La prueba de personalidad del disco es una herramienta de evaluación psicológica que se usa ampliamente en el reclutamiento en el lugar de trabajo, la comunicación interpersonal, la colaboración del equipo y la autocognición. A través del análisis de los patrones de comportamiento humano, los tipos de personalidad se dividen en cuatro categorías: D (tipo dominante) , I (tipo de influencia) , S (tipo estable) y C (tipo de obediencia) . Este artículo lo llevará a tener una comprensión integral de la definición, los métodos de prueba, el análisis de resultados y las aplicaciones profesionales de los modelos de personalidad del disco, y proporcionar entradas de pruebas de disco gratuitas y materiales prácticos de referencia.
¿Qué es una prueba de personalidad del disco?
El origen y la base teórica del disco
El modelo de disco fue propuesto por el psicólogo estadounidense William Moulton Marston y se aplicó por primera vez a la investigación del comportamiento psicológico. No se usa para medir 'bueno o malo' o 'habilidad', sino para revelar las preferencias de comportamiento de una persona al enfrentar diferentes entornos, tensiones y roles .
¿Qué defienden el disco?
| tipo | Nombre completo en inglés | Definición china | Palabras clave de personajes |
|---|---|---|---|
| D | Dominio | Tipo dominante | Los resultados orientados a los resultados, decisivos y fuertes de controlar |
| I | Influencia | Tipo de influencia | Extravert, optimista, bueno en la comunicación |
| S | Firmeza | Tipo estable | Estabilización, leal y apoyando a otros |
| do | Cumplimiento | Tipo obediente | Cuidadoso, lógico y búsqueda de precisión y normativa |
¿Cómo realizar una prueba de personalidad del disco?
Método de prueba y estructura de preguntas
La forma común de la prueba de disco son las preguntas de opción múltiple . Se enfrentará a una serie de oraciones descriptivas, desde las cuales elige las opciones 'Most Like Me' y 'La más diferente a mí'. Diferentes versiones tienen diferentes preguntas:
- ✅ Free 40 preguntas Portal de prueba de disco
- ✅ Versión completa del disco (60 preguntas o más): generalmente se usa en escenarios profesionales
- ✅ Versión simple de disco (24 preguntas): Adecuado para una comprensión rápida
¿Cómo completar y anotar?
- No se requiere preparación , siga la intuición para responder preguntas.
- No hay 'respuesta correcta' y el objetivo es presentar el verdadero yo .
- El sistema calcula automáticamente la puntuación en función de sus opciones, divide las relaciones de puntaje de D/I/S/C para obtener el tipo de personalidad que domina.
¿Cómo se ve los resultados de la prueba de personalidad del disco?
Después de completar la prueba, obtendrá un tipo dominante de personalidad y su relación de puntaje correspondiente. La siguiente es una breve lista de comparación e interpretación:
| tipo | Características del núcleo | Ventajas | Nota |
|---|---|---|---|
| Tipo D | Fuerte, seguro, orientado a objetivos | Toma de decisiones rápida y ejecución fuerte | Es fácil ignorar las emociones de otras personas y tiene un fuerte deseo de controlar |
| Tipo I | Expresión extravertida, optimista y fuerte | Fuertes habilidades sociales y equipos motivadores | Detalles de ejecución fáciles de distraer e insuficientes |
| En forma de S | Leal, gentil, solidario | Estable y confiable, altamente adaptable | Resistir la diferencia de presión y evitar conflictos |
| Tipo C | Riguroso, fuerte analítico y lógico | Altos estándares, excelente evaluación de riesgos | Es fácil perseguir demasiado la perfección y carecer de flexibilidad |
También puede ser una 'combinación de personalidad dual ', como 'tipo SC' (estabilidad + obediencia), que es muy común en la realidad.
Análisis del tipo de personalidad del disco y adaptación profesional
Las carreras profesionales adecuadas para diferentes personalidades también varían. Las siguientes son sugerencias generales:
| tipo | Dirección de carrera recomendada |
|---|---|
| Tipo D | Empresario, gerente de ventas, gerente de proyecto |
| Tipo I | Marketing, relaciones públicas, medios de comunicación, profesor |
| En forma de S | Recursos humanos, servicio al cliente, maestros, enfermería |
| Tipo C | Análisis de datos, contabilidad, auditoría, I + D, asesor legal |
👉 ¿Quieres saber qué disco prefiere tu jefe? Por lo general, el tipo D y el tipo I son más dominantes en la comunicación temprana , pero la operación del equipo real requiere cuatro colaboraciones complementarias .
Comparación entre la prueba de disco y otras evaluaciones psicológicas
Si está interesado en la evaluación de la personalidad, se recomienda combinar otros modelos para comprenderse entre sí y mejorar su autoconciencia:
| Modelo de evaluación | Introducción al modelo | Portal de prueba |
|---|---|---|
| MBTI | Clasificación de personalidad tipo 16, basada en preferencias psicológicas | Prueba de personaje de carrera de MBTI |
| Holanda | Tipos de carrera orientados a intereses y coincidentes | Holanda 90 Versión completa Holanda 60 Preguntas Versión breve |
| PDP | Centrarse en el estilo de comportamiento en el lugar de trabajo | Prueba de personalidad profesional PDP |
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Preguntas frecuentes
¿Es precisa la prueba de disco?
Es altamente preciso, pero no se usa para el diagnóstico y es para referencia solo para tendencias conductuales. Aplicación a largo plazo en recursos humanos, planificación profesional, asesoramiento psicológico y otros campos.
¿Las pruebas revelarán privacidad?
Todas las pruebas en este sitio no almacenan ningún datos del usuario , y los resultados solo se generan localmente.
¿Puedo repetir la prueba?
Se recomienda hacerlo después de un período de tiempo, especialmente después de cambios importantes en la mentalidad y el medio ambiente.
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Resumir
La prueba de personalidad del disco es una herramienta práctica para comprender a sí mismo, comprender a los demás y optimizar la comunicación en el lugar de trabajo. A través de pruebas simples, será más consciente de su estilo de comportamiento y se aplicará mejor en el desarrollo profesional, la colaboración interpersonal y el crecimiento propio.
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