** หยุดใช้ MBTI! ตอนนี้ชั่วโมงกำลังใช้การทดสอบบุคลิกภาพฟรีนี้! -
ใช้การทดสอบบุคลิกภาพ PDP เพื่อดู ‘ตาที่สาม’ ของศักยภาพความสามารถ! คุณเป็นเสือนกยูงหรือกิ้งก่าหรือไม่? คุณทดสอบตัวละครสัตว์แบบไหน! การทดสอบบุคลิกภาพ PDP ฟรีอยู่ที่นี่
PDP คืออะไร? เครื่องมือประเมินตัวละครที่แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรกำลังใช้งาน
ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันไม่สามารถเลือกคนได้ ใช้การทดสอบบุคลิกภาพมืออาชีพ PDP เพื่อระบุศักยภาพความสามารถอย่างแม่นยำ
** การทดสอบบุคลิกภาพ PDP ** (ชื่อเต็ม: ** โปรไฟล์การพัฒนาส่วนบุคคล ** การประเมินบุคลิกภาพการพัฒนาส่วนบุคคล) เป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการประเมินความสามารถขององค์กรการวิเคราะห์บุคลิกภาพระดับมืออาชีพและการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการองค์กร มันขึ้นอยู่กับการวิจัยและพัฒนาวิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรมและได้รับการตรวจสอบและใช้ได้ในหมู่ผู้คนมากกว่า 16 ล้านคนทั่วโลก
ไม่เพียง แต่ช่วยให้ HR ระบุประเภทความสามารถอย่างรวดเร็ว แต่ยังคาดการณ์ประสิทธิภาพของพฤติกรรมของผู้สมัครในตำแหน่งของพวกเขา สำหรับบุคคลการทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP ยังสามารถเป็นแนวทางในทิศทางอาชีพช่วยใช้ประโยชน์จากข้อดีและหลีกเลี่ยงจุดบอดได้ดีขึ้น
👉คลิก เพื่อทดสอบประเภทบุคลิกภาพ PDP ของคุณตอนนี้ฟรี
เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพทั่วไปสำหรับการเลือกความสามารถขององค์กรคืออะไร?
สิ่งจำเป็นสำหรับการเลือกบุคลากรองค์กร: การทดสอบบุคลิกภาพ PDP + คำแนะนำการรวบรวมการประเมินผลหลักเช่นแผ่นดิสก์และ MBTI
ในการสัมภาษณ์การรับสมัครงานสินค้าคงคลังความสามารถและการพัฒนาองค์กรการประเมินบุคลิกภาพได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการเลือกทางวิทยาศาสตร์และการจ้างงานที่แม่นยำ นอกเหนือจากการทดสอบ PDP แล้ว PSYCTEST ยังให้เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันทั่วไปและฟรีต่อไปนี้:
| เครื่องมือประเมินผล | การใช้หลัก | ทดสอบพอร์ทัล |
|---|---|---|
| การทดสอบบุคลิกภาพดิสก์ | เข้าใจรูปแบบพฤติกรรมและวิธีการสื่อสาร | พอร์ทัลการทดสอบบุคลิกภาพดิสก์อย่างเป็นทางการ |
| การทดสอบตัวละครอาชีพ MBTI | เข้าใจแนวโน้มบุคลิกภาพส่วนตัวและการจับคู่อาชีพ | การทดสอบบุคลิกภาพการประกอบอาชีพ MBTI ทางเข้าอย่างเป็นทางการ |
| การทดสอบบุคลิกภาพขนาดใหญ่ Five (มหาสมุทร) | การวิเคราะห์มิติบุคลิกภาพทำนายลักษณะที่มั่นคงในระยะยาว | พอร์ทัลการทดสอบบุคลิกภาพบิ๊กห้าบุคลิกภาพ |
| พันธมิตร 16pf | การวิเคราะห์บุคลิกภาพลึกจาก 16 มิติบุคลิกภาพ | พอร์ทัลการทดสอบ 16PF Cartel |
| การทดสอบบุคลิกภาพมืออาชีพของฮอลแลนด์ | แนะนำทิศทางอาชีพที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมการทำงาน | พอร์ทัลการทดสอบบุคลิกภาพมืออาชีพของฮอลแลนด์ |
** เครื่องมือประเมินผลทั้งหมดให้บริการฟรีโดย PSYCTEST และเหมาะสำหรับการใช้งานเต็มรูปแบบโดยบุคคล HRS และการจัดการองค์กร! -
ทำไม HR ถึงเลือก PDP ก่อน? นี่คือการอ้างอิงการสรรหาที่คุณไม่สามารถเพิกเฉยได้!
ในบรรดาการทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพจำนวนมาก PDP มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการเชื่อมโยงที่สำคัญเช่นการสรรหาองค์กรสินค้าคงคลังความสามารถการจัดสรรงานและการพัฒนาพนักงานเนื่องจากการดำเนินงานที่กระชับผลลัพธ์ที่ใช้งานง่ายและการจำแนกที่ชัดเจน ในทางตรงกันข้าม PDP มีข้อได้เปรียบเหล่านี้ในการใช้งาน HR ที่ใช้งานได้จริง:
- เริ่มต้นอย่างรวดเร็ว: บุคลิกสัตว์ห้าตัวเข้าใจง่ายและจดจำได้ง่าย
- ประสิทธิภาพสูง: เสร็จสิ้นการประเมินใน 3 นาทีและสร้างรายงานภาพทันที
- ใช้งานได้จริง: การทำนายประสิทธิภาพการทำงานโดยตรง, ง่ายต่อการจับคู่งาน
- การปรับตัวขององค์กรสูง: เหมาะสำหรับการสร้างทีมการจัดการการฝึกอบรมและสถานการณ์อื่น ๆ
การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของ PDP บุคลิกภาพที่สำคัญห้าประเภทและดูรหัสผ่านพฤติกรรมของทุกคน
วิธีดูการทดสอบ PDP? 5 ประเภทบุคลิกภาพอนุญาตให้ทีมงานของคุณร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่บุกเข้าไปในการกระทำผิด
🐯ประเภทเสือ: บุคลิกที่โดดเด่นผู้นำที่แข็งแกร่งซึ่งมุ่งเน้นผลลัพธ์
การดำเนินการอย่างรวดเร็วเป้าหมายที่ชัดเจนการตัดสินใจอย่างเด็ดขาดเหมาะสำหรับการจัดการการขยายตัวและตำแหน่งการเปิดธุรกิจใหม่
🦚ประเภทนกยูง: บุคลิกภาพทางสังคมผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่มีบรรยากาศที่รับผิดชอบ
เหมาะสำหรับการขายการประชาสัมพันธ์ตลาดและตำแหน่งอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องมีอิทธิพลต่อผู้อื่น
🦉ประเภท OWL: บุคลิกภาพนักวิเคราะห์การติดตามตรรกะและความแม่นยำ
เหมาะสำหรับการมีส่วนร่วมในด้านการเงินการตรวจสอบการสนับสนุนด้านเทคนิคการวิจัยและพัฒนาด้านวิศวกรรมและงานอื่น ๆ ที่ต้องใช้ความสงบ
🐨ประเภทโคอาล่า: บุคลิกที่มั่นคงน้ำมันหล่อลื่นในทีม
อ่อนโยนและเป็นมิตรเหมาะสำหรับการมีบทบาทในตำแหน่งที่มั่นคงเช่นการบริหารการดำเนินงานและการบริการลูกค้า
🦎ประเภท Chameleon: บุคลิกที่ปรับตัวได้ผู้เชี่ยวชาญการเจรจาต่อรองที่ยืดหยุ่นและเปลี่ยนแปลงได้
เขาดีที่สุดในการทำงานร่วมกันข้ามทีมเหมาะสำหรับการจัดการการประสานงานและตำแหน่งที่ครอบคลุมและเป็นทุกรอบในองค์กร
องค์กรสามารถใช้ PDP ทางวิทยาศาสตร์ได้อย่างไร? ฉากเหล่านี้มีประโยชน์ทันที
| ฉาก | บทบาทของ PDP |
|---|---|
| การเลือกรับสมัคร | ตัดสินระดับการจับคู่ระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งและวัฒนธรรมของทีม |
| การจับคู่สไตล์ความเป็นผู้นำ | วิเคราะห์การประสานงานระหว่างบุคลิกภาพของพนักงานและสไตล์ผู้จัดการ |
| การออกแบบเส้นทางการฝึกอบรม | แผนการพัฒนาที่กำหนดเองตามลักษณะบุคลิกภาพ |
| การรวมทีมและแรงจูงใจ | เพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างการรวมกันของสมาชิกและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน |
| การให้คำปรึกษาด้านประสิทธิภาพ | ทำนายตัวบ่งชี้พฤติกรรมที่สำคัญผ่านการคาดการณ์พฤติกรรม |
การใช้ข้อมูลทดสอบเพื่อผลักดันการตัดสินใจของบุคลากรเป็นวิธีเปิด HR ในอนาคต
ต้องการทราบว่าพนักงานของคุณเป็นบุคลิกแบบไหน?
ต้องการทราบว่าข้อดีของบุคลิกภาพของคุณเองเหมาะสมกับตำแหน่งใด?
ต้องการที่จะเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าใครเหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายและใครที่เหมาะสมสำหรับการสนับสนุนที่มั่นคง?
📍คลิก ที่นี่เพื่อประเมินประเภทบุคลิกภาพ PDP ฟรี เพื่อให้การตัดสินใจของบุคลากรทุกคนได้รับการก่อตั้งขึ้นมาอย่างดี!
สรุป: ใช้ PDP เพื่อทำความเข้าใจผู้คนรู้จักคนที่เหมาะสมและลงทะเบียนผู้คน!
ในการแข่งขันขององค์กรในอนาคตพรสวรรค์ไม่เพียง แต่จะดู ‘ประสบการณ์’ และ ‘ความสามารถ’ แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการจับคู่บุคลิกภาพและพฤติกรรม
PSYCTEST ไม่เพียง แต่ให้บริการ PDP เท่านั้น แต่ยังมีระบบการประเมินความสามารถที่มีประสิทธิภาพทางวิทยาศาสตร์และมีประสิทธิภาพที่สมบูรณ์เพื่อช่วยให้ บริษัท เลือกได้ดีขึ้นให้ความรู้และจ้างคน
เอกสารแนบ: ช่องทางที่รวดเร็วสำหรับเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพ (แนะนำให้รวบรวม)
- การทดสอบบุคลิกภาพ PDP (การจดจำรูปแบบพฤติกรรม)
- รีวิวสไตล์บุคลิกภาพของแผ่นดิสก์
- การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI Free Edition
- การทดสอบทางจิตวิทยาห้าบุคลิก (มหาสมุทร)
- การทดสอบลักษณะบุคลิกภาพ 16PF Cartel
- การทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจอย่างมืออาชีพ
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
