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¿Qué es MBTI?
MBTI es la abreviatura del indicador de tipo Myers-Briggs. Es un cuestionario de autoinforme diseñado para clasificar a las personas en 16 'tipos psicológicos' diferentes o 'tipos personales'. MBTI se basa en la teoría del psiquiatra suizo Carl Jung en su libro de 1921 The Psychological Type. Esta prueba especifica un valor binario para cada una de las cuatro categorías: introvertido o extrovertido, sensorial o intuitivo, pensamiento o emocional, juicio o percepción. Tome una carta de cada categoría y obtenga un resultado de prueba de cuatro letras, que representa uno de los 16 tipos posibles, como 'Infp' o 'ESTJ'.
La filosofía central de MBTI enfatiza el valor de las diferencias naturales. Se supone que cada uno de nosotros tiene preferencias específicas en la forma en que interpretamos experiencias que sustentan nuestros intereses, necesidades, valores y motivaciones. MBTI tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender mejor sus rasgos de personalidad, valores y hábitos de comportamiento de los demás, y puede ayudar en la exploración en la planificación profesional, la comunicación interpersonal, el crecimiento personal, etc.
La historia y el origen de MBTI
MBTI fue construido durante la Segunda Guerra Mundial por la cocinera estadounidense Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. Se inspiraron en el libro de Carl Jung 'Tipos psicológicos'. Briggs comenzó su investigación de personalidad ya en 1917, inicialmente proponiendo cuatro tipos de temperamento: contemplativo (o considerado), espontáneo, ejecutivo y social. Después de la traducción del inglés de Jung en 1923, Briggs se dio cuenta de que la teoría de Jung era similar a la suya, pero mucho más que eso.
Durante la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), Briggs y Myers comenzaron a crear sus métricas, creyendo que comprender las preferencias de personalidad ayudaría a las mujeres que primero ingresaron al trabajo industrial para poder encontrar los trabajos de guerra 'más cómodos y efectivos'. El 'Manual del indicador de tipo Briggs Myers' publicado en 1944 pasó a llamarse 'Indicador de tipo Myers-Briggs' en 1956.
Cabe señalar que ni Myers ni Briggs han recibido educación formal en psicología, y ambos son estudiantes de autoestudio en el campo de la psicometría. Miles estudió con Edward N. Hay, el director de recursos humanos en un gran banco de Filadelfia, y aprendió construcción básica de pruebas, puntuación, validación y estadísticas de él.
El trabajo de MBTI atrajo la atención de Henry Changxi, jefe del Centro de Servicios de Pruebas Educativas. El primer 'manual' de MBTI se publicó en 1962 bajo el patrocinio del Centro de Servicios de Pruebas Educativas. En 1975, los derechos de autor de MBTI se transfirieron a consultoría psicóloga Press (más tarde Myers-Briggs Company), y el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT) se estableció como un laboratorio de investigación.
El concepto central de MBTI
La teoría de MBTI se basa en la teoría del tipo psicológico de Jung y se ha desarrollado sobre esta base.
Cuatro dimensiones (dicotomía)
MBTI divide la personalidad de una persona en cuatro dimensiones, cada una con dos tendencias opuestas. Estas dimensiones describen los patrones de actividad psicológica de una persona y los tipos de personalidad en términos de obtener información, tomar decisiones y tratar la vida.
1. Energencia: extravertido (e) - introvertido (i)
Extraversión : la energía se dirige al mundo exterior, ganando energía al interactuar con las personas y tomar medidas. Inclinado a estar orientado a la acción, buscar amplitud y prefirir interacciones más frecuentes. Recargar viviendo con personas. La ortografía de la 'extraversión' se usa en la literatura MBTI.
Introversión : la energía se dirige al mundo interior y gana energía al pensar en ideas, recuerdos y experiencias. Inclinado a pensar en pensamiento, buscar profundidad y prefirir interacciones más sustanciales. Cobrar por estar solo.
Estas preferencias a menudo se denominan 'actitud'.
2. Comprensión del mundo: sentido real (s) - Intuición (n)
Sensación : la forma de obtener información se centra en información específica, realista y táctil percibida a través de los cinco sentidos. Positivo para prestar atención a los detalles y hechos.
Intuición : la forma de adquisición de información se centra en un nivel más abstracto, ver la situación global, encontrar relaciones y patrones. Más interesado en la teoría, el modelo y la explicación, y el cuidado más sobre el futuro que el presente. La intuición usa 'N' para evitar confusiones con 'I' de la introversión.
Los sentimientos y la intuición son funciones de obtener información (percepción).
3. Juez cosas: Pensar (t) - Emoción (f)
Pensamiento : el método de toma de decisiones se centra en el análisis lógico y encuentra las opciones más razonables y consistentes. Inclinado a tomar decisiones desde un punto de vista separado. Presta atención a la verdad y piensa que la verdad es más importante.
Sentimiento : El método de toma de decisiones se centra en considerar la importancia de la persona involucrada, tomar decisiones a través de la asociación o la simpatía, y buscar armonía, consenso y ajuste. Inclinado a tomar decisiones del corazón.
El pensamiento y las emociones son las funciones de tomar decisiones (juicio). MBTI mide la preferencia en lugar de la capacidad. Las personas que prefieren pensar no necesariamente 'piensan mejor', y las personas que prefieren las emociones no necesariamente tienen reacciones emocionales 'mejores'.
4. Actitud de la vida: Juicio (J) - Percepción (P)
Juezco : la forma en que tratas al mundo exterior tiende a ser planeado y organizado, y le gusta sacar conclusiones y decisiones.
Percibir : la forma en que trata al mundo exterior tiende a ser espontáneo y adaptable, y le gusta mantener sus elecciones abiertas.
Un juicio o preferencia perceptiva indica qué función (función del juicio o función perceptiva) se usa primero cuando interactúa con el mundo exterior.
Las preferencias en estas cuatro dimensiones son una u otra, pero las proporciones son diferentes en cada persona. Myers cree que las instrucciones de preferencia (por ejemplo, E vs. I) son más importantes que el grado de preferencia (por ejemplo, muy claras frente a leve). Pero los críticos señalan que la mayoría de los estudios muestran que los puntajes en cada dimensión se distribuyen normalmente, y la mayoría de las personas caen en el medio en lugar de sesgar explícitamente a un extremo, lo cual es inconsistente con el concepto de 'tipo' de clasificación en MBTI.
Myers-Briggs dieciséis tipos de personalidad
Según diferentes combinaciones de preferencias de cuatro dimensiones, se pueden derivar dieciséis tipos de personalidad. Cada tipo está representado por una abreviatura de cuatro letras, cada letra representa una preferencia en una dimensión. Por ejemplo, el tipo de personalidad que tiende a ser introvertido, intuitivo, emocional y del juicio es 'Infj'. Psyctest Prueba enumera los 16 tipos de MBTI y sus apodos , como INTJ es 'Arquitecto' e INFP es 'mediador'.
No hay diferencia entre lo bueno y lo malo en los tipos de personalidad de Myers-Briggs . Nadie es mejor que los demás. Cada tipo tiene sus valiosos talentos, fortalezas y contribuciones.
La importante adición de Myers y Briggs a la teoría de Jung es su concepto de 'dinámica de tipo'. Tipo Dinámica Describa las interacciones entre diferentes preferencias. Según este concepto, para cada uno de los 16 tipos de MBTI, hay una característica dominante seguida de accesibilidad, tercera función y función de desventaja menos desarrollada. La función dominante generalmente se manifiesta primero, la función auxiliar se vuelve más obvia en la adolescencia, la tercera función se desarrolla en la mediana edad y la función de desventaja es la menos consciente y a menudo aparece en situaciones de alta presión.
La asociación de Myers-Briggs prueba con otras herramientas psicométricas
Los investigadores analizaron la correlación entre la escala MBTI y otras herramientas de evaluación de la personalidad, como los Big Five. El estudio de McCree y Costa encontraron que las cuatro escalas MBTI se correlacionaron con las cuatro dimensiones en el modelo de personalidad de los cinco grandes (extroversión, apertura, agradable y conciencia). Sin embargo, MBTI carece de mediciones de la dimensión de estabilidad emocional (neurótica) en la personalidad de los cinco grandes . Estos resultados sugieren que la escala MBTI puede interpretarse dentro de un marco más amplio de rasgos de personalidad, pero mide dimensiones relativamente independientes en lugar de preferencias verdaderamente bipartitas o tipos cualitativamente distintos.
La popularidad y el uso de MBTI
A pesar de la controversia científica, MBTI ha tenido un amplio impacto desde su adopción por parte del Centro de Servicios de Pruebas Educativas en 1962. Se estima que 50 millones de personas han participado en la prueba MBTI en todo el mundo. Solo en los Estados Unidos, MBTI es utilizado por 10,000 empresas, 2,500 colegios y universidades, y 200 agencias gubernamentales.
MBTI es ampliamente utilizado en educación, consultoría de planificación profesional, desarrollo de equipos, desarrollo profesional y relaciones interpersonales. Sin embargo, su relevancia en la satisfacción profesional es controvertida, y existen preocupaciones de que la herramienta será abusada de etiquetar a las personas.
En algunas áreas, la popularidad de MBTI ha alcanzado una tendencia. Por ejemplo, en Corea, las pruebas MBTI son muy populares entre los jóvenes y se usa para encontrar fechas compatibles. Esta tendencia se deriva en parte de un sitio web que ofrece pruebas aproximadas gratuitas. Sin embargo, los expertos y los representantes de la publicación de MBTI advirtieron contra el uso de MBTI para las citas porque no fue diseñado para ello. Además, algunas empresas surcoreanas incluso requieren que los solicitantes de empleo proporcionen resultados de pruebas MBTI, lo que ha provocado la oposición de los solicitantes de empleo, que creen que este es un estándar irrazonable.
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PSYCTEST Quiz (PSYCTEST) se basa en la teoría MBTI y le proporciona un servicio permanente de prueba de personalidad MBTI gratuito y gratuito sin registro. Proporcionamos una variedad de versiones de prueba de diferentes longitudes para satisfacer sus diferentes necesidades y horarios, incluida la versión de prueba MBTI 12-Question , la versión simple de MBTI 28-Question , la versión clásica MBTI 72-Question , la versión estándar MBTI 93-Question , la versión profesional de 145 preguntas y la versión completa de MBTI 200-Question . No importa qué versión elija, generaremos un informe de tipo de personalidad personalizado para que lo ayude:
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Tenga en cuenta : Si bien MBTI es una herramienta popular para la autoexploración, hay un debate en la comunidad científica sobre su efectividad y confiabilidad. Al realizar una prueba de Myers-Briggs, debemos analizar los resultados de la prueba de una manera más crítica y usarlos como una herramienta de referencia para comprendernos, en lugar de un diagnóstico científico absoluto. PsyCtest Quiz alienta a los usuarios a usar los resultados de las pruebas como punto de partida para el crecimiento y la reflexión personal, y combinar otros métodos y experiencia práctica para comprenderse completamente a sí mismos.
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