O teste de personalidade do disco é uma ferramenta de avaliação psicológica que é amplamente utilizada no recrutamento no local de trabalho, comunicação interpessoal, colaboração de equipes e autoconhas. Através da análise dos padrões de comportamento humano, os tipos de personalidade são divididos em quatro categorias: D (tipo dominante) , I (tipo de influência) , S (tipo estável) e C (tipo de obediência) . Este artigo levará você a ter um entendimento abrangente da definição, métodos de teste, análise de resultados e aplicações de carreira dos modelos de personalidade do disco, e fornecer entradas gratuitas de teste de disco e materiais de referência práticos.
O que é um teste de personalidade de disco?
A origem e a base teórica do disco
O modelo de disco foi proposto pelo psicólogo americano William Moulton Marston e foi aplicado pela primeira vez à pesquisa de comportamento psicológico. Não é usado para medir 'boa ou ruim' ou 'habilidade', mas para revelar as preferências comportamentais de uma pessoa ao enfrentar diferentes ambientes, tensões e papéis .
O que o disco representa?
| tipo | Nome completo em inglês | Definição chinesa | Palavras -chave do personagem |
|---|---|---|---|
| D | Domínio | Tipo dominante | Desejo orientado a resultados, decisivo e forte de controlar |
| EU | Influência | Tipo de influência | Extraverter, otimista, bom em comunicação |
| S | Firmeza | Tipo estável | Estabilizando, leal e apoiando outros |
| C | Conformidade | Tipo obediente | Cuidadoso, lógico e busca de precisão e normativo |
Como realizar um teste de personalidade de disco?
Método de teste e estrutura de perguntas
A forma comum do teste de disco são questões de múltipla escolha . Você enfrentará uma série de frases descritivas, das quais escolhe as opções 'mais como eu' e 'mais diferente de mim'. Versões diferentes têm perguntas diferentes:
- ✅Free 40 Questões portal de teste de disco
- ✅ Versão completa do disco (60 perguntas ou acima): geralmente usado em cenários profissionais
- ✅ Versão simples do disco (24 perguntas): Adequado para compreensão rápida
Como preencher e pontuar?
- Nenhuma preparação é necessária , siga a intuição para responder a perguntas.
- Não há 'resposta correta' e o objetivo é apresentar o verdadeiro eu .
- O sistema calcula automaticamente a pontuação com base em suas opções, divide as relações de pontuação de d/i/s/c para obter o tipo de personalidade que você domina.
Como você vê os resultados do teste de personalidade do disco?
Depois de concluir o teste, você receberá um tipo dominante de personalidade e sua taxa de pontuação correspondente. A seguir, é apresentada uma breve lista de comparação e interpretação:
| tipo | Recursos principais | Vantagens | Observação |
|---|---|---|---|
| Tipo d | Forte, confiante, orientado a objetivos | Tomada de decisão rápida e execução forte | É fácil ignorar as emoções de outras pessoas e tem um forte desejo de controlar |
| Tipo I. | Expressão extravertida, otimista e forte | Fortes habilidades sociais e equipes motivadoras | Detalhes de execução fáceis de se distrair e insuficientes |
| Em forma de S. | Leal, gentil, solidário | Estável e confiável, altamente adaptável | Resistir à diferença de pressão e evitar conflitos |
| Tipo c | Rigoroso, forte analítico e lógico | Altos padrões, excelente avaliação de risco | É fácil buscar muito a perfeição e não tem flexibilidade |
Você também pode ser uma 'combinação de dupla personalidade ', como 'tipo SC' (estabilidade + obediência), que é muito comum na realidade.
Análise do tipo de personalidade do disco e adaptação de carreira
Os planos de carreira adequados para diferentes personalidades também variam. A seguir são sugestões gerais:
| tipo | Direção de carreira recomendada |
|---|---|
| Tipo d | Empreendedor, gerente de vendas, gerente de projeto |
| Tipo I. | Marketing, relações públicas, mídia, professor |
| Em forma de S. | Recursos humanos, atendimento ao cliente, professores, enfermagem |
| Tipo c | Análise de dados, contabilidade, auditoria, P&D, consultor jurídico |
👉 Quer saber qual tipo de disco seu chefe prefere? Geralmente, o tipo D e o tipo I são mais dominantes na comunicação precoce , mas a operação real da equipe requer quatro colaborações complementares .
Comparação entre o teste de disco e outras avaliações psicológicas
Se você estiver interessado na avaliação da personalidade, é recomendável combinar outros modelos para se entender e melhorar sua autoconsciência:
| Modelo de avaliação | Introdução ao modelo | Portal de teste |
|---|---|---|
| MBTI | Classificação de personalidade do tipo 16, com base em preferências psicológicas | Teste de caráter de carreira MBTI |
| Holanda | Tipos de carreira combinados e orientados a interesses | Holland 90 versão completa Holanda 60 perguntas Versão breve |
| PDP | Concentre -se no estilo de comportamento do local de trabalho | Teste de personalidade de carreira do PDP |
Testes de personalidade mais gratuitos: Teste de personalidade profissional Entrada gratuita
Perguntas frequentes
O teste de disco é preciso?
É altamente preciso, mas não é usado para diagnóstico e é para referência apenas para tendências comportamentais. Aplicação de longo prazo em RH, planejamento de carreira, aconselhamento psicológico e outros campos.
Os testes revelarão a privacidade?
Todos os testes neste site não armazenam nenhum dados do usuário e os resultados são gerados apenas localmente.
Posso repetir o teste?
Recomenda -se fazê -lo após um período de tempo, especialmente após grandes mudanças na mentalidade e no meio ambiente.
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Resumir
O teste de personalidade do disco é uma ferramenta prática para entender a si mesmo, entender os outros e otimizar a comunicação no local de trabalho. Por meio de testes simples, você estará mais ciente do seu estilo comportamental e será melhor aplicado no desenvolvimento de carreira, colaboração interpessoal e auto-crescimento.
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