¡Deja de usar MBTI! ¡Ahora los HR están utilizando esta prueba de personalidad gratuita!
¡Use la prueba de personalidad PDP para ver a través del 'tercer ojo' del potencial de talento! ¿Eres un tigre, un pavo real o un camaleón? ¡Qué tipo de personaje animal eres una prueba! Prueba de personalidad PDP gratuita está aquí.
¿Qué es PDP? Herramienta de evaluación de personajes que los departamentos de recursos humanos corporativos están utilizando
¿Qué debo hacer si no puedo elegir a una persona? Use la prueba de personalidad profesional PDP para identificar con precisión el potencial de talento.
Prueba de personalidad PDP (nombre completo: perfil de desarrollo personal , perfil de desarrollo personal) es una herramienta profesional ampliamente utilizada en la evaluación del talento corporativo , el análisis de personalidad profesional y la optimización de la gestión organizacional . Se basa en la investigación y el desarrollo de la ciencia del comportamiento y se ha verificado y válido entre más de 16 millones de personas en todo el mundo.
No solo ayuda a RRHH a identificar rápidamente los tipos de talento, sino que también predice el rendimiento de comportamiento de los candidatos en sus posiciones. Para las personas, la prueba de personalidad profesional del PDP también puede guiar la dirección de la carrera, ayudar a utilizar mejor sus ventajas y evitar puntos ciegos.
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¿Cuáles son las herramientas de prueba de personalidad comunes para la selección de talentos corporativos?
Essentials para la selección de personal corporativo: prueba de personalidad PDP + recomendaciones de recolección de evaluación convencional como DISC y MBTI
En las entrevistas de reclutamiento, el inventario de talentos y el desarrollo organizacional, la evaluación de la personalidad se ha convertido en una herramienta importante para la selección científica y el empleo preciso . Además de las pruebas PDP, PsyCtest Quiz también le proporciona las siguientes herramientas de evaluación de personalidad comúnmente utilizadas y gratuitas:
| Herramienta de evaluación | Usos centrales | Portal de prueba |
|---|---|---|
| Prueba de personalidad del disco | Comprender el estilo del comportamiento y los métodos de comunicación | Prueba de personalidad del disco Portal oficial |
| Prueba de personaje de carrera de MBTI | Comprender las tendencias de la personalidad personal y la coincidencia profesional | Prueba de personalidad de ocupación MBTI Entrada oficial |
| Prueba de personalidad de los cinco grandes (océano) | Análisis de dimensión de personalidad, predecir rasgos estables a largo plazo | Portal Oficial de Prueba de personalidad de Big Five |
| Cartel 16pf | Análisis de una personalidad profunda de 16 dimensiones de personalidad | Cartel 16pf Prueba Portal oficial |
| Prueba de personalidad profesional de Holanda | Recomendar dirección de carrera y entorno de trabajo adecuado | Portal Oficial de prueba de personalidad de Holanda |
¡Todas las herramientas de evaluación son proporcionadas de forma gratuita por PsyCtest Quiz y son adecuadas para el uso completo por parte de personas, recursos humanos y gestión corporativa!
¿Por qué recursos humanos elige PDP primero? ¡Esta es una referencia de reclutamiento que no puede ignorar!
Entre muchas pruebas de personalidad profesional, el PDP se usa ampliamente en enlaces clave, como el reclutamiento corporativo, el inventario de talentos, la asignación de empleo y el desarrollo de los empleados debido a su operación concisa, resultados intuitivos y una clasificación clara . En contraste, PDP tiene estas ventajas en aplicaciones prácticas de recursos humanos:
- Rápidamente para comenzar: personalidad de cinco animales, fácil de entender y fácil de recordar
- Alta eficiencia: complete la evaluación en 3 minutos y genere un informe visual inmediatamente
- Fuerte practicidad: predicción directa del rendimiento conductual, trabajos fáciles de igualar
- Adaptabilidad de alta empresa: adecuada para la construcción de equipos, gestión de capacitación y otros escenarios
Un análisis completo de los cinco tipos de personalidad principales de PDP, y ver la contraseña de comportamiento de todos
¿Cómo ver la prueba PDP? 5 tipos de personalidad permiten a su equipo colaborar de manera eficiente sin irrumpir en la irregularidad
🐯 Tipo de tigre: una personalidad dominante, un líder fuerte que está orientado a los resultados
Acción rápida, objetivos claros, toma de decisiones decisivas, adecuado para la gestión, expansión y nuevos puestos de apertura de negocios.
🦚 Tipo de pavo real: una personalidad social, un experto en comunicación con un ambiente responsable
Adecuado para puestos como ventas, relaciones públicas y mercado que necesitan influir en otros.
🦉 Tipo de búho: personalidad analista, búsqueda de lógica y precisión
Adecuado para participar en finanzas, auditoría, apoyo técnico, investigación y desarrollo de ingeniería, y otras tareas que requieren un pensamiento tranquilo.
🐨 Tipo de koala: personalidad estable, lubricante en el equipo
Gentle y amigable, adecuado para desempeñar un papel en puestos estables como administración, operaciones y servicio al cliente.
🦎 Tipo de camaleón: personalidad adaptativa, experto en negociación flexible y cambiante
Es mejor en la colaboración del equipo, adecuado para la gestión, coordinación y puestos integrales, y es un todo terreno en la organización.
¿Cómo pueden las empresas hacer un buen uso del PDP científicamente? Estas escenas son útiles de inmediato
| Escena | El papel del PDP |
|---|---|
| Selección de reclutamiento | Juzgar el título de correspondencia entre candidatos y puestos y cultura del equipo |
| Coincidencia de estilo de liderazgo | Analizar la coordinación entre la personalidad de los empleados y el estilo del gerente |
| Diseño de ruta de entrenamiento | Planes de desarrollo personalizados basados en rasgos de personalidad |
| Integración y motivación del equipo | Optimizar la estructura de combinación de miembros y mejorar la eficiencia de la sinergia |
| Asesoramiento de rendimiento | Predecir los indicadores de comportamiento clave a través de las expectativas de comportamiento |
El uso de datos de prueba para impulsar la toma de decisiones del personal es la forma de abrir RRHH en el futuro
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Resumen: ¡Use PDP para comprender a las personas, reconocer a las personas adecuadas y registrar a las personas!
En la futura competencia organizacional, los talentos no solo analizarán la 'experiencia' y la 'habilidad', sino lo más importante, coincidirá con la personalidad y el comportamiento .
PsyCtest Quiz proporciona no solo PDP, sino también un conjunto completo de sistemas de evaluación de talento gratuitos, científicos y eficientes para ayudar a las empresas a seleccionar mejor, educar y emplear personas.
Adjunto: canal rápido para herramientas de evaluación de personalidad profesional (sugerido para recopilar)
- Prueba de personalidad PDP (reconocimiento de estilo de comportamiento)
- Evaluación de estilo de personalidad del disco
- MBTI Carrera Personalidad Prueba Free Edition
- Prueba psicológica de los cinco grandes
- Cartel 16pf Prueba de rasgo de personalidad
- Prueba de personalidad de interés profesional de Holanda
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
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