Kepribadian Eksekutif (ESTJ, Executive Personality) adalah tipe kepribadian di antara 16 kepribadian. Diantaranya, E berarti ekstroversi, S berarti kepraktisan, T berarti rasionalitas, dan J berarti kemandirian.
Orang dengan tipe kepribadian General Manager adalah perwakilan dari tradisi dan tatanan, menggunakan pemahaman mereka tentang standar benar, salah, dan sosial untuk menyatukan keluarga dan komunitas. Mereka jujur, berdedikasi, dan bermartabat. Nasihat dan bimbingan mereka yang jelas dihargai, dan mereka bersedia mengatasi hambatan dan memimpin semua orang untuk maju. Mereka bangga menyatukan orang-orang dan sering mengambil peran sebagai pengorganisir komunitas, bekerja keras untuk mengorganisir semua orang untuk merayakan festival lokal yang penting atau untuk melindungi nilai-nilai tradisional yang mengikat keluarga dan komunitas bersama.
Sifat Kepribadian
Orang yang bermartabat harus memperjuangkan keadilan
Masyarakat demokratis sangat membutuhkan pemimpin seperti itu, dan banyak politisi terkenal serta pemimpin bisnis di seluruh dunia memiliki tipe kepribadian ini. Mereka sangat percaya pada aturan hukum dan pentingnya penguasaan hak. Gaya kepemimpinan mereka adalah memimpin dengan memberi contoh, berdedikasi, jujur dan tegas, serta dengan tegas menentang kemalasan dan kecurangan, terutama di tempat kerja. Mereka percaya bahwa kerja keras adalah cara terbaik untuk membangun karakter.
Mereka tahu segalanya tentang mereka dan hidup di dunia dengan fakta yang jelas. Kepastian dalam pengetahuan mereka memungkinkan mereka untuk tetap berpegang pada prinsip-prinsip mereka dan mempertahankan pemahaman yang jelas tentang benar dan salah dalam menghadapi perlawanan yang besar. Mereka lebih dari sekedar berbicara di atas kertas dan sangat bersedia untuk mendalami proyek-proyek yang paling menantang, menyempurnakan rencana aksi dan menyempurnakan detail dalam prosesnya, membuat tugas-tugas yang paling rumit sekalipun menjadi sederhana dan dapat dilakukan.
Namun, orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager tidak melakukannya sendirian; mereka ingin keandalan dan etos kerja mereka dihargai. Orang dengan tipe kepribadian ini menepati janjinya dan tidak akan pernah menahan amarahnya jika ketidakmampuan, kemalasan, atau bahkan penipuan dari pihak mitra atau bawahan mengancam pemenuhan janjinya. Mereka mempunyai reputasi sebagai orang yang tidak fleksibel, bukan karena mereka keras kepala, tetapi karena mereka benar-benar percaya bahwa nilai-nilai ini adalah dasar dari masyarakat yang sehat.
Mereka yang berani menanggung kesalahannya patut mendapat pujian
Tantangan terbesar bagi orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager adalah menyadari bahwa tidak semua orang akan mengikuti jalan yang sama atau berkontribusi dengan cara yang sama. Pemimpin sejati mengakui kekuatan individu dan kelompok dan mendorong setiap orang untuk mengekspresikan pendapat mereka dan berbicara dengan bebas. Hanya dengan cara inilah orang dengan tipe kepribadian General Manager dapat memahami semua fakta dan mengarahkan semua orang ke arah yang paling sesuai untuk mereka.
Perwakilan
- Sonia Sotomayor, mantan hakim Mahkamah Agung AS dan hakim Mahkamah Agung Hispanik pertama dalam sejarah AS.
- John D. Rockefeller, industrialis dan dermawan Amerika, adalah miliarder pertama di abad ke-19 dan dikenal sebagai ‘Raja Minyak’.
-Hakim Judy Sheindlin, aktor dan pembawa acara Amerika. - Ella Baker, pemimpin penting gerakan hak-hak sipil dan kulit hitam Amerika di abad ke-20.
- Frank Sinatra, penyanyi, aktor, dan pembawa acara pria Amerika.
- James Monroe, politisi Amerika, pengacara, diplomat, Presiden Amerika Serikat ke-5, Menteri Luar Negeri ke-7.
-Laura Linney, aktris dan produser Amerika. - Lyndon B. Johnson, politisi Amerika, Presiden Amerika Serikat ke-36.
- Boromir, karakter dalam novel ‘The Lord of the Rings’.
- Dwight Schrute, karakter dari serial TV ‘The Office.’
- Claire Dunphy, karakter dalam serial TV Amerika ‘Modern Family’.
-Ana Lucia Cortez, karakter dalam serial TV Amerika ‘Lost’. - Violet Crawley, karakter dalam miniseri periode Inggris Downton Abbey.
- Robb Stark, tokoh dalam novel fantasi ‘A Song of Ice and Fire’ dan karya turunannya.
-Dr.Lisa Cuddy, karakter dalam serial TV ‘House.’ - Porthos, tokoh dalam novel ‘The Three Musketeers’ dan karya turunannya[1].
keuntungan
- Dedikasi – Hampir merupakan kewajiban moral manajer umum untuk memastikan segala sesuatunya terlaksana. Tugas tidak ditinggalkan begitu saja karena menjadi sulit atau membosankan—orang dengan tipe kepribadian General Manager menerimanya ketika tugas tersebut merupakan hal yang benar untuk dilakukan, dan selama tugas tersebut tetap merupakan hal yang benar untuk dilakukan, maka tugas tersebut akan selesai.
- Ketangguhan mental - Kemauan yang kuat membuat dedikasi ini menjadi mungkin, dan manajer umum tidak akan menyerah pada keyakinannya hanya karena ketidaksetujuan. Manajer umum mempertahankan ide-ide dan prinsip-prinsip mereka tanpa henti dan harus terbukti salah sebelum posisi mereka dapat dikompromikan.
- Langsung dan jujur - Manajer umum lebih mempercayai fakta daripada ide atau opini abstrak. Pernyataan dan informasi yang lugas adalah rajanya, dan manajer umum membalasnya dengan kejujuran (baik diperlukan atau tidak).
- Loyalitas, Kesabaran, dan Keandalan - Manajer Umum berupaya mewujudkan keaslian dan keandalan serta menganggap stabilitas dan keamanan sebagai hal yang sangat penting. Ketika manajer umum mengatakan mereka akan melakukan sesuatu, mereka menepati janjinya, menjadikan mereka anggota keluarga, perusahaan, dan komunitas yang sangat bertanggung jawab.
- Senang menciptakan ketertiban - kekacauan membuat segala sesuatunya tidak dapat diprediksi, dan hal-hal yang tidak dapat diprediksi menjadi tidak dapat dipercaya pada saat paling dibutuhkan - dengan mengingat hal ini, manajer umum melakukan hal ini dengan menetapkan aturan, struktur, dan peran yang jelas. Bekerja untuk menciptakan ketertiban dan keamanan di lingkungan mereka.
- Penyelenggara yang Luar Biasa - Komitmen terhadap kebenaran dan standar yang jelas menjadikan manajer umum sebagai pemimpin yang cakap dan percaya diri. Orang dengan tipe kepribadian ini dapat memberikan tugas dan tanggung jawab kepada orang lain secara adil dan obyektif, sehingga menjadikan mereka manajer yang unggul.
Kelemahan
- Tidak fleksibel dan keras kepala – Masalah dengan terlalu terpaku pada apa yang berhasil adalah bahwa manajer umum sering mengabaikan pendekatan yang mungkin lebih efektif. Semuanya hanyalah opini sampai terbukti, dan orang-orang manajer umum tidak ingin mempercayai opini cukup lama untuk memberi mereka kesempatan.
- Tidak nyaman dengan situasi yang tidak lazim - Manajer umum sangat percaya pada tradisi dan bisa menjadi tidak nyaman dan stres ketika tiba-tiba dipaksa untuk mencoba solusi yang tidak diperiksa. Ide-ide baru menunjukkan bahwa pendekatan mereka tidak cukup baik, dan mengabaikan apa yang telah berhasil sebelumnya demi sesuatu yang mungkin gagal akan membahayakan citra keandalan mereka.
- Menghakimi – Manajer umum memiliki keyakinan yang kuat tentang apa yang benar, salah, dan dapat diterima secara sosial. Dorongan manajer umum untuk menciptakan ketertiban sering kali meluas ke segala hal dan semua orang, mengabaikan kemungkinan bahwa ada dua cara yang tepat untuk menyelesaikan sesuatu. Manajer umum tidak ragu-ragu untuk membiarkan para ‘penyimpang’ ini mengetahui apa yang mereka pikirkan dan rasakan bahwa mereka mempunyai tanggung jawab untuk menyelesaikan sesuatu.
- Terlalu fokus pada status sosial - Manajer umum bangga karena menghormati teman, kolega, dan komunitasnya, dan meskipun sulit untuk mengakuinya, mereka sangat peduli dengan opini publik. Manajer umum, terutama manajer yang bergejolak, dapat menjadi terlalu fokus dalam memenuhi harapan orang lain sehingga mereka gagal memenuhi kebutuhannya sendiri.
- Kesulitan bersantai - Kebutuhan akan rasa hormat ini mendorong kebutuhan untuk menjaga martabat seseorang, yang membuatnya sulit untuk beristirahat dan bersantai bahkan saat bersenang-senang tanpa terlihat konyol.
- Kesulitan mengekspresikan emosi – Semua bukti kelemahan terbesar seorang manajer umum: mengekspresikan emosi dan perasaan empati. Orang dengan tipe kepribadian General Manager sangat terobsesi dengan fakta dan apa yang terbaik sehingga mereka lupa memikirkan apa yang membuat orang lain bahagia, atau kepekaan mereka. Jalan memutar bisa menjadi hal yang menakjubkan dan menyenangkan bagi keluarga, namun manajer umum mungkin hanya melihat konsekuensi jika terlambat satu jam di tempat tujuan, dan menolak gagasan tersebut terlalu keras dapat menyakiti orang yang mereka cintai.
sedang jatuh cinta
Manajer umum agak unik karena hubungan mereka tidak benar-benar berubah ketika mereka beralih dari fase berpacaran ke hubungan yang lebih stabil dan berjangka panjang dan selanjutnya ke dalam pernikahan. Karena mereka menghargai kejujuran dan keterusterangan, orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager cenderung mengetahui siapa diri mereka, apa yang mereka sukai, dan apa tujuan mereka sejak awal, dan berpegang teguh pada pernyataan tersebut dalam jangka panjang. Selama pasangannya menepati janjinya dan mengikutinya, hubungan mereka pasti akan sangat stabil.
Kesempatan untuk melakukan sesuatu
Tentu saja, bukan berarti tidak ada pertumbuhan apa pun - pengembangan karakter selalu menjadi prioritas utama bagi GM, dan setiap tujuan hidup adalah penting. Sebaliknya, perubahan suasana hati, tujuan, dan keinginan tidak mungkin mengubah dasar hubungan afektif manajer umum secara mendasar.
Ini mungkin terdengar agak klise, namun GM bukanlah orang yang spontan atau tidak dapat diprediksi, namun mereka sangat senang mengajak pasangannya berkencan. Acara sosial adalah gagasan manajer umum tentang waktu yang menyenangkan, dan meskipun acara tersebut bergantung pada orang dan tempat yang sudah dikenal, acara tersebut membawa banyak energi dan antusiasme, yang membantu menjaga segala sesuatunya tetap menarik.
Manajer umum mendekati keintiman dengan kontak fisik yang serupa, niat positif, dan niat yang cukup tradisional. Ide-ide liar dan ‘puisi’ diperuntukkan bagi mereka yang kurang dewasa, atau begitulah yang mungkin dikatakan para manajer umum, meskipun mereka menghargai pengakuan dan pujian yang tepat untuk menjaga harga diri mereka tetap tinggi. Mereka mungkin menginginkan lebih banyak stabilitas dalam kehidupan emosional mereka daripada kebanyakan orang, dan manajer umum selalu membawa energi unik mereka sendiri.
Namun, hal ini mengisyaratkan tantangan dalam hubungan manajer umum, yaitu keintiman emosional. Momen sensitif jarang terjadi, begitu pula pernyataan cinta secara verbal. Hal ini biasanya baik-baik saja karena staf GM akan menemukan cara lain yang lebih nyata untuk mengungkapkan perasaan mereka. Permasalahannya adalah mengenali keabsahan kualitas-kualitas ini pada orang lain, bukan sekadar menganggapnya tidak berarti atau tidak rasional, yang bisa sangat merugikan jika mitra GM lebih sensitif.
Bayar harga untuk menerima berkah
Manajer umum mengatasi konflik secara langsung dengan pernyataan fakta yang sederhana—pendekatan yang sangat rasional—tetapi mengorbankan kehalusan dan kebijaksanaan emosional dalam prosesnya. Meskipun banyak yang mengapresiasi pendekatan manajer umum yang berkepala dingin dan berkepala dingin, bagi sebagian lainnya pendekatan ini merupakan pendekatan langsung yang tidak nyaman. Terlepas dari semua keterampilan sosial yang mereka miliki, manajer umum sangat buruk dalam membaca aspek emosional orang lain, dan semakin penting bagi mitra mereka untuk mencoba meningkatkannya.
Manajer umum adalah orang-orang dengan prinsip yang kuat dan kepercayaan diri yang kuat. Mereka menggunakan kualitas ini untuk melindungi pasangannya dengan konsistensi yang mengagumkan. Namun orang dengan tipe kepribadian General Manager juga sangat keras kepala dan yakin akan kebenaran dirinya sendiri sehingga dapat melukai perasaan rapuh pasangannya yang lebih sensitif. Dengan mengingat hal ini, manajer umum sering kali paling baik jika mencari mitra yang bertipe Sensing (S) untuk meminimalkan hambatan komunikasi, menyeimbangkan kepribadian kuat mereka dengan satu atau dua sifat yang berlawanan, dan memberikan peluang untuk berkembang.
Persahabatan
Manajer umum adalah teman tradisional yang kuat yang menghargai kesetiaan dan nilai-nilai bersama. Persahabatan dengan tipe kepribadian Manajer Umum sering kali ditentukan oleh aktivitas dan rutinitas bersama, serta faktor eksternal, bukan oleh kecocokan intelektual atau mistik yang dimiliki antara banyak analis dan diplomat. Namun hal ini sama sekali tidak melemahkan hubungan – persahabatan solid dan kepentingan bersama para manajer umum dapat menjadi ikatan kuat yang mampu bertahan terhadap perubahan kehidupan dengan keteguhan yang tidak berubah.
Tidak menyenangkan jika tidak melakukan apa pun
Di antara teman-teman lama mereka, para manajer umum adalah orang yang ramah dan antusias, selalu dengan senang hati mengajak orang lain untuk berolahraga sehat dan melakukan aktivitas luar ruangan. Manajer umum kadang-kadang bisa sedikit berlebihan dalam hal mendorong partisipasi, tapi itu hanya karena mereka ingin semua orang bersenang-senang. Teman-teman manajer umum tidak kekurangan undangan ke acara dan acara sosial, mulai dari tiket pertandingan bola lokal, perjalanan berkemah akhir pekan, hingga acara barbekyu hari Minggu.
Manajer umum mencari persahabatan yang kuat berdasarkan kepercayaan dan kesetiaan (walaupun kesetiaan kepada keluarga adalah yang utama). Orang dengan tipe kepribadian General Manager adalah orang yang positif dan berpikiran cepat serta tidak akan pernah dituduh tidak berbuat cukup banyak untuk mengusir kebosanan. Meskipun manajer umum tidak selalu suka berpesta, mereka tahu bagaimana memainkan peran mereka dan memastikan teman-teman mereka bersenang-senang.
Namun, cara para manajer umum membangun dan memelihara persahabatan memang membatasi lingkaran sosial mereka, karena mereka cenderung mencari orang-orang yang serupa dengan mereka dan yang sama-sama menghormati tradisi dan institusi. Manajer umum pada dasarnya memiliki kepribadian yang keras kepala, dan mereka kesulitan menemukan titik temu dengan orang-orang yang terus-menerus tidak setuju dengan prinsip dan keyakinan mereka untuk benar-benar membentuk ikatan persahabatan.
Yang menyenangkan adalah memiliki banyak hal yang harus dilakukan dan tidak dilakukan
Tantangan bagi para manajer umum dalam hal pertemanan bukanlah menemukan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan atau orang-orang yang dapat diajak berteman, namun menemukan variasi dalam teman dan aktivitas mereka. Terlepas dari semua keterlibatan mereka dalam komunitas, para manajer umum melakukan upaya besar untuk mendengarkan perbedaan pendapat, apalagi berteman dengan mereka yang secara konsisten mengungkapkan pandangan berbeda. Baik itu mengenai isu-isu politik lokal atau validitas kecenderungan yang lebih emosional dan idealis daripada yang mereka anggap wajar, para manajer umum harus berusaha untuk benar-benar memahami perspektif-perspektif yang berbeda ini.
Tidak ada salahnya untuk memaparkan diri Anda pada ide-ide baru di antara kenalan yang berpikiran berbeda - baik orang dengan tipe kepribadian Manajer Umum menemukan pendekatan yang lebih baik dan landasan yang lebih kuat, atau mereka menjadi lebih yakin bahwa mereka dapat berhasil mempertahankan kepercayaan diri. Sama seperti para manajer umum yang mungkin berpikir bahwa para penyendiri yang bermain video game di ruang bawah tanah mereka perlu lebih banyak keluar rumah, para manajer umum sendiri perlu memastikan bahwa mereka keluar dari gelembung opini dan keyakinan yang tidak tertandingi.
Orang tua-anak
Mantra manajer umum yaitu ‘kerja keras, tradisi, rasa hormat’ paling baik tercermin dalam hubungan mereka dengan anak-anak mereka. Dalam banyak hal, orang dengan tipe kepribadian General Manager adalah figur ayah klasik tahun 1950-an—sangat ketat, menjaga tradisi keluarga, dan tidak punya masalah dalam menegakkan aturan dan standar yang mereka tetapkan. Manajer umum sering kali dipandang sebagai warga negara teladan, dan mereka ingin anak-anak mereka menunjukkan citra tersebut, melanjutkan teladan yang mereka berikan melalui kesopanan dan rasa hormat—ketidakpatuhan tidak akan ditoleransi.
Pandangan ini tentunya juga berlaku bagi anak-anak mereka, yang akan berkontribusi dengan cara mereka sendiri kapan pun mereka mampu, dengan membersihkan piring dan kamar, tidur tepat waktu – dengan menjaga segala sesuatunya tetap teratur.
Ketidakfleksibelan ini dapat menjadi tantangan ketika anak-anak mereka tumbuh memasuki masa remaja yang secara alamiah memberontak. Manajer umum membela diri mereka sendiri dan tidak terkecuali hubungan mereka dengan anak-anak mereka, namun mereka mengharapkan anak-anak mereka mematuhi struktur yang telah mereka buat untuk memastikan perlindungan. Manajer umum ingin menciptakan lingkungan yang aman dan stabil dan memandang penolakan terhadap pertimbangan ini sebagai sebuah penghinaan—sekali lagi, ketidaktaatan tidak akan ditoleransi.
Bukan berarti mereka mempunyai harapan yang tinggi dan liar terhadap kesempurnaan anak-anak mereka – manajer umum adalah orang-orang rendah hati yang hanya ingin melihat anak-anak mereka tumbuh menjadi orang dewasa yang penuh hormat dan bertanggung jawab. Namun para manajer umum juga menginginkan anak-anaknya berkemauan keras dan mampu, dan hal itu hanya dapat terjadi jika mereka mempunyai kesempatan untuk membuat keputusan sendiri dan mempunyai kesempatan untuk menghadapi konsekuensi dari keputusan tersebut, baik atau buruk, keputusan orang tua. Cinta dan dukungan.
Ada banyak hal yang harus dilakukan
Mereka mungkin menghadapi tantangan ketika anak-anak mereka belajar menyeimbangkan keinginan mereka yang semakin besar untuk mandiri dengan menghormati tuntutan dan kepatuhan terhadap tugas, namun manajer umum memiliki keuntungan tersendiri dalam hal konsistensi dan kejujuran langsung, serta tidak pernah membiarkan ekspektasi mereka ambigu. Ini mungkin sulit, tetapi anak-anak GM selalu tahu apa yang perlu mereka berikan, dan sebagian besar akan mengakui dan menghargai dedikasi dan kerja keras orang tua mereka.
Jenjang karir
Jalur karier seorang manajer umum sering kali sama jelasnya dengan karier mereka sendiri. Meskipun ada banyak arah yang dapat mereka ambil, orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager hampir selalu berakhir dalam situasi di mana mereka memiliki kesempatan untuk menunjukkan ketertarikan terhadap organisasi, struktur, dan tindak lanjut. Dengan memberikan perhatian lebih lanjut, manajer umum sangat menghormati tradisi, stabilitas, dan keamanan, kualitas yang membantu mereka bergerak menuju jalur yang jelas menuju peningkatan akuntabilitas dan keandalan.
Rasa loyalitas manajer umum membuat mereka tetap bekerja pada satu perusahaan selama mungkin, dan rasa hormat mereka terhadap institusi yang sudah mapan sering kali mengarah pada kemitraan dengan organisasi yang dihormati. Penegakan hukum, dinas militer, rumah sakit, dan firma hukum terkemuka semuanya dapat mengakui pengabdian panjang manajer umum.
Manajer umum memberikan contoh citra warga negara teladan dan mereka berusaha mempertahankan cita-cita ini sepanjang karier mereka. Hal ini juga membantu mereka memasuki dunia manajemen - orang dengan tipe kepribadian ini memiliki banyak karakteristik yang melekat dalam kepemimpinan yang sering kali dikenali, apa pun industri yang mereka pilih. Dari kesenangan tulus mereka dalam mengorganisasi orang lain hingga kemampuan mereka mengartikulasikan prinsip, nilai, dan harapan mereka dengan jelas, manajer umum adalah manajer yang sangat efektif.
Mereka juga pemimpin yang buruk. Manajer umum membenci kekacauan, ketidakmampuan, kemalasan, dan terutama ketidakjujuran. Ketika nilai-nilai ini dilanggar, manajer umum tidak akan ragu untuk menunjukkan ketidaksenangan mereka. Selama semua orang mengikuti aturan, manajer umum akan sangat efektif, dan kecintaan mereka terhadap struktur dan ketelitian akan menghasilkan pekerjaan yang dapat diselesaikan secara akurat, lengkap, tepat waktu, dan sesuai anggaran. Manajer Umum adalah auditor alami, petugas keuangan, dan administrator bisnis, dan peran apa pun yang serupa adalah pilihan yang sangat baik bagi mereka.
Rampasan menjadi milik pemenang
Kerja keras dan motivasi diri juga merupakan prinsip manajer umum yang kuat, yang menjadikan mereka perwakilan penjualan yang unggul, baik dalam posisi ritel penting, sebagai bagian dari tim kantor, atau sebagai agen independen. Orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager tetap mengerjakan proyek sampai selesai, tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, dan tetap terorganisir sehingga segala dokumen yang diperlukan hanya merupakan ketidaknyamanan kecil bagi klien mereka dan bukan cobaan berat. Kualitas-kualitas ini digabungkan untuk membentuk langkah-langkah kemajuan yang jelas yang dibutuhkan seorang manajer umum untuk mempertahankan rasa kepuasan yang tidak hanya dapat dicapai tetapi hampir tidak dapat dihindari.
kebiasaan bekerja
Manajer umum menunjukkan kecenderungan yang jelas dan konsisten, dan hal ini terutama terlihat di tempat kerja. Baik itu bawahan, rekan kerja, atau atasan, orang dengan tipe kepribadian General Manager menciptakan ketertiban, mengikuti aturan, dan bekerja keras untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka dan pekerjaan orang di sekitar mereka diselesaikan dengan standar tertinggi. Mengambil jalan pintas dan melalaikan tanggung jawab adalah cara tercepat untuk kehilangan rasa hormat dari seorang manajer umum.
Sebagai bawahan
Manajer umum bekerja keras dan melakukan segala sesuatunya selangkah demi selangkah. Meskipun kadang-kadang keras kepala dan tidak fleksibel, terutama ketika mengusulkan ide-ide yang belum sepenuhnya dikembangkan, para manajer umum terbuka terhadap pendekatan-pendekatan baru yang mungkin terbukti lebih baik. Namun, manajer umum tidak mungkin melakukan banyak eksperimen sendiri—kepatuhan terhadap tanggung jawab yang ditentukan dan memenuhi tugas adalah fokus utama mereka.
Manajer umum juga dikenal karena kesetiaan dan dedikasinya, tetapi dalam beberapa hal, hal itu tergantung pada rasa hormat mereka. Orang dengan tipe kepribadian ini bersedia mengungkapkan pendapatnya, terutama dalam memutuskan apa yang boleh dan apa yang tidak dapat diterima - dan mereka sering kali merasa puas dengan hal ini jika diberikan tanggapan yang masuk akal yang mengatasi kekhawatiran mereka. Jika manajer umum yakin bahwa atasannya tidak logis, tidak jujur, atau pengecut dalam pendekatannya, mereka mungkin terlihat sangat jujur ketika mengutarakan pendapatnya, meskipun mereka tetap tenang dan tenang.
Sebagai rekan kerja
Manajer umum menikmati hiruk pikuk tempat kerja yang terorganisir. Kepribadian General Manager yang jujur, ramah, dan rendah hati adalah orang-orang hebat yang senang berhubungan dengan orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Hal ini tidak mungkin disalahgunakan untuk mendapatkan promosi, faktanya hal ini tidak disukai oleh para manajer umum. Jalan pintas tidak bertanggung jawab, dan orang-orang dengan tipe kepribadian General Manager akan dengan cepat kehilangan rasa hormat terhadap mereka yang mencoba untuk bergerak maju dengan memamerkan atau mempromosikan ide-ide yang berani namun berisiko, meninggalkan mereka dengan lebih banyak inspirasi.
Manajer umum ingin merasa menjadi bagian dari tim dan bagian dari organisasi yang lebih besar tempat mereka bekerja. Untuk memastikan hal ini tercapai, manajer umum hampir selalu bersedia menerima kritik yang dapat membantu meningkatkan efisiensi dan selalu waspada terhadap lingkungan sekitar untuk memastikan mereka dan timnya memberikan hasil yang diinginkan.
Sebagai bos
Manajer umum sangat menikmati pengorganisasian orang lain ke dalam tim yang efektif, dan sebagai manajer mereka tidak mempunyai peluang yang lebih baik daripada ini. Tekad yang kuat dari para manajer umum juga membantu mempertahankan tim dan prinsip-prinsip mereka dari gangguan dan pemotongan, tidak peduli siapa yang membawa mereka, meskipun kadang-kadang mereka bersikap sombong dan bahkan melakukan manajemen mikro. General Manager tidak akan mentolerir kemalasan dan etika kerja yang buruk dalam keadaan apapun.
Manajer umum dapat memproyeksikan otoritas alami, namun terkadang mereka ingin otoritas tersebut dipatuhi tanpa syarat, menolak perubahan dan menuntut agar segala sesuatunya dilakukan sesuai aturan. Apakah akan menggunakan cara manajer umum sendiri atau aturan dan tradisi yang ada bergantung pada situasi, namun mereka cenderung mengandalkan keamanan tradisi dan preseden. Terlepas dari itu, harapan para manajer umum dinyatakan dengan jelas, sehingga hanya memberikan sedikit ruang atau toleransi terhadap penyimpangan dari agenda.
Pekerjaan pilihan
Bidang pekerjaan yang disukai: Kinerja yang lebih baik dalam pemasaran, pelayanan, ilmu pengetahuan dan teknologi, fisika alam, manajemen, profesional dan bidang lainnya.
Pekerjaan Umum Pilihan: Eksekutif bisnis, perwira militer, kepala petugas informasi, penjual barang olahraga, pengembang real estat, analis anggaran, administrator kesehatan, apoteker, konselor kredit, agen asuransi, manajer proyek, manajer basis data, direktur informasi, logistik dengan manajer pasokan, konsultan operasi bisnis, pialang saham, analis komputer, agen asuransi, kontraktor umum, dan supervisor pabrik.
Jalur Penemuan
Jika Anda ingin memiliki pemahaman lebih dalam tentang tipe kepribadian MBTI, jangan lewatkan MBTI Zone dari PsycTest! Di sini, Anda bisa menguji tipe MBTI Anda secara gratis, dan ada juga berbagai artikel menarik yang menunggu untuk Anda jelajahi. Bagian MBTI PsycTest akan membantu Anda lebih memahami diri sendiri dan orang lain, menguasai lebih banyak keterampilan komunikasi antarpribadi, dan bergerak lebih baik menuju kesuksesan dan kebahagiaan. Mari temukan konten yang lebih menarik bersama-sama!
Untuk kepribadian ESTJ, kami secara khusus meluncurkan versi bacaan berbayar ‘File Kepribadian Tingkat Lanjut ESTJ’ di akun publik WeChat (psyctest). Profil kepribadian tingkat lanjut lebih rinci dan lebih maju daripada interpretasi gratis, yang bertujuan untuk lebih memenuhi kebutuhan dan harapan pribadi Anda.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/PDGm0Pdl/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
