Comprenda cómo los tipos de personalidad MBTI afectan la fuerza impulsora y la eficiencia laboral de todos. A través de la evaluación de personalidad MBTI de PSYCTEST, exploramos 16 factores de motivación de tipos de personalidad para ayudar a mejorar la motivación de las personas y los equipos. Tome la prueba MBTI gratuita ahora.
¿Sabes qué te motiva?
¿Qué responderías si alguien te preguntara: ‘¿Qué te impulsa hacia adelante?’
Esta pregunta parece simple, pero en realidad es muy complicada. La comida, el refugio, el dinero y el reconocimiento son las fuerzas impulsoras más básicas, pero aparte de estas necesidades básicas, la fuente de motivación de todos puede ser completamente diferente. Algunos están impulsados por recompensas externas, mientras que otros dependen más de la satisfacción interna. Comprender esta diferencia de impulso es especialmente importante para los líderes y puede ayudarlos a motivar mejor a los miembros del equipo, aumentando así la productividad y la cohesión del equipo.
Antes de sumergirnos en los conductores, primero revisemos las diferencias entre las fuerzas impulsoras externas e internas.
unidad externa y unidad interna
¿Todavía recuerdas cuando era un niño que hacía la tarea o comía verduras para ganar dinero de bolsillo o evitar el castigo? Estos comportamientos son fuerzas impulsoras externas. Y piense en proyectos o tareas que ha realizado solo, le brindan una satisfacción interna en lugar de una recompensa externa. Esta situación es una fuerza impulsora interna.
Cabe señalar que las fuerzas impulsoras externas y las fuerzas impulsoras internas pueden coexistir. La mayoría de nuestras vidas como adultos confían en conductores externos para obtener apoyo financiero (como ganar dinero con el trabajo), pero el estado de trabajo ideal es que podemos obtener alguna satisfacción interna del trabajo, o al menos disfrutar de la libertad de crecer.
La relación entre la fuerza impulsora y la personalidad
Antes de explorar cómo los conductores están relacionados con los tipos de personalidad, es importante comprender primero el marco básico de la evaluación de la personalidad para MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®). La evaluación de MBTI se basa en cuatro áreas principales de preferencia que influyen en cómo adquirimos energía, tomamos decisiones, organizamos vidas y obtienen información. Estas cuatro áreas de preferencia son:
- ** Fuente de energía: extraversión e introversión **
- ** Estilo de organización de la vida: juzgar y percibir **
- ** Métodos de toma de decisiones: pensamiento y sentimiento **
- ** Método de recopilación de información: detección e intuición **
Cuando las tareas pueden igualar las preferencias de una persona, generalmente muestran una mayor motivación. Esto también explica por qué comprender el tipo de personalidad MBTI de todos es tan importante para la gestión del trabajo y las relaciones.
Sin embargo, si los gerentes ignoran estas diferencias individuales, puede conducir a una disminución en la alienación y la motivación de los empleados, incluso si la empresa proporciona recompensas tradicionales, como dinero y reconocimiento.
Hoy en día, muchas compañías están comenzando a darse cuenta de la importancia de los conductores para sus trabajos. Por ejemplo, Google ha establecido un ‘descanso para el almuerzo’ para que los empleados descansen, o algunas compañías crearán ‘habitaciones de lluvia de ideas’ para ayudar a los empleados a colisionar la creatividad en un entorno relajado y sin estrés. Estas son las medidas tomadas por las empresas para mejorar la motivación de sus empleados.
Si bien estos innovadores diseños espaciales son geniales, no resuelven todos los problemas. Por lo tanto, la evaluación de MBTI se ha convertido en una herramienta poderosa para ayudarnos a comprender las diferencias individuales y estimular la motivación.
Descripción general de las fuerzas impulsoras de cada tipo de personalidad MBTI
A continuación, analizaremos más profundamente las fuerzas impulsoras de 16 tipos de personalidad MBTI. Antes de eso, un vistazo rápido a cada tipo de características motivacionales:
- ** ESTJ **: Estará motivado cuando pueda moverse rápidamente. Le gusta una forma eficiente y sin preocupaciones de trabajar, prestar atención a los resultados y no prestar mucha atención a los posibles cambios futuros.
- ** Entj **: Estás más motivado al administrar procesos, organizaciones o equipos. Eres bueno para hacer planes a largo plazo y concentrarte en lograr tus objetivos.
- ** ISTP **: Encontrará motivación en tareas que requieren operaciones prácticas, especialmente cuando las tareas prueben sus sentidos y memoria.
- ** INTP **: Estás más motivado al analizar ideas e ideas complejas. Le gusta omitir detalles triviales y concentrarse en pensar racionalmente.
- ** ENFJ **: Usted está más motivado cuando puede desarrollar e implementar planes innovadores a largo plazo. Te gusta apoyar el crecimiento y el desarrollo de los demás.
- ** ESFJ **: Lo que más está motivado es lograr objetivos prácticos a través de la cooperación. Le gusta ayudar a otros a completar tareas y centrarse en los resultados prácticos.
- ** Infp **: Estás más motivado al expresar tus valores internos de manera creativa. Prefieres una forma independiente y libre de trabajar.
- ** ISFP **: Le gusta trabajar en un entorno que coincida con sus valores y se centre en la lealtad en lugar de la competencia.
- ** ESFP **: Tu éxito y felicidad más inspiradores. Te gusta influir en los demás directa y prácticamente.
- ** ESTP **: Te sentirás motivado al resolver problemas instantáneos. Te enfocas en el presente y no piensas mucho en el futuro.
- ** istj **: trabajas más en un entorno tranquilo y organizado, y te gusta manejar las tareas de forma independiente para evitar perturbaciones.
- ** ISFJ **: Prefiere tareas prácticas y programáticas, y le gusta compartir procesos y métodos que puedan mejorar la vida de otras personas.
- ** ENFP **: Estás más inspirado cuando sigues la inspiración e ideales. Te gusta trabajar libremente e ignorar demasiados detalles.
- ** ENTP **: Te sentirás motivado cuando rompas limitaciones externas. Te gusta ver cómo tu creatividad se traduce en conclusiones lógicas.
- ** INTJ **: Te sientes motivado cuando invierte tu tiempo en la investigación de sistemas complejos. Te gusta transformar tu visión interior en una planificación detallada.
- ** Infj **: Estás más motivado al mejorar la vida de otras personas. Te gusta convertir tus pensamientos internos en planes y proyectos significativos.
Obtenga una comprensión profunda de su tipo de personalidad MBTI
Las pruebas de personalidad MBTI son una herramienta poderosa para revelar y comprender las diferencias en nuestras fuerzas impulsoras, y nos ayuda a convertirnos en un miembro integral del equipo, estudiante, maestro, amigo y pareja. Si no está seguro de su tipo de personalidad MBTI, puede usar la prueba de personalidad MBTI gratuita proporcionada por PSYCTEST.
Si desea comprender mejor sus rasgos de personalidad, puede consultar el archivo de personalidad avanzada MBTI , que le proporciona un análisis de personalidad más detallado para ayudarlo a comprender los rasgos de personalidad más profundos.
Al obtener información sobre las pruebas de MBTI, no solo puede mejorar su autoconciencia, sino también cooperar mejor con los demás y optimizar su eficiencia laboral. Ya sea que se trate de un crecimiento personal o trabajo en equipo, las pruebas MBTI pueden proporcionarle una valiosa orientación.
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