ディスクパーソナリティテストは、性格やキャリアマッチング、自己認知、対人コミュニケーションなどのシナリオで広く使用されています。しかし同時に、 MBTIの職業性パーソナリティテスト、オランダの職業上の利益テスト、 PDPパーソナリティテスト、人気のある4色のパーソナリティモデルなど、心理学や職場の場所を占める多くの一般的な評価ツールがあります。
それで、それらの違いは何ですか？どのグループとアプリケーションシナリオがそれぞれに適していますか？この記事では、包括的な比較を行い、最も適切な性格/関心評価ツールを選択するのに役立ちます。
MBTIパーソナリティテスト対ディスク：本質的な動機と外部行動
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| コントラストの寸法 | ディスクテスト | MBTIテスト |
|---|---|---|
| 評価ディメンション | 外部行動スタイル（D/I/S/C） | 固有の心理的好み（INTJ/ENFPなどの16種類） |
| タイプ分類 | 4つの動作スタイルタイプ | 16の性格タイプ |
| 適用可能なシナリオ | チームワーク、販売コミュニケーション、管理スタイル | キャリア傾向分析、感情的な意思決定、チームの役割のマッチング |
| ユーザーフィードバック | 理解しやすく、職場の行動特性を迅速に特定します | より体系的ですが、心理学の専門家の背景に向かっている傾向があります |
| アプリケーションフォーカス | 職場の行動スタイルとコミュニケーション方法 | 人格の好みと対人相互作用方法 |
要約：
- あなたが「あなたは他の人の目にどんな人ですか」を心配しているなら、職場コミュニケーション方法を最適化したい→ディスクを選択したい
- あなたが「あなたの心の中でもっと考え、もっと選択しますか」に集中し、適切なキャリアパスを見つけたい場合→MBTIを試してください
オランダのキャリア関心テストvsディスク：興味の一致と行動スタイル
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| コントラストの寸法 | ディスクテスト | オランダテスト（RIASECモデル） |
|---|---|---|
| 評価ディメンション | 行動スタイル（主観的反応） | キャリア関心（あなたが従事したいイベント） |
| タイプ分類 | D/I/S/Cカテゴリ4 | R/I/A/S/E/C 6カテゴリ（現実的、研究志向、芸術的など） |
| 適用可能なシナリオ | 職場のパーソナリティポジショニング、コミュニケーションスタイル、チーム管理 | キャリア計画、専門的な選択、キャリアマッチング |
| ユーザーフィードバック | チームコラボレーションディスカッション、コミュニケーション分析に適しています | より早い段階で学生とキャリア計画を使用することを好む |
要約：
- 「業界とキャリアの方向性は私に適している」→オランダのモデルがより正確であると考えている場合
- 「チームでの自分の役割を改善し、どのようにコミュニケーションするかをどのように改善できますか？ 」→ディスクにもっと適しています
PDPパーソナリティ評価vsディスク：ファインモデルと実用的なモデル
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| コントラストの寸法 | ディスク | PDP |
|---|---|---|
| 評価ディメンション | 外部行動スタイル（パブリック） | 深い性格の動機と表現スタイル（ストレス状態を含む） |
| タイプの数 | 4人の性格タイプ | カスタマイズされた個々のレポートを提供する1000以上の組み合わせ |
| 詳細を報告します | 読みやすいが浅く、速いチームアプリケーションに適している | リーダーシップ、ストレス対応、仕事に適した分析、その他の次元を含むレポートは詳細です |
| テスト時間 | 5〜10分 | 20〜30分 |
| 無料ですか？ | 通常、無料版があります | それらのほとんどは企業の代金を支払います |
要約：
- ディスクは、軽量で高速で展開し、中小規模のチームや個々のセルフテストに適しています。
- PDPはより専門的で細心の注意を払っており、企業の幹部、人材管理、および高コストのポジションに適しています。
4色の性格モデルvsディスク：ビジュアルスタイル対システムモデル
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| コントラストの寸法 | ディスク | 4色の性格（赤、黄、青、緑） |
|---|---|---|
| ソースの基本 | 心理学 +行動研究 | スイスのスイススウェーデンの学者であるトーマス・エリクソン、人気の科学本「Dancing with Wolves」 |
| タイプタグ | アクティブコントロール、外向きの影響、安定したサポート、慎重な論理 | 赤（コントロール）、黄色（アクティブ）、緑（調和）、青（合理的） |
| アプリケーションシナリオ | 職場のコミュニケーションと才能の選択 | 自己認識、ソーシャルコミュニケーション、公開スピーチ |
| ユーザーエクスペリエンス | より体系的で明確な構造 | 色は直感的で非常に伝染性がありますが、理論的な基盤が弱い |
要約：
4つのカラーモデルは、より理解しやすいディスクの簡素化された形式であり、ディスクレポートが退屈すぎると思われる場合は、4つのカラーキャラクターテストを軽量の代替品として試してください。ただし、職場を真剣に使用してディスクを選択することをお勧めします。
結論：評価ツールを選択する前に、これらの3つの質問を自問してください
1.私が解決したい問題は何ですか？
- 専攻を選択しますか？ →オランダ
- 自分を理解していますか？ →ディスクまたはMBTI
- 職場のパフォーマンス？ →ディスクまたはPDP
2。私はそれを個人的に使用していますか、それともチーム/エンタープライズの決定ですか？
- 個人：MBTI、ディスクフリーバージョンで十分です
- エンタープライズ：PDPを推奨するか、disc+MBTIを組み合わせて使用します
3.どの程度複雑なことを受け入れることができますか？
- クイックスタート：4色のキャラクター、ディスク
- 詳細な分析：MBTI、PDP
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この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
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