La personnalité logisticien (ISTJ, Logistician Personality) est un type de personnalité parmi les 16 personnalités. Parmi eux, « I » représente l’introversion, « S » représente l’aspect pratique, « T » représente la raison et « J » représente l’indépendance.
Les personnes ayant le type de personnalité Logisticien possèdent de nombreuses caractéristiques évidentes, telles que l’intégrité, le pragmatisme et le dévouement au devoir, qui les rendent populaires parmi les familles et les organisations qui respectent les traditions, les règles et les normes, telles que les cabinets d’avocats, les agences de réglementation et l’armée. . Les personnes ayant ce type de personnalité sont prêtes à assumer la responsabilité de leurs actes et sont fières de tout ce qu’elles font pour atteindre leurs objectifs. Ils n’épargneront ni leur temps ni leur énergie et accompliront chaque tâche avec patience et précision.
Ils n’aiment pas faire d’hypothèses, mais plutôt analyser leur environnement et prendre les mesures les plus pratiques et les plus efficaces basées sur les faits. Ils ne disent jamais de bêtises. Tant qu’ils prennent une décision, ils transmettent aux autres toutes les informations nécessaires pour atteindre leurs objectifs, s’attendant à ce que les autres comprennent la situation et agissent immédiatement. Ils ne peuvent tolérer l’indécision et perdent rapidement patience lorsque leurs décisions sont contestées par des théories irréalistes, notamment celles qui ignorent les faits. Si ces défis se transforment en débats qui font perdre du temps, ils deviendront encore plus en colère à mesure que l’échéance approche.
Traits de personnalité
Si vous respectez votre réputation, faites-vous des amis avec de bonnes personnes.
Ils font ce qu’ils disent et font tout ce qu’il faut pour faire avancer les choses, et ils sont désorientés par les gens qui ne peuvent pas tenir parole. S’il est associé à la paresse et à l’hypocrisie, c’est le type qu’ils méprisent le plus. Pour cette raison, les logisticiens préfèrent souvent travailler seuls, ou du moins établir des hiérarchies claires qui leur permettent d’identifier et d’atteindre leurs objectifs sans être dérangés par le manque de fiabilité des autres.
Ils réfléchissent vite, parlent avec des faits et préfèrent être autonomes plutôt que de compter sur les autres. La dépendance à l’égard des autres est considérée par eux comme une faiblesse, et leur passion pour la responsabilité, la fiabilité et l’intégrité ne leur permettent pas de tomber dans un tel piège.
L’intégrité est très importante pour les ‘ingénieurs en logistique’, encore plus importante que leurs propres pensées. Ils respecteront à tout prix les règles et directives établies, oseront admettre leurs erreurs et diront la vérité, même si cela entraînera des conséquences désastreuses. . c’est aussi comme ça. Pour les logisticiens, l’intégrité est bien plus importante que la pensée émotionnelle, et leur approche directe peut amener les autres à les considérer comme froids et mécaniques. Il est difficile pour les personnes ayant ce type de personnalité d’exprimer leurs émotions et leurs bons sentiments à l’extérieur, mais cela leur fera mal de dire qu’elles n’ont aucun sentiment ou même aucune humanité.
Être avec la mauvaise personne est pire que d’être seul
Le dévouement des « Ingénieurs Logistiques » est une bonne qualité qui leur permet de réaliser beaucoup de choses, mais c’est aussi une faiblesse qui peut être exploitée par certaines personnes imprudentes. Ils recherchent la sécurité et la stabilité et considèrent que le bon déroulement des opérations relève de leur responsabilité. Ils peuvent constater que leurs collègues et leurs proches leur renvoient la responsabilité parce qu’ils l’acceptent toujours. Ils aiment garder leurs opinions pour eux et s’appuyer sur des faits, mais cela peut prendre beaucoup de temps d’attendre des preuves observationnelles pour tout expliquer.
Les logisticiens doivent se rappeler de prendre soin d’eux-mêmes. Leur engagement en faveur de la stabilité et de l’efficacité peut rendre difficiles certains objectifs à long terme, car d’autres deviendront plus dépendants d’eux et ils risquent d’accumuler un stress émotionnel au fil des années. souvent, il est trop tard. S’ils peuvent trouver un collègue ou un conjoint qui apprécie et loue vraiment leurs qualités, qui apprécie leur intelligence, leur clarté et leur fiabilité, ils seront satisfaits de leur capacité à faire avancer les choses, sachant que c’est eux qui les dirigent parfaitement. partie du système.
Représentants
- Sting, chanteur, compositeur, chanteur et bassiste britannique du groupe original The Police.
- Denzel Washington, acteur, réalisateur et producteur américain.
- Angela Merkel, femme politique allemande, ancienne chancelière allemande.
- Natalie Portman, actrice, réalisatrice, productrice et scénariste américaine.
- Anthony Hopkins, acteur, réalisateur et producteur britannique.
- George Washington, homme d’État américain, stratège militaire, révolutionnaire, premier président et l’un des pères fondateurs des États-Unis.
- Condoleezza Rice, femme politique américaine, 66ème secrétaire d’État des États-Unis.
- George HWBush, le 41e président des États-Unis, souvent appelé « Bush Sr. »
- Eddard Stark, personnage du roman fantastique ‘A Song of Ice and Fire’ et ses œuvres dérivées.
-Hermione Granger, l’une des protagonistes de la série de romans fantastiques ‘Harry Potter’. - Geralt de Riv, le personnage principal de la série fantastique de romans et de jeux ‘The Witcher’.
- M. Darcy, personnage du roman ‘Orgueil et Préjugés’ écrit par la romancière britannique Jane Austen.
-Dana Scully, personnage de la série télévisée ‘The X-Files’. - Jason Bourne, le protagoniste de la série de romans d’espionnage à suspense ‘The Bourne Supremacy’.
-Thorin Oakenshield, un personnage du roman fantastique ‘Le Hobbit’ et ses œuvres dérivées. - Stannis Baratheon, personnage du roman fantastique ‘A Song of Ice and Fire’ et ses œuvres dérivées.
- L’inspecteur Lestrade, personnage de la série ‘Sherlock Holmes’.
avantage
- Honnêteté et franchise – L’intégrité est au cœur du type de personnalité du logisticien. La manipulation émotionnelle, les jeux d’esprit et les mensonges rassurants vont tous à l’encontre de la préférence des logisticiens pour l’honnêteté brute dans la gestion des réalités des situations qu’ils rencontrent.
- Volontaire et consciencieux - Le personnel logistique reflète également cette intégrité dans ses actions, en travaillant dur et en se concentrant sur ses objectifs.
- Très responsable - la parole d’un ingénieur logisticien est un engagement, et l’engagement veut tout dire. Les logisticiens préfèrent s’enliser avec des jours supplémentaires et perdre le sommeil plutôt que de ne pas être en mesure de fournir les résultats qu’ils prétendaient produire. La fidélité est une émotion forte ressentie par les logisticiens qui assument leurs responsabilités envers les personnes et les organisations auprès desquelles ils s’engagent.
- Calmes et pragmatiques - aucun de leurs engagements n’aura de sens si un logisticien pique une crise et s’effondre à chaque signe de difficulté - ils sont ancrés et prennent des décisions claires et rationnelles. Les préférences des gens sont un facteur dans le processus, et les professionnels de la logistique s’efforcent de capitaliser sur leurs qualités personnelles, mais ces décisions sont prises en mettant davantage l’accent sur l’efficacité que sur l’empathie. Cela s’applique également à la critique des autres et d’eux-mêmes.
- Créer et exécuter l’ordre - L’objectif principal de tout logisticien est d’exécuter efficacement ce qu’il choisit de faire, et il pense que cela est mieux réalisé lorsque toutes les personnes impliquées savent exactement ce qui se passe et pourquoi cela est fait. Des directives peu claires et ceux qui enfreignent les règles établies sapent cet effort, ce que les logisticiens tolèrent rarement. La structure et les règles favorisent la fiabilité ; le chaos crée des revers imprévus et des délais non respectés.
- Je-sais-tout - Comme le type de personnalité Analyste, les logisticiens sont de fiers dépositaires de connaissances, même si l’accent est davantage mis sur les faits et les statistiques que sur les concepts et les principes fondamentaux. Cela permet aux logisticiens de s’appliquer à diverses situations, de collecter et d’appliquer automatiquement de nouvelles données et de maîtriser les détails de situations difficiles.
Faiblesse
- Entêtement – Les faits sont les faits et les logisticiens ont tendance à résister à toute idée nouvelle qu’ils ne soutiennent pas. Ce processus de prise de décision fondé sur des faits fait également qu’il est difficile pour les personnes de type logisticien d’accepter qu’elles se sont trompées sur quelque chose, mais n’importe qui peut manquer n’importe quel détail, même lui-même.
- Insensibilité – Sans être intentionnellement durs, les logisticiens blessent souvent les sentiments des personnes les plus sensibles en disant simplement que l’honnêteté est la meilleure politique. Les logisticiens peuvent prendre en compte l’émotion, mais ne peuvent en réalité que déterminer la manière la plus efficace d’exprimer ce qui doit être dit.
- Être coincé dans une ornière - Les logisticiens pensent que des règles clairement définies fonctionnent mieux, mais cela les rend réticents à modifier ces règles ou à essayer de nouvelles choses, même si les inconvénients sont minimes. Un environnement véritablement non structuré laisse les logisticiens presque paralysés.
- Jugement – Les opinions sont des opinions, les faits sont des faits, et il est peu probable que les logisticiens respectent ceux qui ne sont pas d’accord avec ces faits, en particulier ceux qui les ignorent délibérément.
Se culpabilisant souvent de manière irrationnelle – tout cela peut amener le personnel logistique à croire qu’il est le seul à pouvoir voir le projet de manière fiable. Lorsqu’ils s’ajoutent du travail et des responsabilités supplémentaires, rejetant les bonnes intentions et les idées utiles, le personnel logistique atteindra tôt ou tard un point de rupture où il ne pourra tout simplement pas tenir ses promesses. Maintenant qu’ils se sont imputés la faute, le logisticien supposera que la responsabilité de l’échec lui incombe.
amoureux
Les Logisticiens sont fiables du début à la fin, et ce trait est clairement visible lorsqu’il s’agit de leurs relations amoureuses. Souvent l’incarnation des valeurs familiales, les personnes ayant le type de personnalité Logisticien adoptent et encouragent même souvent les rôles familiaux et de genre traditionnels et attendent avec impatience une structure familiale guidée par des attentes claires et l’honnêteté. Bien que leur nature réservée rende souvent les rencontres avec des logisticiens difficiles, ce sont des partenaires véritablement dévoués qui sont prêts à investir énormément de réflexion et d’énergie pour assurer une relation stable et mutuellement satisfaisante.
Profondément dévoué
Les blind dates et les rendez-vous aléatoires ne sont pas les méthodes préférées d’un logisticien pour trouver des partenaires potentiels. Le risque et l’imprévisibilité de ces situations ont été un signal d’alarme pour les logisticiens : se retrouver traînés dehors pour une nuit de danse en boîte n’arrivera pas. Les logisticiens préfèrent les rendez-vous plus responsables et conservateurs, comme les dîners avec des collègues intéressés, ou, dans leur humeur plus aventureuse, les rendez-vous organisés par des amis communs.
Comme pour la plupart des choses, les professionnels de la logistique abordent les relations dans une perspective rationnelle, en recherchant la compatibilité et la satisfaction mutuelle des besoins quotidiens et à long terme. Ce n’est pas une démarche que les logisticiens prennent à la légère, et une fois un engagement pris, ils s’y tiennent jusqu’au bout. Les logisticiens jettent les bases, assument leurs responsabilités et maintiennent leurs relations fonctionnelles et stables.
Même si cela ne se traduit pas par une vie d’intimité particulièrement exotique, les logisticiens sont des amoureux fiables qui souhaitent vivement que leurs partenaires restent satisfaits. Le partenaire le plus aventureux devra être patient, mais il est plus que capable d’essayer quelque chose de nouveau si cela peut s’avérer être la même activité ou une activité plus intéressante qui se trouve déjà dans la zone de confort du logisticien.
La satisfaction émotionnelle, cependant, peut être une autre histoire. Même si les logisticiens peuvent fournir un soutien émotionnel étonnamment efficace, cela ne se produit que lorsqu’ils réalisent que cela est nécessaire et qu’il y a un problème. Les logisticiens n’acceptent pas naturellement les émotions des autres à moins qu’elles ne soient exprimées clairement, et les partenaires se contentent souvent de dire « je suis en colère » jusqu’à ce qu’il soit trop tard pour répondre à l’insatisfaction initiale.
Un cœur fiable
Les personnes ayant le type de personnalité Logicien peuvent devenir tellement obsédées par leur croyance en leur propre justesse, en « gagnant » dans ce qu’elles croient être des arguments sur des faits, qu’elles ne se rendent pas compte que leur partenaire peut être venu dans une perspective de considération et de sensibilité. .mettre les choses en perspective. Surtout pour les partenaires les plus sensibles, cela peut constituer un énorme défi pour la relation. Finalement, le ton est donné par le sens des responsabilités et le dévouement des professionnels de la logistique qui s’efforcent de constater cette différence dont les conséquences se sont avérées réelles.
Même si l’approche posée du logisticien peut paraître ennuyeuse à certains, elle a un attrait indéniable, même si le respect et l’admiration peuvent être ressentis plus que l’enthousiasme émotionnel. La coquille du Logisticien cache une détermination et une fiabilité à la fois fortes et discrètes, rares parmi les autres types de personnalité, qui profitent même aux personnes les plus volatiles, leur permettant de rester connectés au monde réel tout en explorant de nouveaux territoires. Les partenaires dotés du trait Détective (S) sont les plus adaptés à la personnalité du Logisticien, avec un ou deux traits opposés pour créer un équilibre et élargir le monde parfois trop isolé du Logisticien, comme les partenaires dotés du trait Extraverti (E) ou Dépendant (P).
Amitié
Les amis logisticiens ne sont pas spontanés. Ils ne sont pas bavards ou sont particulièrement méchants dans leurs relations. Les amis d’un ingénieur logistique sont fidèles, dignes de confiance, honorables et fiables. D’autres peuvent aller et venir avec les hauts et les bas de la vie, mais les logisticiens restent aux côtés de leurs amis quoi qu’il arrive, avec un engagement profond auquel d’autres types ne croient peut-être même pas.
Le cadeau de la fidélité
Le Logisticien est un type de personnalité très organisé, et cette loyauté ne peut pas être facilement abandonnée. Généralement lents à se faire des amis, les logisticiens se retrouvent souvent dans un cercle plus petit, mais ils croient que ce cercle représente un engagement à servir ceux qui leur sont chers, et les engagements des logisticiens ne sont pas faciles à rompre.
Exprimer ses émotions n’est pas un des points forts des Logisticiens, mais ils trouvent quand même les moyens de les exprimer. Comme le disait Socrate : « Ce qui est fait est ce qui est fait », et les actions de suivi des logisticiens, leur volonté d’agir pour montrer leur soutien, parlent d’eux-mêmes au nom de leurs paroles.
Mais tout cela semble très sérieux, alors qu’en réalité cela ne montre qu’une facette des Logisticiens et la façon dont ils abordent leur amitié. L’autre sait se montrer moins réservé, surtout en compagnie d’un extraverti (E) joyeux et bavard, qui aime se détendre et s’amuser, avoir de bonnes discussions sur le travail, la vie et l’actualité.
Les personnes ayant le type de personnalité Logicien n’aiment pas les conflits, et cela s’applique également à la façon dont elles choisissent leurs amis. À la recherche d’amis partageant des principes et des perspectives similaires, les logisticiens se lient le plus souvent d’amitié avec d’autres personnages de Sensing(S) avec lesquels ils peuvent partager leurs points de vue et leur vision du monde. Même s’il est peu probable qu’ils soient du même type d’amis (il faut trop d’énergie pour combler le fossé de la communication), les logisticiens reconnaissent et apprécient néanmoins les forces et les qualités des autres.
Mieux ensemble
En fait, pour prouver ce point, les logisticiens ont presque toujours au moins un ami Intuitif(N) dans leur entourage, malgré la déconnexion qui accompagne ces deux perspectives. Ces relations reposent en grande partie non sur la compréhension mutuelle mais sur le respect des différences de chacun. Les logisticiens s’émerveillent devant l’étendue de la pensée des intuitifs, si cohérente avec leur propre intelligence, tandis que les intuitifs admirent le réalisme et la fiabilité des logisticiens, quelque chose qu’ils ont souvent du mal à trouver en eux-mêmes. La connaissance, comme toujours, est le grand égalisateur.
Parent-enfant
Les personnes ayant le type de personnalité Logisticien sont souvent les plus à l’aise en tant que parents. Leur sens du devoir et de l’honneur se marie bien avec les traditions qui existent depuis l’Antiquité : élever leurs enfants pour qu’ils soient respectés et contribuent à leur famille et à la société. Comme pour la plupart des engagements, les logisticiens ne prennent pas leur rôle de parents à la légère et veilleront à ce que cette tradition soit respectée selon les normes les plus élevées.
Cependant, ce n’est pas toujours facile pour leurs enfants, car les logisticiens ont tendance à être stricts et à avoir des normes et des attentes élevées. Les logisticiens créent des environnements stables et clairement structurés pour leurs enfants, toujours dans le but de les aider à développer un sentiment de statut social et de fonction comme utile.
Même si toute cette loyauté, ce dévouement et cette structure ne serviront pas à grand-chose lorsque l’enfant du logisticien aura besoin d’un soutien émotionnel chaleureux. Même si les logisticiens peuvent être sensibles à leur manière aux personnes qui leur sont chères, il peut être difficile pour les jeunes enfants, en particulier les adolescents, de reconnaître ce fort sentiment d’amour. Souvent, le Logisticien a besoin de s’appuyer sur un partenaire plus sensible pour remplir ce rôle et servir d’intermédiaire entre des objectifs rationnels et un bien-être émotionnel plus éthéré.
Axé sur des principes
Les personnes ayant le type de personnalité Logisticien ont des principes élevés et valorisent la patience et le travail acharné, des qualités que les enfants rencontrent souvent. Il est néanmoins dans leur propre intérêt que les enfants de professionnels de la logistique soient à la hauteur de ces normes et partagent ces valeurs. Cette approche porte souvent ses fruits à long terme, mais les logisticiens doivent garder à l’esprit que leur approche crée des barrières et des distances naturelles qui amènent souvent leurs enfants à se demander s’ils font partie de la même équipe.
Allez trop loin ou devenez têtu les uns envers les autres, et cela peut même devenir un état de choses permanent dans la relation que les parents et leurs enfants finiront par regretter. Les logisticiens feraient bien d’adopter et de respecter leurs propres valeurs, mais aussi de reconnaître que chacun a ses propres objectifs et d’accompagner ses enfants sur le chemin qui mène à leur réalisation. Combiner leur dévouement naturel et leur objectif avec la flexibilité nécessaire pour soutenir la propre vision de leur enfant peut créer un respect mutuel et un sentiment d’accomplissement dont tout parent logistique serait fier.
Cheminement de carrière
Alors que de nombreux types de personnalité peuvent se contenter d’un travail flexible en tant que consultants et entrepreneurs individuels, les logisticiens se concentrent davantage sur la construction de carrières stables et à long terme. Cela ne veut pas dire que les logisticiens ne peuvent pas faire ce genre de travail – beaucoup se demandent ce qu’il y a de l’autre côté des murs de leurs cabines – mais ce dont ils ont besoin, c’est de fiabilité, et cela se reflète peut-être plus dans leur choix de travail que dans tout autre travail. une partie de leur vie.
Un cœur ferme
Ceci est étayé par le fait que les carrières les plus courantes parmi les personnes ayant le type de personnalité Logisticien tournent autour d’institutions respectées de tradition, d’autorité, de sécurité et de cohérence établie. Les carrières telles que celles d’officier militaire, d’avocat, de juge, de policier et de détective sont toutes populaires parmi les professionnels de la logistique. Cela est logique car non seulement ils offrent la stabilité recherchée par les logisticiens, mais en plus, conformément à leurs principes et à leur conservatisme, ils établissent un rôle social clair.
Les logisticiens ne se limitent certainement pas à ces organisations : il existe de nombreux autres rôles dans lesquels leur fiabilité, leur objectivité et leur sens aigu du travail peuvent être mis à profit. Lorsque les faits et la logique ne concordent pas, les logisticiens apparaissent comme comptables, auditeurs, analystes de données, directeurs financiers, administrateurs d’entreprise et même médecins qui identifient, signalent et corrigent le problème en question.
Dans la plupart de ces carrières, les logisticiens travaillent seuls, ce qui est souvent leur préférence, mais lorsqu’une équipe est requise, il est préférable de les définir avec des rôles, des responsabilités et un environnement de travail clairement définis.
Les logisticiens ont des opinions bien arrêtées sur la façon dont les choses doivent être faites, et les personnes ayant ce type de personnalité exprimeront leur désapprobation de manière inattendue si quelque chose arrive trop souvent. Pour les professionnels de la logistique, il est important de se rappeler que même les parcours professionnels les plus traditionnels et les plus stables peuvent et doivent évoluer au fil du temps. Il est de loin préférable d’accepter cela avec grâce plutôt que de se forger une réputation d’ennemi des idées nouvelles.
L’épine dorsale de la société
Les logisticiens peuvent également être confrontés aux exigences de plus en plus ouvertes et sociales de la vie professionnelle moderne. Étant quelque peu incapables de ressentir les sentiments des autres, l’attitude « il suffit de regarder » des logisticiens peut être carrément aliénante lorsqu’il s’agit de types de personnalité plus sensibles. Cela s’applique non seulement aux collègues de travail, mais également aux clients : les postes de service tels que la vente au détail et les services d’assistance, ainsi que les carrières plus exigeantes sur le plan émotionnel comme la psychiatrie, en général, conviennent bien.
Les parcours professionnels souhaitables ont tendance à donner la priorité aux faits plutôt qu’aux sentiments, permettant ainsi aux logisticiens de respecter les normes rigoureuses qui constituent l’épine dorsale de la société. Les règles sont à la base de tout ce que nous tenons pour acquis dans la vie moderne, depuis les contrats sociaux qui facilitent les relations, jusqu’aux lois qui protègent la sécurité la plus élémentaire des citoyens, en passant par les constitutions et les traités qui régissent le pays. Les personnes ayant le type de personnalité Logisticien sont fières de leur rôle de champions de ces idées, grandes et petites.
habitude de travail
En matière de lieu de travail, les logisticiens sont à peu près le stéréotype de l’employé travailleur et consciencieux. Dans tous les postes, le type de personnalité Logisticien recherche une structure, des règles claires et le respect de l’autorité et de la hiérarchie. La responsabilité n’est pas un fardeau pour les logisticiens, mais plutôt une confiance qui leur est accordée et une opportunité de prouver une fois de plus qu’ils sont la bonne personne pour le poste.
D’un autre côté, les changements qui accompagnent l’acceptation de ces nouvelles responsabilités ou la perte d’anciennes responsabilités constituent souvent des difficultés importantes pour les logisticiens. Cela se manifeste différemment selon les positions d’autorité, mais il s’agit de l’un des défis les plus importants que les professionnels de la logistique doivent surmonter. L’insensibilité commune à tous les types de santé mentale (T) est également un thème ici, et de nombreuses personnes ayant le type de personnalité Logistique choisissent de se concentrer sur leur développement personnel et professionnel.
En tant que subordonné
Les logisticiens ont soif de responsabilités, ce qui en fait des subordonnés privilégiés pour des projets fragmentaires et impopulaires. Les experts en logistique, souvent considérés comme des généralistes, peuvent gérer n’importe quel projet accompagné d’un manuel. D’un autre côté, cela les rend peu disposés à abandonner leurs responsabilités, même s’ils sont surchargés ou s’il y a quelqu’un de mieux pour le travail. Le sérieux avec lequel les logisticiens abordent leur travail les rend étonnamment sensibles aux critiques, ce qui se traduit par une rigidité parfois gênante.
Mis à part leur entêtement, ou peut-être à cause de cela, les logisticiens sont probablement parmi les subordonnés les plus productifs : ils respectent l’autorité et la hiérarchie et n’ont aucun problème à suivre les ordres et les instructions. Il est peu probable que la ponctualité soit un problème, que ce soit pour arriver à temps au travail ou pour respecter les délais du projet. Même si les logisticiens ont besoin d’étapes et de responsabilités claires, ils sont très loyaux, dévoués, méticuleux et patients dans l’accomplissement de leur travail.
En tant que collègue
Entre collègues, personne n’est plus digne de confiance qu’un logisticien pour garantir que les projets sont terminés à temps et conformément aux spécifications. Calmes et méthodiques, les personnes de type Logisticien restent calmes face aux difficultés mais attendent de leurs collègues qu’ils partagent leur approche. Les types très différents, en particulier les plus émotifs, confondent les logisticiens car ils ont besoin de soutien émotionnel et d’ouverture, ou de la capacité d’abandonner quelque chose, mais ils sont à mi-chemin. Pour les logisticiens, soit vous le faites bien, soit vous le faites mal, et le fait de l’édulcorer ou de s’en aller ne résoudra pas le problème.
Les logisticiens apprécient la paix et la sécurité sur leur lieu de travail, et le moyen le plus simple d’y parvenir est de les faire travailler seuls. L’innovation, le brainstorming, la théorie et les nouvelles idées perturbent tous cet état de confort, et il faut beaucoup de respect de la part du logisticien pour reconnaître leur validité. Une fois les détails réglés et un plan de mise en œuvre élaboré, le logisticien devient partie intégrante de l’équipe pour donner vie à ces idées.
En tant que patron
Les logisticiens aiment la responsabilité et le pouvoir qui en découle. Les logisticiens travaillent dur pour remplir leurs obligations, allant souvent au-delà de leurs fonctions et attendent le même dévouement de la part de ceux dont ils relèvent. Dans le même temps, les ingénieurs logistiques aiment procéder étape par étape, adhérer aux systèmes hiérarchiques et détestent généralement l’innovation, ce qui fait que leurs subordonnés marchent sur des lignes très fines lorsqu’ils font des choses - franchir la ligne doit être étayé par des faits et des résultats.
On dit qu’il vaut mieux le faire d’abord et demander la permission plus tard - il est difficile de dire si cela s’applique aux logisticiens, car ils sont très intolérants à l’égard des subordonnés qui ne respectent pas leurs obligations, dont l’une est de s’en tenir au plan. Estimant que la vérité, du moins dans leur esprit, est plus importante que la sensibilité, les logisticiens sont capables de critiques sévères et leur volonté de prendre des décisions difficiles peut faire considérer la désobéissance comme la faute ultime.
Profession préférée
Domaines de carrière préférés : Affaires, finance, enseignement primaire, droit, sciences appliquées, soins de santé, services, technologie.
Professions typiques préférées : Météorologue, gestionnaire de bases de données, administrateur de soins de santé, travailleur financier, responsable de la logistique, directeur de l’information, analyste budgétaire, chercheur médical, inspecteur, agriculteur, praticien de la santé, chercheur biomédical, administrateur de bureau, analystes de crédit, auditeurs, courtiers en valeurs mobilières, détectives. , géologues, techniciens en ingénierie.
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