Egal, ob Sie ein Student sind, der gerade in den Universitätscampus eingetreten ist und voller Visionen für Ihre zukünftige Karriere ist, oder ein Neuling, der gerade den Arbeitsplatz eingetreten ist und die Richtung der Vorwärtsbewegung erforscht, Sie haben vielleicht in Ihrem Kopf nachgedacht: Wie sollten Sie Ihren Karriereweg planen, um Ihre Ideale zu realisieren? Vielleicht hoffen Sie auch, sich von dem großen Philosophen Kant inspirieren zu lassen, um die Richtung Ihres Karrierewegs zu beleuchten. Wenn ja, dann lesen Sie weiter. In diesem Artikel werden Sie einige praktische Vorschläge für die Karriereplanung erhalten, insbesondere für verwirrte Studenten und Neulinge am Arbeitsplatz, die die Selbstbewusstsein, die Zielsetzung und andere Inhalte abdecken. Mithilfe einer Vielzahl von Online -Karriereplanungstests und -Methoden können Sie Ihre Karriere -Richtung klären und auf dem Weg der Karriereerkundung stetiger gehen.
Im heutigen heftigen Wettbewerb achten alle auf die relevanten Inhalte der Karriereplanung, wie 'wichtige Punkte der College -Student -Karriereplanung', 'So finden Sie schnell die richtige Karriererichtung für Neuankömmlinge am Arbeitsplatz', 'Wie man vernünftige Karriereziele festlegt' und andere Themen. Die Suchpopularität war schon immer sehr hoch. Lassen Sie uns als nächstes eingehende Karriereplanungsmethoden erörtern, die für Studenten und Neulinge am Arbeitsplatz geeignet sind, um Ihren Karriereplanungspfad klarer zu machen.
Beginnen Sie, indem Sie sich selbst kennen
'Know Yourself' ist ein Sprichwort des berühmten griechischen Philosophen Sokrates, und es hat eine große Bedeutung. Für die Karriereplanung ist es der Schlüssel, uns wirklich zu verstehen, um die richtigen Karriereziele zu finden. Nur auf diese Weise können wir unsere eigenen Stärken und Interessen nutzen, um sich in Richtung unserer Karriere -Ideale zu bewegen. Wie können wir uns also besser verstehen? Sie können mit den folgenden Fragen beginnen.
Wer bin ich?
Diese Frage scheint einfach zu sein, aber tatsächlich müssen Sie über Ihre eigenen Eigenschaften nachdenken, einschließlich Stärken, Schwächen und Persönlichkeit. Wenn Sie sich nicht vorstellen können, wie Sie gleichzeitig antworten sollen, versuchen Sie, sich in drei Worten zu beschreiben, z. B. 'Fleiß, optimistisch, neugierig' oder 'nachlässig, introvertiert, ungeduldig'. Listen Sie dann die Liste der Vor- und Nachteile separat wie folgt auf:
- Vorteile : Fleißig, optimistisch, gut in Kommunikation, verantwortungsbewusst, innovatives Denken usw.
- Nachteile : Nachlässig, introvertiert, mangelnde Geduld, einfache Angst, schwacher Stressresistenz usw.
Darüber hinaus können wir auch einige Persönlichkeitstestwerkzeuge verwenden, um uns gründlicher zu verstehen. Der MBTI -Persönlichkeitstest und der Big Five -Persönlichkeitstest sind sehr nützlich. Durch sie können Sie Ihren Persönlichkeitstyp verstehen, Ihre Stärken und Mängel kennen und Ihre Positionierung in Teamwork und die angemessene Karriereanweisung genauer finden. Dies ist sehr hilfreich für Studenten und Neuankömmlinge am Arbeitsplatz, um ihre Karriere zu planen.
MBTI -Persönlichkeitstest : Sie können Ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitstyp genau zu bestimmen, geeignete Karriereanweisungen zu erforschen, Ihre potenziellen Merkmale in der zwischenmenschlichen Kommunikation und Arbeit tief zu verstehen und eine Referenz für die Karriereplanung zu geben.
Big Five -Persönlichkeitstest : Analysieren Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale umfassend, teilen Sie Ihnen Ihre Stärken und Mängel in Studie, Leben und Arbeitsplatz aus mehreren Dimensionen wie Offenheit und Verantwortung und helfen Sie Ihnen bei der Klärung Ihres persönlichen Entwicklungspfads.
Was möchte ich tun?
Diese Frage konzentriert sich auf persönliche Interessen und Karriereziele. Sie müssen sorgfältig darüber nachdenken, was Sie gerne tun, welchen Karrierefeld Sie in Zukunft entwickeln möchten, das heißt, was Ihr Karriere -Traum ist. Sie können eine Liste von Interessen erstellen, z. B.:
- Interessen : Schreiben, Fotografie, Bewegung und Fitness, Geschichtsforschung, Teilnahme an Wohltätigkeitsaktivitäten usw.
Gleichzeitig ist es auch gut, einige Karriereinteressenstests durchzuführen, die die Karriere, die zu Ihnen passt, besser verstehen kann. Wie beim Holland -Karriere -Interesse -Test finden Sie die passenden Karrierebereiche auf der Grundlage Ihrer Interessenpräferenzen. Egal, ob Sie künstlerisch, recherchiert oder korporativ sind, es kann Ihnen helfen, eine Karriere zu finden, die Ihren Interessen entspricht und einen guten Start für die Karriereplanung festlegt.
Holland Karriere -Interesse -Test : Basierend auf Ihren Interessen und Hobbys entsprechen genau dem angemessenen Karrierefeld und öffnen Sie die Tür für die Erforschung der Karriere für College -Studenten, die gerade erst anfangen, ihre Karriere und Neuankömmlinge zu erkunden, die Durchbrüche in ihrer Karriere suchen.
Was kann ich tun?
Dies erfordert, dass Sie sehen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie haben, überlegen, was Sie jetzt tun können und welche Richtungen Sie in Zukunft verbessern können. Sie können eine Liste von Fähigkeiten erstellen, z. B.:
- Fähigkeit : Fähigkeit, Bürosoftware zu verwenden, eine Fremdsprache zu beherrschen, eine grundlegende Programmierung, gute Sprechfähigkeiten, gut in der Teamarbeit usw.
College -Studenten können mehr praktische Kurse wählen, einige verwandte Bücher und Materialien lesen, ihre Wissensreserven erhöhen und aktiv an verschiedenen Aktivitäten, Projekten und Wettbewerben teilnehmen, um ihre Fähigkeiten auszuüben. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz können die Initiative ergreifen, um mehr Aufgaben bei der Arbeit zu übernehmen, an Schulungen teilzunehmen, vom Unternehmen organisiert, von Kollegen und Führungskräften zu lernen und ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. Der allgemeine Karriere -Fähigkeitstest (GATB) kann Ihr Fähigkeitsniveau umfassend bewerten, Ihre potenziellen Fähigkeiten in verschiedenen Karrierebereichen verstehen und die Anweisung für die Universitätsstudie und die Entwicklung am Arbeitsplatz bieten.
Allgemeine professionelle Fähigkeitstest (GATB) Kostenlose Online -Bewertung : Bewerten Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten umfassend anhand mehrerer Fähigkeitsdimensionen wie Sprache, Zahlen und Raum und geben Sie detaillierte Fähigkeitsanalyseberichte an, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu ermitteln und Ihre Lern- und Entwicklungspfade vernünftig zu planen.
Was ist die Umweltunterstützung oder erlaubt mir?
Dieses Problem muss die Auswirkungen externer Bedingungen auf die Karriereplanung berücksichtigen. College -Studenten sollten sich die schulische Umgebung ansehen, wie:
- Ressourcen : Lehrplan der Schule, Fakultät, Bibliotheksressourcen, Laborgeräte, verschiedene Clubs usw.
- Chancen : Stipendien, Austausch von Studentenprogrammen, Praktikumsmöglichkeiten, Beschäftigungsanleitung, Unterstützung von Unternehmertum usw. von der Schule zur Verfügung gestellt
- Beschränkungen : Schulregeln und -vorschriften, geografische Standortbeschränkungen, Einschränkungen der beruflichen Einstellungen, Kreditanforderungen usw.
- Herausforderungen : hoher Studiendruck, hohe Lebenshaltungskosten, zwischenmenschliche Beziehungsverarbeitung, heftiger Beschäftigungswettbewerb usw.
Neuankömmlinge am Arbeitsplatz sollten auf das Unternehmen und das Branchenumfeld achten, wie z. B.:
- Ressourcen : Schulungssystem des Unternehmens, Mentoranleitung, Teamatmosphäre, Projektressourcen usw.
- Chancen : interne Beförderungsmöglichkeiten, abteilungsübergreifende Kooperationsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Teilnahme an wichtigen Projekten usw.
- Beschränkungen : Organisationsstruktur des Unternehmens, Geschäftsumfangsbeschränkungen, Regeln und Vorschriften usw.
- Herausforderungen : Ein großer Druck auf den Wettbewerb am Arbeitsplatz, schnelle Veränderungen in der Branche, schwer Arbeit und Leben, usw.
Egal, ob es sich um einen Student oder ein Neuling am Arbeitsplatz handelt, wir müssen bestehende Ressourcen und Chancen ausführlich nutzen und uns bemühen, unsere Karriereziele zu erreichen. Finden Sie gleichzeitig aktiv Wege, um Einschränkungen und Herausforderungen zu überwinden und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die WCS Williams Kreativität neigende Bewertungsskala kann Ihnen helfen, Ihre kreativen Tendenzen in der aktuellen Umgebung zu verstehen, die Umweltressourcen besser zu nutzen und auf verschiedene Herausforderungen zu reagieren.
WCS Williams Kreativität neigende Bewertungsskala kostenloser Online -Test : Bewerten Sie Ihre kreativen Tendenzen, helfen Sie, die Kreativität in Ihrer vorhandenen Umgebung zu nutzen, Chancen zu nutzen, Einschränkungen zu durchbrechen und die Grundlage für die Karriereentwicklung zu legen.
Was ist mein ultimatives Karriereziel?
Nach der Beantwortung der oben genannten vier Fragen können Sie Ihre endgültigen Karriereziele basierend auf Ihrem eigenen Verständnis und Analyse der Umwelt bestimmen. Dieses Ziel muss im Einklang mit den eigenen Interessen, Fähigkeiten, Potenzial und Werten und den eigenen Werten stehen und es muss auch an die Umgebung, den Marktbedarf und die soziale Entwicklung angepasst werden. Sie können das endgültige Karriereziel in einem Satz beschreiben, z. B.:
- Ultimative Karriereziel : Werden Sie ein Senior -Marketing -Experte und helfen Sie dem Unternehmen dabei, seinen Markeneinfluss durch innovative Marketingstrategien zu verbessern.
Sie können auch Diagramme verwenden, um Ihre endgültigen Karriereziele zu zeigen. Durch den Shien Career Anchor Fragebogen und den WVI Shuber Career Values -Test können Sie Ihre Karrierepositionierung und -werte weiter klären und Ihre endgültigen Karriereziele vernünftiger und machbarer machen.
Karriere -Planungstest: Shien Karriere -Anker -Fragebogen kostenloser Online -Test : Erforschen Sie Ihren Karriere -Anker ausführlich und klären Sie die Faktoren, die Sie bei den Karriereentscheidungen wie technischen Funktionen, Managementfähigkeit usw. am meisten schätzen, um die endgültigen Karriereziele zu ermitteln und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere -Richtung genau zu planen.
WVI Shuber Karrierewerte kostenloser Online -Test : Bewerten Sie Ihre Karrierewerte genau, verstehen Sie Ihre Bedeutung für Werte wie Leistung und Unabhängigkeit, stellen Sie sicher, dass die ultimativen Karriereziele mit Ihren inneren Beschäftigungen übereinstimmen, und bieten Wertorientierung für die Karriereplanung.
Ziele setzen und sich auf die Zukunft vorbereiten
Verwenden Sie intelligente Prinzipien, um Karriereziele festzulegen
Das intelligente Prinzip ist eine gute Möglichkeit, Karriereziele festzulegen, und es ist sehr lehrreich, dass College -Studenten ihre zukünftigen Karrieren planen und ihre Karriereentwicklungsanweisungen klären. Insbesondere stellt intelligent:
- Spezifisch : Karriereziele müssen klar und klar sein. College -Studenten können 'in diesem Semester festlegen, ihre durchschnittlichen Punktzahlen in professionellen Kursen auf über 80 Punkte erhöhen, akademische Stipendien aus der Schule erhalten und die Wettbewerbsfähigkeit für zukünftige Praktika erhöhen'. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz können 'in den nächsten zwei Monaten mit den Geschäftsprozessen des Unternehmens vertraut sein, ein kleines Projekt unabhängig abschließen und von den Führungskräften anerkannt werden'. Ein klares Ziel wird Sie klarstellen, wo Sie arbeiten sollen.
- Messbar : Das Ziel muss in der Lage sein, quantitative Indikatoren zu verwenden, um Fortschritte und Ergebnisse zu bewerten. College-Studenten können in diesem Semester 'Studien 4 professionell bezogene akademische Vorträge' festlegen und nach jedem Vortrag eine Zusammenfassung ihrer Erfahrungen schreiben '. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz können 'in diesem Quartal festgelegt, die Kosten für verantwortungsbewusste Projekte um 10% senken und die Effizienz des Projektabschlusses um 20% verbessern. Durch die Quantifizierung der Indikatoren können Sie deutlich wissen, wie das Ziel erreicht wird.
- Erreichbar : Das Ziel muss realistisch und machbar sein, sowohl ein bisschen herausfordernd als auch innerhalb Ihrer eigenen Fähigkeiten. Beispielsweise planen College-Studenten, den CET-6-Englisch-Test innerhalb eines Jahres durchzuführen und ein professionelles Qualifikationszertifikat zu erhalten. Neuankömmlinge im Arbeitsplatz planen innerhalb von drei Jahren zum Projektmanager. Dies muss durch die Kombination ihrer aktuellen Fähigkeiten und des Entwicklungsraums bestimmt werden, um festzustellen, ob dies erreicht werden kann.
- Relevant : Das Ziel sollte eng mit Ihrer langfristigen Karriereplanung verbunden sein. Wenn Sie an Internetbetrieb teilnehmen möchten, können College -Studenten an praktischen Aktivitäten im Zusammenhang mit Internetbetrieb teilnehmen und Kenntnisse wie Datenanalyse und Benutzerwachstum erlernen. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz können für die Online -Förderung der Produkte des Unternehmens verantwortlich sein, die neuesten operativen Fähigkeiten und Strategien erlernen und relevante Erfahrungen sammeln.
- Zeit - gebunden : Setzen Sie ein klares Zeitlimit für das Ziel ein, das Verzögerungen vermeiden kann. Zum Beispiel planen College -Studenten, innerhalb eines Monats ein klassisches Buch zu lesen und Lesenotizen zu organisieren. Neuankömmlinge im Arbeitsplatzplan, um den ersten Entwurf des Projektplanungsplans innerhalb dieser Woche abzuschließen. Vereinbaren Sie die Zeit angemessen und fördern Sie die Karriereplanung Schritt für Schritt.
Planungskarriereentwicklungspfad mit SWOT -Analyse
Die SWOT -Analyse kann ihre eigenen Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen umfassend analysieren und uns dabei helfen, angemessene Karriereentwicklungspläne zu entwickeln.
- Vorteilsanalyse : Studenten und Neulinge am Arbeitsplatz sollten über ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten wie starke Kommunikationsfähigkeiten und solides berufliches Wissen nachdenken und darüber nachdenken, wie man diesen Vorteilen in Lern-, Arbeit und zukünftiger Karrieren volles Spiel verleiht. Verwenden Sie beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten, um die Mitglieder in Teamprojekten aktiv zu koordinieren, mehr Möglichkeiten zu zeigen, sich selbst zu zeigen, die beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Kapital für die Karriereentwicklung zu sammeln.
- Nachteilanalyse : Sie müssen sich auch Ihren eigenen Mängel anstellen. Zum Beispiel haben College -Studenten möglicherweise schlechte Zeitmanagementfähigkeiten und sind nervös, wenn sie in der Öffentlichkeit Reden halten. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz haben möglicherweise keine Berufserfahrung und haben nur wenige Verbindungen in der Branche. Als Reaktion auf diese Mängel sollten Verbesserungspläne formuliert werden, z. B. das Lernzeitmanagementfähigkeiten und die Teilnahme an Sprachausbildungskursen. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz können an mehr Projekten teilnehmen, um Erfahrungen zu sammeln, ihre Verbindungen durch die Teilnahme an Branchenaktivitäten zu erweitern, sich allmählich zu verbessern und Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung zu überwinden.
- Opportunitätsanalyse : College -Studenten sollten auf verschiedene Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Schulen und Gesellschaft achten, wie Praktikumsmöglichkeiten, Aktivitäten aus dem akademischen Austausch, Branchenwettbewerbe usw. Neuankömmlinge am Arbeitsplatz sollten auf die Beförderungsmöglichkeiten des Unternehmens, die Ausbildungspläne sowie die neuen Trends und Entwicklung der Entwicklung innerhalb der Branche achten. Nutzen Sie diese Chancen auf gezielte Weise, sammeln Sie Erfahrungen, erweitern Sie die Verbindungen und schaffen Sie günstige Bedingungen für die Karriereentwicklung.
- Bedrohungsanalyse : Analysieren Sie die Herausforderungen, die durch das externe Umfeld wie den heftigen Branchenwettbewerb und die schnellen Technologie -Aktualisierungen eingebracht werden können. Egal, ob Sie ein Student oder ein Neuling am Arbeitsplatz sind, Sie müssen im Voraus vorbereitet sein, ständig neues Wissen lernen, Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, damit Sie auf dem Weg der Karriereentwicklung stetiger gehen können.
Das Festlegen von Zielen durch intelligente Prinzipien und Planungspfade in Kombination mit der SWOT -Analysemethode kann die Karriereplanung wissenschaftlicher und vernünftiger machen und die Möglichkeit der Erreichung der Karriereziele verbessern. Verwandte Lesen: Wie man Charaktervorteile durch SWOT -Analyse entdeckt
Zusammenfassen
Karriereplanung ist besonders wichtig für Studenten und diejenigen, die gerade am Arbeitsplatz eingetreten sind. Beginnen Sie, indem Sie sich selbst kennen, über 'Wer bin ich', 'Was ich tun möchte', 'Was kann ich tun', 'was Umweltunterstützung oder erlauben Sie mir zu erlauben' und bestimmen Sie die ultimativen Karriereziele. Verwenden Sie dann das Smart -Prinzip, um bestimmte Ziele festzulegen und die SWOT -Analysemethode zur Planung des Implementierungspfads zu planen. Machen Sie detaillierte Pläne, teilen Sie kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele und erreichen Sie Schritt für Schritt Ziele und begeben Sie sich auf eine schöne Reise für berufliche Entwicklung.
Kant sagte einmal: 'Das Leben ohne Ziel ist wie das Segeln ohne Kompass.' Ich hoffe, Sie können sich an diesen Satz erinnern, die gegenwärtige Zeit schätzen, Ihre Karrierekünftige mit Weisheit und Mut planen und Schritt für Schritt in Richtung Erfolg in Richtung Erfolg ziehen.
Artikel Keywords: Karriereplanung, Studenten, Neuankömmlinge am Arbeitsplatz, Selbsterkenntnis, Karriereziele
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