大學畢業生求職信的七大通病，如何避免？

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大學畢業生求職信是你向招募單位展現自己的第一步，也是你獲得面試機會的關鍵。然而，許多大學生在寫求職信時，會不自覺地犯一些低階錯誤，影響了自己的形象和競爭力。本文將為你分析大學畢業生求職信常見的七大通病，並給予一些改進的建議，幫助你寫出更專業、更有趣、更吸引人的求職信。

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1. 過度自信

過度自信是一種常見的心理迷思，讓你認為自己的學業成績就能決定你的工作能力。其實，招募單位不僅看重你的學歷和成績，還要重視你的實務經驗、綜合特質和個人特質。如果你在求職信中只強調自己的優異成績，而忽略了其他方面的展示，就會給人一種自大、不成熟、不切實際的印象。

改進建議：在求職信中，你應該適當地展現自己的學業成績，但不要過度誇大或自我吹噓。同時，你也要突顯自己的實務經驗，例如參加過的社團活動、志工、實習計畫等，說明你在這些方面的收穫和貢獻。此外，你還要展現自己的綜合素質和個人特點，例如溝通能力、團隊合作、創新思維、責任感等，讓招募單位看到你的全面發展和潛力。

2. 不夠自信

不夠自信是另一個常見的心理迷思，讓你認為自己的能力不足，不敢表達自己的優勢和價值。其實，招募單位希望看到的是有自信、有主張、有個性的求職者，而不是謙虛、消極、平庸的求職者。如果你在求職信中只談自己的缺點，或是過度謙讓，就會給人一種軟弱、無能、無趣的印象。

改進建議：在求職信中，你應該坦誠表達自己的優勢和價值，但不要過度自卑或自我貶低。同時，你也要正視自己的缺點，但不要過度強調或道歉。你可以用一些正面的語言，像是’我正在努力提升’、‘我有信心克服’等，說明你對自己的缺點有清醒的認識，也有改進的計劃和行動。此外，你還要展現自己的主張和個性，例如你對這個職位的興趣和動機、你對這個行業的看法和建議、你對這個公司的了解和期待等，讓招聘單位看到你的獨特性和吸引力。

3. 推理有問題

推理有問題是一種常見的邏輯錯誤，讓你認為自己的學業成績或興趣就能證明自己的工作能力。其實，招募單位不僅要看到你的學業成績或興趣，還要看到你的工作能力和匹配度。如果你在求職信中只談自己的成績或興趣，而沒有提供任何相關的證據或例子，就會給人一種空洞、無力、不專業的印象。

改進建議：在求職信中，你應該合理地談論自己的學業成績或興趣，但不要過度依賴或濫用。同時，你也要提供一些具體的證據或例子，例如你在學習或實踐中如何運用你的知識或技能、你在面對挑戰或困難時如何解決問題或創造價值、你在參與專案或活動時如何展現你的能力或貢獻等，說明你的工作能力和配對。此外，你還要注意邏輯的連貫和一致，例如你的求職信的開頭、中間和結尾要有明確的主題和目的、你的求職信的內容要與你的簡歷和職位要求相符合、你的求職信的語氣和風格要與你的個人形象和公司文化相適應等，讓招募單位看到你的思維清晰和表達流暢。

4. 語氣不莊重

語氣不莊重是常見的語言錯誤，讓你認為自己的感受或想法就能代表事實或道理。其實，招聘單位希望看到的是客觀、理性、專業的求職者，而不是主觀、感性、隨意的求職者。如果你在求職信中過度使用’我覺得’、‘我看’、‘我想’等主觀的詞語，或者過多地使用’我非常希望’、‘我真的喜歡’等強調的詞語，就會給人一種不成熟、不嚴謹、不可信的印象。

改進建議：在求職信中，你應該適當地使用’我覺得’、‘我看’、‘我想’等主觀的詞語，但不要過分頻繁或濫用。同時，你也要適當地使用’我非常希望’、‘我真的喜歡’等強調的詞語，但不要過分誇張或情緒化。你可以用一些客觀、理性、專業的詞語，例如’根據’、‘據我所知’、‘我認為’等，說明你的觀點或想法有依據或理由。此外，你還要注意語氣的恰當和禮貌，例如你的求職信的開頭要有稱呼和問候、你的求職信的結尾要有感謝和期待、你的求職信的全文要有敬語和尊重等，讓招募單位看到你的態度誠懇和禮儀周到。

5. 消極的工作態度

消極的工作態度是一種常見的心態錯誤，讓你認為自己只要按照招募單位的要求去做，就能成為一個合格的職員。其實，招募單位不僅要看到你能夠完成基本的工作任務，還要看到你能夠主動地提出建議、創新地解決問題、積極地承擔責任。如果你在求職信中使用一些被動或陳舊的語言，例如’若貴公司要求’、「我自當」、‘我願意’等，就會給人一種沒有主見、沒有創意、沒有熱情的印象。

改進建議：在求職信中，你應該使用一些主動或現代的語言，但不要過度自作主張或跟風。同時，你也要使用一些創新或個性的語言，但不要過度冒險或另類。你可以用一些正面或有趣的語言，例如’我期待’、「我樂於」、‘我擅長’等，說明你的工作態度和工作風格。此外，你還要注意語言的適應和匹配，例如你的求職信要根據你申請的職位和公司的特點，選擇合適的語言和語氣，讓招聘單位看到你的靈活性和專業性。

6. 措詞不當

措辭不當是一種常見的表達錯誤，讓你認為自己的用詞或修辭就能體現自己的個性或風趣。其實，招聘單位希望看到的是規範、準確、得體的求職者，而不是隨意、錯誤、不雅的求職者。如果你在求職信中使用一些不恰當的字眼或修辭，例如誇張、幼稚、冒犯等，就會給人一種不專業、不合適、不尊重的印象。

改進建議：在求職信中，你應該規範地使用字詞和修辭，但不要過度刻板或乏味。同時，你也要準確地使用字詞和修辭，但不要過度複雜或晦澀。你可以用一些得體的字眼和修辭，像是恰當的比喻、引用、轉折等，增加你的求職信的生動性和說服力。此外，你還要注意詞語和修辭的適當和文明，例如你的求職信要避免使用一些貶義、俚語、粗俗等詞語，也要避免使用一些自誇、諷刺、挑釁等修辭，讓招聘單位看到你的語言層次和文化素養。

7. 過多簡寫詞語

過多簡寫字詞是常見的習慣錯誤，讓你認為自己的簡寫或縮寫就能節省時間或空間。其實，招聘單位希望看到的是完整、清晰、正式的求職者，而不是簡略、模糊、隨意的求職者。如果你在求職信中過度使用簡寫或縮寫，例如學校、學科、公司等，就會給人一種不認真、不清楚、不禮貌的印象。

改進建議：在求職信中，你應該完整地使用詞語，但不要過度冗長或囉嗦。同時，你也要清楚使用詞語，但不要過度詳細或重複。你可以用一些正式的字詞，像是全名、縮寫、代號等，說明你的求職信的對象和內容。此外，你也要注意字詞的一致和統一，例如你的求職信要遵循一定的格式和規範，也要與你的履歷和其他資料相協調，讓招募單位看到你的組織能力和溝通能力。