هل شعرت يومًا أنك تم تصنيفك كنوع شخصية معينة بعد إجراء اختبار MBTI - مثل ‘ENFP’ أو ‘INTJ’؟ على الرغم من أن هذه الملصقات تجلب لنا مستوى معينًا من الوعي الذاتي ، فهل يمكن أن تعكس سمات شخصيتك الفريدة بشكل كامل وبدقة؟ اليوم ، سنقدم لك نموذج اختبار الشخصية الأكثر علمية وأكثر دقة - لا يسمح لك باختبار الشخصية الخمسة الكبير.
ما هو اختبار الشخصية الخمسة الكبرى؟
تعد نظرية الشخصية الخمسة الكبرى ، المعروفة أيضًا باسم نظرية سمة الشخصية الخمسة ** ، واحدة من أكثر نماذج الشخصية علميًا في علم النفس المعاصر. إنه يقسم الشخصية إلى خمسة أبعاد: الانبساط ، والتوافق ، والضمير ، والعصبية ، والانفتاح على التجربة ، وعادة ما يشار إليه على أنه نموذج المحيط لفترة قصيرة.
** Ocean ** هو اختصار اللغة الإنجليزية لـ Big Five ، وهو يمثل درجات الجميع على هذه الأبعاد الخمسة ، مما يساعدنا على فهم شخصية الشخص وخصائصه السلوكي بشكل أكثر دقة. هذه الأبعاد غير موجودة بشكل مستقل ، ولكنها مرتبطة ببعضها البعض ، مما يساعدنا على فهم سلوك الشخص تمامًا ، والاستجابة العاطفية ، وطريقة التفكير. على عكس ‘نوع’ MBTI ، يستخدم Big Five نموذج ‘الأبعاد’ ، وهو أكثر مرونة وتخصيصًا.
لماذا هو الخمسة الكبار العلمية أكثر من MBTI؟
على الرغم من أن اختبار شخصية MBTI حقق نجاحًا كبيرًا في الثقافة الشعبية ، إلا أنه لا يعتمد بالكامل على الأبحاث العلمية ولديه مشاكل مثل التصنيف البسيط للغاية والمرونة السيئة. في المقابل ، بعد سنوات من التحقق العلمي ، تم الاعتراف على نطاق واسع باختبار الشخصية الخمسة الكبرى على نطاق واسع لأبعاده الخمسة في جميع أنحاء العالم.
** المزايا العلمية من الخمسة الكبار: **
- ** دعم البيانات **: تم التحقق من نموذج الشخصية الخمسة الكبرى من خلال عدد كبير من الأبحاث التجريبية ولديه موثوقية وصلاحية عالية. استخدم العديد من علماء النفس والباحثين الشخصية الخمسة الكبرى لإجراء البحوث المتعمقة حول السلوك الفردي.
- ** التخصيص **: على عكس 16 نوعًا ثابتًا من MBTI ، توفر الشخصية الخمسة الكبيرة نموذجًا ‘أبعادًا’ كميًا يسمح لنا بفهم سمات شخصية الشخص مرونة.
- ** قابلية التطبيق عبر الثقافات **: لا ينطبق نموذج الهوية الخمسة الكبار على الثقافة الغربية فحسب ، بل يُظهر أيضًا بنية وثباتًا ثابتًا على نطاق عالمي ، بما في ذلك آسيا وأوروبا وأماكن أخرى.
خمسة أبعاد وتطبيقات عملية لـ Big Five
** 1.
- ** الميزات **: منفتح ، نشط ، اجتماعي ، مغامر.
- ** التطبيق **: يميل الأشخاص الذين يعانون من الانبساط العالي إلى أن يكونوا إيجابيين في التواصل بين الأشخاص وهم مناسبة للوظائف في مكان العمل التي تتطلب التواصل والعمل الجماعي.
** 2.
- ** الميزات **: ودية ، تعاونية ، مراعاة ، ومتسامحة.
- ** التطبيق **: عادة ما يكون الأشخاص ذوو السعادة العليا أكثر انسجاما في العلاقات الشخصية وهم مناسبة للعمل الذي يتطلب تعاطفًا كبيرًا وروح الفريق.
** 3.
-** الميزات **: الانضباط الذاتي ، منظم ، موجه نحو الهدف ، موثوق به.
- ** التطبيق **: الأشخاص الذين لديهم شعور كبير بالمسؤولية غالباً ما يكون لديهم قدرات فعالة للتخطيط والتخطيط ، أو مناسبة للوظائف الإدارية أو العمل الذي يتطلب دقة عالية.
** 4.
- ** الميزات **: تقلبات عاطفية كبيرة ، من السهل أن تكون قلقًا وسهل الشعور بعدم الارتياح.
- ** التطبيق **: قد يكون الأشخاص الذين يعانون من الأعصاب الأعلى غير مستقر في بيئات الضغط العالي وهم مناسبة لبيئة عمل أكثر داعمة.
** 5.
- ** الميزات **: فضولي ، مبتكر ، أحب التجارب الجديدة ، والخيال.
- ** التطبيقات **: عادة ما يكون الأشخاص ذوو الانفتاح العالي مناسبة للمهن التي تتطلب تفكيرًا مبتكرًا.
كيف يساعدك اختبار الشخصية الخمسة الكبار؟
إن اختبار الشخصية الخمسة الكبار ليس مجرد استجواب ذاتي ممتع ، بل يمكنه أيضًا مساعدتك في مجالات متعددة من الحياة:
- ** مكان العمل **: يمكن أن يساعدك فهم سمات شخصيتك من خلال الشخصية الخمسة الكبرى في اختيار مسار مهني أكثر ملاءمة. على سبيل المثال ، إذا وجدت نفسك أكثر انفتاحًا ، فقد تفضل العمل المبتكر والإبداعي ، والأشخاص ذوي المسؤولية العالية مناسبة لشغل وظائف الإدارة الأكثر تحديا.
- ** العلاقات الشخصية **: يمكن أن يساعدك فهم الشخصية الخمسة الكبار في فهم أنماط سلوكك الخاصة والآخرين بشكل أفضل ، وبالتالي تحسين التواصل والتعاون.
- ** النمو الشخصي **: من خلال التفكير في الأبعاد الخمسة ، يمكنك فهم الجوانب التي تكون أضعفها ثم تحسن نفسك.
لماذا تعتبر الخمسة الكبار أكثر ملاءمة لفهم نفسك بعمق من MBTI؟
على الرغم من أن MBTI يوفر لنا علامة شخصية أولية إلى حد ما ، فإن الشخصية الخمسة الكبيرة تركز أكثر على التحسين والقياس الكمي ، والتي يمكن أن تساعدنا على فهم سمات شخصيتنا وأنماط السلوك بشكل أكثر شمولية ودقة. من خلال الشخصية الخمسة الكبرى ، لم نعد نقسم ببساطة إلى ‘الانبساط’ أو ‘الانطوائي’ ، ولكن يمكننا فهم أدائنا الشامل من حيث الانبساط والمسؤولية والسرور بعناية أكبر.
إذا كنت تريد أن تفهم نفسك حقًا والعثور على خطة حياة وخطة مهنية تناسبك ، فإن اختبار الشخصية الخمسة الكبار هو بلا شك خيار أكثر علمية وعميقة.
مقارنة مع اختبارات الشخصية الأخرى: الخمسة الكبار ، MBTI وغيرها من الاختبارات الشعبية
في مجال تحليل الشخصية ، بالإضافة إلى Big Five و MBTI ، هناك طرق اختبار أخرى تستخدم على نطاق واسع. كل منها لديهم خصائص مختلفة وسيناريوهات قابلة للتطبيق. فيما يلي بعض اختبارات الشخصية الشائعة:
- ** اختبار الشخصية 16 MBTI **: MBTI (مؤشر نوع الشخصية Miles-Briggs) يقسم الشخصية إلى 16 نوعًا من خلال أربعة أبعاد (الانبساط/الانطوائي ، الحسية/الحدس ، التفكير/العاطفة ، الحكم/الإدراك). MBTI مناسب لفهم الذات والتخطيط الوظيفي ، ولكنه يفتقر إلى الدعم العلمي من Big Five.
2 . بالمقارنة مع Big Five ، يولي القرص المزيد من الاهتمام بالأسلوب السلوكي وهو مناسب للعمل الجماعي والتواصل في مكان العمل. - ** اختبار الفائدة المهنية في هولندا **: يساعد Holland Code/Riasec الأفراد على اختيار المهنة التي تتوافق مع اهتماماتهم من خلال تقييم المصالح المهنية للفرد. على الرغم من أنها تختلف عن الشخصية الخمسة الكبرى ، إلا أنها يمكن أن توفر أيضًا مرجعًا مهمًا للتخطيط الوظيفي.
- ** enneagram : يقسم Enneagram الشخصية الفردية إلى 9 أنواع ، وكل نوع له دوافع فريدة من نوعها وخوفها وهدفها. مثل الخمسة الكبار ، يؤكد Enneagram على عمق الإدراك الذاتي ، لكنه يركز على تحليل العواطف والدوافع.
بوابة اختبار مجانية بيغ خمسة
دعونا نختبر اختبارًا كبيرًا للشخصية الخمسة اليوم! كشف الأبعاد الخمسة لشخصيتك وفهم سحرك وإمكاناتك الفريدة تمامًا. من خلال التحليل العلمي ، ستجد أن فهم نفسك ليس مجرد عملية مثيرة للاهتمام ، ولكن أيضًا مساعد قوي على مسار حياتك.
** تفضل بزيارة الاختبار الخمسة المجاني على الإنترنت الآن وابدأ رحلتك في الاستغناء عن الذات! **
من خلال هذا الاختبار المجاني عبر الإنترنت ، يمكنك تقييم أدائك بسرعة وبدقة في أبعاد الشخصية الخمسة ، مما يساعدك على فهم نفسك بشكل أفضل وتقديم إرشادات قيمة لتخطيط حياتك المهنية والنمو الشخصي والعلاقات الشخصية.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/AexwRe5Q/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
