MBTI veya Myers-Briggs Tip Göstergesi, bireysel psikolojik özellikleri ölçmek için kullanılan bir kişilik değerlendirme aracıdır. Araç, kişilik türlerini 16 türe ayırır, her türün kendine özgü özellikleri ve davranış eğilimleri vardır. Çin kültüründe, farklı MBTI kişilik tipleri farklı şekilde ele alınabilir çünkü Çin kültürünün kendine has değerleri ve davranış kuralları vardır.
MBTI’nin dört boyutu
MBTI kişilik tiplerini EI (dışadönük-içe dönük), SN (duyulama-sezgi), TF (düşünme-hissetme) ve JP (yargılama-algılama) olmak üzere dört boyuta ayırır:
- EI (dışa dönüklük-içe dönüklük): E dışa dönüklüğü, I ise içe dönüklüğü ifade eder. Dışadönükler insanlarla etkileşim içinde olmayı tercih ederek değişime ve çeşitliliğe uyum sağlayabilirken, içedönükler yalnız kalmayı tercih ederek iç dünyalarına daha fazla dikkat ederler.
- SN (Duygu-Sezgi): S hissi, N ise sezgiyi temsil eder. Hisseden insanlar beş duyularına daha fazla dikkat ederek pratik deneyimlere ve ayrıntılara dikkat ederken, sezgisel insanlar teoriye ve soyut kavramlara daha fazla dikkat ederler.
- TF (Düşünme-Hissetme): T düşünmeyi, F ise hissetmeyi ifade eder. Düşünen insanlar mantığa ve analize daha çok odaklanırken, duygusal insanlar daha çok duygulara ve değerlere odaklanır.
- JP (Yargı-Algı): J yargıyı, P ise algıyı temsil eder. Yargılayan kişiler planlama ve düzenlemelere daha fazla dikkat eder ve adım adım ilerlemeyi tercih ederken, algılayan kişiler esnek tepki vermeyi ve uyum yeteneği daha güçlü olmayı tercih eder.
Çin kültüründe 16 kişilik tipine nasıl farklı davranılabilir?
1. ISTJ: Pratik, gerçekçi, muhafazakar, geleneksel.
ISTJ tipleri genellikle ayakları yere basan ve disiplinli insanlardır ve eylemleri ve kararları genellikle gerçeklere ve deneyimlere ilişkin anlayışlarına dayanır. Kararlıdırlar ve kararları genellikle gerçek durumlara ve geçmiş deneyimlere dayanır. Bu davranışın ve tercihin altında yatan sebep, ISTJ’lilerin güvenlik ihtiyacının güçlü olması olabilir. Hayatlarının istikrarlı ve güvenli olması için belli bir düzene ve plana ihtiyaç duymaları olabilir.
Çin kültüründe, ISTJ tipleri pratik deneyime ve ayrıntılara dikkat ettikleri ve çoğu zaman pratik sorunları iyi bir şekilde çözebildikleri için saygı duyulabilir ve güvenilebilir. Ancak değişime ve çeşitliliğe uyum sağlama konusunda pek iyi olmayan muhafazakar, katı insanlar olarak da görülebilirler.
2. ISTP: Pratik, sakin, mantıklı, esnek.
ISTP insanları genellikle zorluklardan hoşlanan ve çok pratik insanlardır. Genellikle yaparak, yeni şeyler deneyerek ve genellikle becerilerini ve deneyimlerini sorunları çözmek için uygulayarak öğrenme eğilimindedirler. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, ISTP’lerin yenilik ve heyecan aramaları, ilgiyi sürdürmek için zorlu görevlere ve problemlere ihtiyaç duymaları olabilir.
Çin kültüründe, mantıksal düşünme ve esnek olma becerisine sahip ISTP türleri pragmatist olarak kabul edilebilir ve bu özellikler iş yerinde tanınacaktır. Ancak duygularını ifade etmekte pek iyi olmayan, duygusuz, soğuk insanlar olarak da görülebilirler.
3. ESTP: Maceracı, cesur, kendinden emin ve özgür.
ESTP insanları genellikle eylemi ve pratiği tercih eden, risk alan kişilerdir. Farklı durumlarda heyecan ve zorluklar aramayı severler. Genellikle yeni arkadaşlar edinmekten ve sosyal etkinliklerden keyif almaktan hoşlanırlar. Bu davranışın ve tercihin altında yatan neden, ESTP’lerin yeni deneyimlere ve duyumlara özlem duymaları, kendilerini zorlayarak öğrenmeyi ve büyümeyi istemeleri olabilir.
Çin kültüründe ESTP tipleri cesur ve kendine güvenen kişiler olarak görülebilir ve bu özellikler iş dünyasında da kabul görmektedir. Ancak istikrar ve sorumluluktan yoksun olarak da görülebilirler.
4. ESTJ: Pragmatik, güvenilir, titiz, geleneksel.
ESTJ tipi insanlar genellikle düzeni ve organizasyonu tercih eden liderlerdir. Ayrıntılara ve uygulamaya dikkat ederler ve genellikle görevleri belirlenen prosedür ve prosedürlere göre tamamlarlar. Bu davranışın ve tercihin altında yatan sebep, ESTJ tiplerinin kontrol ve liderlik arzulaması, hedeflere ulaşmak ve ekibinin veya organizasyonunun verimliliğini sağlamak için düzen ve organizasyona ihtiyaç duyması olabilir.
Çin kültüründe ESTJ tiplerine saygı ve güven duyulabilir çünkü pratik deneyime ve ayrıntılara dikkat ederler ve çoğu zaman pratik sorunları iyi bir şekilde çözebilirler. Ancak aynı zamanda katı, fazla geleneksel, pek uyarlanabilir ve yenilikçi olmayanlar olarak da görülebilirler.
5. ISFJ: Geleneksel, nazik, arkadaş canlısı ve sorumluluk sahibi.
ISFJ tipi insanlar genellikle başkalarına yardım etmek için kendi çıkarlarını feda eden sorumlu, nazik ve şefkatli insanlardır. İstikrarlı ilişkiler kurmayı, sürdürmeyi ve iyi düzeni korumayı severler. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, ISFJ tipi kişilerin başkalarının ihtiyaçlarına ve duygularına dikkat etmeleri ve kendi güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak için istikrarlı kişilerarası ilişkiler kurma ihtiyacı duymaları olabilir.
Çin kültüründe ISFJ tipleri nazik ve sorumlu insanlar olarak kabul edilebilir ve bu özellikler ailede ve toplumda kabul görmektedir. Ancak aşırı muhafazakar, yeterince cesur olmayan ve karmaşık meselelerle baş etmede pek iyi olmayan kişiler olarak da görülebilirler.
6. ISFP: Nazik, duyarlı, sanatsal, anlayışlı.
ISFP tipleri genellikle bağımsız, sanatçı insanlardır ve genellikle kendi hayatları ve eylemleri hakkında karar vermekten hoşlanırlar. Duygu ve hislerine odaklanırlar ve hem estetik hem de duygusal düzeyde deneyim ve tatmin ararlar. Bu davranış ve tercihin altında yatan sebep, ISFP tiplerinin özgürlük ve bağımsızlık istemeleri, kendi hayatları hakkında bağımsız kararlar alabilmek, kendi ilgi ve tutkularının peşinden gidebilmek istemeleri olabilir.
Çin kültüründe ISFP tipleri sanatsal açıdan yetenekli ve duygularını ifade etmede iyi kabul edilebilir. Ancak aynı zamanda mantıksız, duygusal ve gerçekçi olmayan olarak da görülebilirler.
7. ESFP: Coşkulu, kendine güvenen, iyimser ve kendini ifade eden.
ESFP’ler genellikle zevki ve heyecanı tercih eden sosyal insanlardır. Kendilerini sosyal ortamlarda ifade etmekten ve başkalarından ilgi ve tanınma görmekten hoşlanırlar. Genellikle iyimser ve neşelidirler, yaşama coşkusu ve enerjisi vardır. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, ESFP tiplerinin başkaları tarafından tanınmaya ve ilgi görmeye ihtiyaç duyması ve duygusal ihtiyaçlarını sosyal etkileşim ve eğlence yoluyla karşılamaya ihtiyaç duymaları olabilir.
Çin kültüründe ESFP türleri coşkulu, kendine güvenen ve iyimser insanlar olarak kabul edilebilir ve bu özellikler sosyal ve iş çevrelerinde kabul görmektedir. Ancak aynı zamanda çok yüzeysel, sorumsuz ve yeterince düşünceli görünmeyebilirler.
8. ESFJ: Tutkulu, nazik, sorumlu, geleneksel.
ESFJ tipleri genellikle geleneklere ve normlara değer veren, iyi düzen ve uyumlu ilişkiler sürdürmeyi seven, sorumlu ve şefkatli kişilerdir. Başkalarına yardım etmek ve organizasyonun verimli ve istikrarlı kalmasını sağlamak için sıklıkla kendi çıkarlarını feda ederler. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, ESFJ tipi kişilerin başkalarının ihtiyaçlarına ve duygularına dikkat etmeleri, kendi güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak ve sosyal uyumu sürdürmek için kişilerarası istikrarlı ilişkiler kurma ihtiyacı duymaları olabilir.
Çin kültüründe, ESFJ türleri sosyal, şefkatli ve sorumlu oldukları için muhtemelen saygı görür ve güvenilirler. Ancak aynı zamanda fazla uyumlu, yenilikçi olmayan ve yeterince açık olmayan kişiler olarak da görülebilirler.
9. INFJ: anlayış, sadakat ve içsel gerçeğin peşinde koşmak.
INFJ tipi insanlar genellikle güçlü bir değer ve misyon duygusuna sahip idealistlerdir. Genellikle sorunları bağımsız düşünmeyi ve analiz etmeyi severler ve kendi değerleriyle tutarlı bir yaşam ve iş ararlar. Ayrıca başkalarının ihtiyaçlarına ve duygularına da derinden önem verirler ve genellikle içgörülerini ve şefkatlerini başkalarına yardım etmek için kullanırlar. Bu davranışın ve tercihin altında yatan sebep, INFJ’lerin anlam ve amaç peşinde koşmaları ve kendi değerlerinin ve hedeflerinin peşinden gitmeleri ve başkalarına yardım ederek kendi değerlerinin farkına varmayı ummaları olabilir.
Çin kültüründe INFJ türleri anlayışlı, sadık, dinlemede iyi ve içsel gerçeğe odaklanmış kişiler olarak görülebilir. Ancak aşırı idealist, gerçekçi olmayan ve aşırı hassas olarak da görülebilirler.
10. INFP: İdealleştirme, yaratıcılık, anlayış, içsel gerçeği arama.
INFP insanları genellikle güçlü içsel değerlere ve duygulara sahip idealistlerdir. Genellikle insan doğasına ve duygusal dünyaya odaklanırlar ve derin deneyim ve anlam ararlar. Genellikle içsel duygularını ve hayal güçlerini ifade etmekten hoşlanan çok yaratıcı insanlardır. Bu davranışın ve tercihin altında yatan neden, INFP tiplerinin özgünlük ve iç bağlantıya ihtiyaç duyması olabilir. Kendi iç gerçeklerinin ve öz kimliklerinin peşinden gitmeleri, uyum ve dengeyi aramaları gerekir.
Çin kültüründe INFP türleri yaratıcı, anlayışlı ve içsel gerçeğin peşinde olarak kabul edilebilir. Ancak aşırı idealist, pragmatik değil ve duygusal odaklı olarak da görülebilirler.
11. ENFP: Açık, yaratıcı, heyecanlı ve kendinden emin.
ENFP türleri genellikle yeni şeyler ve deneyimler keşfetmeyi, çeşitlilik ve yaratıcılık aramayı seven yaratıcı, maceracı ve bağımsız kişilerdir. Genellikle iyi iletişim kurarlar ve başkalarına rehberlik etmede iyidirler, ancak aynı zamanda kararsız ve istikrarsız da olabilirler. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, ENFP tiplerinin özgürlük ve çeşitlilik arzulamaları, kendi ilgi ve tutkularının peşinden gitmeleri, farklı deneyim ve olasılıkları aramaları olabilir.
Çin kültüründe ENFP türleri açık, yaratıcı ve kendine güvenen insanlar olarak görülebilir ve bu özellikler sanat, eğlence, eğitim vb. alanlarda tanınacaktır. Ancak aşırı dürtüsel, sabırsız ve yeterince odaklanmamış olarak da görülebilirler.
12. ENFJ: Cömert, şefkatli, liderlik ve başkalarının ihtiyaçlarına karşı dikkatli.
ENFJ tipleri genellikle liderlik ve organizasyon becerilerine sahip, başkalarının ihtiyaçlarına ve duygularına duyarlı olan ve başkalarının hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktan keyif alan kişilerdir. Genellikle başkalarıyla iletişim kurmayı ve işbirliği yapmayı, kişiler arası iyi ilişkileri ve kurumsal verimliliği sürdürmeyi severler. Bu davranış ve tercihin altında yatan sebep, ENFJ tipi kişilerin başkalarının ihtiyaçlarına ve duygularına dikkat etmeleri, kendi güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak ve başkalarına yardım ederek liderlik ve organizasyonel hedeflerine ulaşmak için istikrarlı kişilerarası ilişkiler kurma ihtiyacı duymaları olabilir.
Çin kültüründe ENFJ türlerine saygı duyulması ve güvenilmesi muhtemeldir çünkü onlar iyi liderler, şefkatli ve başkalarının ihtiyaçlarına karşı dikkatlidirler. Ancak başkalarına aşırı bağımlı oldukları, başkalarının ihtiyaçlarına çok fazla odaklandıkları ve kendi ihtiyaçlarını ihmal ettikleri de görülebilir.
13. INTJ: Güven, bağımsızlık, mantık, bilginin peşinde koşma.
INTJ tipi insanlar genellikle rasyonel, sakin ve bağımsız düşünen insanlardır. Sorunları analiz etme ve geleceğe yönelik planlama yapma konusunda iyidirler ve genellikle kendi rasyonel ve mantıksal sistemlerine sahiptirler. Çoğunlukla kendi bağımsızlıklarına ve zekalarına değer verirler ancak çoğu zaman başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını göz ardı ederler. Bu davranış ve tercihin altında yatan neden, INTJ tipi kişilerin özerklik ve bilgelik peşinde koşmaları, kendi amaç ve vizyonlarına kendi düşünce ve planlamalarıyla ulaşmaları gerekmesi olabilir.
Çin kültüründe INTJ türleri bağımsız düşünürler, mantıksal düşünürler ve yaratıcı insanlar olarak kabul edilebilir. Bu özellikler bilim ve teknoloji gibi alanlarda tanınacaktır. Ancak kendilerine aşırı güvenen, anlayışsız ve başkalarının duygularıyla yeterince ilgilenmeyen kişiler olarak da görülebilirler.
14. INTP: rasyonel, meraklı, bağımsız, yenilikçi.
INTP insanları genellikle rasyonel, analitik ve yenilikçi insanlardır. Sorunları analiz etme, çözme ve yeni fikir ve yöntemler arama konusunda iyidirler. Genellikle bağımsızdırlar ancak aynı zamanda yeni alanları ve bilgileri düşünmekten ve keşfetmekten de hoşlanırlar. Bu davranış ve tercihin altında yatan sebep, INTP’li kişilerin bilgiye ve anlamaya istekli olmaları, kendi başarılarını ve değerlerini kendi düşünceleri ve yenilikleri yoluyla gerçekleştirmeye ihtiyaç duymaları olabilir.
Çin kültüründe INTP türleri rasyonel, meraklı ve yaratıcı insanlar olarak kabul edilebilir ve bu özellikler bilim ve teknoloji gibi alanlarda da fark edilecektir. Ancak duygusal ifade eksikliği, başkalarının duygularına yeterince önem vermeme ve fazla sakin olma gibi davranışlar da görülebilir.
15. ENTP: Yenilikçi, meraklı, bağımsız, kendinden emin.
ENTP türleri genellikle yeni alanları ve fikirleri keşfetme ve yaratıcı çözümler arama konusunda iyi olan yaratıcı, zorlayıcı ve meraklı kişilerdir. Genellikle otoriteye ve geleneğe meydan okumayı, değişim ve yenilik aramayı severler. Bu davranışın ve tercihin altında yatan neden, ENTP tiplerinin özgürlük ve çeşitlilik arzulamaları, kendi başarılarını ve yaratıcılıklarını kendi düşünceleri ve zorluklarıyla elde etme ihtiyacı duymaları olabilir.
Çin kültüründe ENTP türleri yenilikçi, meraklı ve kendine güvenen insanlar olarak görülebilir ve bu özellikler iş, bilim ve teknoloji gibi alanlarda tanınacaktır. Ancak aynı zamanda çok riskli, istikrarsız ve sorumluluktan yoksun olarak da görülebilirler.
16. ENTJ: Karar verme, liderlik, güven, rasyonellik.
ENTJ tipi insanlar genellikle liderlik ve karar verme becerilerine sahip kişilerdir. Sorunları analiz etme ve kaynakları organize etme konusunda iyidirler ve kendi hedeflerine ve vizyonlarına ulaşmaya çalışırlar. Genellikle kararlı ve kendinden emindirler, ancak aynı zamanda başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını da umursamayabilirler. Bu davranışın ve tercihin altında yatan sebep, ENTJ’lerin güç ve kontrol arayışında olmaları ve hedeflerine ve vizyonlarına kendi karar alma ve liderlik yoluyla ulaşmaları gerektiği olabilir.
Çin kültüründe ENTJ türleri karar verme yeteneğine sahip, liderliğe sahip, kendine güvenen ve rasyonelliğe sahip insanlar olarak kabul edilebilir. Bu özellikler iş dünyasında, politikada ve diğer alanlarda tanınacaktır. Ancak aşırı özgüvenli, anlayışsız ve aşırı baskın kişiler olarak da görülebilirler.
MBTI’nin 16 kişilik tipini etkileyen olası faktörler
Kültür ve sosyal çevrenin etkisine ek olarak MBTI’nin 16 kişilik tipi eğitim, aile, kariyer vb. faktörlerden de etkilenebilir.
- Eğitim: Geleneksel Çin eğitiminde, ISTJ ve ISFJ türleri genellikle kurallara ve geleneksel öğrenme yöntemlerine uydukları için iyi notlar alma ve sosyal tanınma alma konusunda daha kolay olabilirler. Bunun tersine, ENTP ve ENFP türleri kısıtlamalardan ve kurallardan hoşlanmadıkları için beğenilmeyebilir. Ancak modern eğitimde giderek daha fazla okul öğrencilerin yaratıcılığına ve yenilikçi düşüncelerine değer vermeye başlıyor, bu nedenle ENFP ve ENTP türleri de güçlü yanlarını kullanma fırsatına sahip oluyor.
- Aile: Geleneksel Çin ailelerinde, ISTJ ve ISFJ türleri genellikle geleneksel aile değerlerini ve davranışlarını takip ettikleri için ailelerinden tanınma ve destek alma konusunda daha kolay bir süreç yaşayabilirler. Buna karşılık ENTP ve ENFP türleri özgürlük ve yenilik arayışları nedeniyle aile değerleriyle çatışabilir. Ancak toplum değiştikçe giderek daha fazla aile kişisel bağımsızlığa ve özerkliğe değer vermeye başlıyor ve bu da ENFP ve ENTP türleri için daha fazla gelişim fırsatı sağlıyor.
- Kariyer: Kariyer açısından ISTJ ve ISFJ türleri genellikle doktor, avukat, muhasebeci vb. gibi geleneksel endüstriler için daha uygundur çünkü bu meslekler kural ve prosedürlere sıkı bir şekilde uymayı gerektirir. Aksine ENTP ve ENFP türleri genellikle sanatçılar, tasarımcılar, girişimciler vb. gibi yenilikçi ve yaratıcı kariyerler için daha uygundur çünkü bu kariyerler yenilikçi düşünce ve eylemler gerektirir.
- Sosyal: Sosyal etkileşim söz konusu olduğunda, ISTJ ve ISFJ türleri genellikle tanıdık insanlarla etkileşimi tercih eder ve büyük ölçekli sosyal aktivitelerden daha az hoşlanırlar. Buna karşılık, ENFP ve ENTP türleri genellikle sosyal aktivitelere katılmayı, yeni arkadaşlar edinmeyi, yeni deneyimler ve zorluklar aramayı tercih eder.
Özetle
Çin kültüründe farklı kişilik tipleri farklı şekilde ele alınıp değerlendirilebilmektedir. ISTJ, ISFJ, ESTJ ve ESFJ genellikle organizasyonlarda ve ailelerde önemli rol oynayabilecek sadık, vicdanlı, istikrarlı ve güvenilir türler olarak kabul edilir. ISFP, INFP, ESFP, ENFP Bu türlerin genellikle sıcak, yaratıcı ve duyarlı olduğu kabul edilir ve sanata, eğitime ve kişilerarası ilişkilere katkıda bulunabilirler. ISTP, ISFP, ESTP, ESFP Bu türler genellikle cesur, maceracı, pratik ve esnek olarak kabul edilir ve spor, eğlence ve teknolojiye katkıda bulunabilirler. INTJ, INFJ, ENTJ, ENFJ genel olarak sakin, akılcı, liderlik ve anlayışlı kişiler olarak kabul edilir ve iş, politika ve inovasyon alanlarında performans sergileyebilirler.
Ancak farklı kişilik tiplerinin zayıf yönlerinin de anlaşılması ve ele alınması gerekir. Örneğin, ISTJ’ler ve ESTJ’ler ayrıntılarla ve kurallarla aşırı ilgili olabilir ve başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını göz ardı edebilir. ISFP’ler ve INFP’ler, gerçekliğin taleplerini ve kurallarını göz ardı ederken kişisel duygu ve duygulara çok fazla odaklanabilirler. INTP’ler ve ENTP’ler pratik eylem ve karar verme pahasına teoriye ve soyut düşünceye çok fazla odaklanabilirler.
Bu nedenle, her bireyin kendine özgü karakterine ve katkısına saygı duymalı ve daha açık ve kapsayıcı bir sosyal çevreyi teşvik etmek için sürekli olarak farklı düşünce ve davranış biçimlerini öğrenmeli ve araştırmalıyız. Farklı durumlarda ve organizasyonlarda, daha büyük hedeflere ve değerlere ortaklaşa ulaşmak için kendimizin ve başkalarının kişilik tiplerine ve tercihlerine göre esnek bir şekilde uyum sağlamalı ve işbirliği yapmalıyız.
MBTI’nin 16 kişilik tipi, Çin kültürünün geleneksel değerleri ve sosyal normlarıyla ilişkili olan Çin kültüründe farklı şekilde ele alınabilir. Ancak toplumdaki değişimler ve insanların bilinçlenmesiyle birlikte, giderek daha fazla insan farklı türdeki insanlara saygı duymaya, onları takdir etmeye ve onlara daha fazla gelişme fırsatı sunmaya başlıyor. Bu nedenle farklı türdeki insanlara saygı duymalı, onları anlamalı ve onlara eşit fırsatlar ve saygı sunmalıyız. Aynı zamanda herkesin benzersiz olduğunu ve hiçbir kişilik tipinin mutlak olarak üstün ya da aşağı olmadığının da farkına varmalıyız. Herkese açık fikirli ve eşit bir tavırla davranmalıyız.
Yenile
MBTI’nin kişilik türü yalnızca bir referans ve araçtır ve onu başkalarını yargılamak için tek kriter olarak kullanmamalıyız. Herkesin kendine özgü kişilik özellikleri ve değerleri vardır ve başkalarını belirli bir kişilik tipinin çerçevesine sığdırmaya çalışmak yerine, bu farklılıklara saygı duymalı ve onları takdir etmeliyiz. Sonuçta amacımız, başkalarının benzersizliğini anlayıp saygı göstererek daha kapsayıcı ve uyumlu bir toplum inşa etmek olmalıdır.
Gelecekte yapay zekanın, büyük verinin ve insan psikolojisinin gelişmesiyle birlikte kişilik tiplerinin ve davranış kalıplarının altında yatan mekanizmalar ve etkiler hakkında daha derin bir anlayışa sahip olabiliriz. Bu, kişilik tiplerine ilişkin bilgiyi daha iyi anlamamıza ve uygulamamıza yardımcı olacak ve bireysel ve organizasyonel gelişim ile yeniliği teşvik edecektir. Aynı zamanda kişilik tipleri ile kültür arasındaki etkileşime de dikkat etmemiz, Batılı kişilik modellerini Çin kültürüne uygulamaktan kaçınmamız ve ayrıca Çin kültürünün kişilik tipleri üzerindeki etkisini ve şekillenmesini keşfetmemiz ve anlamamız gerekiyor.
MBTI kişilik türlerini daha derinlemesine anlamak istiyorsanız PsycTest’in MBTI Zone fırsatını kaçırmamalısınız! Burada MBTI türünüzü ücretsiz olarak test edebilirsiniz ve ayrıca keşfetmenizi bekleyen çeşitli heyecan verici makaleler de vardır. PsycTest’in MBTI bölümü kendinizi ve başkalarını daha iyi anlamanıza, kişilerarası iletişim becerilerinde daha fazla uzmanlaşmanıza ve başarıya ve mutluluğa doğru daha iyi ilerlemenize yardımcı olacaktır. Birlikte daha heyecan verici içerikleri keşfedelim!
Ücretsiz Çevrimiçi Psikolojik Test
Etrafınızda sizi sevenlerin, sizden nefret edenlerden daha fazla olup olmadığını test edin
Test adresi: www.psyctest.cn/t/W1dM6QG4/
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7WgdV/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
