¿Qué es la prueba de personalidad PDP?
En el proceso de contratación de empleados de una empresa, las pruebas de contratación son una parte importante. Las pruebas comunes incluyen pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad, etc. Sin embargo, existen varios tipos de pruebas reales, como pruebas de motivación, pruebas de capacidad y pruebas de personalidad. Entonces, con tantas pruebas, ¿cuáles utilizan comúnmente RR.HH.? ¿Cómo se deben utilizar estas pruebas correctamente?
Existen muchos tipos de herramientas de evaluación que se pueden utilizar en el proceso de selección de talentos, como DISC, MBTI, prueba de personalidad PDP, prueba de personalidad Big Five, 16PF, Holland Professional Personality Test, etc. (PsycTest ofrece pruebas gratuitas para todos). Entre ellos, la Prueba de personalidad PDP es la más simple, rápida y precisa en la práctica, y la más fácil de recordar y comprender rápidamente por parte de RR.HH. y otros gerentes de departamento. El enlace de la prueba se encuentra al final del artículo. .
El nombre completo de PDP Professional Dyna-Metric Programs es Professional Dyna-Metric Programs. Fue inventado conjuntamente por el Instituto de Estadística de la Universidad del Sur de California y el Instituto RtCatch de Ciencias del Comportamiento en el Reino Unido: puede medir los comportamientos básicos de las personas y. Impacto ambiental. Patrones de comportamiento reactivos y predecibles.
Ha habido 16 millones de casos efectivos en todo el mundo y más de 5.000 empresas, instituciones de investigación y departamentos gubernamentales continúan rastreando su eficacia. Las investigaciones realizadas por instituciones de investigación han demostrado que cuando todos los procedimientos de la prueba PDP se ejecutan eficazmente, la tasa de error es inferior al 4%.
Debido a que PDP utiliza los nombres de animales con rasgos de personalidad como nombres de clasificación de dimensiones de personalidad, es fácil de recordar y comprender por parte de personas no profesionales. Divide la personalidad humana en cinco tipos: tipo tigre, tipo pavo real, tipo búho, tipo koala y tipo camaleón.
tipo de personalidad PDP
Tipo tigre
Si eres una persona del tipo tigre, entonces serás un administrador natural. ** Las personas tipo Tigre tienen rasgos de alto dominio, son altamente competitivas, competitivas, positivas y seguras, y son organizadores decisivos que harán todo lo posible una vez que se establezca una meta. Ser bueno para controlar situaciones y tomar decisiones con decisión te hará destacar en el equipo y mostrar tu potencial de liderazgo. A las personas tipo tigre les gustan los desafíos y las aventuras, y su capacidad de trabajo de alta calidad puede reflejarse mejor en la reforma y la innovación. La capacidad de aceptar y adaptarse a cosas nuevas será una gran ventaja para ti.
Sin embargo, la desventaja es que cuando se sienten estresados, este tipo de personas pondrán demasiado énfasis en completar el trabajo rápidamente e ignorarán fácilmente los detalles. Serán más arbitrarios en la toma de decisiones y difíciles de ceder, por lo que. serán más propensos a tener disputas y fricciones con otros. En este momento, es posible que necesites un asistente con forma de pavo real. Un líder tipo tigre y un asistente con forma de pavo real serán la mejor combinación.
tipo pavo real
Si eres una persona del tipo pavo real, entonces serás un excelente socializador, apto para campos que requieren comunicación como la industria de servicios, el periodismo y las relaciones públicas. La gente pavo real tiene un alto grado de capacidad expresiva y fuertes habilidades sociales. Les gusta interactuar con los demás, valoran el sentido de pertenencia al grupo, están dispuestos a compartir y tienen buena afinidad, lo que sienta las bases para las masas.
Por el contrario, el modo de pensamiento saltador a menudo no tiene en cuenta los detalles y la perseverancia en completar cosas es el defecto de las personas con forma de pavo real. Por lo tanto, las personas con forma de búho son las parejas más adecuadas para las personas con forma de pavo real.
Tipo de búho
Las personas con forma de búho tienen una personalidad introvertida y son buenos usando números o reglas como herramientas de expresión, pero no son buenos usando palabras para comunicar emociones o dar instrucciones a sus colegas; son organizados, disciplinados, comprometidos, tienen fuertes habilidades analíticas, y es muy preciso, es garante de la mejor calidad; es objetivo y razonable en el trato, presta atención a los detalles, es perfeccionista y es un talento profesional, apto para el desarrollo en el ámbito profesional. .
Sin embargo, su enfoque a menudo objetivo y tranquilo puede parecer emocionalmente frío, incluso bajo presión, a veces analizan demasiado para evitar sacar conclusiones. Entonces necesitará un compañero que sea tranquilo pero gentil y amable en tiempos de problemas, y este debe ser una persona del tipo koala.
tipo koala
El tipo koala es muy paciente, honesto y tranquilo, tranquilo y dueño de sí mismo, vive una vida normal pero también es adaptable y tranquilo, puede afrontar las dificultades con calma y puede tener ambos lados del problema en un equipo. una excelente combinación para trabajar con una persona tipo tigre. No hay limitaciones en términos de carrera, siempre que sea una carrera que les guste, los koalas harán todo lo posible.
En general, a las personas tipo Koala no les gusta enfrentar desacuerdos con sus colegas. No están dispuestos a lidiar con disputas y mostrarán indecisión al tomar decisiones; Cuando la empresa está explorando el mercado, las personas de tipo tigre y pavo real parecen tener más ventajas, pero cuando la empresa es estable en el mercado, las personas de tipo koala tendrán un desempeño más destacado.
tipo camaleón
Dicho todo esto, ¿todo el mundo parece sentir que las personas de tipo camaleónico no son aptas para asociarse con otras personas? No, al contrario, una persona tipo camaleón es apta para emparejarse con cualquiera de las personas anteriores, porque combina las características de un tigre, un pavo real, una persona considerada y un búho, es moderado pero no extremo, no es Persistente en todo, extremadamente resiliente y bueno en la comunicación. Son negociadores naturales, pueden integrarse completamente en diversos entornos nuevos y nuevas culturas y tienen buena adaptabilidad. Saben depender de la situación y la ocasión. Las personas de tipo camaleónico pueden adaptarse a diversas profesiones y la industria de las ventas tiene la mayor cantidad de camaleones.
Los camaleones son talentos integrados y sus fortalezas son a menudo sus defectos. A los ojos de los demás, ’no tienen personalidad ni principios'.
Emparejar entre sí
Las personas con cinco tipos de personalidades pueden complementarse complementándose entre sí. En un equipo, debe haber personas con diversas personalidades. Si eres el líder del equipo y tienes una personalidad de pavo real, y tus subordinados son un tigre, un koala, un búho o un camaleón, debes ser bueno aprovechando sus fortalezas.
Dar al ’tigre’ más responsabilidades y prestar atención a la orientación a resultados al asignar el trabajo al mismo tiempo, dejar que los subordinados del ‘koala’ cooperen con el trabajo del ’tigre’ y prestar atención y métodos suaves para aprovechar el potencial interno de él; ‘coala’.
‘Owl’ presta atención a los detalles y tiene una gran capacidad analítica. Antes de tomar una decisión, se debe permitir que ‘Owl’ utilice sus propias fortalezas y analice de manera tranquila y científica para evitar la arbitrariedad de ‘Tiger’ y las vacilaciones de ‘. Coala’.
En el proceso del proyecto, habrá desacuerdos. Este es el momento para que el ‘Camaleón’ muestre sus habilidades y use sus fuertes habilidades de comunicación y adaptabilidad para hacer que los miembros del equipo sean más conscientes de los objetivos del equipo y completen la tarea a la perfección.
Conclusión
¿Quieres saber tu tipo de personalidad PDP? Dirección del test gratuito de personalidad PDP:
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