¿Quieres destacar en el lugar de trabajo y convertirte en un empleado influyente? ¿Quiere ganarse la confianza, el reconocimiento y la atención de su supervisor?
Si crees que mientras completes tus tareas laborales, no pidas demasiado, no pidas demasiado y no enojes a tu jefe, podrás conservar tu trabajo con tranquilidad, entonces estás totalmente equivocado. . En esta era de volatilidad y competencia brutal, si quieres tener éxito en el lugar de trabajo, debes tener un alto nivel de influencia, ser capaz de adaptarte proactivamente a los cambios organizacionales, hacer contribuciones más allá de las expectativas e incluso ser capaz de discernir las crisis corporativas. y oportunidades, y sigue pensando en línea con tu jefe.
Entonces, ¿cómo se puede llegar a ser un empleado influyente? Los empleados influyentes suelen compartir algunos buenos hábitos que les permiten resolver problemas de forma eficaz y crear valor. Estos hábitos incluyen:
1. Domina las reglas del juego
Necesita saber cuáles son sus prioridades organizativas, en qué quiere centrarse y gestionar, y qué es lo más importante para sus líderes, clientes y socios.
2. Establecer metas
Debe identificar los problemas clave que deben resolverse, buscar las fortalezas que puede aprovechar y comprender los valores fundamentales de la cultura laboral en la que trabaja.
3. Ver a través de la cultura invisible
No sólo se escucha lo que la gente dice, sino que hay que prestar más atención a lo que la gente realmente hace. Su capacidad para comprender y adaptarse a la cultura de su organización es más importante de lo que cree. El encaje cultural es una característica de los empleados más exitosos. Tu capacidad para observar y analizar el entorno es más importante que tu experiencia y te dará la oportunidad de cambiar las reglas.
4. Gestionar hacia arriba
Necesita saber qué es lo que más valoran sus líderes y debe convertirlo en una prioridad para usted. Debe poder observar a sus gerentes y ver sus desafíos, dilemas y buenas intenciones. Debes poder ‘sentir empatía hacia arriba’, lo que significa que no solo te preocupas por tus propios sentimientos, sino que también debes considerar los sentimientos de tu jefe. Necesitas poder pensar desde la perspectiva de otras personas.
5. Aprovecha la agenda
Lo ideal es que los líderes le expliquen claramente su agenda, le permitan saber qué es importante y por qué es importante, y luego le permitirán descubrir cómo lograrlo. Pero a menudo los líderes no tienen el tiempo o la capacidad para explicárselo a sus equipos, o piensan que su agenda es obvia y no es necesario decirla. Por lo tanto, usted tiene que descubrir por sí mismo la agenda actual de la organización, y los empleados influyentes prestarán atención a en qué dedican su tiempo los líderes, qué cosas se mencionan con frecuencia, qué cosas están sucediendo, qué cosas se elogian más y estas. son lo más importante.
6. Haz lo necesario
Los empleados influyentes no se limitan a la descripción de su trabajo; toman la iniciativa para resolver problemas o aprovechar oportunidades. Esto es algo que el empleado promedio rara vez hace. Para estos empleados de alto nivel, las especificaciones laborales son sólo un punto de partida, una base para una respuesta rápida, en lugar de un límite que limite sus acciones.
7. Manténgase al día con la agenda
Básicamente, si no estás trabajando en las tres prioridades principales de tu jefe, no estás manteniendo la agenda. Si se mantiene al día con la agenda, debería notar estas señales: otros le darán tiempo, los recursos estarán disponibles, el trabajo se desarrollará sin problemas, el estrés aumentará y la visibilidad aumentará.
8. Pon tu pasión en tu trabajo
Los empleados influyentes trabajan con un sentido de propósito y la creencia de que su propósito es satisfacer las ’necesidades insatisfechas de la organización’ en lugar de sus propios intereses. Encuentran un ajuste entre las necesidades de la organización y sus propios talentos. Cuando las personas utilizan sus fortalezas más fuertes para servir a la comunidad, arrojan una luz que beneficia a todos.
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