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MBTI 란 무엇입니까?
MBTI 는 Myers-Briggs 유형 표시기의 약어입니다. 개인을 16 가지 '심리적 유형'또는 '개인 유형'으로 분류하도록 설계된 자체보고 설문지입니다. MBTI는 1921 년 책 The Psychological Type에서 스위스 정신과 의사 칼 정의 이론을 기반으로합니다. 이 테스트는 내향 또는 외향적, 감각 또는 직관적, 사고 또는 정서적, 판단 또는 인식의 네 가지 범주 각각에 대해 이진 값을 지정합니다. 각 카테고리에서 편지를 가져 와서 'infp'또는 'estj'와 같은 16 가지 유형 중 하나를 나타내는 4 글자 테스트 결과를 얻으십시오.
MBTI의 핵심 철학은 자연적으로 발생하는 차이의 가치를 강조합니다. 그것은 우리 각자가 우리의 관심사, 필요, 가치 및 동기를 뒷받침하는 경험을 해석하는 방식에 특정한 선호도를 가지고 있다고 가정합니다. MBTI는 사람들이 다른 사람들의 성격 특성, 가치 및 행동 습관을 더 잘 이해하도록 돕고 경력 계획, 대인 관계, 자기 성장 등의 탐구를 도울 수 있습니다.
MBTI의 역사와 기원
MBTI는 제 2 차 세계 대전 동안 American Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers에 의해 지어졌습니다. 그들은 Carl Jung의 저서 'Psychological Type'에서 영감을 받았습니다. Briggs는 1917 년 초에 그녀의 성격 연구를 시작하여 처음에는 4 가지 기질 유형, 즉 명상 (또는 사려), 자발적, 집행 및 사회적 유형을 제안했습니다. Jung의 영어 번역이 1923 년에 출판 된 후 Briggs는 Jung의 이론이 자신의 이론과 비슷하지만 그보다 훨씬 더 많은 것을 깨달았습니다.
제 2 차 세계 대전 (1939-1945) 동안 브릭스와 마이어스는 지표를 만들기 시작했으며, 성격 선호도를 이해하면 처음으로 산업 작업에 들어간 여성들이 '가장 편안하고 효과적인'전쟁 일자리를 찾을 수 있다고 믿었습니다. 1944 년에 출판 된 'Briggs Myers 유형 지표 매뉴얼'은 1956 년에 'Myers-Briggs 유형 표시기'로 바뀌 었습니다.
Myers와 Briggs는 심리학에 대한 공식 교육을받지 않았으며, 심리학 분야의 자기 학습 학생들입니다. Miles는 대형 필라델피아 은행의 인사 책임자 인 Edward N. Hay에서 공부했으며 기본 테스트 건설, 점수, 검증 및 통계를 배웠습니다.
MBTI의 연구는 교육 테스트 서비스 센터의 책임자 인 Henry Changxi의 관심을 끌었습니다. 첫 번째 MBTI '핸드북'은 1962 년 교육 테스트 서비스 센터의 후원하에 출판되었습니다. 1975 년 MBTI의 저작권은 컨설팅 심리학자 프레스 (나중에 Myers-Briggs Company)로 이전되었으며 심리적 유형의 적용 센터 (CAPT)는 연구 실험실로 설립되었습니다.
MBTI의 핵심 개념
MBTI 이론은 정의 심리적 유형 이론을 기반으로하며이를 바탕으로 개발되었습니다.
4 차원 (이분법)
MBTI는 개인의 성격을 4 차원으로 나눕니다. 각각의 두 가지 경향이 있습니다. 이러한 차원은 정보를 얻고 결정을 내리고 삶을 치료하는 측면에서 사람의 심리적 활동 패턴과 성격 유형을 설명합니다.
1. Energency : 엑스트라이트 (E) - 내향 (I)
Extraversion : 에너지는 외부 세계로 향하며 사람들과 상호 작용하고 행동을 취함으로써 에너지를 얻습니다. 행동 지향적 인 경향이 있고, 폭을 추구하며, 더 빈번한 상호 작용을 선호합니다. 사람들과 함께 살면서 재충전. 'Extraversion'의 철자는 MBTI 문헌에 사용됩니다.
내향 : 에너지는 내면의 세계로 향하고 아이디어, 기억 및 경험에 대해 생각하여 에너지를 얻습니다. 생각 지향적 인 경향이 있고, 깊이를 찾고, 더 실질적인 상호 작용을 선호합니다. 혼자가되어 청구하십시오.
이러한 선호도는 종종 '태도'라고합니다.
2. 세계 이해 : 실제 감각 - 직관 (N)
감지 : 정보를 얻는 방법은 다섯 가지 감각을 통해 인식되는 구체적이고 현실적이며 감동 가능한 정보에 중점을 둡니다. 세부 사항과 사실에주의를 기울이는 것이 긍정적입니다.
직관 : 정보 획득 방식은보다 추상적 인 수준에 중점을두고, 전 세계 상황을보고, 관계와 패턴을 찾는다. 이론, 모델 및 설명에 더 관심이 있고 현재보다 미래에 대해 더 관심을 갖습니다. 직관은 'N'을 사용하여 내성의 'I'와의 혼란을 피합니다.
느낌과 직관은 정보를 얻는 기능입니다 (인식).
3. 판사 : 사고 (T) - 감정 (F)
사고 : 의사 결정 방법은 논리 분석에 중점을두고 가장 합리적이고 일관된 옵션을 찾습니다. 분리 된 관점에서 결정을 내리는 경향. 진실에주의를 기울이고 진실이 더 중요하다고 생각하십시오.
느낌 : 의사 결정 방법은 관련된 사람의 중요성을 고려하고, 협회 나 동정을 통해 결정을 내리고, 조화, 합의 및 적합성을 추구하는 데 중점을 둡니다. 마음에서 결정을 내리는 경향이 있습니다.
사고와 감정은 결정을 내리는 기능입니다 (판단). MBTI는 능력보다는 선호도를 측정합니다. 생각을 선호하는 사람들은 반드시 '더 나은 생각'은 아니며 감정을 선호하는 사람들이 반드시 '더 나은'정서적 반응을 보이지는 않습니다.
4. 삶의 태도 : 판단 (J) - 인식 (P)
심사 : 외부 세계를 대하는 방식은 계획되고 조직되는 경향이 있으며 결론과 결정을 내리는 것을 좋아합니다.
인식 : 외부 세계를 대하는 방식은 자발적이고 적응력이 있으며 선택을 열어 두는 것을 좋아합니다.
판단 또는 지각 선호도는 외부 세계와 상호 작용할 때 어떤 함수 (판단 함수 또는 지각 함수)가 먼저 사용되는지를 나타냅니다.
이 네 가지 차원의 선호도는 하나 또는 다른 차원이지만 비율은 각자마다 다릅니다. Myers는 선호 지시 (예 : E 대 I)가 선호도 학위보다 더 중요하다고 생각합니다 (예 : 매우 명확한 대 소량). 그러나 비평가들은 대부분의 연구에 따르면 각 차원의 점수는 일반적으로 분포되어 있으며 대부분의 사람들은 한쪽 끝으로 명시 적으로 편향하는 대신 중간에 떨어지며, 이는 MBTI의 분류 '유형'개념과 일치하지 않습니다.
Myers-Briggs 16 성격 유형
4 차원의 다른 선호도 조합에 따르면 16 개의 성격 유형을 도출 할 수 있습니다. 각 유형은 4 글자 약어로 표시되며 각 문자는 차원에서 선호도를 나타냅니다. 예를 들어, 내성적이고 직관적이며 정서적이며 판단하는 경향이있는 성격 유형은 'infj'입니다. PSYCTEST 퀴즈는 16 가지 유형의 MBTI를 나열하고 intj와 같은 닉네임은 '아키텍트'이고 INFP는 '중재자'입니다.
Myers-Briggs 성격 유형에서는 선과 나쁜 사이에는 차이가 없습니다 . 다른 유형은 다른 유형보다 낫지 않습니다. 각 유형에는 귀중한 재능, 강점 및 기여가 있습니다.
Jung의 이론에 대한 Myers와 Briggs의 중요한 추가는 '유형 역학'이라는 개념입니다. 유형 역학은 다른 선호도 간의 상호 작용을 설명합니다. 이 개념에 따르면, 16 개의 MBTI 유형 각각에 대해, 접근성, 세 번째 기능 및 가장 발전된 단점 기능이 뒤 따르는 지배적 인 기능이 있습니다. 지배적 인 기능은 일반적으로 먼저 나타나고, 보조 기능은 청소년기에서 더 명백 해지고, 세 번째 기능은 중년에 발달되며, 불리한 기능은 가장 의식이 가장 적고 압력이 높은 상황에서 종종 나타납니다.
Myers-Briggs의 협회는 다른 심리 측정 도구와 테스트합니다
연구원들은 MBTI 척도와 Big Five와 같은 기타 성격 평가 도구 사이의 상관 관계를 분석했습니다. McCree와 Costa의 연구에 따르면 4 개의 MBTI 척도는 Big Five 성격 모델 (외향, 개방성, 유쾌함 및 양심성)의 4 가지 차원과 상관 관계가 있음을 발견했습니다. 그러나 MBTI는 Big Five 성격에서 정서적 안정성 (신경) 차원의 측정이 부족합니다 . 이러한 결과는 MBTI 척도가 성격 특성의 더 넓은 프레임 워크 내에서 해석 될 수 있음을 시사하지만, 진정으로 이중 선호도 또는 질적으로 별개의 유형보다는 비교적 독립적 인 차원을 측정합니다.
MBTI의 인기와 사용
과학적 논쟁에도 불구하고 MBTI는 1962 년 교육 테스트 서비스 센터에 채택한 이래 큰 영향을 미쳤습니다. 전 세계 MBTI 테스트에 5 천만 명이 참여한 것으로 추정됩니다. 미국에서만 MBTI는 10,000 개의 비즈니스, 2,500 개의 대학 및 대학교 및 200 개의 정부 기관에서 사용됩니다.
MBTI는 교육, 경력 계획 컨설팅, 팀 구축, 경력 개발 및 대인 관계에 널리 사용됩니다. 그러나 경력 만족의 관련성은 논란의 여지가 있으며,이 도구가 사람들을 라벨링하기 위해 남용 될 것이라는 우려가 있습니다.
일부 지역에서는 MBTI의 인기가 추세에 도달했습니다. 예를 들어, 한국에서 MBTI 테스트는 젊은이들 사이에서 매우 인기가 있으며 호환되는 날짜를 찾는 데 사용됩니다. 이 추세는 부분적으로 무료 근사 테스트를 제공하는 웹 사이트에서 비롯됩니다. 그러나 전문가와 MBTI 출판 담당자는 MBTI를 위해 Dati를 위해 설계되지 않았기 때문에 MBTI를 사용하는 것에 대해 경고했습니다. 또한 일부 한국 회사는 구직자들에게 MBTI 시험 결과를 제공하도록 요구하는데, 이는 구직자들의 반대를 불러 일으켰으며, 이는 이것이 불합리한 표준이라고 생각합니다.
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참고 : MBTI는 자기 탐색을위한 인기있는 도구이지만 과학계에서 효과와 신뢰성에 대한 논쟁이 있습니다. Myers-Briggs 테스트를 수행 할 때는 테스트 결과를보다 중요한 방식으로 살펴보고 절대적인 과학적 진단보다는 자신을 이해하기위한 참조 도구로 사용해야합니다. PSYCTEST 퀴즈는 사용자가 테스트 결과를 개인적 성장 및 반사의 출발점으로 사용하고 다른 방법과 실제 경험을 결합하여 자신을 완전히 이해하도록 권장합니다.
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