Тесты личности диска широко используются в таких сценариях, как личность и сопоставление карьеры, самооценка и межличностное общение. Но в то же время существует много общих инструментов оценки, которые также занимают место в психологии и рабочем месте, такие как тест на профессиональную личность MBTI , тест на профессиональный интерес Голландии , тест личности PDP и популярная четырехцветная модель личности в последние годы.
Итак, в чем разница между ними? Какие группы и сценарии приложений подходят для каждого? Эта статья потребует вас для проведения всестороннего сравнения и поможет вам выбрать наиболее подходящий инструмент оценки личности/интереса.
Тест личности MBTI против диска: внутренняя мотивация против внешнего поведения
🔗Click , чтобы войти в тест на карьеру MBTI.
| Контрастные размеры | Дисковый тестирование | MBTI тестирование |
|---|---|---|
| Оценка измерения | Внешний стиль поведения (D/I/S/C) | Внутренние психологические предпочтения (16 типов, такие как INTJ/ENFP) |
| Типовая классификация | 4 типа стиля поведения | 16 типов личности |
| Применимые сценарии | Командная работа, общение с продажами, стиль управления | Анализ тенденций карьеры, эмоциональное принятие решений, сопоставление ролей команды |
| Отзывы пользователя | Легко понять и быстро определить характеристики поведения на рабочем месте | Более систематическая, но высокая стоимость понимания, стремясь к профессиональному психологии. |
| Фокус приложения | Стиль поведения на рабочем месте и методы общения | Предпочтения личности и методы межличностного взаимодействия |
Суммировать :
- Если вы обеспокоены « каким человеком вы в глазах других », хотите оптимизировать метод связи на рабочем месте → Выберите диск
- Если вы сосредоточитесь на « Как вы думаете и выбираете больше в своем сердце » и хотите найти подходящий карьерный путь → Попробуйте MBTI
Голландский тест на карьеру в отношении карьерного интереса против диска: соответствие интереса против стиля поведения
🔗 90 вопросов Полная версия вход в тест на голландию
🔗 60-й оптимизированной версии оценки карьерного интереса Голландии
| Контрастные размеры | Дисковый тестирование | Голландский тест (модель RIASEC) |
|---|---|---|
| Оценка измерения | Стиль поведения (субъективная реакция) | Карьерные интересы (события, в которые вы любите участвовать) |
| Типовая классификация | D/I/S/C Категория 4 | R/I/A/S/E/C 6 Категории (реалистичные, ориентированные на исследования, художественные и т. Д.) |
| Применимые сценарии | Позиционирование личности на рабочем месте, стиль общения, управление командой | Планирование карьеры, профессиональный отбор, сопоставление карьеры |
| Отзывы пользователя | Подходит для обсуждения сотрудничества в команде, анализа коммуникации | Больше предпочитает использовать студентов и планирование карьеры на ранних стадиях |
Суммировать :
- Если вы думаете о том, что мне подходит для отрасли и карьеры? »→ Модель Голландии более точная
- Если вы следите за « Как мне улучшить свою роль в команде и как общаться? » → Более подходящее для диска
Оценка личности НДП против диска: тонкая модель против практической модели
🔗 Познакомьтесь с входом в личность в карьере НДП сейчас
| Контрастные размеры | Диск | ПДП |
|---|---|---|
| Оценка измерения | Внешний стиль поведения (публика) | Глубокая личность мотивация + стиль выражения (включая состояние стресса) |
| Количество типов | 4 типа личности | Комбинация 1000+, предоставляя индивидуальные отдельные отчеты |
| Отчет подробности | Легко читать, но неглубокий, подходит для быстрых командных приложений | Отчет подробно описан, включая лидерство, реакцию на стресс, подходящую для работы анализа и другие измерения |
| Время испытания | 5-10 минут | 20-30 минут |
| Это бесплатно? | Обычно есть бесплатная версия | Большинство из них платят за предприятие |
Суммировать :
- Диск легкий и быстрый для развертывания, подходит для малых и средних команд и индивидуального самопротестирования;
- PDP является более профессиональным и дотошным, подходит для руководителей корпораций, управления талантами и дорогостоящих должностей.
Четырехцветная модель личности против диска: визуальный стиль против системы системы
🔗low Just четырехцветный тест на личность сейчас
| Контрастные размеры | Диск | Четырехцветная личность (красный, желтый, синий и зеленый) |
|---|---|---|
| Основы источника | Психология + поведенческие исследования | Томас Эриксон, шведский шведский ученый из Швейцарии, популярная научная книга 'Dancing With Wolves' |
| Тип тегов | Активный контроль, внешнее влияние, стабильная поддержка, осторожная логика | Красный (контроль), желтый (активный), зеленый (гармоничный), синий (рациональный) |
| Сценарии приложения | Общение на рабочем месте и выбор талантов | Самосознание, социальное общение, публичная речь |
| Пользовательский опыт | Более систематическая и четкая структура | Цвета интуитивно понятны и очень передаются, но имеют слабые теоретические основы |
Суммировать :
Четыре цветная модель - более понятная диск, упрощенная форма, и если вы найдете отчет о диск слишком скучным, попробуйте четырех цветовой тест символа в качестве легкой альтернативы. Тем не менее, рекомендуется серьезно использовать рабочее место для выбора диска.
Вывод: перед выбором инструмента оценки задайте себе эти 3 вопроса
1. Какова проблема, которую я хочу решить?
- Выберите майор? → Голландия
- Понять себя? → Диск или MBTI
- Производительность на рабочем месте? → Диск или НДП
2. Я использую это лично, или это решение команды/предприятия?
- Личное: MBTI, Disc Free версия достаточно
- Enterprise: рекомендовать PDP или использовать DISC+MBTI в комбинации
3. Насколько сложно принять?
- Быстрый старт: четырехцветный персонаж, диск
- Углубленный анализ: MBTI, PDP
Рекомендую продолжить чтение:
- 🔗 Бесплатный диск тест личности вход
- 🔗 Тест карьерного персонажа MBTI
- 🔗 Holland Career Test: 90 вопросов Полная версия самопроверка
- 🔗 Холландская карьера Шкала оценки интереса: 60 вопросов Lite версия
- 🔗 Тест личности PDP PDP
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.