Les tests de personnalité du disque sont largement utilisés dans des scénarios tels que la personnalité et la correspondance de carrière, l'autocognitif et la communication interpersonnelle. Mais en même temps, il existe de nombreux outils d'évaluation courants qui occupent également une place en psychologie et sur le lieu de travail, comme le test de personnalité professionnel MBTI , le test d'intérêt professionnel des Hollande , le test de personnalité PDP et le modèle populaire de personnalité à quatre couleurs ces dernières années.
Alors, quelle est la différence entre eux? Quels groupes et scénarios d'application conviennent à chacun? Cet article vous amènera à faire une comparaison complète et vous aidera à choisir l'outil d'évaluation de personnalité / d'intérêt le plus approprié.
Test de personnalité MBTI vs disque: motivation intrinsèque vs comportement externe
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| Dimensions de contraste | Tests de disques | Test MBTI |
|---|---|---|
| Dimension d'évaluation | Style de comportement externe (d / i / s / c) | Préférences psychologiques intrinsèques (16 types, tels que INTJ / ENFP) |
| Classification de type | 4 Types de style de comportement | 16 types de personnalité |
| Scénarios applicables | Travail d'équipe, communication des ventes, style de gestion | Analyse de la tendance de carrière, prise de décision émotionnelle, correspondance des rôles d'équipe |
| Commentaires des utilisateurs | Facile à comprendre et à identifier rapidement les caractéristiques du comportement en milieu de travail | Plus systématique, mais le coût de compréhension élevé, s'occupant d'une formation professionnelle en psychologie |
| Focus de l'application | Style de comportement au travail et méthodes de communication | Préférences de personnalité et méthodes d'interaction interpersonnelle |
Résumez :
- Si vous êtes préoccupé par ' quel genre de personne êtes-vous aux yeux des autres ', voulez optimiser la méthode de communication en milieu de travail → Choisissez le disque
- Si vous vous concentrez sur ' Comment pensez-vous et choisissez-vous plus dans votre cœur ' et que vous souhaitez trouver un cheminement de carrière approprié → Essayez MBTI
Holland Career Interest Test vs Disc: intérêt Match vs Style Style
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| Dimensions de contraste | Tests de disques | Test holland (modèle RIASEC) |
|---|---|---|
| Dimension d'évaluation | Style de comportement (réaction subjective) | Intérêts de carrière (événements dans lesquels vous aimez vous engager) |
| Classification de type | D / i / s / c catégorie 4 | R / I / A / S / E / C 6 Catégories (réalistes, orientées vers la recherche, artistique, etc.) |
| Scénarios applicables | Positionnement de la personnalité de travail, style de communication, gestion d'équipe | Planification de carrière, sélection professionnelle, match de carrière |
| Commentaires des utilisateurs | Convient à la discussion sur la collaboration d'équipe, analyse de la communication | Préfèrent plus utiliser les étudiants et la planification de carrière dans les premiers stades |
Résumez :
- Si vous pensez à ' Quelle orientation de l'industrie et de la carrière me convient? ' → Le modèle de Hollande est plus précis
- Si vous suivez « Comment améliorer mon rôle dans l'équipe et comment communiquer? » → Plus adapté au disque
Évaluation de la personnalité PDP VS DISC: modèle fin vs modèle pratique
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| Dimensions de contraste | DISQUE | PDP |
|---|---|---|
| Dimension d'évaluation | Style de comportement externe (public) | Motivation de la personnalité profonde + style d'expression (y compris l'état de stress) |
| Nombre de types | 4 types de personnalité | 1000+ combinaison, fournissant des rapports individuels personnalisés |
| Détails de rapport | Facile à lire mais superficiel, adapté aux applications d'équipe rapide | Le rapport est détaillé, notamment le leadership, la réponse au stress, l'analyse adaptée à l'emploi et d'autres dimensions |
| Temps de test | 5-10 minutes | 20-30 minutes |
| Est-ce gratuit? | Habituellement, il y a une version gratuite | La plupart d'entre eux paient pour l'entreprise |
Résumez :
- Le disque est léger et rapide à déployer, adapté aux petites et moyennes équipes et à l'auto-test individuel;
- Le PDP est plus professionnel et méticuleux, adapté aux dirigeants d'entreprise, à la gestion des talents et aux postes à coût élevé.
Modèle de personnalité en quatre couleurs vs disque: style visuel vs modèle système
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| Dimensions de contraste | DISQUE | Personnalité à quatre couleurs (rouge, jaune, bleu et vert) |
|---|---|---|
| Bases de source | Psychologie + recherche comportementale | Thomas Erikson, un érudit suédois suisse de Suisse, le livre des sciences populaires 'Dancing with Wolves' |
| Taps Taps | Contrôle actif, influence extérieure, support stable, logique prudente | Rouge (contrôle), jaune (actif), vert (harmonieux), bleu (rationnel) |
| Scénarios d'application | Communication en milieu de travail et sélection des talents | Conscience de soi, communication sociale, discours public |
| Expérience utilisateur | Plus de structure systématique et claire | Les couleurs sont intuitives et très transmissibles, mais ont des fondements théoriques faibles |
Résumez :
Le modèle à quatre couleurs est une forme simplifiée à disque plus compréhensible, et si vous trouvez le rapport de disque trop ennuyeux, essayez le test de caractères de quatre couleurs comme alternative légère. Cependant, il est recommandé d'utiliser sérieusement le lieu de travail pour choisir le disque.
Conclusion: Avant de choisir un outil d'évaluation, veuillez vous poser ces 3 questions
1. Quel est le problème que je veux résoudre?
- Choisissez une majeure? → Hollande
- Vous comprendre? → Disc ou MBTI
- Performance en milieu de travail? → disque ou PDP
2. Est-ce que je l'utilise personnellement, ou est-ce une décision d'équipe / d'entreprise?
- Personnel: MBTI, la version gratuite du disque suffit
- ENTREPRISE: Recommander le PDP ou utiliser le disque + MBTI en combinaison
3. Dans quelle mesure puis-je accepter le complexe?
- Démarrage rapide: caractère à quatre couleurs, disque
- Analyse approfondie: MBTI, PDP
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