Отношения являются неотъемлемой частью нашей жизни, влияя на наши эмоции, рост и счастье. Однако межличностное общение — дело непростое. Оно требует от нас овладения некоторыми основными принципами и навыками, чтобы избежать ненужных проблем и конфликтов. В этой статье я поделюсь с вами 20 правилами межличностных отношений, надеясь помочь вам улучшить свои навыки и уровень межличностного общения.
**Статья 1: Основная предпосылка межличностного общения заключается в том, что самооценка двух людей должна быть равной, по крайней мере, не слишком далеко друг от друга. **
Это самый основной и важный закон человеческих отношений. Если самооценка двух людей сильно различается, то взаимодействие между ними будет разбалансировано, в результате чего одна сторона будет чувствовать себя подавленной или неполноценной, а другая — гордой или презрительной. Такие отношения не являются ни здоровыми, ни длительными. Поэтому, прежде чем взаимодействовать с другими, мы должны сначала понять ценность себя и другого человека, а затем выбирать в друзья или партнеры тех, кто нам подходит или похож.
**Статья 2: Если нет особых обстоятельств, не берите на себя инициативу давать советы другим. Проблема плохого познания широко распространена. **
Часто мы чувствуем, что знаем что-то лучше, чем другие, или что мы более квалифицированы, чтобы давать советы и помогать другим. Однако эта идея часто основана на наших собственных знаниях и опыте и не обязательно применима к ситуациям и потребностям других людей. Если мы активно даем советы другим людям без их согласия или просьбы, мы можем быть возмущены или отвергнуты другим человеком или даже вызвать враждебность или непонимание. Поэтому в большинстве ситуаций нам следует оставаться скромными и уважительными и высказывать свое мнение и идеи только тогда, когда другие активно интересуются нашим мнением или предложениями.
**Статья 3. Если кто-то с более высоким рангом, чем ваш, готов дать вам совет, пожалуйста, полностью продемонстрируйте свои способности к обучению и исполнительности и обязательно давайте своевременную обратную связь. **
В межличностном общении мы иногда встречаем людей более способных, опытных, мудрых, статусных и влиятельных, чем мы. Эти люди являются для нас очень ценными ресурсами и возможностями. Они могут предоставить нам много полезной информации, знаний, навыков, методов, предложений и т. д. Если эти люди готовы учить нас или помогать нам, то мы должны воспользоваться этой возможностью, чтобы в полной мере продемонстрировать свои способности к обучению и исполнению, и мы должны своевременно давать обратную связь. Это не только позволит нам получить больше преимуществ и прогресса, но и позволит другой стороне почувствовать нашу искренность и благодарность.
**Статья 4: Не делайте того, что требует много вашей энергии, но малоэффективно, например, не пытайтесь использовать свою собственную силу, чтобы изменить кого-то, кто вообще не хочет меняться. **
В межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с людьми, которые заставляют нас чувствовать себя неудовлетворенными или некомфортными, например, с людьми с вредными привычками, характером, взглядами и поведением. Возможно, мы захотим изменить их, чтобы они стали лучше или более соответствовали нашим ожиданиям. Однако эта идея зачастую бесперспективна, потому что изменить кого-то очень сложно и энергозатратно, особенно когда этот человек просто не хочет меняться или не думает, что с ним что-то не так. Поэтому в этом случае нам следует отказаться от этой бесполезной попытки и принять решение принять их или держаться от них подальше.
**Статья 5: Люди часто имеют предубеждения в самопонимании. Рекомендуется полагаться на окружающих вас людей, чтобы через них понять самое истинное «я», что будет более объективно и правильно. **
В межличностных отношениях мы иногда переоцениваем или недооцениваем себя. Это происходит потому, что на нас влияют собственные эмоции, психология, переживания и другие факторы, которые мешают нам точно понять самих себя. Такого рода предвзятость самопонимания принесет нам много неприятностей и страданий, например, заставит нас упустить некоторые возможности или проблемы, или приведет к некоторым трудностям или кризисам. Поэтому в этом случае нам следует использовать больше людей вокруг нас, чтобы через них понять самое истинное Я, что будет более объективно и правильно. Конечно, мы также должны выбирать в качестве рекомендаций тех, кто действительно заботится о нас, понимает нас, поддерживает нас и уважает нас.
**Статья 6: В общении и общении с другими нужно иметь немного остроты. Чрезмерная вежливость на самом деле является разновидностью лести. **
В межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с людьми, которые вызывают у нас трепет или страх, например, с теми, кто обладает большим авторитетом, статусом, способностями, славой и богатством, чем мы. Мы можем быть чрезмерно вежливыми и скромными по отношению к ним, думая, что это заставит их полюбить нас или оценить нас. Однако на самом деле такой подход является своего рода лестью. Он заставит другого человека почувствовать, что у нас нет уверенности и индивидуальности, а также снизит нашу ценность и статус в глазах другого человека. Поэтому в этой ситуации нам следует сохранять соответствующую вежливость и уважение, а также проявлять немного своих особенностей и особенностей.
**Статья 7: Отправляя сообщения другим, пожалуйста, прямо говорите о вопросе. Не отправляйте другим ложные вежливые слова, такие как «Вы здесь» или «Вы свободны?», и не позволяйте другим догадываться о цели вашего взгляда. для него. **
В отношениях мы иногда общаемся и общаемся с другими посредством сообщений. Однако, прежде чем отправлять сообщения другим, мы должны сначала ясно подумать о своей цели и намерении найти другого человека и сказать об этом прямо. Не отправляйте другим фальшивые вежливые слова типа «Вы здесь» или «Вы свободны»? Это заставит других подумать, что вы задерживаете или зря тратите время, а также заставит других догадаться о цели ваших поисков. Это не только повлияет на эффективность и качество общения, но также повлияет на впечатление и чувства другой стороны о вас.
**Статья 8: Если вы добились каких-то результатов или в каком-то аспекте действительно лучше других, помните, что нельзя хвастаться. **
В отношениях мы иногда чего-то добиваемся или в каком-то аспекте действительно сильнее других, что заставляет нас чувствовать гордость и удовлетворение. Однако, если мы слишком сильно выставляем напоказ свои сильные стороны или принижаем слабости других в этой ситуации, мы заставим других чувствовать себя некомфортно или завидовать. Это не только вредит нашим отношениям с другими, но и обнажает наши собственные недостатки и слабости. Поэтому в этой ситуации нам следует оставаться скромными и сдержанными, а также уважать и ценить заслуги и усилия других.
**Статья 9: Прося совета у других, сначала подумайте об идее в уме или прямо перечислите порядок цифр 123 и четко выразите замешательство и текущую ситуацию. **
В отношениях мы иногда просим у других совета или помощи. Однако, спрашивая совета у других, мы должны сначала подумать об идеях, которые приходят нам в голову, или прямо перечислить порядок 123 и четко выразить замешательство и текущую ситуацию. Не задавайте другим расплывчатые, сбивающие с толку, беспорядочные или не относящиеся к делу вопросы. Это заставит других почувствовать, что вы не подготовлены или недостаточно хорошо подумали, а также увеличит сложность и время общения. Это может не только повысить эффективность и качество решения проблем, но и заставить другую сторону почувствовать ваш профессионализм и уважение.
**Статья 10. Похвала других – самый дешевый способ улучшить межличностные отношения. Вы можете делать это лучше. **
В межличностных отношениях мы иногда встречаем людей, которыми восхищаемся или которые нам нравятся, например, тех, кто обладает прекрасными качествами, способностями, достижениями, внешностью, стилем и т. д. Мы можем высказывать им свои комплименты или комплименты, думая, что это заставит их полюбить нас или приблизиться к нам. Однако на самом деле этот подход является очень эффективным и простым способом. Он может повысить доверие и дружбу между нами и другими, а также улучшить наш собственный имидж и обаяние. Поэтому в этом случае нам следует больше хвалить других, причем похвала должна быть искренней, уместной и своевременной.
**Статья 11: После того, как большинство людей пообщаются с другими, существует высокая вероятность того, что они не запомнят содержание чата, но они обязательно запомнят опыт и ощущения от чата, поэтому важно немного изменить способ вы говорите. **
В межличностных отношениях мы иногда общаемся с другими людьми и делимся информацией, знаниями, мнениями, историями и т. д. Однако после общения с другими большинство людей не запомнят содержание чата, но они обязательно запомнят опыт и ощущения от чата. Если мы говорим монотонно, скучно, холодно, грубо, негативно и т. д., то мы оставим плохое или неудобное впечатление у другого человека, а также это повлияет на отношение и эмоции другого человека по отношению к нам. Поэтому в этом случае нам следует немного изменить манеру разговора, чтобы сделать нашу речь более интересной, теплой, вежливой, позитивной и т. д.
**Статья 12: Если вы находитесь на рабочем месте, не жалуйтесь коллегам на проблемы компании и свои недовольства. Велика вероятность, что эти слова дойдут до ушей вашего начальника. **
В отношениях мы иногда оказываемся на рабочем месте, ладим и работаем с коллегами. Однако, находясь на рабочем месте, нам следует обращать внимание на свои слова и поступки, а не жаловаться коллегам на проблемы компании и свои обиды. Велика вероятность, что эти слова дойдут до ушей вашего начальника. Если мы сделаем это, мы оставим впечатление нелояльности, непрофессионализма, отказа от сотрудничества и немотивированности у нашего начальства, а также это повлияет на наш статус и будущее в компании. Поэтому в этом случае следует промолчать или сменить тему, а попытаться найти пути решения проблемы или улучшения ситуации.
**Статья 13. Независимо от того, насколько вы заняты, продолжайте учиться и читать, а также совершенствуйте свои знания. **
В межличностных отношениях мы иногда встречаем людей, которые вызывают у нас восхищение или зависть, например, тех, кто обладает обширными знаниями, глубоким пониманием, уникальными взглядами, новыми идеями и т. д. Мы можем захотеть поучиться у них или приблизиться к ним, думая, что это может повысить наш уровень или расширить наш кругозор. Однако такое мышление на самом деле требует много усилий и времени, потому что причина, по которой эти люди могут достичь такого состояния, заключается в том, что они продолжают учиться и читать, а также продолжают совершенствовать свое собственное познание. Следовательно, в этом случае нам следует продолжать учиться и читать, независимо от того, насколько мы заняты, и продолжать совершенствовать свои собственные знания.
**Статья 14: Когда вы страстно влюблены, не верьте легко всему, что говорит или обещает другой человек. Когда страсть угаснет, вы будете искренни. **
В отношениях мы иногда встречаем людей, которые вызывают у нас чувство восхищения или увлечения, например, людей с привлекательной внешностью, индивидуальностью, стилем и т. д. Мы можем выражать им свою любовь или преданность и верить всему, что они говорят, и любым обещаниям, которые они нам дают. Однако на самом деле эта идея очень опасна и наивна, поскольку влюблённые люди часто поддаются страсти и порывам и говорят некоторые слова и обещания, которые являются неправдой или безответственными. Когда страсть угасает, появляется искренность. Поэтому в этом случае нам следует оставаться рациональными и трезвыми и использовать действия, а не слова, чтобы доказать свою любовь к себе и другому человеку.
**Статья 15: Имейте буддийское отношение к добродетели человеческой природы. Ничего страшного, если у вас есть лучшее, но если у вас этого нет, не возлагайте слишком больших надежд, иначе вы обязательно будете разочарованы. .
Не стоит недооценивать зло человеческой природы. Вы можете столкнуться с бесчисленными злонамеренными намерениями со стороны других. Когда все конкурируют за интересы, никто не может заботиться о вас, и для вас нормально даже ущемлять свои интересы. **
В межличностных отношениях мы иногда встречаем людей, которые вызывают у нас тепло или волнение, например, людей с добрым сердцем, праведными делами, честными словами, преданными чувствами и т. д. Мы можем выразить им свою благодарность или доверие и ожидать, что они всегда будут хорошо к нам относиться или останутся с нами. Однако эта идея на самом деле очень идеалистична и очень нереалистична, потому что в этом мире доброта человеческой природы очень скудна и хрупка. Она легко подвержена влиянию и изменению со стороны внешнего мира и может не быть прочной и долговечной. Поэтому в этом случае нам следует иметь буддийское отношение к доброте человеческой природы. Иметь лучшее и не иметь его — это нормально. Не возлагайте слишком больших надежд, иначе мы обязательно будем разочарованы.
Точно так же в межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с людьми, которые заставляют нас чувствовать себя равнодушными или обиженными, например, с эгоистичным сердцем, злыми делами, лицемерными словами, предательством и т. д. Мы можем выражать к ним гнев или отвращение и надеяться, что они изменят свое поведение или покинут нас. Однако эта идея на самом деле очень наивна и очень опасна, потому что в этом мире зло человеческой природы очень распространено и могущественно. Оно часто занимает доминирующее положение в сердцах людей, и его нелегко устранить и изменить. Поэтому в этом случае не следует недооценивать зло человеческой природы. Вы можете столкнуться с бесчисленными злонамеренными намерениями со стороны других. Когда все конкурируют за интересы, никто не может о вас позаботиться или даже ущемить ваши интересы – это тоже нормально.
**Статья 16: Черное и белое добро и зло, которые мы видим, на самом деле существуют только в нашем субъективном сознании, поэтому старайтесь судить о добре и зле как можно меньше. **
В межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с вещами, которые заставляют нас соглашаться или не соглашаться, например, с вещами, которые соответствуют или противоречат нашим ценностям, морали, эстетике и т. д. Мы можем выражать свою поддержку или несогласие с этими вещами и считать эти вещи правильными или неправильными, хорошими или плохими, красивыми или уродливыми и т. д. Однако эта идея на самом деле очень субъективна и однобока, потому что в этом мире не существует абсолютного и единого стандарта для суждения о добре и зле. У разных людей разные взгляды и позиции, и у всех есть свои разумные и единые стандарты. Юридические основания и доказательства. Поэтому в этом случае нам следует стараться как можно меньше судить о том, что правильно, а что неправильно, а также уважать и понимать выбор и решения других людей.
**Статья 17: При общении с другими человеку с самым сильным импульсом часто легче убедить другого человека, даже если его причина не самая правильная. **
В межличностных отношениях у нас иногда возникают споры или дебаты с другими людьми, например, касающиеся интересов, власти, убеждений и т. д. Мы можем попытаться убедить другого человека своими собственными доводами и доказательствами и надеяться, что другой человек примет или согласится с нами. Однако эта идея на самом деле очень сложна для реализации и весьма нереалистична, поскольку при общении с другими человеку с самым сильным импульсом зачастую легче убедить другого человека, даже если его причина не самая правильная. Это связано с тем, что человек с самым сильным импульсом вызовет у другого человека чувство психологического давления или страха, а также повлияет на его эмоции и суждения. Поэтому в этой ситуации нам следует обратить внимание на свою динамику и настрой и постараться сохранять спокойствие и уверенность.
**Статья 18: У каждого есть отражающая сторона личности, поэтому не смей приближаться к кому-то, если видишь, что он очень холоден. Возможно, он не такой уж и холодный. **
В межличностных отношениях мы иногда встречаем людей, которые вызывают у нас чувство трепета или страха, например, тех, кто обладает такими чертами характера, как холодность, сила, серьезность, загадочность и т. д. Мы можем чувствовать себя отстраненными или далекими от них и предполагать, что им не нравится или не нужно взаимодействовать с другими. Однако эта идея на самом деле очень односторонняя и очень неправильно понятая, потому что у каждого будет отражение своей личности, поэтому не смей приближаться к кому-то, если видишь, что он холоден. Возможно, он не такой уж и холодный. Это связано с тем, что такие черты личности, как отстраненность, не отражают всей полноты или сущности человека, а также могут быть способом самозащиты или адаптации к окружающей среде. Поэтому в этом случае нам следует узнать больше о человеке, связаться с ним и открыть для себя другую сторону, скрытую за ним.
**Статья 19. В межличностных отношениях ваша интуиция на самом деле очень точна. Это применимо к любым отношениям. **
В межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с людьми, которые заставляют нас чувствовать себя комфортно или некомфортно, например, с теми, в ком царит атмосфера гармонии, радости, доброты, искренности и т. д., или с теми, кто нервничает, депрессивен, равнодушен, лицемерен и т. д. Vibe люди. Мы можем выражать свои симпатии или антипатии по отношению к этим людям и полагаться на свою интуицию, чтобы судить об их характере и качествах. Однако эта идея на самом деле очень правильная и очень надежная, потому что в межличностных отношениях ваша интуиция на самом деле очень точна, и это касается любых отношений. Это потому, что интуиция — это быстрое и неосознанное суждение, основанное на нашем опыте, знаниях, эмоциях и других факторах. Она может помочь нам уловить некоторые тонкие и неясные сигналы, а также может отражать наши истинные чувства и чувства по поводу человека. Поэтому в этом случае нам следует доверять и прислушиваться к своей интуиции, а также выбирать и поддерживать на ее основе наши отношения.
**Статья 20: Если человек всегда любит притворяться умным, то этот человек, вероятно, не очень умен; если человек всегда любит притворяться умным, то этот человек, скорее всего, неудачник. **
В межличностных отношениях мы иногда сталкиваемся с людьми, которые заставляют нас скучать или саркастичны, например, с людьми, которые всегда любят притворяться умными или притворяться крутыми. Они могут использовать какие-то сложные, эзотерические, высококлассные, профессиональные и т. д. слова или понятия, чтобы продемонстрировать свои знания или способности, и ожидать, что другие будут восхищаться ими или поклоняться им. Однако на самом деле эта идея очень глупа и нелепа, потому что, если человек всегда любит притворяться умным, этот человек, вероятно, не очень умен, если человек всегда любит притворяться умным, то этот человек, вероятно, плохой парень; Это потому, что действительно умным или удивительным людям не нужно доказывать себя или привлекать других таким образом. Они будут использовать свои реальные действия и результаты, чтобы показать свою ценность и обаяние, а также они будут использовать свою скромность и сдержанность. завоевать уважение и доверие окружающих. Поэтому в этом случае нам следует сохранять спокойное и презрительное отношение к этим людям и держаться от них подальше.
Выше приведены 20 правил, которые необходимо знать в межличностных отношениях. Надеюсь, поможет.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/PkdVWeGp/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
