ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ারের মিল, স্ব-জ্ঞান এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মতো পরিস্থিতিতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। তবে একই সময়ে, অনেকগুলি সাধারণ মূল্যায়ন সরঞ্জাম রয়েছে যা মনোবিজ্ঞান এবং কর্মক্ষেত্রে যেমন এমবিটিআই পেশাগত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা , হল্যান্ড পেশাগত আগ্রহ পরীক্ষা , পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনপ্রিয় চার-বর্ণের ব্যক্তিত্বের মডেল হিসাবে একটি জায়গা দখল করে।
সুতরাং, তাদের মধ্যে পার্থক্য কি? কোন গ্রুপ এবং প্রয়োগের পরিস্থিতি প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত? এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি বিস্তৃত তুলনা করতে এবং আপনাকে সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তিত্ব/আগ্রহের মূল্যায়ন সরঞ্জাম চয়ন করতে সহায়তা করবে।
এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্ট বনাম ডিস্ক: অভ্যন্তরীণ প্রেরণা বনাম বাহ্যিক আচরণ
- এমবিটিআই কেরিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বারে প্রবেশ করতে ক্লিক করুন
| বিপরীতে মাত্রা | ডিস্ক পরীক্ষা | এমবিটিআই পরীক্ষা |
|---|---|---|
| মূল্যায়ন মাত্রা | বাহ্যিক আচরণের স্টাইল (ডি/আই/এস/সি) | অভ্যন্তরীণ মনস্তাত্ত্বিক পছন্দগুলি (16 প্রকার, যেমন আইএনটিজে/ইএনএফপি) |
| শ্রেণিবিন্যাস টাইপ করুন | 4 আচরণ শৈলীর ধরণ | 16 ব্যক্তিত্বের ধরণ |
| প্রযোজ্য পরিস্থিতি | টিম ওয়ার্ক, বিক্রয় যোগাযোগ, পরিচালনা শৈলী | ক্যারিয়ারের প্রবণতা বিশ্লেষণ, সংবেদনশীল সিদ্ধান্ত গ্রহণ, দলের ভূমিকা ম্যাচিং |
| ব্যবহারকারীর প্রতিক্রিয়া | কর্মক্ষেত্রের আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে এবং দ্রুত সনাক্ত করা সহজ | আরও নিয়মতান্ত্রিক, তবে বোঝার উচ্চ ব্যয়, মনোবিজ্ঞানের পেশাদার পটভূমির দিকে ঝুঁকছেন |
| অ্যাপ্লিকেশন ফোকাস | কর্মক্ষেত্রের আচরণ শৈলী এবং যোগাযোগের পদ্ধতি | ব্যক্তিত্ব পছন্দ এবং আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতি |
সংক্ষিপ্তসার :
- আপনি যদি ' অন্যের চোখে আপনি কী ধরণের ব্যক্তি ' সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে কর্মক্ষেত্রের যোগাযোগের পদ্ধতিটি অনুকূল করতে চান → ডিস্কটি চয়ন করুন
- আপনি যদি ' আপনি কীভাবে ভাবেন এবং আপনার হৃদয়ে আরও বেশি চয়ন করেন ' এর দিকে মনোনিবেশ করেন এবং একটি উপযুক্ত ক্যারিয়ারের পথ খুঁজে পেতে চান M এমবিটিআই চেষ্টা করুন
হল্যান্ড ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা বনাম ডিস্ক: সুদের ম্যাচ বনাম আচরণ শৈলী
🔗 90 প্রশ্ন সম্পূর্ণ সংস্করণ হল্যান্ড সুদের পরীক্ষার প্রবেশদ্বার
Holland 60-প্রশ্নটি হল্যান্ডের ক্যারিয়ারের আগ্রহের মূল্যায়নের প্রবাহিত সংস্করণ
| বিপরীতে মাত্রা | ডিস্ক পরীক্ষা | হল্যান্ড পরীক্ষা (riasec মডেল) |
|---|---|---|
| মূল্যায়ন মাত্রা | আচরণ শৈলী (বিষয়গত প্রতিক্রিয়া) | ক্যারিয়ারের আগ্রহ (আপনি যে ইভেন্টগুলিতে নিযুক্ত থাকতে চান) |
| শ্রেণিবিন্যাস টাইপ করুন | ডি/আই/এস/সি বিভাগ 4 | আর/আই/এ/এস/ই/সি 6 বিভাগ (বাস্তববাদী, গবেষণা-ভিত্তিক, শৈল্পিক ইত্যাদি) |
| প্রযোজ্য পরিস্থিতি | কর্মক্ষেত্রের ব্যক্তিত্বের অবস্থান, যোগাযোগ শৈলী, টিম ম্যানেজমেন্ট | কেরিয়ার পরিকল্পনা, পেশাদার নির্বাচন, ক্যারিয়ার ম্যাচিং |
| ব্যবহারকারীর প্রতিক্রিয়া | দলের সহযোগিতা আলোচনা, যোগাযোগ বিশ্লেষণের জন্য উপযুক্ত | আরও প্রাথমিক পর্যায়ে শিক্ষার্থী এবং কেরিয়ার পরিকল্পনা ব্যবহার করতে পছন্দ করেন |
সংক্ষিপ্তসার :
- আপনি যদি ' কোন শিল্প এবং ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ আমার পক্ষে উপযুক্ত? ' সম্পর্কে ভাবছেন → → হল্যান্ডের মডেল আরও সঠিক
- আপনি যদি অনুসরণ করেন ' আমি কীভাবে দলে আমার ভূমিকা উন্নত করব এবং কীভাবে যোগাযোগ করব? ' Dis ডিস্কের জন্য আরও উপযুক্ত
পিডিপি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন বনাম ডিস্ক: সূক্ষ্ম মডেল বনাম ব্যবহারিক মডেল
P পিডিপি ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বারটি এখনই অভিজ্ঞতা অর্জন করুন
| বিপরীতে মাত্রা | ডিস্ক | পিডিপি |
|---|---|---|
| মূল্যায়ন মাত্রা | বাহ্যিক আচরণ শৈলী (সর্বজনীন) | গভীর ব্যক্তিত্বের অনুপ্রেরণা + এক্সপ্রেশন স্টাইল (স্ট্রেস স্টেট সহ) |
| প্রকারের সংখ্যা | 4 ব্যক্তিত্বের ধরণ | 1000+ সংমিশ্রণ, কাস্টমাইজড স্বতন্ত্র প্রতিবেদন সরবরাহ করে |
| রিপোর্ট বিশদ | পড়া সহজ তবে অগভীর, দ্রুত দলের অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য উপযুক্ত | নেতৃত্ব, স্ট্রেস প্রতিক্রিয়া, চাকরি-উপযুক্ত বিশ্লেষণ এবং অন্যান্য মাত্রা সহ প্রতিবেদনটি বিশদভাবে রয়েছে |
| পরীক্ষার সময় | 5-10 মিনিট | 20-30 মিনিট |
| এটা কি নিখরচায়? | সাধারণত একটি বিনামূল্যে সংস্করণ আছে | তাদের বেশিরভাগ এন্টারপ্রাইজের জন্য অর্থ প্রদান করে |
সংক্ষিপ্তসার :
- ডিস্ক হালকা ওজনের এবং দ্রুত মোতায়েন করা, ছোট এবং মাঝারি আকারের দল এবং স্বতন্ত্র স্ব-পরীক্ষার জন্য উপযুক্ত;
- পিডিপি আরও পেশাদার এবং সাবধানী, কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ, প্রতিভা পরিচালনা এবং উচ্চ ব্যয়ের পজিশনের জন্য উপযুক্ত।
চার-বর্ণের ব্যক্তিত্বের মডেল বনাম ডিস্ক: ভিজ্যুয়াল স্টাইল বনাম সিস্টেম মডেল
চার-বর্ণের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বারটি এখন উপভোগ করুন
| বিপরীতে মাত্রা | ডিস্ক | চার রঙের ব্যক্তিত্ব (লাল, হলুদ, নীল এবং সবুজ) |
|---|---|---|
| উত্স বেসিক | মনোবিজ্ঞান + আচরণগত গবেষণা | টমাস এরিকসন, সুইজারল্যান্ডের সুইডস সুইডিশ পন্ডিত, জনপ্রিয় বিজ্ঞান বই 'ডান্সিং উইথ ওলভস' |
| টাইপ ট্যাগ | সক্রিয় নিয়ন্ত্রণ, বাহ্যিক প্রভাব, স্থিতিশীল সমর্থন, সতর্ক যুক্তি | লাল (নিয়ন্ত্রণ), হলুদ (সক্রিয়), সবুজ (সুরেলা), নীল (যুক্তিযুক্ত) |
| অ্যাপ্লিকেশন পরিস্থিতি | কর্মক্ষেত্র যোগাযোগ এবং প্রতিভা নির্বাচন | স্ব-সচেতনতা, সামাজিক যোগাযোগ, জনসাধারণের বক্তৃতা |
| ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা | আরও নিয়মতান্ত্রিক এবং পরিষ্কার কাঠামো | রঙগুলি স্বজ্ঞাত এবং অত্যন্ত সংক্রমণযোগ্য, তবে তাত্ত্বিক ভিত্তি দুর্বল |
সংক্ষিপ্তসার :
চারটি রঙের মডেলটি আরও বোধগম্য ডিস্ক সরলীকৃত ফর্ম এবং আপনি যদি ডিস্কের প্রতিবেদনটি খুব বিরক্তিকর বলে মনে করেন তবে হালকা ওজনের বিকল্প হিসাবে চারটি রঙের চরিত্র পরীক্ষা চেষ্টা করুন। তবে ডিস্ক চয়ন করতে কর্মক্ষেত্রকে গুরুত্ব সহকারে ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
উপসংহার: মূল্যায়ন সরঞ্জামটি বেছে নেওয়ার আগে দয়া করে নিজেকে এই 3 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
1। আমি সমস্যাটি কী সমাধান করতে চাই?
- একটি মেজর চয়ন? → হল্যান্ড
- নিজেকে বুঝতে? → ডিস্ক বা এমবিটিআই
- কর্মক্ষেত্রের পারফরম্যান্স? → ডিস্ক বা পিডিপি
2। আমি কি এটি ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহার করছি, বা এটি একটি দল/এন্টারপ্রাইজ সিদ্ধান্ত?
- ব্যক্তিগত: এমবিটিআই, ডিস্ক ফ্রি সংস্করণ যথেষ্ট
- এন্টারপ্রাইজ: পিডিপির প্রস্তাব দিন, বা সংমিশ্রণে ডিস্ক+এমবিটিআই ব্যবহার করুন
3। আমি কতটা জটিল গ্রহণ করতে পারি?
- দ্রুত শুরু: চার রঙের চরিত্র, ডিস্ক
- গভীরতর বিশ্লেষণ: এমবিটিআই, পিডিপি
আপনাকে পড়া চালিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দিন:
- 🔗 ফ্রি ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট প্রবেশদ্বার
- 🔗 এমবিটিআই ক্যারিয়ার চরিত্র পরীক্ষা
- Olland হোল্যান্ডের ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা: 90 টি প্রশ্ন সম্পূর্ণ সংস্করণ স্ব-পরীক্ষা
- Olland কেরিয়ার সুদের মূল্যায়ন স্কেল: 60 প্রশ্ন লাইট সংস্করণ
- 🔗 পিডিপি ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
