Neden bazı insanlar her zaman başarılı olurken diğerlerinin hep duvara tosladığını hiç merak ettiniz mi? Özel bir yetenekleri veya şansları olduğu için mi? Yoksa bazı gizli yöntem veya tekniklere hakim oldukları için mi?
Aslında başarı gizemli bir şey değil, bir takım bilimsel formüller ve yasalardır. Bu, Profesör Barabasi’nin ‘Başarının Bir Formülü Var’ adlı kitabında bizlere gösterdiği şaşırtıcı gerçektir.
Profesör Barabasi, ağ teorisi üzerine araştırmalarıyla ünlü Amerikalı bir fizikçidir. Kendisi ve ekibi, çeşitli alanlardaki başarılı insanlar hakkında derinlemesine araştırma ve analiz yapmak için büyük veri, matematik ve fizik gibi çeşitli araçlar kullandı ve başarıyı anlamamıza ve başarmamıza yardımcı olabilecek 5 evrensel başarı yasasını keşfetti.
Bu kitap sadece sağlam bir bilimsel temele sahip olmakla kalmıyor, aynı zamanda başarılı insanların tarzını takdir etmemize ve başarının bilgeliğini öğrenmemize olanak tanıyan birçok ilginç hikaye ve vakayı da içeriyor.
Bu kitabın ana fikri şudur: Başarı, kendi performansınız değil, ait olduğunuz topluluk tarafından size verilen ödüldür. Bu ödüller görünürlük, satış, gelir, alıntılar vb. olabilir ve hepsi toplumdaki etkinizi ve değerinizi yansıtır.
‘Başarının anahtarı yalnızca kendinizde veya performansınızda değil, aynı zamanda ilişkilerde ve başkalarının performansınız hakkında ne düşündüğünde de yatmaktadır.’
‘Başarının Bir Formülü Var’ kitabının yazarı, Albert-László Barabási
5 Başarı Yasası
Profesör Barabasi şu 5 başarı yasasını verdi:
**1. Performansınızın değerlendirilmesi kolaysa başarınız performansınıza bağlıdır; performansınızın değerlendirilmesi zorsa başarınız ağınıza bağlıdır. **
Akademik veya atletik performans gibi performans kolaylıkla değerlendirilebiliyorsa, o zaman güç ve hırs dış kısıtlamaların üstesinden gelebilir. (Örneğin, okul ne tür bir eğitim verirse versin, mükemmel insanlar mükemmel kalmaya devam edecektir.) Eğer sanat gibi performansın değerlendirilmesi zorsa, o zaman arkasındaki görünmez ağ başarı faktörüdür. (Hayallerinize gerçekten ulaşmak istiyorsanız, adım adım ilerlemek yerine sosyal köprüler gibi ilerlemeyi hızlandırabilecek merkezler bulmanız gerekir.)
**2. Performansınızın bir üst sınırı vardır, ancak başarınızın bir üst sınırı yoktur. Performansınız çok yüksek bir seviyeye ulaştığında başarınız artık performansınıza değil, kontrolünüz dışındaki bazı rastgele faktörlere bağlıdır. **
Bir kişinin performansı üst sınıra yaklaştığında, önemli olan ‘kişinin nasıl performans gösterdiği’ değil, görüşmenin sırası, karşı tarafın kişisel tercihleri vb. gibi kişi tarafından kontrol edilemeyen rastgeleliktir.
3. Geçmiş başarı x kondisyon = gelecekteki başarı
Geçmişteki başarınız size daha fazla fırsat ve kaynak getirecek ve daha fazla başarıya ulaşmanızı kolaylaştıracaktır. Buna öncelikli bağlantı etkisi denir. Ancak başarınızı sürdürebilmek için yeterli düzeyde uyarlanabilirliğe sahip olmanız, yani ürün veya hizmetinizin pazarın ihtiyaçlarını ve değişikliklerini karşılayabilmesi de gerekir.
4. Bir ekibin başarısı çeşitlilik ve denge gerektirse de övgü yalnızca belirli kişilere ait olacaktır.
Takım adına kimin itibar kazanacağı, bireyin gerçek performansına değil, diğerlerinin nasıl hissettiğine bağlıdır. Bir takımda herkesin kendi katkısı ve rolü vardır, ancak dış dünyanın gözünde sadece bazı kişiler takımın temsilcisi ve lideri olarak kabul edilecek ve daha fazla itibar ve ödül alacaklardır. Bunun nedeni, insanların karmaşık şeyleri basitleştirme ve en görünür veya tanıdık kişiye itibar etme eğiliminde olmalarıdır.
5. Devam edin, başarı her an gelebilir
Eğer başarının ilk dört kanunu bunaltıcı geliyorsa, o zaman beşinci kanun birdenbire parlak bir ışık gibi görünür. Çoğu insan başarının gençlere ait olduğunu düşünüyor. Belli bir yaştan sonra (30-40 yaş gibi) başarı yavaş yavaş kaybolacak gibi görünüyor. Ancak yazar, insan yaratıcılığının yaşla sınırlı olmadığına inanıyor. Önemli olan uygulama/üretkenlikte yatmaktadır. Önemli olan, yüksek kaliteli işler üretmeye devam edip edemeyeceğinizde yatmaktadır. Etkinizi güçlendirmek için ağınızı ve ekip çalışmanızı güçlendirin. Pes etmediğiniz sürece her an başarıya ulaşabilirsiniz.
‘Başarı şansınızın yaşınızla hiçbir ilgisi yoktur; bunun yerine tekrar tekrar deneme ve başarılı olma isteğinize bağlıdır.’
Başarının formülü: Başarı = Qr (Q: fikirleri ürüne dönüştürme yeteneği; r: yaratıcı fikirler)
En ilginç olanı ise kişinin Q katsayısının ömür boyu değiştirilemeyeceği, ancak mesleğe göre farklılık göstereceğidir. Q katsayımıza uygun bir kariyer bulduğunuz, ona sadık kaldığınız ve yeteneklerinizi kullandığınız sürece başarı şansınız büyük ölçüde artacaktır. Ağınızdan/ekip çalışmanızdan tam anlamıyla faydalanırsanız Q faktörünüzü daha etkili hale getirebilir ve ilerleyebilirsiniz.
Bu gerçekten ilginç bir kitap. Başarının ardındaki bilimsel mantığı görmemizi sağladığı gibi, başarıya dair kendi görüşlerimizi ve eylem planlarımızı yeniden incelememizi sağlar.
Sonuç bölümünde yazar, bu adaletsiz toplumda başkalarının başarıya ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini sıralıyor:
Öncelikle çevremizde başarıyı hak eden çok fazla insan var ve başarıya giden kapıyı başlatan ilk itici güç olmaya çalışmalıyız.
İkincisi, kendi ağımız içerisinde görünürlüğü düşük olanlara yardımcı olabilir ve önemli bağlantılar kurmalarına yardımcı olabiliriz.
Üçüncüsü, hangi çocukların çevre tarafından engellendiğine dikkat edin ve onları teşvik edin.
Dördüncüsü, başarının sadece performansla ilgili olmadığının farkına varmak, gelecekte başarılı olması gereken yükselen yıldızlara yardımcı olacak çeşitli pratik stratejiler sağlayabilir.
Gerçekten başarılı bir kişi körü körüne kişisel başarı ve şöhret peşinde koşmaz, ancak becerilerini ve nüfuzunu dünyayı iyileştirmek için nasıl kullanacağını bilir.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/JBx2Qj59/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
