Os testes de personalidade do disco são amplamente utilizados em cenários, como personalidade e correspondência de carreira, autoconhor e comunicação interpessoal. Mas, ao mesmo tempo, existem muitas ferramentas de avaliação comuns que também ocupam um lugar na psicologia e no local de trabalho, como o teste de personalidade ocupacional do MBTI , o teste de interesse ocupacional da Holanda , o teste de personalidade do PDP e o popular modelo de personalidade de quatro cores nos últimos anos.
Então, qual é a diferença entre eles? Quais grupos e cenários de aplicação são adequados para cada um? Este artigo o levará a fazer uma comparação abrangente e ajudará a escolher a ferramenta de avaliação de personalidade/interesse mais adequada.
Teste de personalidade MBTI vs disco: motivação intrínseca versus comportamento externo
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| Dimensões de contraste | Teste de disco | Teste de MBTI |
|---|---|---|
| Dimensão da avaliação | Estilo de comportamento externo (d/i/s/c) | Preferências psicológicas intrínsecas (16 tipos, como INTJ/ENFP) |
| Classificação do tipo | 4 tipos de estilo de comportamento | 16 tipos de personalidade |
| Cenários aplicáveis | Trabalho em equipe, comunicação de vendas, estilo de gerenciamento | Análise de tendência de carreira, tomada de decisão emocional, correspondência de papel de equipe |
| Feedback do usuário | Fácil de entender e identificar rapidamente as características do comportamento no local de trabalho | Mais sistemático, mas alto custo de entendimento, tendendo a um histórico profissional de psicologia |
| Foco no aplicativo | Estilo de comportamento do local de trabalho e métodos de comunicação | Preferências de personalidade e métodos de interação interpessoal |
Resumir :
- Se você está preocupado com ' que tipo de pessoa você está aos olhos dos outros ', deseja otimizar o método de comunicação no local de trabalho → Escolha o disco
- Se você se concentrar em ' Como você pensa e escolhe mais em seu coração ' e deseja encontrar uma carreira adequada → tente mbti
Teste de interesse na carreira da Holanda vs disco: Match de interesse versus estilo de comportamento
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🔗 Versão simplificada de 60 perguntas da avaliação de interesse de carreira da Holanda
| Dimensões de contraste | Teste de disco | Teste da Holanda (modelo RIASEC) |
|---|---|---|
| Dimensão da avaliação | Estilo de comportamento (reação subjetiva) | Interesses de carreira (eventos em que você gosta de se envolver) |
| Classificação do tipo | D/I/S/C Categoria 4 | Categorias r/i/a/s/e/c 6 (realista, orientada a pesquisa, artística etc.) |
| Cenários aplicáveis | Posicionamento de personalidade no local de trabalho, estilo de comunicação, gerenciamento de equipes | Planejamento de carreira, seleção profissional, correspondência de carreira |
| Feedback do usuário | Adequado para discussão em colaboração de equipes, análise de comunicação | Mais preferem usar estudantes e planejamento de carreira nos estágios iniciais |
Resumir :
- Se você está pensando em ' Que direção da indústria e da carreira é adequada para mim? ' → O modelo da Holland é mais preciso
- Se você segue “ como faço para melhorar meu papel na equipe e como se comunicar? ” → mais adequado para disco
Avaliação de personalidade do PDP vs disco: modelo fino vs modelo prático
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| Dimensões de contraste | DISCO | PDP |
|---|---|---|
| Dimensão da avaliação | Estilo de comportamento externo (público) | Motivação de personalidade profunda + estilo de expressão (incluindo estado de estresse) |
| Número de tipos | 4 tipos de personalidade | Mais de 1000 combinação, fornecendo relatórios individuais personalizados |
| Detalhes do relatório | Fácil de ler, mas superficial, adequado para aplicativos de equipe rápida | O relatório é detalhado, incluindo liderança, resposta ao estresse, análise apropriada para emprego e outras dimensões |
| Tempo de teste | 5-10 minutos | 20-30 minutos |
| É grátis? | Geralmente há uma versão gratuita | A maioria deles paga pela empresa |
Resumir :
- O disco é leve e rápido de implantar, adequado para pequenas e médias equipes e auto-teste individual;
- O PDP é mais profissional e meticuloso, adequado para executivos corporativos, gerenciamento de talentos e posições de alto custo.
Modelo de personalidade de quatro cores vs disco: estilo visual vs modelo de sistema
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| Dimensões de contraste | DISCO | Personalidade de quatro cores (vermelho, amarelo, azul e verde) |
|---|---|---|
| Basics de origem | Psicologia + pesquisa comportamental | Thomas Erikson, um estudioso suito da Suíça, livro de ciências populares 'Dancing With Wolves' |
| Tags de tipo | Controle ativo, influência externa, suporte estável, lógica cautelosa | Vermelho (controle), amarelo (ativo), verde (harmonioso), azul (racional) |
| Cenários de aplicação | Comunicação no local de trabalho e seleção de talentos | Autoconsciência, comunicação social, discurso público |
| Experiência do usuário | Estrutura mais sistemática e clara | As cores são intuitivas e altamente transmissíveis, mas têm fundações teóricas fracas |
Resumir :
O modelo de quatro cores é uma forma simplificada de disco mais compreensível e, se você achar o relatório do disco muito chato, tente o teste de quatro cores de cores como uma alternativa leve. No entanto, é recomendável usar seriamente o local de trabalho para escolher o disco.
Conclusão: Antes de escolher uma ferramenta de avaliação, faça -se estas 3 perguntas
1. Qual é o problema que quero resolver?
- Escolher um major? → Holanda
- Entende -se? → disco ou mbti
- Desempenho no local de trabalho? → disco ou PDP
2. Estou usando pessoalmente ou é uma decisão de equipe/empresa?
- Pessoal: MBTI, versão livre de disco é suficiente
- Enterprise: Recomende PDP ou use disco+mbti em combinação
3. Quão complexo posso aceitar?
- Início rápido: personagem de quatro cores, disco
- Análise aprofundada: MBTI, PDP
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