Kuis Psyctest menyediakan tes kepribadian MBTI yang gratis, cepat dan akurat untuk membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik.
Mulai Pengujian Sekarang: Tes Myers-Briggs
Apa itu MBTI?
MBTI adalah singkatan dari indikator tipe Myers-Briggs. Ini adalah kuesioner laporan diri yang dirancang untuk mengkategorikan individu menjadi 16 'tipe psikologis' atau 'tipe pribadi' yang berbeda. MBTI didasarkan pada teori psikiater Swiss Carl Jung dalam bukunya tahun 1921 The Psychological Type. Tes ini menentukan nilai biner untuk masing -masing dari empat kategori: introvert atau ekstrovert, sensorik atau intuitif, berpikir atau emosional, penilaian atau persepsi. Ambil surat dari setiap kategori dan dapatkan hasil tes empat huruf, mewakili salah satu dari 16 jenis yang mungkin, seperti 'INFP' atau 'ESTJ'.
Filosofi inti MBTI menekankan nilai perbedaan yang terjadi secara alami. Ini mengasumsikan bahwa kita masing -masing memiliki preferensi khusus dalam cara kita menafsirkan pengalaman yang mendukung minat, kebutuhan, nilai, dan motivasi kita. MBTI bertujuan untuk membantu orang lebih memahami sifat kepribadian mereka, nilai-nilai dan kebiasaan perilaku orang lain, dan dapat membantu dalam eksplorasi dalam perencanaan karir, komunikasi interpersonal, pertumbuhan diri, dll.
Sejarah dan Asal MBTI
MBTI dibangun selama Perang Dunia II oleh American Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers. Mereka terinspirasi oleh buku Carl Jung 'Tipe Psikologis'. Briggs memulai penelitian kepribadiannya pada awal 1917, awalnya mengusulkan empat jenis temperamen: kontemplatif (atau mempertimbangkan), spontan, eksekutif, dan sosial. Setelah terjemahan bahasa Inggris Jung diterbitkan pada tahun 1923, Briggs menyadari bahwa teori Jung mirip dengan miliknya, tetapi lebih dari itu.
Selama Perang Dunia II (1939-1945), Briggs dan Myers mulai membuat metrik mereka, percaya bahwa pemahaman preferensi kepribadian akan membantu wanita yang pertama kali memasuki pekerjaan industri sehingga mereka dapat menemukan pekerjaan masa perang yang 'paling nyaman dan efektif'. 'Briggs Myers Type Indikator Manual' yang diterbitkan pada tahun 1944 diganti namanya menjadi 'indikator tipe Myers-Briggs' pada tahun 1956.
Perlu dicatat bahwa baik Myers maupun Briggs tidak menerima pendidikan formal dalam psikologi, dan mereka berdua adalah siswa belajar mandiri di bidang psikometrik. Miles belajar di bawah Edward N. Hay, Direktur Sumber Daya Manusia di sebuah bank besar Philadelphia, dan belajar konstruksi tes dasar, penilaian, validasi, dan statistik darinya.
Karya MBTI menarik perhatian Henry Changxi, kepala Pusat Layanan Pengujian Pendidikan. 'Buku Pegangan' MBTI pertama diterbitkan pada tahun 1962 di bawah sponsor Pusat Layanan Pengujian Pendidikan. Pada tahun 1975, hak cipta MBTI dipindahkan ke Consulting Psychologists Press (kemudian Myers-Briggs Company), dan Pusat Aplikasi Jenis Psikologis (CAPT) didirikan sebagai laboratorium penelitian.
Konsep inti MBTI
Teori MBTI didasarkan pada teori Jung tentang tipe psikologis dan telah dikembangkan atas dasar ini.
Empat dimensi (dikotomi)
MBTI membagi kepribadian seseorang menjadi empat dimensi, masing -masing dengan dua kecenderungan yang berlawanan. Dimensi ini menggambarkan pola aktivitas psikologis seseorang dan tipe kepribadian dalam hal mendapatkan informasi, membuat keputusan, dan memperlakukan kehidupan.
1. Energensi: Extraverted (E) - Introvert (I)
Extraversion : Energi diarahkan ke dunia luar, mendapatkan energi dengan berinteraksi dengan orang -orang dan mengambil tindakan. Cenderung berorientasi pada tindakan, mencari lebarnya, dan lebih suka interaksi yang lebih sering. Isi ulang dengan tinggal bersama orang. Ejaan 'extraversion' digunakan dalam literatur MBTI.
Introversi : Energi diarahkan ke dunia batin, dan mendapatkan energi dengan memikirkan ide, ingatan, dan pengalaman. Cenderung berorientasi pada berpikir, mencari kedalaman, dan lebih suka interaksi yang lebih substansial. Menagih dengan sendirian.
Preferensi ini sering disebut sebagai 'sikap.'
2. Memahami Dunia: Sense Nyata - Intuisi (N)
Sensing : Cara mendapatkan informasi berfokus pada informasi spesifik, realistis, dan dapat disentuh yang dirasakan melalui lima indera. Positif untuk memperhatikan detail dan fakta.
Intuisi : Cara akuisisi informasi berfokus pada tingkat yang lebih abstrak, melihat situasi global, menemukan hubungan dan pola. Lebih tertarik pada teori, model, dan penjelasan, dan lebih peduli tentang masa depan daripada saat ini. Intuisi menggunakan 'n' untuk menghindari kebingungan dengan 'i' dari introversi.
Perasaan dan intuisi adalah fungsi untuk mendapatkan informasi (persepsi).
3. Hakim Hal: Berpikir (T) - Emosi (f)
Berpikir : Metode pengambilan keputusan berfokus pada analisis logis dan menemukan opsi yang paling masuk akal dan konsisten. Cenderung membuat keputusan dari sudut pandang yang terpisah. Perhatikan kebenaran dan berpikir bahwa kebenaran lebih penting.
Merasa : Metode pengambilan keputusan berfokus pada mempertimbangkan pentingnya orang yang terlibat, membuat keputusan melalui asosiasi atau simpati, dan mencari harmoni, konsensus, dan bugar. Cenderung membuat keputusan dari hati.
Berpikir dan emosi adalah fungsi membuat keputusan (penilaian). MBTI mengukur preferensi daripada kemampuan. Orang yang lebih suka berpikir tidak harus 'berpikir lebih baik', dan orang yang lebih suka emosi tidak selalu memiliki reaksi emosional yang 'lebih baik'.
4. Sikap Hidup: Penghakiman (J) - Persepsi (P)
Menilai : Cara Anda memperlakukan dunia luar cenderung direncanakan dan terorganisir, dan suka menarik kesimpulan dan keputusan.
Rasakan : Cara Anda memperlakukan dunia luar cenderung spontan dan mudah beradaptasi, dan suka menjaga pilihan Anda tetap terbuka.
Penilaian atau preferensi persepsi menunjukkan fungsi mana (fungsi penilaian atau fungsi perseptual) digunakan terlebih dahulu saat berinteraksi dengan dunia luar.
Preferensi dalam empat dimensi ini adalah satu atau yang lain, tetapi proporsinya berbeda pada setiap orang. Myers percaya bahwa arah preferensi (mis. E vs i) lebih penting daripada tingkat preferensi (mis. Sangat jelas vs sedikit). Tetapi para kritikus menunjukkan bahwa sebagian besar penelitian menunjukkan bahwa skor di setiap dimensi secara normal didistribusikan, dan kebanyakan orang jatuh di tengah daripada bias secara eksplisit ke satu ujung, yang tidak konsisten dengan konsep klasifikasi 'tipe' dalam MBTI.
Myers-briggs enam belas tipe kepribadian
Menurut kombinasi preferensi yang berbeda dari empat dimensi, enam belas jenis kepribadian dapat diturunkan. Setiap jenis diwakili oleh singkatan empat huruf, masing-masing huruf mewakili preferensi dalam dimensi. Misalnya, tipe kepribadian yang cenderung bersifat introvert, intuitif, emosional dan penilaian adalah 'INFJ'. Kuis Psyctest mencantumkan 16 jenis MBTI dan nama panggilannya , seperti INTJ adalah 'arsitek' dan INFP adalah 'mediator'.
Tidak ada perbedaan antara baik dan buruk dalam tipe kepribadian Myers-Briggs . Tidak ada satu pun yang lebih baik dari yang lain. Setiap jenis memiliki bakat, kekuatan, dan kontribusi yang berharga.
Tambahan penting Myers dan Briggs untuk teori Jung adalah konsep mereka tentang 'dinamika tipe.' Jenis dinamika menggambarkan interaksi antara preferensi yang berbeda. Menurut konsep ini, untuk masing -masing dari 16 jenis MBTI, ada fitur dominan yang diikuti oleh aksesibilitas, fungsi ketiga dan fungsi kerugian yang paling tidak dikembangkan. Fungsi dominan biasanya dimanifestasikan pertama, fungsi tambahan menjadi lebih jelas pada masa remaja, fungsi ketiga berkembang di usia pertengahan, dan fungsi kerugian adalah yang paling tidak sadar dan sering muncul dalam situasi tekanan tinggi.
Asosiasi Tes Myers-Briggs dengan alat psikometri lainnya
Para peneliti menganalisis korelasi antara skala MBTI dan alat penilaian kepribadian lainnya seperti Lima Besar. Studi McCree dan Costa menemukan bahwa empat skala MBTI berkorelasi dengan empat dimensi dalam model kepribadian Lima Besar (ekstroversi, keterbukaan, kesenangan, dan hati nurani). Namun, MBTI tidak memiliki pengukuran dimensi stabilitas emosional (neurotik) dalam kepribadian Lima Besar . Hasil ini menunjukkan bahwa skala MBTI dapat ditafsirkan dalam kerangka ciri -ciri kepribadian yang lebih luas, tetapi mengukur dimensi yang relatif independen daripada preferensi bipartit yang benar -benar atau tipe yang berbeda secara kualitatif.
Popularitas dan penggunaan MBTI
Terlepas dari kontroversi ilmiah, MBTI telah memiliki dampak luas sejak diadopsi oleh Pusat Layanan Pengujian Pendidikan pada tahun 1962. Diperkirakan 50 juta orang telah berpartisipasi dalam uji MBTI di seluruh dunia. Di Amerika Serikat saja, MBTI digunakan oleh 10.000 bisnis, 2.500 perguruan tinggi dan universitas, dan 200 lembaga pemerintah.
MBTI banyak digunakan dalam pendidikan, konsultasi perencanaan karir, pembangunan tim, pengembangan karir dan hubungan interpersonal. Namun, relevansinya dalam kepuasan karir masih kontroversial, dan ada kekhawatiran bahwa alat ini akan disalahgunakan untuk memberi label orang.
Di beberapa daerah, popularitas MBTI telah mencapai tren. Misalnya, di Korea, pengujian MBTI sangat populer di kalangan anak muda dan digunakan untuk menemukan tanggal yang kompatibel. Tren ini sebagian berasal dari situs web yang menawarkan pengujian perkiraan gratis. Namun, para ahli dan perwakilan penerbitan MBTI memperingatkan agar tidak menggunakan MBTI untuk berkencan karena tidak dirancang untuk itu. Selain itu, beberapa perusahaan Korea Selatan bahkan mengharuskan pencari kerja untuk memberikan hasil tes MBTI, yang telah memicu oposisi dari pencari kerja, yang percaya ini adalah standar yang tidak masuk akal.
Tes MBTI gratis yang disediakan oleh Psyctest Quiz
Psyctest Quiz (Psyctest) didasarkan pada teori MBTI dan memberi Anda layanan uji kepribadian MBTI bebas dan bebas pendaftaran. Kami menyediakan berbagai versi pengujian dengan panjang yang berbeda untuk memenuhi berbagai kebutuhan dan jadwal Anda, termasuk versi uji coba MBTI 12-pertanyaan , versi MBTI 28-pertanyaan sederhana , versi klasik MBTI 72-pertanyaan , versi standar MBTI 93-pertanyaan , versi penuh pertanyaan MBTI 200-pertanyaan . Tidak peduli versi mana yang Anda pilih, kami akan menghasilkan laporan jenis kepribadian yang dipersonalisasi untuk Anda membantu Anda:
- Lebih memahami kecenderungan alami, nilai, dan kebiasaan perilaku Anda .
- Memahami perbedaan orang lain dan meningkatkan komunikasi interpersonal.
- Jelajahi arah karier dan pertumbuhan diri.
Kami mendukung multibahasa internasional, yang dapat dengan mudah digunakan oleh pengguna di seluruh dunia.
Harap dicatat : Sementara MBTI adalah alat yang populer untuk eksplorasi diri, ada perdebatan dalam komunitas ilmiah tentang efektivitas dan keandalannya. Saat melakukan tes Myers-Briggs, kita perlu melihat hasil tes dengan cara yang lebih kritis dan menggunakannya sebagai alat referensi untuk memahami diri sendiri, daripada diagnosis ilmiah absolut. Kuis Psyctest mendorong pengguna untuk menggunakan hasil tes sebagai titik awal untuk pertumbuhan dan refleksi pribadi, dan menggabungkan metode lain dan pengalaman praktis untuk sepenuhnya memahami diri mereka sendiri.
Mengalami tes MBTI gratis sekarang (tes kepribadian Myers-Briggs gratis)
Ingin tahu tipe kepribadian Anda? Ingin menjelajahi berbagai jenis pandangan dunia yang mungkin? Kunjungi portal uji MBTI Psyctest Quiz sekarang dan mulai perjalanan eksplorasi kepribadian gratis Anda!
Tes Kepribadian Myers-Briggs Gratis : https://m.psychtest.cn/mbti/
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/Nyda8Nx6/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
