Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Job nicht das Richtige für Sie ist oder dass Sie Ihre beruflichen Ziele nicht kennen? Möchten Sie Ihre beruflichen Beweggründe verstehen und auf der Grundlage Ihrer Werte und Fähigkeiten bessere Berufswahlen treffen?
Wenn Sie mit „Ja“ antworten, müssen Sie wahrscheinlich ein wichtiges Konzept verstehen: Karriereanker.
Was ist ein Karriereanker?
Karriereanker sind eine vom Organisationspsychologen und MIT-Professor Edgar H. Schein in den 1960er Jahren vorgeschlagene Theorie zur Beschreibung unserer Karrieredynamik und -werte. Es ist das Einzige, worauf wir in unserer Karriere nicht verzichten wollen, und es ist unser innerer Kompass, der unsere Karriereentscheidungen leitet.
Schein ist davon überzeugt, dass unser Karriereanker aus drei Aspekten besteht:
- Fähigkeiten und Fertigkeiten – die Dinge, in denen wir gut sind. Wir können unsere Stärken und Schwächen entdecken, indem wir reflektieren und Feedback einholen.
- Motivation – was wir wollen. Durch unterschiedliche Erfahrungen können wir unsere Interessen und Ambitionen sowie den Preis, den wir dafür zu zahlen bereit sind, entdecken.
- Werte – die Dinge, die uns wichtig sind. Wir können unsere Überzeugungen und Einstellungen sowie die Zufriedenheit, die wir in unserer Arbeit suchen, durch verschiedene Umgebungen und Beziehungen entdecken.
Schein weist darauf hin, dass sich unsere Karriereanker im Laufe der Zeit und mit der Erfahrung verändern, aber sobald sie geformt sind, werden sie zu einem zentralen Bestandteil unserer beruflichen Identität und wirken sich auf unsere berufliche Entwicklung und Zufriedenheit aus.
Welche Arten von Karriereankern gibt es?
Basierend auf seiner Forschung unterteilt Schein Karriereanker in acht Typen, von denen jeder seine eigenen Merkmale und Bedürfnisse hat. Wir haben vielleicht mehrere Karriereanker, aber normalerweise stechen einer oder zwei am meisten heraus. Das Verständnis unseres eigenen Karriereankertyps kann uns dabei helfen, die Karriererichtung und die Entwicklungsmöglichkeiten zu finden, die am besten zu uns passen.
Hier eine kurze Einführung in die acht Karriereanker:
- Technische/funktionale Fähigkeiten: Diese Art von Person schätzt ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse, möchte sich in ihrem Bereich kontinuierlich verbessern und innovieren und ist nicht bereit, ihre technische Rolle für eine Beförderung aufzugeben. Sie eignen sich für hochtechnische Berufe wie Ingenieure, Ärzte, Anwälte usw.
- Allgemeine Managementfähigkeiten: Diese Art von Menschen schätzen ihre Management- und Führungsfähigkeiten, übernehmen gerne Entscheidungs- und Koordinationsfunktionen in Organisationen und sind nicht bereit, Führungspositionen aufzugeben, um ihr technisches Fachwissen zu bewahren. Sie eignen sich für Management- und Verwaltungsberufe wie Manager, Direktoren, Präsidenten usw.
- Autonomie/Unabhängigkeit: Diese Art von Person schätzt ihre eigene Freiheit und Autonomie, arbeitet gerne auf ihre eigene Art und Weise und in ihrem eigenen Tempo und ist nicht bereit, ihre Unabhängigkeit aufzugeben, um den Vereinbarungen und Regeln anderer Menschen zu gehorchen. Sie eignen sich für freiberufliche oder unternehmerische Tätigkeit, etwa als Berater, Autor, Künstler etc.
- Sicherheit/Stabilität: Diese Art von Person schätzt ihre eigene Sicherheit und Stabilität, mag sichere und vorhersehbare Arbeit und ist nicht bereit, ihre Stabilität aufzugeben, um neuen Chancen und Herausforderungen nachzugehen. Sie eignen sich für Berufe mit hoher Stabilität, wie z. B. Beamte, Lehrer, Bankangestellte usw.
- Unternehmerische Innovation: Menschen dieses Typs schätzen ihre Kreativität und Innovation, nehmen gerne riskante und lohnende Arbeiten auf und sind nicht bereit, ihren Unternehmergeist aufzugeben, um Misserfolg und Kritik zu vermeiden. Sie eignen sich für unternehmerische oder innovative Berufe wie Unternehmer, Erfinder, Designer usw.
- Dienst-/Engagementkarriere: Diese Art von Menschen schätzen ihren Dienst und ihr Engagement, engagieren sich gern in gesellschaftlich wertvoller und bedeutsamer Arbeit und sind nicht bereit, ihre Ideale und Überzeugungen aufzugeben, um persönliche Interessen und Ruhm zu verfolgen. Sie eignen sich für den Dienst- oder Gemeinwohldienst, etwa als medizinisches Personal, Sozialarbeiter, Ehrenamtliche etc.
- Reine Herausforderung: Diese Art von Person schätzt die eigenen Herausforderungen und den Wettbewerb, lässt sich gerne auf schwierige und stressige Arbeiten ein und ist nicht bereit, seinen Wunsch nach Herausforderungen aufzugeben, um Trost und Langeweile zu suchen. Sie eignen sich für anspruchsvolle Berufe, beispielsweise als Vertriebsmitarbeiter, Sportler, Anwalt usw.
- Lebensstil: Diese Art von Person schätzt ihren Lebensstil und ihre Ausgeglichenheit, geht gerne flexibel und abwechslungsreich in die Arbeit und ist nicht bereit, für den beruflichen Erfolg auf ihre Lebensqualität zu verzichten. Sie eignen sich für Berufe, die Beruf und Privatleben vereinbaren können, wie z. B. Professoren, Berater, Reisende usw.
Wie bestimmen Sie Ihren Karriereanker?
Wenn Sie Ihren Karriereanker identifizieren möchten, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Schauen Sie auf Ihre Karriere zurück und identifizieren Sie Ihre befriedigendsten und am wenigsten befriedigenden Erfahrungen und analysieren Sie, welche Faktoren zu Ihrer Zufriedenheit oder Unzufriedenheit geführt haben.
-Denken Sie über Ihre Karriereziele nach, stellen Sie sich Ihre zukünftige Karriere vor und finden Sie heraus, was Sie am meisten erreichen möchten und worauf Sie am wenigsten aufgeben möchten. - Machen Sie den Career Anchor Test, der anhand einer Reihe von Fragen Ihre Präferenz und Betonung verschiedener Karriereanker beurteilt. Sie können auf den untenstehenden Link klicken, um einen Online-Karriereankertest zu absolvieren.
- Vergleichen Sie Ihre Testergebnisse mit Ihrer Berufserfahrung und Ihren Zielen, um festzustellen, ob es Übereinstimmungen und Unterschiede gibt, und analysieren Sie die Ursachen und Auswirkungen.
- Formulieren Sie auf der Grundlage Ihres Karriereankers Ihren Karriereentwicklungsplan, finden Sie die Karriererichtung und Entwicklungsmöglichkeiten, die am besten zu Ihnen passen, passen Sie Ihr berufliches Verhalten und Ihre Einstellung an und verbessern Sie Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihr Glück.
Career Anchor Questionnaire Online Kostenloser Test: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Zusammenfassen
Karriereanker sind ein nützliches Instrument, das uns helfen kann, unsere eigenen beruflichen Motivationen und Werte zu verstehen und uns dabei zu helfen, bessere Berufswahlen und Entwicklungen zu treffen. Indem wir unsere Karriereanker identifizieren, können wir Jobs finden, die am besten zu uns passen, unsere Karriereziele erreichen und unsere Karriere genießen.
Wenn Sie sich für Karriereanker interessieren, können Sie Shi Ens Buch „Career Anchors: Discovering Your Career Motivation“ lesen oder auf die folgenden Websites und Artikel verweisen:
Ich hoffe, dieser Artikel ist hilfreich für Sie, vielen Dank fürs Lesen!
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
