एक व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण मुख्य रूप से मानव व्यक्तित्व को चार विशिष्ट प्रकारों में विभाजित करता है: डी प्रकार (प्रमुख प्रकार), मैं प्रकार (प्रभाव प्रकार), एस प्रकार (रोज़िव प्रकार), और सी प्रकार (अनुपालन प्रकार) । प्रत्येक प्रकार की एक अद्वितीय व्यवहार शैली, संचार शैली और निर्णय लेने की प्राथमिकताएं हैं।
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डिस्क व्यक्तित्व मॉडल की मूल बातें का परिचय
डिस्क मॉडल मनोवैज्ञानिक विलियम मौलटन मारस्टन के सिद्धांत से उत्पन्न होता है, इस बात पर जोर देता है कि लोग पर्यावरण को कैसे देखते हैं और दूसरों को जवाब देते हैं ।
| पत्र | नाम टाइप करें | पूर्ण अंग्रेजी नाम | कोर कीवर्ड |
|---|---|---|---|
| डी | प्रमुख प्रकार | प्रभाव | निर्णायक, परिणाम-उन्मुख, आधिकारिक |
| मैं | प्रभाव प्रकार | प्रभाव | एक्सट्रोवर्सन, संक्रामकता, मानव संबंध |
| एस | मज़बूत | स्थिरता | स्थिर, धैर्यवान, सुनो |
| सी | अनुपालन प्रकार | अनुपालन | तार्किक, सावधानीपूर्वक, मानक |
हर किसी के पास चार शैलियों का संयोजन हो सकता है, लेकिन आमतौर पर 1-2 मुख्य शैलियाँ होती हैं जो आपके व्यवहार पर हावी होती हैं।
डिस्क परीक्षण परिणामों का विश्लेषण: चार प्रकार के व्यक्तित्व का पूर्ण समाधान
🔴 डी-टाइप व्यक्तित्व: प्रमुख प्रभुत्व
कीवर्ड: लक्ष्य-उन्मुख, चुनौती प्राधिकरण, जल्दी से कार्य करें, स्थिति को नियंत्रित करें
विशेषता:
- स्थिति को नियंत्रित करने के लिए, निर्णायक और महत्वाकांक्षी बनें
- प्रक्रिया, मजबूत निष्पादन से बेहतर परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें
- अन्य लोगों की भावनाओं को अनदेखा करना और धैर्य की कमी करना आसान है
लाभ:
- नेतृत्व की स्थिति और उच्च दबाव निर्णय लेने के वातावरण के लिए उपयुक्त
- अत्यधिक आत्म-ड्राइव, परियोजनाओं की तेजी से प्रगति को बढ़ावा देना
जोखिम:
- लोगों के साथ संघर्ष करना आसान है और नियंत्रण करने की इच्छा दिखा सकता है
- दबाव में मनमानी और अधीर दिखा सकते हैं
सामान्य व्यवसाय:
- व्यवसाय प्रबंधक, बिक्री निदेशक, उद्यमी, रणनीति सलाहकार
🟡 टाइप I व्यक्तित्व: प्रभाव प्रकार का प्रभाव
कीवर्ड: आउटगोइंग, सामाजिक, आत्मविश्वास, संक्रामकता
विशेषता:
- व्यक्त करने और संवाद करने में अच्छा, जीवंत और आशावादी
- जैसे कि पारस्परिक संबंधों के लिए सामाजिककरण और महत्व को संलग्न करना
- रचनात्मक, लेकिन स्थायी फोकस की कमी हो सकती है
लाभ:
- बहुत प्रभावशाली, दूसरों को प्रेरित करने और एक आरामदायक माहौल बनाने के लिए
- सार्वजनिक बोलने, विपणन, मानव संसाधन के लिए उपयुक्त
जोखिम:
- मजबूत निष्पादन क्षमता नहीं, विवरण पर ध्यान नहीं दे सकती है
- भावनात्मक उतार -चढ़ाव से अधिक का खतरा होता है
सामान्य व्यवसाय:
- बिक्री सलाहकार, जनसंपर्क, मेजबान, बाजार योजना
🟢 एस-प्रकार का व्यक्तित्व: स्थिरता
कीवर्ड: विश्वसनीय, स्थिर, सुनने, टीम वर्क
विशेषता:
- वफादारी, शांति, दूसरों का समर्थन करने के लिए तैयार
- रोगी, एक उत्कृष्ट श्रोता
- संघर्षों से बचें और उत्परिवर्तन का विरोध करें
लाभ:
- टीम में चिपकने वाले, ट्रस्ट और सपोर्ट सिस्टम के निर्माण में विशेषज्ञता
- स्थिर, स्थिर निष्पादन, दीर्घकालिक परियोजनाओं के लिए उपयुक्त
जोखिम:
- कमजोर दबाव प्रतिरोध, परिवर्तन से डरते हैं
- संकोच, त्वरित निर्णय लेने में अच्छा नहीं है
सामान्य व्यवसाय:
- ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, प्रशासनिक प्रबंधन, शिक्षक, नर्सिंग स्टाफ
🔵 C- प्रकार का व्यक्तित्व: अनुपालन
कीवर्ड: तर्कसंगतता, पूर्णतावाद, मानक, डेटा अभिविन्यास
विशेषता:
- विश्लेषण और पूर्णता का पीछा करने में कुशल
- नियमों का पालन करें और अपने आप को सख्ती से अनुशासित करें
- विवरण पर ध्यान दें और अक्सर 'बहुत ज्यादा सोच' में फंस जाते हैं
लाभ:
- सटीक सोच, मजबूत तार्किक तर्क क्षमता
- उन क्षेत्रों में उत्कृष्ट जहां सटीकता और मानदंड की आवश्यकता होती है
जोखिम:
- अतिवृद्धि धीमी गति से आंदोलन की ओर जाता है
- गलतियों के प्रति बेहद संवेदनशील और जब आप बहुत दबाव में होते हैं तो खुद को दोष देने की संभावना है
सामान्य व्यवसाय:
- डेटा विश्लेषक, प्रोग्रामर, ऑडिटर, वैज्ञानिक शोधकर्ता
अपने स्वयं के डिस्क परीक्षा परिणामों की व्याख्या कैसे करें?
डिस्क परीक्षण पूरा करने के बाद, आपको एक ग्राफ या चार-आयामी स्कोर मिलेगा जो डी, आई, एस और सी के चार आयामों में आपके प्रदर्शन की तीव्रता का प्रतिनिधित्व करता है।
विश्लेषण सुझाव:
- प्रमुख व्यक्तित्व (1 ~ 2 आइटम में काफी अधिक स्कोर होता है) : स्पष्ट व्यक्तित्व लक्षण और स्थिर व्यवहार प्रदर्शन
- मिश्रित व्यक्तित्व (एकाधिक निकटता) : मजबूत अनुकूलनशीलता, स्थितिजन्य विश्लेषण के साथ संयुक्त होने की आवश्यकता है
- कम स्कोरिंग आयाम : कमजोरी नहीं, लेकिन एक कम व्यवहार पसंद करते हैं
उदाहरण विश्लेषण:
| विश्लेषण परिणामों का उदाहरण | व्याख्या |
|---|---|
| डी उच्च है, सी मध्यम है, मैं कम है, एस कम है | दृढ़ता से प्रमुख, स्वतंत्र निर्णय लेने और उद्यमशीलता के पदों के लिए उपयुक्त |
| मैं उच्च, उच्च, डी कम, सी कम | सामाजिक + स्थिर प्रकार, टीम वर्क, ग्राहक सेवा, मानव संसाधन के लिए उपयुक्त |
| सी उच्च, डी उच्च, एस कम, मैं कम | मानक निष्पादन प्रकार पर ध्यान दें, जैसे कि आईटी, वित्त और ऑडिट जैसे पदों के लिए उपयुक्त |
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उपवास
Q1: क्या डिस्क परीक्षा परिणाम तय हैं?
नहीं। डिस्क व्यक्तित्व की प्रकृति के बजाय व्यवहार शैली को दर्शाता है, और स्थितियों, अनुभवों और विकास के साथ थोड़ा बदल जाएगा।
Q2: अगर मेरे पास कई व्यक्तित्व हैं तो मुझे क्या करना चाहिए?
यह सामान्य है। अधिकांश लोगों में मिश्रित व्यक्तित्व हैं, जैसे कि 'S+C' या 'I+D', संयोजन के फायदे और अंधे धब्बों को समझने पर ध्यान देने के साथ।
Q3: क्या एक कैरियर चुनने के लिए डिस्क उपयुक्त है?
इसका उपयोग एक संदर्भ आधार के रूप में किया जा सकता है और विशेष रूप से श्रम, कर्मियों और नौकरी मिलान, और कैरियर योजना के प्रारंभिक निर्णय के टीम डिवीजन के लिए उपयुक्त है, लेकिन यह एकमात्र मानक नहीं होना चाहिए।
निष्कर्ष
चाहे आप प्रमुख, सामाजिक, स्थिर या विश्लेषणात्मक हों, प्रत्येक व्यक्तित्व का अपना अनूठा मूल्य है। डिस्क परीक्षण का मूल आपको लेबल करने के लिए नहीं है, बल्कि आपको खुद को और दूसरों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए, अपनी ताकत से खेलने और कमजोरियों से बचने में मदद करने के लिए ।
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