sei interessato agli ancoraggi di carriera, puoi leggere il libro di Shi En ‘Ancore di carriera: scoprire la motivazione della tua carriera’ o fare riferimento ai seguenti siti Web e articoli:
Spero che questo articolo ti sia utile, grazie per aver letto!
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
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